സൊചിഒമെത്രിച് ഗവേഷണ രീതി: രചയിതാവ്, സൈദ്ധാന്തികമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സ്വഭാവ, നടപടിക്രമം വേണ്ടി

ഓരോ വ്യക്തിയും, ഓരോ പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് സംവിധാനത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. അവരുടെ സ്വഭാവം ആളുകളെ ഗ്രൂപ്പുകൾ അങ്ങനെ ഒരുമിച്ച്, മാത്രം നിലനിൽക്കാനാവില്ല കഴിഞ്ഞില്ല. പലപ്പോഴും അവർ താത്പര്യമില്ലായ്മ, തിരസ്ക്കരിക്കുന്നതിന്റെ സാഹചര്യം, ഒഴിവാക്കൽ, ഫലഭൂയിഷ്ഠവും പ്രവർത്തനം ഇടപെടാൻ കഴിയും മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളോ. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ സൊചിഒമെത്രിച് രീതി ഇത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ കണ്ടെത്താനുള്ള ഫലപ്രദമായ മാർഗ്ഗം. അവൻ ആവർത്തിച്ചു പരീക്ഷിക്കപ്പെട്ടാൽ വേഗം അത് കൊണ്ട്, നിലവിലുള്ള ബന്ധങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാൻ അവരെ ഒരു വിവരണം നൽകാൻ കഴിയും. JL മോരീനൊ എന്ന സൊചിഒമെത്രിച് രീതി സൃഷ്ടിച്ചു -. അമേരിക്കൻ ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, മനുഷ്യ ബന്ധങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഗവേഷകൻ സ്വഭാവം.

സൊചിഒമെത്രിച് രീതി ദൃഢനിശ്ചയം

ആശയം നിർവചനം നിരവധി സമീപനങ്ങളുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, സൊചിഒമെത്രിച് രീതി ബന്ധങ്ങളുടെ വൈകാരിക ബന്ധം ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സിസ്റ്റം അല്ലെങ്കിൽ അതേ ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള പരസ്പര സഹതാപം ആണ്. കൂടാതെ, പഠന കോഴ്സ് ൽ പിളർപ്പുകൾ, ഗ്രൂപ്പ് ഐക്യപ്പെടലിനെ ബിരുദം അളന്നു, സഹതാപം ലക്ഷണങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തി, കമ്മ്യൂണിറ്റി അധികാരികൾക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട് മൃദുനിശ്ചിതത്ത്വവാദമോ അംഗങ്ങൾ (നക്ഷത്രങ്ങളുടെ നേതാക്കൾ തള്ളിക്കളഞ്ഞു). നേതൃത്വത്തിലുള്ള നേതാക്കളെയും ഇൻട്രാ തയ്യൽ രൂപീകരണം (അനൗപചാരിക ഗ്രൂപ്പ്) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അടച്ച കമ്മ്യൂണിറ്റി, നല്ല വോൾട്ടേജോ പ്രത്യേക പ്രയോജകമായ ഘടന പോലും വൈരുദ്ധ്യ ബന്ധം സ്ഥാപിച്ചു. അത്, പഠനം ഗ്രൂപ്പിന്റെ കോഴ്സ് കണക്കിൽ ഗുണമേന്മയുള്ള മാത്രമല്ല അംഗങ്ങളുടെ മുൻഗണനകൾ എന്ന ഗുണഭോക്താക്കളാകാൻ വശം മാത്രമല്ല, ടെസ്റ്റിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ നടത്തും.

രണ്ടാമതായി, സൊചിഒമെത്രിച് അന്വേഷണ രീതി വ്യക്തിയുടെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് ദിശ പ്രയോഗിച്ചു പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം പരിഷ്കരണവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

