സ്റ്റാഫ് ചുരുക്കലും ഓർഡർ: ഒരു സാമ്പിൾ പദ്ധതി ഫോം ഡ്രോയിംഗ്. എങ്ങനെ ജീവനക്കാരുടെ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ നടത്താൻ?

നിങ്ങൾ ഒരു ഗുരുതരമായ പുന ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ചിലപ്പോൾ അപ്രതീക്ഷിതമായി സ്ഥിരതയുള്ള എന്റർപ്രൈസ് ഒരു സാഹചര്യം കഴിയും. ഈ ഉത്പാദനം കുറയുന്നു കാരണമാകുന്നു, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ പൊതുവെ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പരിവർത്തനം വരെയാണ് മാറ്റങ്ങൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഓർഡർ വേണം ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്, എന്നു അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും എടുക്കൽ വലിച്ചെടുത്തു ആയ ഒരു മോഡൽ.

നടപടിക്രമം മാറിമറിയൽ

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മാറ്റം ഘടന ഒരു ദിവസം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. അത്തരം ഒരു നടപടി തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നടപടിക്രമങ്ങൾ മുഴുവനും ആക്കുകയോ വേണം. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ:

1. നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഭേദഗതി.
2. ജീവനക്കാരുടെ അളവ് അംഗീകരിക്കുന്നതിൽ ഒരു കനലും.
3. തൊഴിലാളികളുടെ നടപടിക്രമം തന്നെ കുറവ് ന് അടുത്ത പ്രവർത്തിക്കും ഒരു ജോലി കമ്മീഷൻ, സൃഷ്ടിക്കുക.
4. സംസ്ഥാനത്തെ കുറവ് ഒരു ഉചിതമായ ഉത്തരവ് സൃഷ്ടിക്കുക, ഇതിൽ ഒരു മോഡൽ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി യഥാർത്ഥ പ്രചോദനം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും യോഗം സ്ഥാപിക്കുക വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം.
5. കമ്മീഷൻ പുറത്തായി ജീവനക്കാർക്ക് ലിസ്റ്റ് നിർണ്ണയിക്കാൻ ചെയ്യും.
6. നിലവിലുള്ള ലിസ്റ്റിൽ നിന്നും എല്ലാ ജീവനക്കാരും ആസന്നമായ പിരിച്ചു അറിയിക്കും. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് വരാനിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് താക്കീത് ചെയ്ത് സമ്മതം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ സമയവ്യത്യാസത്തിൽ ആയിരിക്കണം.
7. വരാനിരിക്കുന്ന ഇവന്റുകൾ പിടിക്കണം തൊഴിൽ കേന്ദ്രം അറിയിക്കുക.
8. ഒരു ഇഷ്യൂ ചെയ്യുക പിരിച്ചു ഓർഡർ പട്ടികയിൽ നിന്നും ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് വെവ്വേറെ. ഇത് ഓരോ തൊഴിലാളി ഒരു പ്രത്യേക ഇനം അസൈൻ ചെയ്ത ഒരു പ്രമാണം ആയിരിക്കാം.
9. തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളിൽ എൻട്രികൾ വെച്ചു-ഓഫ് തൊഴിലാളികളെ വരുത്തുക അവരെ സെവെരന്ചെ വേതനം നൽകുകയും.

ഈ ഇനങ്ങളിൽ ഓരോ എല്ലാ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി രേഖകൾ വേണം.

കുറയ്ക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ്

ഈ ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങൾ വളരെ ശ്രദ്ധിക്കണം. ഒരു ഓർഡർ നിലയ്ക്ക് കുറച്ചതിനെ ന് പുറത്തുവിട്ട ഒരിക്കൽ, തൊഴിലാളികളുടെ സാമ്പിൾ പട്ടിക വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവം ആവശ്യമാണ്. ഒന്നാമതായി, നാം ലേബർ കോഡ് മറക്കുവാൻ പാടില്ല. ലേഖനങ്ങൾ 256 തൊഴിൽ കോഡ് 261 ഈ പട്ടികയിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കേണ്ടത് ചെയ്തവരെ പ്രോംപ്റ്റ്. ഈ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• ഗർഭം ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് ഒരു സ്ത്രീ,
• 3 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ വളർത്തുന്ന ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ,
• ആർ 14 വയസ്സിന് (അല്ലെങ്കിൽ 18 വയസിൽ താഴെയുള്ള വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളിൽ) താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ കൊണ്ടുവന്ന അവിവാഹിത മാതാക്കളുടെ
• മറ്റ് പുറമേ (18 വയസിൽ താഴെയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളോടുള്ള) 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ വളർത്തൽ.

