തൊഴിൽ തത്പരനായിരുന്നു

നിർണ്ണയിക്കുന്നു ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രചോദനം? ഇന്ന്, അത് ആശ്രയിക്കുന്ന രീതികൾ തൊഴിൽ നേതാക്കൾ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും ഉപയോഗിച്ച് കൃത്യമായി കരുതാം. ഈ രീതികൾ ഇന്ദ്രിയഗോചരമായ അല്ല.എങ്കിൽ പ്രകൃതി ആകാം.

പൊതുവെ, ഞങ്ങൾ ഇൻസെന്റീവ് അതിൻറെ ഘടന ശ്രദ്ധിക്കുക. ഇത് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

- പരോക്ഷ സാമ്പത്തിക പ്രചോദനം;

- നേരിട്ട് സാമ്പത്തിക പ്രചോദനം;

- നോൺ-സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ.

നേരിട്ടുള്ള മെറ്റീരിയൽ പ്രചോദനം സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലം ജീവനക്കാരൻ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ലേബർ രചനയായിരുന്നു പ്രീമിയം നടത്തുന്ന ആണ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കീഴിൽ നിരന്തരമായ ആണ് ശമ്പളം, ആ ഭാഗം അറിയുകയുള്ളു. പുരസ്കാരവും ഊന്നാത്ത എന്തോ. ചട്ടം പോലെ, അത് നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾ ഇടമുറിയാതെ, പണിക്ക് നൽകിയ തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നടപ്പിലാക്കൽ (അല്ലെങ്കിൽ പദ്ധതി നിവൃത്തി), മുൻകൈ കാര്യങ്ങളും ഉപയോഗിച്ചുകൊണ്ട് പാലിക്കൽ ആണ്. ശമ്പളം ചെലവിൽ തൊഴിൽ തത്പരനായിരുന്നു മിക്കപ്പോഴും ആളുകൾ, ഉയർന്ന കണക്കാക്കുന്ന തുക കഠിനവും നിസ്വാർത്ഥമായി ജോലി ഒരുങ്ങി വസ്തുത അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഒരു നെഗറ്റീവ് ആഘാതം കുറഞ്ഞ ശമ്പളം ജീവനക്കാരൻ പ്രചോദനം.

അവാർഡ് സഹായത്തോടെ തൊഴിൽ തത്പരനായിരുന്നു അല്പമെങ്കിലും വ്യത്യസ്തമായി നടക്കുന്നത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നഷ്ടപ്പെടാം മനസ്സിലാക്കുന്നു ആവശ്യമാണ് വസ്തുത. മോശം പ്രകടനം പോക്കറ്റ് ശൂന്യമായ, അതു നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു വസ്തുത നല്ലതു വസ്തുത നയിക്കുന്നു. അതെ, പണം - അത് ഒരു നല്ല പ്രേരകവസ്തുവാണ്.

പരോക്ഷ പ്രചോദനം - സാമൂഹിക പാക്കേജ് വിളിക്കപ്പെടുന്ന വ്യവസ്ഥ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഒന്നാണ്. കൂടാതെ നഷ്ടപരിഹാരം വിളിച്ചു. അത് എന്താണ്? ആനുകൂല്യങ്ങൾ നഷ്ടപരിഹാരവും ഈ സെറ്റ്. ആശുപത്രിയിൽ ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കേണ്ട സംസാരിക്കുന്നത്, അവധി, വ്യവസ്ഥ പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ ഇത്യാദി. ചില സംഘടനകൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സഹായത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു നിന്നും സൃഷ്ടി, സൌജന്യ ഉച്ചഭക്ഷണം ഇത്യാദി വിജയം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ പതിവായി പോലും ചെറിയൊരു തുക, അതിന് അസൈൻ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ചെയ്യും അങ്ങനെ എല്ലാം ക്രമീകരിക്കാം. എന്തുകൊണ്ട്? ജനം വേഗത്തിൽ സകല നന്മയുടെയും ഉപയോഗിക്കും എന്ന് കാരണങ്ങൾ. ഇത് ഉടൻ അദ്ദേഹം റിസോർട്ട് സൗജന്യ ടിക്കറ്റ് തന്റെ മക്കൾ ലഭിക്കും പുതുവർഷം, അങ്ങനെ സമ്മാനം നൽകിയ വരുന്നു എന്നറിഞ്ഞു നാണുക്കുട്ടന് പ്രവർത്തിക്കാം.

ഒരു നോൺ-മെറ്റീരിയൽ രചനയായിരുന്നു സംവിധാനം ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് വേല തത്പരനായിരുന്നു ഏതെങ്കിലും പണമിടപാട്, ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരം ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ല എന്ന് വഴികൾ ഒരു കൂട്ടം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ സിസ്റ്റം പരമ്പരാഗത നോൺ-പരമ്പരാഗത ഘടകങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

പരമ്പരാഗത ഉൾപ്പെടുന്നു:

- ഒരു വഴങ്ങുന്ന സൗകര്യപ്രദമായ ഷെഡ്യൂൾ (ജോലി സമയം);

- തൊഴിലവസരങ്ങളാണ്;

- സ്വയം തിരിച്ചറിവ് സാധ്യത;

- പാർക്കിംഗ് സ്ഥലം വ്യവസ്ഥ;

- കോർപ്പറേറ്റ് നടത്തുന്ന;

- അവാർഡ്, പഠിപ്പോ വിവിധ തരം;

- ബഹുമാനം റോൾ ഇരിക്കും അവസരം.

താഴെ പറയുന്നു പാരമ്പര്യേതര രീതികൾ:

- അധിക ഔട്ട്പുട്ട് നൽകുന്ന;

- അധികൃതരിൽ നിന്ന് സ്വകാര്യ സമ്മാനങ്ങൾ.

സൃഷ്ടിയുടെ പ്രചോദനം ആൻഡ് തത്പരനായിരുന്നു പരസ്പരം സാമ്യം. എന്തുകൊണ്ട് നാം ചുമതലകളിൽ സത്യസന്ധവുമായ പ്രകടനം ജീവനക്കാരനായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് എന്തെങ്കിലും പണം ചെലവഴിക്കുന്നത് എന്തു? അതെ, അധിക പണം ചെലവഴിക്കാൻ ശരിക്കും ആവശ്യമായ ഈ എല്ലാ, ഊർജ്ജം, സമയം, എന്നാൽ, അത് തന്നെ അതിവേഗം നിങ്ങൾ കരുതുന്നതിലും ചിലവഴിക്കുന്ന. ആളുകൾ മെച്ചപ്പെട്ട ജോലി കോണി, കമ്പനി വിജയകരമായി ഒരു പുതിയ തലത്തിലേക്ക് ഈ നിന്ന് വികസിപ്പിച്ച. ആരുടെ അംഗങ്ങൾ ഒരു സ്ലിപ്ശൊദ് രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു ടീം എന്തൊക്കെ? അവൻ മുന്നോട്ടു കമ്പനി പ്രൊമോട്ട് അല്ല, മറിച്ച്, അവനെ തിരികെ നീക്കും.

സൃഷ്ടിയുടെ തത്പരനായിരുന്നു "വടി" സാധ്യമാണ് എന്ന്? തത്വത്തിൽ, അതെ, എന്നാൽ ഈ രീതികൾ മികച്ച സാഹചര്യം അടിയന്തര എപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു വ്യപകമായ മിക്കപ്പോഴും കാണാൻ കഴിയും.