സൊചിഒമെത്രിച് പരീക്ഷണത്തിന്റെ ഉത്ഭവവും വികസനം

സൊചിഒമെത്രിച് രീതി '30 ൽ സൃഷ്ടിച്ചത്. ത് നൂറ്റാണ്ടിൽ. അമേരിക്കൻ മനോരോഗവിഗദ്ധന് ആൻഡ് സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് ജോൺ. എൽ മോരീനൊ, അത് ഒരേ ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഇംതെര്പെര്സൊനല് ബന്ധം ചലനാത്മകത അളവ് പരാമർശിക്കുന്ന, "സൊചിഒമെത്ര്യ്" എന്ന ആശയം അവതരിപ്പിച്ചു. സ്രഷ്ടാവ് പ്രകാരം സൊചിഒമെത്ര്യ് സത്ത അണുക്കളും ശാരീരിക രൂപത്തെ ആണവ സ്വഭാവം താരതമ്യം കഴിയുന്ന സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ആന്തരിക ഘടന, പരിശോധിക്കുകയാണ്. , രാഷ്ട്രീയ സാമ്പത്തിക - - വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള വൈകാരിക ബന്ധം സംസ്ഥാന വിശദീകരിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. സൈദ്ധാന്തിക ചുവടു സൊചിഒമെത്രിച് രീതി വസ്തുത സാമൂഹിക ജീവിതത്തിലെ ഓരോ ഭാഗത്തു ആ ആസ്പദമാക്കിയാണ് കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ അത് ജനങ്ങളുടെ ഇഷ്ടക്കേടുകളുടെ പ്രകടനമാണ് ൽ പ്രകടിപ്പിച്ച പരസ്പരം ലൈക്ക് കഴിയും. അത്, സൊചിഒമെത്രിച് രീതി രചയിതാവ് ചെറിയ സംഘങ്ങളായി മാനസിക ബന്ധത്തിൽ മാറ്റം നേരിട്ട് മുഴുവൻ സാമൂഹിക സിസ്റ്റം ബാധിക്കുന്ന വിശ്വസിച്ചു. തീയതി, ഈ രീതി മാറ്റങ്ങളും വളരെയധികം.

ബൾഗേറിയൻ സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് എൽ ദെസെവ് സൊചിഒമെത്രിച് രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഗവേഷണ മൂന്ന് മേഖലകളിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞു:

• ഡൈനാമിക് അല്ലെങ്കിൽ നടപടിയിൽ ഗവേഷണ ഗ്രൂപ്പിലെ വിധേയമാണ് "വിപ്ലവ" സൊചിഒമെത്ര്യ്, (ജെ എൽ മോരീനൊ മറ്റുള്ളവരും).
• സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ തരംതിരിക്കുകയും ആ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സൊചിഒമെത്ര്യ് (Chapin എഫ്, ജെ എച്ച് .ചുവരു, എം എൽ നൊര്തുഎയ്, ജെ എ ലുംദ്ബെര്ഗ്, ഇ ബൊര്ഗര്ദുസ് എറ്റ്.).
• മാത്തമാറ്റിക്കൽ സൊചിഒമെത്ര്യ് (എസ് വിളിയുടെ. ഡൊഡിനെ, ഡി സ്റ്റ്യുവർട്ട്, എൽ സൂക്തങ്ങള് എറ്റ്.).

സോവിയറ്റ് മനശാസ്ത്രജ്ഞർ, സ്റ്റീൽ എന്നെക്കാൾ പി വോൾക്കോവ്, വൈ എൽ കൊലൊമിംസ്ക്യ്, ഇ എസ് കുജ്മിന്, എ വി എറ്റ് വിഷങ്ങളും ഈ രീതി ആമുഖം ഒരു വലിയ സംഭാവന ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

യാസീന്. എൽ കൊലൊമിംസ്കൊഗൊ പ്രകാരം ബന്ധങ്ങൾ പഠനത്തിൽ മാനസിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ അറ്റാച്ച്മെന്റ് ഒബ്ജക്റ്റ് അടുത്ത് എന്നു ആഗ്രഹം കാരണം എന്ന് ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ആഗ്രഹം അറിഞ്ഞു പ്രവർത്തിക്കുന്നു. വാക്കുകളിൽ അഭിപ്രായ യഥാർത്ഥ പ്രധാന സൂചകമായി അംഗീകൃത ആയിരിക്കുമ്പോൾ ബുദ്ധി, പക്ഷേ പൊതുവായി മാത്രമല്ല ഒരു വ്യക്തി ആവശ്യങ്ങൾ സാന്നിധ്യമാണ്.