അത് ആ വർഷാവസാന ഔദ്യോഗികമായി രോഗം നിലവിൽ ആർ ഇത്തരം പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും പാടില്ല ഓർക്കാൻ പുറമേ രൂപയുടെ. എല്ലാ മുകളിൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയോ ഒഴികെയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് അന്തിമ ഉത്തരവ് ഇടം പിടിച്ച. അത്, മാനേജ്മെന്റ് അംഗീകരിക്കേണ്ടതാണ് ഉത്തരവാദിത്വം പേർ യുമായി എച്ച്ആർ ഭരണ അനുസരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് നേടിയിട്ടുള്ളത്.

പ്രവർത്തക സമിതിയിലെ നടപടി

സ്വന്തം സ്ഥാപിച്ചു സംസ്ഥാന ഡെഡ്ലൈനുകൾ ഉണ്ട് ഓരോ ഘട്ടത്തിൽ ആ മറക്കരുത്. നിയമപരമായ ശക്തിയായി അവർ കർശനമായി നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ അടിയുറച്ചുനിൽക്കുകയും വേണം. ഒരിക്കൽ സംസ്ഥാന കുറയ്ക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ്, അതിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് സ്റ്റാഫ് മനസിലാക്കിയെന്ന് കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. കമ്മീഷൻ ഈ സമയത്ത് മുറപോലെ വിടുവിപ്പാൻ തങ്ങൾ സ്ഥാനങ്ങൾ കുറയ്ക്കാൻ അവരുടെ ആസന്നമായ പിരിച്ചു ജീവനക്കാരുടെ നോട്ടീസ് ഒരു ഗ്രൂപ്പ്. പ്രമാണം കേവലം കടന്നു ആവശ്യമില്ല ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പ് മാനുവൽ നിയന്ത്രണം പരിചയമുള്ള എന്നു നേടും. ജനം ഏതെങ്കിലും പേപ്പർ സൈൻ വിസമ്മതിച്ചു തീരുമാനം യോജിപ്പില്ല എന്തു തവണ ഉണ്ട്. അവർ അതിന്റെ നിഷേധവുമാണ് ദോഷം നടപടി റദ്ദാക്കാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഓർഡർ പ്രാബല്യമുള്ള അല്ല. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കമ്മീഷൻ താഴെ രൂപത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ നൽകേണ്ടതാണ്:

• സാക്ഷിയുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഇൻ നൽകാതിരിക്കൽ ഒരു പ്രവർത്തി വരുത്തുന്ന,
• പ്രമാണം ജീവനക്കാരുടെ ഹോം വിലാസത്തിലേക്ക് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുക രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിലിൽ, , സെക്യൂരിറ്റികളുടെ സാധനങ്ങളും അയച്ചു കവറിൽ ഇടതൂർന്നു ഫോം സഹിതം രസീത് പരിജ്ഞാനവും കൈമാറ്റം ക്രമീകരണമാണ്.

ചുരുക്കലും ടാർഗെറ്റുചെയ്യൽ

ലഘൂകരണ പ്രക്രിയ എപ്പോഴും ഒരു ലക്ഷ്യത്തോടെ നടക്കുന്ന. അത്തരം ഒരു നടപടിക്രമം നടത്താൻ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ആവശ്യപ്പെടാനിടയുണ്ട് മാത്രമാണ് രണ്ടു കാരണങ്ങൾ ഉണ്ട്:

1) റിഡക്ഷൻ, ഏതു കാരണങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം.

2) പ്രത്യേക സ്ഥാനങ്ങൾ വിദ്ദവെനങ്ങടള.

ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, "സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് ഓർഡർ." ഒരു നൽകി ഈ ടീം അനാവശ്യ പ്രത്യേക സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങൾ വരും ഫലമായി സംഘടിപ്പിക്കുകയുണ്ടായി ചെയ്യുകയാണ് എന്നാണ്. ഈ വസ്തുത പ്രത്യേകമായി നിന്നും പിൻവലിക്കണം എന്നു ആ പോസ്റ്റുകൾ പേരുകൾ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് മുൻ ഉത്തരവ്, പ്രതിഫലിച്ചിരുന്നു. തന്നെ സംസ്ഥാനത്തെ ചുരുക്കെഴുത്ത് യഥാർത്ഥത്തിൽ വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം നയിക്കുന്നു. മാത്രം ഒഴിവാക്കലുകൾ എവിടെ പൂർണ്ണമായും പുതിയ സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങളും സ്ഥാനങ്ങൾ കയറിയിരിക്കുന്ന, പകരം കുറച്ചു കേസുകൾ. നിങ്ങൾ മാത്രം "യഥാർത്ഥ" ഒരു ഉന്മൂലനം കഴിയുന്ന ഓർക്കണം. കുറവ് നിലവിലുള്ള യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം ഉപസംഹാരം ഒഴിവിലേക്കാണ് കുറയുകയോ അല്ല.

