സ്ഥാനം - അത് ഒരു സാധാരണ യൂണിറ്റ്, ഒപ്പം ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ പ്രധാന സ്വഭാവമല്ല

നിർവചനപ്രകാരം, സ്ഥാനം - ഒരു തരത്തിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വഭാവമല്ല, അതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്വം പ്രദേശത്തെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ പൊതുവേ ജീവനക്കാരുടെ പരിഗണിക്കുക, പിന്നീട് ഈ ആശയം കൂടുതൽ പൊതുവായ അർത്ഥത്തിൽ ആണ്.

നടക്കുന്ന സ്ഥാനം തൊഴിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്

വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നു, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി, ചട്ടം പോലെ, അവരുടെ പ്രത്യേകത തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ പലപ്പോഴും വിപണി സാഹചര്യം 5 വർഷത്തേക്ക് ജോലി മാറുകയാണ്. അങ്ങനെ പല മുൻ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ജോലിക്ക് പോകുന്നു കുറിപ്പുകളിൽ ഒന്നാം വർഷം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അളന്ന് ന് വളരെ അല്ല. എന്നാൽ ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അദ്ദേഹം 5 വർഷം പദവിയോ ചെയ്ത എന്റെ ജീവിതത്തിൽ ശരിയായ സ്ഥലം, കണ്ടെത്തുന്നു പോലും, തന്റെ സ്ഥാനം എപ്പോഴും തൊഴിൽ യോജിക്കുന്നില്ല ചെയ്യും.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമം സ്കൂളിൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സ്ഥാപനത്തിൽ പഠിക്കുന്നതും ലഭിച്ചത് ഒരു ഡിപ്ലോമ സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ, ബിരുദാനന്തര ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയിലെ സമാനമായ സ്ഥാനം കമ്പനി കണ്ടെത്താൻ സാധ്യതയില്ല. മിക്കവാറും, ആലോചനയും (ഒരുപക്ഷേ ഇളയ, അനുഭവം അഭാവം കാരണം) നിയോഗിക്കുന്നതാണ്. അതുപോലെ കാര്യങ്ങൾ മറ്റ് മേഖലകളിലെ. ഈ കാരണം സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വ്യക്തമാക്കിയ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്നാണ്, സ്ഥാനങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ കയറി പരിചയപ്പെടുത്തി വർക്ക്ബുക്കിലെ പുറപ്പെട്ടു സാധ്യത തൊഴിലുകളിൽ പട്ടിക തമ്മിലുള്ള സമന്വയം അഭാവം സംഭവിക്കുന്നത്. വാസ്തവത്തിൽ, ഈ വ്യത്യാസം തത്വത്തിന്റെ അല്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ യുക്തി പിന്തുടരുന്ന പക്ഷം സിവിൽ നിയമം വിദഗ്ധ നിയമ ആലോചനയിൽ - ഒരേ ആകുന്നു. ലളിതമായ ഭാഷയിൽ പറഞ്ഞാൽ, തൊഴിൽ - ഈ നിങ്ങൾ പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ആണ്, - അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ചെയ്യുന്ന എന്താണ്. ജോലി പുസ്തകത്തിൽ - ആദ്യ ഡിപ്ലോമ, രണ്ടാം കടന്നു അനുയോജ്യമാകും.

പ്രകടനം പൊരുത്തക്കേട് സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

എവിടെ നിർഭാഗ്യവശാൽ, അങ്ങനെ അപൂർവ സാഹചര്യം ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റൊന്ന് നൽകുക അനുവദിക്കുന്നില്ല, അവിടെ യഥാർത്ഥ ആവശ്യം. ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ ചെയ്യാൻ അതിന്റെ ആമുഖം നേടുന്നുണ്ടോ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ജീവനക്കാരൻ എടുക്കൽ, ആയിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വലിയ കമ്പനിയുടെ പ്രാദേശിക ഓഫീസിൽ അവിടെ സെക്രട്ടറി (തല) മാത്രമേ ഒരു യൂണിറ്റ് ആണ്. അവന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി പുറമേ ഡിമാറ്റ് ആവശ്യമാണ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ ചുമടും നേരിടാൻ കഴിയില്ല. ഹെഡ് ഓഫീസ് പാടെ വേതനം സേവിംഗ്സ് കപിൽ, ഒരു അധിക സ്ഥാനം ഡിമാറ്റ് പരിചയപ്പെടുത്താൻ മനസ്സില്ല. അപ്പോൾ ഡെപ്യൂട്ടി (തല അനുമതിയോടെയാണ്) ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാനം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, പക്ഷേ അവൻ സെക്രട്ടറി സേവിക്കുന്നു എന്ന് വ്യവസ്ഥയിൽ. അത് പ്രധാനമാണ് - അത് സ്ഥാനം അവിടെ യാതൊരു വ്യത്യാസം എന്ന് തോന്നുന്നില്ല. ജീവനക്കാർ പേയ്മെന്റ്, തലത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട ജോലിയുടെ ഫങ്ഷൻ. എന്നാൽ, കുറച്ചു കാലം ഈ വിധത്തിൽ കെംപ്ളാസ്റ്റ്, നിയമപരമായ അസിസ്റ്റന്റ് ജോലി മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്നു വേണ്ടി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് രേഖകൾ മാനേജ്മെന്റ് വയലിൽ അനുഭവം തെളിയിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അതിനു ശേഷം അദ്ദേഹം ഒരു സെക്രട്ടറി, അവനെ നേരിട്ട് മാനേജ്മെന്റ് മാത്രം അറിയപ്പെടുന്ന സേവനമനുഷ്ഠിച്ചു. വർക്ക്ബുക്ക് തന്റെ പോസ്റ്റ് - ഒരു ഐടി പ്രൊഫഷണൽ ആണ്. വേണ്ടൂ പുതിയ സ്ഥാനത്ത് ഒരു നല്ല ഡിമാറ്റ് (നേതൃത്വപരമായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നഷ്ടം താല്പര്യം കാരണം) തയ്യാറാവില്ല.

അപേക്ഷകർക്ക് ഏതാനും നുറുങ്ങുകൾ

ഒരു പുതിയ ജോലി ലഭിക്കുന്നത് ഒരേ സ്ഥാപനത്തിലുള്ള ചലിക്കുന്ന, പേയ്മെന്റ് മാത്രമല്ല നില, പ്രവർത്തനം മോഡും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും (തീർച്ചയായും പ്രധാനപ്പെട്ട ആണ്) താൽപര്യം ആയിരിക്കണം. പുതിയ സ്ഥാനം എന്നുവിളിക്കുന്നു പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ ഭാവിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തും എങ്ങനെ എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കാൻ ദോഷമുണ്ടാക്കുകയുമില്ല.