രീതി മൂല്യം അപ്ലിക്കേഷനുകളും

ഇംതെര്പെര്സൊനല് ബന്ധങ്ങളുടെ രോഗനിർണയം സ്കൂളുകൾക്ക്, സർവകലാശാലകൾ, സംരംഭകർക്കും സംഘടനകൾ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞന്മാരും മനശാസ്ത്രജ്ഞർ ഉപയോഗിക്കുന്ന ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളും കൂട്ടായ്മകളെ, സ്പോർട്സ് ടീമുകൾ, ജനത്തിന്റെ മറ്റ് അസോസിയേഷനുകളുടെ പഠനത്തിനായി സൊചിഒമെത്രിച് രീതി. ഉദാഹരണത്തിന്, പഠനം പ്രധാന ഫലങ്ങൾ മാനസികവും വൈകാരികവുമായ അനുയോജ്യത പേടകത്തിൽ ശരീരത്തിലുണ്ടാകുന്ന, അന്റാർട്ടിക്കാ പര്യവേഷണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ഉണ്ട്.

സൊചിഒമെത്രിച് ഗ്രൂപ്പ് പഠനം രീതി, എ വി പെത്രൊവ്സ്കൊഗൊ പ്രകാരം പലപ്പോഴും മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ആയ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിലെ ബന്ധങ്ങളിലെ വിശകലനം ഏതാനും രീതികൾ, ഒന്നാണ്. ശാസ്ത്രീയ ഇന്നത്തെ ഘട്ടത്തിൽ സാമൂഹിക-മാനസിക ഗവേഷണ വിഷയം പുതിയ കണ്സ്ട്രക്ഷന് പഠനം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ക്രിയാത്മകതയും വെളിപ്പെടുത്തും. ഇത്തരം രീതികൾ തുടർന്നുള്ള വികസന മറ്റ് ടെക്നിക്കുകളും സംയോജനത്തിൽ ഉപയോഗം ഏറ്റവും ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ വിശകലനത്തിൽ കഴിവ് സാമൂഹ്യശാസ്ത്രം, മനഃശാസ്ത്രം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും. സമൂഹത്തിലെ ഒരു ചെറു സംഘം പങ്ക് തിരക്കി ചെയ്യരുത്. ഇത് സോഷ്യൽ ബന്ധങ്ങളെ അവിചാരിതകള് ഒപ്പം ഇംതെര്ചൊംപംയ് അവരെ രെഇന്ചര്നതെ. ഈ അറിവ് സാമൂഹിക മാനേജ്മെന്റ് ഒരു പ്രധാന ഘടകം, ശാസ്ത്രീയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർമ്മിച്ച അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

സൊചിഒമെത്രിച് രീതി പ്രത്യേകതകൾ

ഗവേഷണ ഇത്തരത്തിലുള്ള ഏതെങ്കിലും ഗ്രൂപ്പിൽ ബന്ധങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു. എന്നാൽ അതേ സമയം - അത് കൃത്യമായി അങ്ങനെ പലപ്പോഴും അവർ പരസ്പരം ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളുടെ അംതിപഥിഎസ് അല്ലെങ്കിൽ അനുഭാവം എന്നാൽ ആഴത്തിലുള്ള സ്രോതസ്സുകളിൽ അന്വേഷിച്ചു വേണം അധികം, ആന്തരിക പ്രശ്നങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പ് പരിഹാരം ഒരു വിപ്ലവകരമായ രീതിയുടെ.

ഗവേഷണത്തിന്റെ സൊചിഒമെത്രിച് രീതി പ്രതികളുടെ അവൻ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ മറ്റ് അഭികാമ്യം തന്റെ ഗ്രൂപ്പ്, പ്രത്യേക അംഗങ്ങളുടെ നിര തിങ്ങുന്ന പ്രതികരിക്കുന്ന പരോക്ഷ ചോദ്യങ്ങൾ ഒരു പ്രസ്താവന രൂപത്തിൽ, പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി.

