ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ - കമ്പനിയുടെ മുഖം

ഓരോ സംരംഭവും അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ശക്തമാണ്. ലോകത്താകമാനവും റഷ്യൻ പ്രാക്ടീസുകളും സ്ഥിരമായി സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു വിജയകരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ അനുകരിക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. "ഭയപ്പെടാതെ, മനസ്സാക്ഷിക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം?" എന്ന ചോദ്യം ചോദിക്കാവുന്നതാണ്. തീർച്ചയായും, ഇത് നല്ലതാണ്, ഈ വാദഗതികൾക്ക് യോഗ്യമായ വസ്തു ഇൻസെന്റീവ് ചേർത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു നല്ല ജോലി ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല. ഒഴിവുള്ള സീറ്റിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകന്റെ ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ നിന്നാണ് ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നത്. എന്നാൽ ഇത് പറയാൻ സമയമില്ലാതെയാണ്. അതിനാൽ, എന്റർപ്രൈസ് സെർവറിലെ സജീവ തിരയൽ ആണ്.

"ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം" എന്ന ചോദ്യത്തോടെ പലപ്പോഴും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വ്യക്തിഗത സേവനം പ്രത്യേക സംഘടനകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, റിക്രൂട്ടിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികളിൽ നിന്ന്, നിരാശയിൽ നിന്നും തൊഴിലവസര സേവനങ്ങൾ വരെ. വ്യക്തിഗത ഏജൻസികൾ അവരുടെ സ്വന്തം ക്ലയന്റ് അടിത്തറയുള്ളതിനാൽ അവർക്ക് ഈ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അപേക്ഷകർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഇപ്പോൾ അവർക്ക് അറിയില്ല. ഈ ഓപ്ഷൻ വളരെ ചെലവേറിയതാണ്, ചെറിയ ബിസിനസ്സ് എല്ലായ്പ്പോഴും തൊഴിൽ ഏജൻസികളുടെ സേവനത്തിന് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.

എംപ്ലോയ്മെൻറ് സേവനങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസസിൽ നിന്ന് പണം എടുക്കുന്നില്ല, അവർ താൽക്കാലികമായി തൊഴിൽരഹിതരായ പൌരന്മാരാണ്, അതുകൊണ്ട് ഈ ഓപ്ഷൻ കൂടുതൽ അപകടകരമാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു അവസരം നൽകാനുള്ള അവസരം ചിലപ്പോൾ ഒരു അത്ഭുതപ്രകടനമായി മാറുന്നു - അത്തരം സേവനങ്ങളിലെ അക്കൗണ്ടിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും പരാജിതരാണ്. പലപ്പോഴും തൊഴിൽദാതാക്കൾ സെർവർ നെറ്റ്വർക്കുകൾ കൂടുതൽ വിപുലമാവുന്നു - അവർ അച്ചടിയിൽ പരസ്യം ചെയ്യുന്നു. ഈ ഓപ്ഷൻ കൂടുതലോ കുറവോ വിജയകരമോ, താരതമ്യേന കുറഞ്ഞതാണ്, ഒരു വലിയ പ്രേക്ഷകകലാഭം ഉണ്ട്, പക്ഷേ, വീണ്ടും, വളരെ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളിയെ ഈ രീതിയിൽ കാണുന്നില്ല.

ചില കാരണങ്ങളാൽ, നല്ല സോവിയറ്റ് പാരമ്പര്യം മറന്നുപോയിരിക്കുന്നു - ഉയർന്ന, സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ സ്കൂളുകളിലെ ബിരുദധാരികൾക്കിടയിൽ അന്വേഷണം നടത്താൻ. അപേക്ഷകര്ക്ക് നല്കുന്ന ആവശ്യകതകളുമായി നിങ്ങള് വായിച്ചുകഴിഞ്ഞാല് പിന്നെ, ചുരുങ്ങിയത് അഞ്ചു വര്ഷത്തെ ആവശ്യകതയെ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. എവിടെ നിന്നാണ് ബിരുദമെടുക്കേണ്ടത്? മുതിർന്ന കോഴ്സുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ പലരും ഇതിനകം തന്നെ ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. അത്തരം ബുദ്ധിശാലികളായ വിദ്യാർത്ഥികൾ തൊഴിൽദാതാക്കളെ നോക്കാൻ തുടങ്ങി. വിദ്യാർത്ഥി ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ പൊതു നിയമങ്ങൾക്കനുസരിച്ചു നടത്തുന്നു.

റഷ്യൻ പാരമ്പര്യത്തിൽ, തൊഴിലവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള രീതി മിക്കപ്പോഴും പ്രായോഗികതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രായോഗികമായും പ്രായോഗികമായും നടത്തപ്പെടുന്നു. ഇത് അതിന്റെ ഗുണങ്ങളുണ്ട്: പരിചയമില്ലാത്ത ഒരാൾ തെരുവിൽ നിന്ന് എടുക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും ഒരു നിശ്ചിത ഗാരന്റി, ശുപാർശകൾ ഉണ്ട്. എന്നാൽ ഒരു വലിയ മൈനസ് കൂടിയുണ്ട് - പലപ്പോഴും അത്തരം ഒരു ജോലിക്കാരൻ എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും മുൻഗണനകളും തീർച്ചയായും ഒരു കാര്യമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു, പക്ഷേ തിരക്കുപിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്. ഇത് മറ്റ് തൊഴിലാളികളിൽ പ്രതികൂലമായ പ്രതികരണമാണ് ഉണ്ടാക്കുന്നത്.

ഇന്റർനെറ്റിൽ തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങളും, സമാന്തര കൌണ്ടർ ചലഞ്ചും പോസ്റ്റിംഗും തൊഴിലന്വേഷകരെ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതാണ് ജീവനക്കാർക്കായുള്ള ഏറ്റവും ജനപ്രിയവും സാധാരണവുമായ ആധുനിക തിരയലുകളിൽ ഒന്ന്. അവരുടെ പ്രധാന ആവശ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാനുള്ള കഴിവാണ് ഇവിടെ പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്ന്, ആദ്യകാല ഘട്ടങ്ങളിൽ പൊരുത്തക്കേടുകൾ അപ്രത്യക്ഷമാകാൻ ഒരു പുനരാരംഭിക്കാൻ കഴിയുന്നു.

എന്നാൽ ഏത് തിരയലിലും എല്ലാ തിരയലുകളും ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജോലിക്കാരുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിന് വഴിവെക്കുന്നു. ഇവിടെ ശരിയായ തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റായോ, ഒരു മാനവ വിഭവശേഷി ഓഫീസറോ അല്ലെങ്കിൽ തലവന്റെയൊക്കെ സംവിധാനത്തിന്റെ പാരമ്പര്യത്തെയും വലിപ്പത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ , ചോദ്യോത്തര ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കും. ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രമാണത്തിന്റെ GOST ൽ വ്യക്തമായ നിർവചനം ഇല്ലെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഓരോ കമ്പനിയും ആവശ്യമുള്ള ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ഘടന നിർണ്ണയിക്കുന്നു, അതിലൂടെ, ഏത് വകുപ്പുകളാണ് തൊഴിലാളികളുടെ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ തുടങ്ങുന്നത്, എവിടെയാണ്, എത്രകാലം സൂക്ഷിച്ചുവെക്കും. പരമ്പരാഗത ഷെൽഫ് ജീവിതം 75 വർഷമാണ്. എന്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ജീവചരിത്രമാണിത്, അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ വിജയങ്ങളും പരാജയങ്ങളും - എല്ലാം ഈ ഫയലുകളിൽ ഉണ്ട്.