സംഘടനയുടെ സമരങ്ങള് പ്രചോദനം

ഒരു നല്ല നേതാവ് തികച്ചും ഓരോ ശരിയായി അവനെ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ജോലികളും അങ്ങനെ സ്റ്റാഫ് ജോലി എങ്ങനെ വേണം. അത് അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ എളുപ്പമാണ്? ഇല്ല, അത് അത്ര എളുപ്പമല്ല. താഴത്തെ വരി ജനം വ്യത്യസ്തമാണ് അതിനാൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ആഘാതം ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ കുറച്ച് തലയ്ക്ക് കഴിഞ്ഞു എന്നതാണ്. തീർച്ചയായും, ഈ രീതികൾ നിരവധി വേണം.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം ഓർഗനൈസേഷനിലെ

മൊത്തം വിജയം വലിയതോതിൽ എങ്ങനെ ഓരോ വ്യക്തിഗത ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ബിസിനസ്സ്, അത് വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നത് വേണം. പരമാവധി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല ടീം, കമ്പനി വികസിപ്പിക്കാനും ആവശ്യമുള്ള നിലയിലെത്താൻ അനുവദിക്കില്ല. ആധുനിക പ്രചോദനം സിദ്ധാന്തങ്ങളും നിരവധി ജീവനക്കാരുടെ. ഏതാണ് ഉപയോഗിക്കാൻ, തനിക്കുവേണ്ടി തീരുമാനിക്കണം തല. പൊതുവേ, ഇൻസെന്റീവ് സിസ്റ്റം വളരെ സമാനമായ ശ്രദ്ധേയമാണ്.

ന്റെ എല്ലാ പ്രചോദനം ഇന്ന് മനസ്സിലാക്കി ആ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. നിങ്ങൾ സൈഡ് എല്ലാ സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു തല്സമയ നീക്കം ചെയ്താൽ, അത് അവരുടെ എല്ലാ ശ്രമങ്ങൾ വീട്ടാനും ഒരു നല്ല ഫലം ഇൻസ്റ്റലേഷൻ മറ്റാരുമല്ല, എന്ന് പറയാം.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, പലരും വളരെ ആവേശം കൂടാതെ അവരുടെ സാധാരണ പ്രവൃത്തി ഏറ്റെടുത്തിരിക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നു. അത് എന്താണ് നയിക്കുന്നത്? എന്നാൽ പുറമെ, അവരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലം അതിമനോഹരമായിരുന്നു, എന്നാൽ തൃപ്തികരമായ അല്ലെങ്കിൽ സ്വീകാര്യമല്ലെന്ന്. എന്തുകൊണ്ട് ഒരു സംഘടന സമരങ്ങള് പ്രചോദനം പലപ്പോഴും കുറവാണ്? കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്:

- ജനം തങ്ങളുടെ കൂലി അസംതൃപ്തരായതെന്തുകൊണ്ടെന്ന്;

- ജീവനക്കാർ അവരുടെ തൊഴിൽ ഫലങ്ങൾ കാണാനോ അവരെ നിസ്സാരമെന്ന് വിചാരിക്കുന്നില്ല;

- ഇല്ല ജീവിതം പ്രതീക്ഷകളാണ്;

- പാവപ്പെട്ട പ്രവർത്തന സാഹചര്യം, ഇത്യാദി.

കാരണങ്ങൾ സാമർത്ഥ്യം ആളുകൾ നേതൃത്വത്തിലുള്ള സംഘം പ്രകാരം വസ്തുത, ജനം ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ലഭിക്കുന്നില്ല ഉൾപ്പെടുന്നു.