പരിശോധനകൾ വ്യക്തിയെയോ ഗ്രൂപ്പ് വേരിയന്റുകളിൽ. ഇത് നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ വിഷയങ്ങളിലായി ഉള്ളടക്കങ്ങൾ വയസ്സിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ചട്ടം പോലെ, അത് സാധാരണയായി ഗ്രൂപ്പ് പഠനം രൂപത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഏതായാലും, പഠനം ഗ്രൂപ്പിൽ സൊചിഒമെത്രിച് രീതി പിന്നീട് സഹകരണം അവരുടെ ഐക്യപ്പെടലിനെ ആൻഡ് ഫലപ്രാപ്തി ശക്തിപ്പെടുത്താൻ ഗ്രൂപ്പുകൾ പുനഃസംഘടിപ്പിച്ചപ്പോൾ വേണ്ടി ഫലങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ വേണ്ടി ഹ്രസ്വകാല ലെ ഇംതെര്ഗ്രൊഉപ് ബന്ധങ്ങളുടെ ചലനാത്മകത സജ്ജമാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

പഠനം തയാറാക്കൽ

നിർവഹിക്കാനുള്ള സൊചിഒമെത്രിച് രീതി പരിശ്രമം, ധാരാളം സമയം ആവശ്യമില്ല. പഠനത്തിനായി ഉപകരണങ്ങൾ ഫോം സൊചിഒമെത്രിച് സർവേ, ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ, സൊത്സിഒമത്രിത്സ ഒരു പട്ടിക. സ്റ്റഡി സ്ക്കൂൾ നിന്ന് മുതിർന്ന വരെ, എല്ലാ പ്രായത്തിലുമുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് ഗ്രൂപ്പ് വിഷയമാകാം. സൊചിഒമെത്രിച് പോയിത്തുടങ്ങാത്തവർക്ക് ഗവേഷണ രീതി നേരത്തെ ഈ പ്രായ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും, മക്കൾ ആശയവിനിമയവും ആശയവിനിമയം അവരുടെ ആദ്യ അനുഭവം ലഭിക്കും. മാനദണ്ഡം ചോയ്സ് പഠനവും പ്രായം കോഴ്സ് ൽ പരിഹരിക്കാൻ പ്രശ്നങ്ങൾ, പഠനം ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സവിശേഷതകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി രൂപം സൊചിഒമെത്രിച്. മാനദണ്ഡം പ്രവർത്തനം ഒരു പ്രത്യേകതരം, ചട്ടം പോലെ, ആണ്, അത്തരം നടത്താൻ, വ്യക്തി തെരഞ്ഞെടുക്കുവാൻ, അതായത്, ഗ്രൂപ്പ് ഒന്നോ അതിലധികമോ അംഗങ്ങൾ തള്ളിക്കളയാൻ ആവശ്യമാണ്. ഇത് ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രത്യേക ചോദ്യം. സർവേ തിരഞ്ഞെടുത്ത സാഹചര്യം പരിമിതമായ പാടില്ല. സ്വാഗതം, ബാധകമായ മാനദണ്ഡം എങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ താൽപര്യം ചെയ്യും: അവർ ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യം വിവരിക്കുക വേണം. ടെസ്റ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഉള്ളടക്കം പ്രകാരം ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു. ആദ്യ തരം ഉപയോഗിച്ച്, അത് ഗ്രൂപ്പ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു പ്രകടനം നിമിത്തം ഒരുമിച്ചു പ്രവർത്തിക്കാൻ ബന്ധം മാറ്റാൻ സാധ്യമാണ്. മാനദണ്ഡം മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പ് സംയുക്ത പ്രവർത്തനം ഒരു സാധാരണ ലക്ഷ്യം, ഉദാഹരണത്തിന്, ചുറുചുറുക്കോടെ വേണ്ടി കൂട്ടുകാരൻ എന്ന ഇച്ഛാനുസരണം നേട്ടം കണക്റ്റുചെയ്തിട്ടില്ല ഏത് വൈകാരികവും സ്വകാര്യ ബന്ധങ്ങൾ പഠിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ആണ്. മെഥൊദൊലൊഗിചല് സാഹിത്യത്തിൽ, അവർ ഉത്പാദനം നോൺ-ഉല്പാദനം വിളിക്കുന്നത്. മാനദണ്ഡം ക്രിയാത്മക പ്രബന്ധങ്ങൾ ( "നിങ്ങൾ ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളായ?") അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ വഴി വേർതിരിച്ച ( "ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളായ നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എന്ന്?"). സൊചിഒമെത്രിച് രീതി നിർദ്ദേശങ്ങൾ അവരുടെ രൂപീകരണവും എന്നിവയും സ്ഥാപിതമായി മാനദണ്ഡം ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങുന്ന ചോദ്യാവലി, കരുതുന്നു.