ചൊംത്രച്തിലെ നടപടിക്രമങ്ങൾ സവിശേഷതകൾ

ഞാൻ പരിഗണിക്കാതെ ഓർഡർ കുറയുകയായിരുന്നു സൃഷ്ടിച്ച എന്നത് സംസ്ഥാന, അത്തരം ഒരു പ്രമാണം സാമ്പിൾ ശരിയായ ഒരുക്കം രണ്ട് കേസുകളിൽ ഒന്നാണ് പറയുന്നു. ഇത്, ഏതായാലും, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാർക്ക് വാഗ്ദാനം വരുമെന്ന് ഓർത്തു വേണം ഒരു കുറവ് വിധേയമാണ് നിമിഷം തന്റെ പ്രവൃത്തി മറ്റുള്ളവരെ. അവൾ, തീർച്ചയായും, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യത ആരോഗ്യ വിധേയമായിരിക്കണം. ഓഫർ, മാത്രമല്ല യഥാർത്ഥ ആവശ്യമില്ല ഒഴിഞ്ഞതായി യൂണിറ്റ്. തൊഴിലാളി ആരും ലഭ്യമായ ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല സമയത്ത് സാഹചര്യം ആണ്, പ്രത്യേകിച്ചും തൊഴിലുടമ മറ്റ് മേഖലകളിൽ ഒരു അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനം ഇല്ല. പിന്നെ അവൻ തൊഴിൽ കരാർ (കരാർ) അല്ലെങ്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ആ സംഭവം അത് വാഗ്ദാനം കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കൂട്ടായ കരാർ എന്റർപ്രൈസ് എന്ന. അതു ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം എഴുതി പ്രകടിപ്പിച്ച ചോദിക്കും. നിങ്ങൾ ജോലി മാറ്റുക, ബലമായി മാറാൻ ഒരു വ്യക്തി നിർബന്ധിക്കാൻ കഴിയില്ല.

തീരുമാനം റദ്ദാക്കാൻ എങ്ങനെ

തൊഴിൽ കുറഞ്ഞ് ഒരു അന്തിമ തീരുമാനം മാത്രം കാരണം ബുദ്ധിമുട്ട് സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർ ജോലി ൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവസരം ആജ്ഞാപിക്കുന്ന, അഭാവം ലഭിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉണ്ട്. അത്തരം ഒരു നടപടി ഒരു ആവശ്യമായ അളവുകോലാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സാധാരണ നടപടിക്രമം നടക്കുന്ന, കുറവ് ക്രമം ഉണ്ടാക്കി, എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ആസന്നമായ പിരിച്ചു അറിയിക്കും. എന്നാൽ പെട്ടെന്നു സാഹചര്യം തികച്ചും മാറ്റങ്ങൾ, മാനേജ്മെന്റ് അടിയന്തിര നടപടികൾ നിർത്തലാക്കാനുള്ള തീരുമാനിക്കുന്നു. എന്താണ് ഈ കേസിൽ ചെയ്യാൻ: എല്ലാം നിരസിക്കുക, തുടർന്ന് ഒരു ജോലി എടുത്തു അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു, കൂടുതൽ ക്രിയാത്മക പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ വരെ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ഓർഡർ ഉൾപ്പെടെ മുഴുവൻ ചൊംത്രച്തിലെ നടപടിക്രമങ്ങൾ, നിർത്തലാക്കണമെന്നാവശ്യപ്പെട്ട് ചർച്ച ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് ഇഷ്യൂ യുക്തിയല്ല ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു. ഈ തീർപ്പ് വ്യക്തമായി ഈ ഘട്ടം നേതൃത്വം ആവശ്യപ്പെടുന്ന കാരണങ്ങൾ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് വേണം. ആവശ്യമായ രേഖകൾ വൃത്തിയാക്കുകയും വരെ - കൂടാതെ ഇത് ജീവനക്കാരുടെ ഉചിതമായ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലുകൾ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഉണ്ടാക്കുവാൻ പേഴ്സണൽ കാര്യാലയത്തിനു സൂചന നൽകുന്നു. ഒരു കുറവ് വിധേയമായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ, പുറമേ കൈ ഈ പ്രമാണത്തിൽ പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം.