അച്ചടക്ക ബാധ്യതയും ശിക്ഷകൾ തരം

ജീവനക്കാരുടെ അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്വം നിയമ വിഭാഗം സൂചിപ്പിക്കുന്നു ജോലി ചുമതലകളിൽ തെറ്റായ നിവൃത്തി ജോലിസ്ഥലത്തേയും പെരുമാറ്റം വേണ്ടി വധശിക്ഷ ലഭിക്കുമായിരുന്നു.
അനധികൃത കുറ്റം ചെയ്ത അച്ചടക്ക നടപടി ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല തൊഴിലാളികൾക്ക്, അനുചിതമായ പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ ക്രൂരമായ നിയമവിരുദ്ധ തൊഴിൽ ചുമതലകളിൽ നോൺ-പ്രകടനം പ്രകടമാക്കി.
സാധാരണ, അച്ചടക്ക ബാധ്യത ലംഘിച്ചതിനാൽ ഉയരുന്നു തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, അതുപോലെ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അച്ചടക്കം, സാങ്കേതിക നിയമങ്ങൾ, ജോലി വിവരണങ്ങൾ. ഇത്തരം ലംഘനങ്ങൾ ചില തൊഴിലിൽ സാധുവായ കാരണം തൊഴിലാളികൾ ഇല്ലാതെ മെഡിക്കൽ പരീക്ഷയുടെ വെട്ടിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന്, കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ട്രെയിനിങ് നൽകാതിരിക്കൽ, സുരക്ഷാ പരിശോധന കടന്നു, .അവര്, മദ്യപിച്ച് സംസ്ഥാനത്ത് ഒരാളായി, തുടങ്ങിയവ
തൊഴിൽ കടപ്പാടുകൾ ബന്ധമില്ല ഒരു രസത്തിനു പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിഗണിക്കില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് അവഗണിക്കുകയോ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം, സമൂഹത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിനാൽ.
അച്ചടക്ക ബാധ്യത നിയമം ലംഘിക്കുന്ന കുറിച്ച് തെറ്റായ സ്വഭാവം വരുമ്പോൾ മാത്രം ഉയരുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി അതിലപ്പുറം ഇല്ല എങ്കിൽ, അവർ നിയമവിരുദ്ധ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു കഴിയില്ല. അതിനാൽ നിങ്ങൾ മനസ്സില്ലാത്ത 3 വർഷം ഒരു കുട്ടി ഒരു സ്ത്രീ, ശിക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല ഓവർടൈം ജോലി. അവളെ മാത്രം സമ്മതത്തോടെ ഈ പ്രവൃത്തിക്കു കൊണ്ടു കാരണം. നിയമം ലംഘിക്കുന്ന മാനേജ്മെന്റ് ഓർഡറുകൾ അനുസൃതമായി പരാജയപ്പെടുന്നത്, നിയമവിരുദ്ധമായ വ്യപകമായ പരിഗണിക്കില്ല.

ഓരോ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനം (അല്ലെങ്കിൽ ബാധ്യസ്ഥനല്ല) കുറ്റവും (ഇന്റന്റ് അശ്രദ്ധ) ആയിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, കാരണം ഉപകരണങ്ങൾ പരാജയം പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് പരാജയം.
പൊതു പ്രത്യേക: ഇപ്പോഴത്തെ തൊഴിൽ നിയമം രണ്ടു പ്രധാന തരം ആണ് അച്ചടക്ക ബാധ്യത, നൽകുന്നു.
ആദ്യ തരം ഉൾപ്പെടുന്നു തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘനം, ഉൾപ്പെടെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ. ഒരു പ്രത്യേക മൂടിയിരിക്കും ആ വിഭാഗങ്ങൾ ഒഴികെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാണ് ഉത്തരവാദിത്വം തരത്തിലുള്ള.
, ലേബർ കോഡ് ഏർപ്പെടുത്തിയ താഴെ പോലെ അങ്ങനെ അച്ചടക്ക നടപടികൾ. ആദ്യം, അഭിപ്രായങ്ങൾ, തുടർന്ന് ശാസിച്ചുതുടങ്ങി മാത്രം മൂന്നാം തരം തീയതി ആർഎഫ് എന്ന ലേഖനങ്ങളിൽ പ്രകാരം നിശ്ചിത അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്താക്കൽ. മുമ്പ് അവിടെ ഇപ്പോഴും കടുത്ത ശകാരത്തോടോ പോലെ ശിക്ഷ ഒരു തരം ആയിരുന്നു.
രണ്ടാം തരം ഒരു പ്രത്യേക അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്വം ഉൾപ്പെടുന്നു. ആളുകൾ ഒരു ഇടുങ്ങിയ സർക്കിൾ ശിക്ഷ ഈ അളവു നൽകുന്നു. ഈ വിഭാഗങ്ങൾ ന്യായാധിപന്മാർ, അന്വേഷണ, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, എന്നിവ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അച്ചടക്കം ന് നിയന്ത്രണങ്ങൾ വീണിരിക്കുന്നു ചില മേഖലകളിലെ ജീവനക്കാർ. പെനാലിറ്റികള്ക്ക് പുറമേ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും, മറ്റുള്ളവരുടെ ജനറൽ തരം ഒഴികെ ഈ ജീവനക്കാരുടെ.
പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്വം ജനറൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കാൻ എന്നു താഴെ സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്: വ്യക്തികളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വൃത്തം, അതിന്റെ പ്രവർത്തനം താഴെയുള്ള, അച്ചടക്ക നടപടികൾ, അധികാരികൾ ഒരു വധശിക്ഷ നൽകാനുള്ള അവകാശം, അപ്പീൽ അപേക്ഷയുടെ ഓർഡർ ഉണ്ട്.
അച്ചടക്കം ചട്ടങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പുറത്തു സ്പെൽ ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്വം അവിടെയുണ്ട്. ഇതിന്റെ നടപടികൾ കേന്ദ്ര ഭാഗമാകുന്നു ജീവനക്കാർ, സമ്പദ് തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേക മേഖലകളിൽ ബാധകമാണ്. (ചാർട്ടർ) വ്യവസ്ഥകൾ ശിക്ഷ പ്രയോഗിക്കാൻ അവകാശം ലഭിച്ചു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കെതിരെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ സർക്കിൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്.
ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള കുറ്റം കാഠിന്യം പരിഗണിക്കുക, സാഹചര്യങ്ങൾ അതു, മുൻ പ്രവർത്തനരീതി തൊഴിൽ പ്രകടനം നടക്കുന്നതായി ഉയർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നത്. എന്തു അളവു പ്രത്യേകം ബാധകമാണ്, തൊഴിൽ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നു - അത് തന്റെ ശരി. നിയമലംഘകരേയും പ്രയോഗിച്ചു അച്ചടക്ക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എണ്ണൽ പൂർണ്ണമായ നിയമപരമായി അസ്വീകാര്യമായ ഉപയോഗം തുടരും ആണ്.