ചോദ്യങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റിൽ പഠനം സംഘത്തിന്റെ സ്വഭാവം ഇവയാണ്.

സർവേ പ്രാഥമിക ഘട്ടത്തിൽ

ഗവേഷണത്തിന്റെ സൊചിഒമെത്രിച് രീതി ഒരു തുറന്ന രീതിയിൽ നടത്തിയ, അതുകൊണ്ട് ഒരു ഗ്രൂപ്പ് പഠിപ്പിക്കുകയും വേണം സർവേ ആരംഭിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്. ഈ പ്രാഥമിക ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ വേറേ വേണം എത്ര പറയാൻ, ഗ്രൂപ്പ് ഗ്രൂപ്പ് തന്നെ ഫലങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം നിന്നു പഠനം പോയിന്റ് പ്രാധാന്യം വിശദീകരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. നല്കല് അവസാനം അത് ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ഉത്തരം രഹസ്യാത്മകമായി സൂക്ഷിക്കും തത്വം പ്രധാനമാണ്.

പ്രബോധനം കണക്കാക്കിയ ഉള്ളടക്കം

ടെക്സ്റ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ താഴെ ഉണ്ടായേക്കാം: "നിങ്ങൾ പരസ്പരം പരിചയമുള്ള കാരണം, നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പ് രൂപീകരണം അക്കൗണ്ടിൽ പഴയത് എല്ലാ നിങ്ങളുടെ തന്നിഷ്ടങ്ങളെ എടുക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. ഇപ്പോൾ, ബന്ധം ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ രൂപം. കാര്യത്തിൽ പഠനം ഉദ്ദേശ്യം, ഫലങ്ങൾ ഭാവിയിൽ കൂട്ടായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംഘടന നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എടുത്തു ഗുണം ചെയ്യും. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് വളരെ സത്യസന്ധത, ഉത്തരങ്ങൾ നൽകുന്ന ചോദിക്കുന്നു. സംഘാടകർ പഠനങ്ങൾ വ്യക്തിഗത പ്രതികരണങ്ങൾ രഹസ്യാത്മകമായി സൂക്ഷിക്കും ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. "

സൊചിഒമെത്രിച് ഗവേഷണ രീതി: നടപടിക്രമങ്ങൾ

പഠനം ഗ്രൂപ്പിന്റെ ശക്തി ബന്ധപ്പെട്ട ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉണ്ട്. സൊചിഒമെത്രിച് രീതി മൂലം ഏത് ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ, എണ്ണം, 3-25 ജനം വേണം. എന്നാൽ, അതു 40 ആളുകൾ സജീവമാക്കുന്നതിനും അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് ഗവേഷണം ഉദാഹരണങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്തി. ഗ്രൂപ്പ് (ജോലിസ്ഥലത്തെ) ൽ ഇംതെര്പെര്സൊനല് ബന്ധങ്ങളുടെ പഠനത്തിനായി സൊചിഒമെത്രിച് രീതി പ്രവൃത്തി പരിചയം ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ എന്ന് അവസ്ഥ പുരട്ടുക അനുവാദമുള്ളൂ. പാചകരീതി ഒരു പ്രധാന ഭാഗം ഒരു ഗ്രൂപ്പ് അന്തരീക്ഷം വിശ്വാസ്യത ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ആണ്. അല്ലെങ്കിൽ, എക്സപെരിമെംതെര് ജനപങ്കാളിത്തത്തോടെയുള്ള, ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം പ്രതികളുടെ ഊറ്റിയെടുക്കുകയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്ന സംശയം, വേറേ അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായ ഉത്തരങ്ങൾ നൽകാൻ പരാജയം നയിച്ചേക്കാം. ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തി: അടിസ്ഥാനപരമായി, പഠനത്തിൽ സ്റ്റാഫ് ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തി നടത്തിയത്. അല്ലെങ്കിൽ, ഫലങ്ങൾ കൃത്യമായ കഴിയില്ല. അത് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു അസാധുവായ പ്രതികരണം ഓപ്ഷനുകൾ പറയത്തക്ക ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതികളുടെ "എല്ലാ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നു" എന്ന് പറയുന്നത്, ഒരു നല്ല ചോയ്സ് നടത്തുമ്പോൾ ഗ്രൂപ്പിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് വിടാൻ അസുഖകരമായ, അതിനാൽ അദ്ദേഹത്തെ കഴിയും, ഈ പ്രേരകം ഇതുമുഖേന. ഇക്കാര്യത്തിൽ, രചയിതാക്കൾ അനുയായികളും സൊചിഒമെത്രിച് സിദ്ധാന്തം ഭാഗികമായി പോളിംഗ് നടപടിക്രമം മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ അടുക്കൽ വന്നുചേർന്നു. അങ്ങനെ, പകരം .ആദ്യ ഒരു സ്വതന്ത്ര എണ്ണം ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങൾ പ്രതികരിച്ച അവരിൽ ഒരു കർശനമായി പരിമിതമായ എണ്ണം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല വ്യക്തമാക്കുക. പലപ്പോഴും അത് മൂന്ന്, കുറഞ്ഞത് നാലോ അഞ്ചോ ആണ്. അത്തരം ഒരു ഭരണം "തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പരിധി" അല്ലെങ്കിൽ "സൊചിഒമെത്രിച് നിയന്ത്രണം" പേരായി. അപകടങ്ങൾ സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നു പ്രോൽസാഹിപ്പിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ സംസ്കരണം, വ്യാഖ്യാനം കടമ സർവേ പങ്കെടുത്ത ഉത്തരങ്ങൾ മതിയായ ചിന്തനീയവുമായതിനാൽ വരുന്നു.

തയ്യാറെടുപ്പുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ചെയ്യുമ്പോൾ, നടപടിക്രമം സർവേ ആരംഭിക്കുന്നത്. ഗവേഷണത്തിന്റെ സൊചിഒമെത്രിച് രീതി ഗ്രൂപ്പ് പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാ അംഗം എടുക്കണം. വിഷയങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക മാനദണ്ഡം അവരെ തിരഞ്ഞെടുത്തത് ഗ്രൂപ്പും അംഗങ്ങൾ, പേരുകൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് അവരുടെ ഡാറ്റ ചോദ്യാവലി അടയാളപ്പെടുത്തുന്നത്. അങ്ങനെ, ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് ടീം അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ സാധ്യമാണ് കാരണം സർവേ അജ്ഞാത കഴിയില്ല. പഠനത്തിൽ, സംഘാടകൻ സർവേയിൽ നിങ്ങൾ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം വേണം കാര്യം ഓർമിപ്പിക്കാൻ പതിവായി പരസ്പരം ആശയവിനിമയം ചെയ്തില്ല ഉറപ്പാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ചോദ്യങ്ങൾ ഉത്തരം വിഷയങ്ങൾ കുതിച്ച് ആവശ്യമില്ല.

എന്നാൽ, ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ അവരെ മുന്നിൽ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, കാഴ്ച കോൺടാക്റ്റ് അനുവദിക്കാം. സൗകര്യം, ഒപ്പം കൃത്യതയില്ലായ്മകൾക്കോ പേരുകൾ നിങ്ങൾ കപ്പലിൽ എഴുതാം കാണാതാകുകയും.