സംഘടനയുടെ സമരങ്ങള് പ്രചോദനം വിവിധ വഴികളിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. ഇത് അവരിൽ ചിലർ അറിയപ്പെടുന്ന ലളിതമാണ് എന്നതു ശ്രദ്ധേയമാണ്, എന്നാൽ അന്തർലീനമായിട്ടുള്ള വളരെ സങ്കീർണമായ എന്നും ഉണ്ട്. ഗതി, രണ്ടാമത്തേത് ശരിയായി അവരുടെ വയലിൽ മാത്രം യഥാർത്ഥ വിദഗ്ധർ ഉപയോഗിക്കാം.

പലപ്പോഴും പ്രചോദനം നോൺ-സാമ്പത്തിക സാമ്പത്തിക തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അത് നമ്മെ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് കൂലിക്കു യോഗ്യൻ എന്നു വിശ്വസിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. അക്ഷീണം. പണം - ഈ ആധുനിക ലോകം ഭരിക്കുന്നത് എന്താണ്. അവർക്ക് ഏറ്റവും ഭാഗമായി പണവും ആളുകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എന്തു പ്രവർത്തിക്കാൻ പോകുന്നു.

സംഘടനയുടെ സമരങ്ങള് പ്രചോദനം ഉയർന്ന വേതനം ചാർജ്ജ് നടത്താൻ കഴിയൂ. ഈ രീതി ജനം ഉപയോഗിച്ച നേടുകയും ഇപ്പോഴും നിഷ്കിയമായ മാറുന്നു പോലെ, അല്ല പ്രത്യേകിച്ച് നല്ലതു. സത്യത്തിൽ, നല്ല ആളുകൾ ഉയർന്ന വേതനവും നല്ല സമ്മാനങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കരുത് എങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സാമ്പത്തിക പ്രചോദനം കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണ് ചെയ്യും. തീർച്ചയായും, ഈ ഇനത്തിൽ പണം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അവസ്ഥ പദ്ധതി അത്യന്തം, ഒരു വലിയ വേല, മുൻകൈ ആയിരിക്കും, ഇത്യാദി തന്നെ.

നല്ല നേതാക്കൾ ചൊംപെതെംത്ല്യ് ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം പ്രീമിയം ഹാജരാക്കണം. അവരിൽ എല്ലാവരും സമയബന്ധിതമായി വേണം. വല്ലായ്മ സമ്മാനം സാധ്യത - വളരെ ഫലപ്രദമാണ് ഒരു നിശ്ചിത പ്രേരകവസ്തുവാണ്.

ഇത് ആവശ്യമായ ഈ കേസിൽ ജനം, അസാധാരണമായ ഒന്നും ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലെ, ദിവസേന സൃഷ്ടിയുടെ പ്രകടനം അവാർഡ് നൽകുക എന്നതാണ്. എല്ലാ അവാർഡ് അറിയാൻ പ്രധാനമാണ്. അതെ, ഈ പൊതു അവതരണം നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് എന്നാണ്.

ഒരു ഉണ്ടു നോൺ-പ്രചോദനം സംഘടനയുടെ സ്റ്റാഫ്. അതിന് നൽകാൻ പഠിപ്പോ എല്ലാത്തരം, അവാർഡ്, കോർപ്പറേറ്റ് നടത്തുകയും എടുക്കുന്നതു സാധ്യമാണ് വേണ്ടി. മാനേജർമാർ പലപ്പോഴും പ്രത്യേകിച്ച് വേർതിരിച്ചറിയുന്നുണ്ടോ ജീവനക്കാർ വീട്ടിൽ നേരത്തെ അങ്ങനെ, പോകാൻ അവധി തിരഞ്ഞെടുക്കുക ഒരു അധിക ദിവസം എടുത്തു അനുവദിക്കുന്നു. ചില സംഘടനകൾ സൗജന്യ ഭക്ഷണം അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ, ലോഞ്ചുകള് സജ്ജരാക്കുകയും. മറ്റു വാക്കുകളിൽ പറഞ്ഞാൽ, എല്ലാം ആളുകൾ അവരുടെ ജോലി സ്നേഹിക്കുന്നു എന്ന് റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്തു.