സാധുവായ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ രീതികൾ:

• 3-5 വരെ ചോയ്സ് തുക പരിമിതപ്പെടുത്തി.
• ഇച്ഛാനുസരണം സമ്പൂർണ്ണ സ്വാതന്ത്ര്യം, അതായത്, പ്രതികളുടെ യുക്തമെന്നു കാണുന്നു പോലെ പല പേരുകൾ വ്യക്തമാക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.
• ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് റാങ്കിംഗ് നിർദിഷ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്.

ആദ്യ രീതി കൂടുതൽ നല്ലത്, പക്ഷേ ഫലങ്ങൾ തുടർന്നുള്ള പ്രോസസ്സ് സുഖ അവലോകന ശരിയാ. മൂന്നാം - ഫലങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യത വിശ്വാസ്യതയും കണക്കിലെടുത്ത്. റാങ്കിംഗിൽ രീതി നെഗറ്റീവ് ഗുണവിശേഷങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് സംഭവിക്കാം കഴിയുന്ന സമ്മർദ്ദം ഇല്ലാതാക്കുന്നു.

സൊചിഒമെത്രിച് വോട്ടെടുപ്പ് കാർഡുകൾ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു ശേഷം, അവർ ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളിൽ നിന്നും ശേഖരിച്ച ഒരു ഗണിത പതിവ് പോകുന്നത്. പഠനം പ്രോസസ്സിംഗ് ഫലങ്ങൾ വഴികൂടിയായിരുന്നു എളുപ്പത്തിലുള്ള വഴി ഗ്രാഫിക്കല്, പട്ടികാ ആൻഡ് ഇംദെക്സൊലൊഗിഛെസ്ക്യ് ആകുന്നു.

.ആദ്യ പ്രോസസിംഗ്, ഫലങ്ങൾ വ്യാഖ്യാനം

പഠനത്തിൽ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ വ്യക്തിയുടെ സൊചിഒമെത്രിച് നില define പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇത് മറ്റ് ടീം അംഗങ്ങൾ നിലനില്ക്കുന്നു ഒരു കോൺക്രീറ്റ് വഴി, പരിഗണന (പ്രഭവസ്ഥാനവും) പ്രകാരം ഘടന ഒരു ചില സ്ഥാനങ്ങളിൽ വരെ വ്യക്തിയുടെ സ്വത്താണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

• സൊത്സിഒമത്രിത്സ്യ് ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ്. അതു പഠനം ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ വരുത്തുന്ന സർവേ ഫലങ്ങൾ കയറിയിരിക്കുന്ന ഒരു മേശ, അതായത് പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ ആണ്. ഈ തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്: തിരശ്ചീനമായി വരികളും ലംബമായ നിരകളും, വ്യക്തമാക്കിയ വിധത്തിൽ, എന്നു ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം ഒരേ നമ്പറും ചാർത്തൽ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഒരാളെ.

വ്യക്തിഗത മൊത്തം മാട്രിക്സ് വേണ്ടി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം അനുസരിച്ച് നിരവധി മാനദണ്ഡം തെരഞ്ഞെടുപ്പ് കാണിക്കുന്നു നിർമ്മാണം കഴിയും. ഏതായാലും, ഗ്രൂപ്പിൽ ബന്ധം നിറഞ്ഞ ചിത്രം ഓരോ മാനദണ്ഡം ഒരു വിശകലനം സൊത്സിഒമത്രിത്സ്യ് നൽകാൻ കഴിയും.

സർക്കിൾ പരസ്പര തെരഞ്ഞെടുപ്പ് ഭഗവനേന് പാരസ്പര്യം പൂർത്തിയായില്ല, സെമി-സർക്കിൾ എങ്കിൽ. മാർക്ക് നിര വരി കവല "പ്ലസ്" നല്ല സെലക്ഷൻ കാര്യത്തിൽ, അല്ലെങ്കിൽ "മൈനസ്" അത് നെഗറ്റീവ് എങ്കിൽ. സെലക്ഷൻ സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ 0 വെച്ചു.

മാട്രിക്സ് പ്രധാന നേട്ടം സംഖ്യാപരമായ രൂപത്തിൽ ഫലങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ അവസരം ആണ്. ഈ ഫലം ലഭിച്ചു അണികളുടെ ഗ്രൂപ്പ് സ്വാധീനം ക്രമം നിർണ്ണയിക്കാൻ എണ്ണം ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളുടെ തെരഞ്ഞെടുപ്പ് തള്ളിക്കളയും അനുവദിക്കും.

ഇൻകമിംഗ് തെരഞ്ഞെടുപ്പ് എണ്ണം സൊചിഒമെത്രിച് നില ഗ്രൂപ്പുകൾ, തെരഞ്ഞെടുപ്പ് സൈദ്ധാന്തികമായി സാധ്യമായ എണ്ണം താരതമ്യം കഴിയുന്ന വിളിക്കുന്നു. സൈദ്ധാന്തികമായി സാധ്യമായ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ എണ്ണം - ഉദാഹരണത്തിന്, ഗ്രൂപ്പ് 11 അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, സാധ്യമായ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ എണ്ണം 9, അതിനാൽ, 99 തുല്യമാണ്.

എന്നാൽ, മൊത്തം ചിത്രമല്ല തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ എണ്ണം വളരെ മൂല്യം, ഗ്രൂപ്പിലെ തങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ഓരോ പ്രതികളുടെ സംതൃപ്തി പോലെ ആണ്. ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച്, വ്യക്തിഗത യുടെ നല്ല തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ എണ്ണം ഹരിച്ചാൽ സംതൃപ്തി ഘടകം കണക്കാക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കൂട്ടം അംഗം മൂന്ന് നിർദ്ദിഷ്ട ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം സമരം എന്നാൽ അവരിൽ ആരും സർവേ അതിനെ വീഴ്ത്തി, KU = 0 3 = 0. സംതൃപ്തി നിരക്ക് ഈ പ്രതികളുടെ കൂട്ടത്തിൽ അല്ല ആശയവിനിമയം ശ്രമിക്കുന്നു എന്നാണ് എങ്കിൽ ആർ ഉചിതമായിരിക്കും.

• ഗ്രൂപ്പ് ഐക്യപ്പെടലിനെ സൂചിക. ഈ സൊചിഒമെത്രിച് പരാമീറ്റർ സാധ്യത ഗ്രൂപ്പ് എണ്ണം തെരഞ്ഞെടുപ്പിൽ യുടെ ഹരിച്ചാണ് ശരാശരി കണക്കാക്കുന്നത്. ഫലമായി നമ്പർ 0.6-0.7 വരെയാണ് എങ്കിൽ, അത് ഗ്രൂപ്പ് ഐക്യപ്പെടലിനെ ഒരു നല്ല സൂചകമാണ്. ആ പഠനം ഗ്രൂപ്പിൽ സൊചിഒമെത്രിച് രീതി പിന്നീട് സഹകരണം അവരുടെ ഐക്യപ്പെടലിനെ ആൻഡ് ഫലപ്രാപ്തി ശക്തിപ്പെടുത്താൻ ഗ്രൂപ്പുകൾ പുനഃസംഘടിപ്പിച്ചപ്പോൾ വേണ്ടി ഫലങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ വേണ്ടി ഹ്രസ്വകാല ലെ ഇൻട്രാ ഗ്രൂപ്പ് ബന്ധങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന സജ്ജമാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ആണ്.
• ബിൽഡിംഗ് സൊചിഒഗ്രമ്. സൊത്സിഒമത്രിത്സു സൊചിഒഗ്രമ് പണിയും കഴിയും ഉപയോഗിച്ച് ആ "ലക്ഷ്യം സർക്യൂട്ട്" എന്ന സൊചിഒമെത്ര്യ് ഒരു വ്യക്തമായ അവതരണം വരുത്തി. ഇത് പരിപൂരകമാണ് ഒരു തരം ടേബിൾ ഡാറ്റ വ്യാഖ്യാനം സമീപനമാണ്.

സൊചിഒഗ്രമ് ഏതൊരു സർക്കിൾ അതിന്റെ മൂല്യം വരും:

1. ഇന്നർ സർക്കിൾ, സ്റ്റാർ മേഖല എന്നു വിളിക്കപ്പെടും എന്നു പോസിറ്റീവ് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കേവല ഭൂരിപക്ഷം ലഭിക്കുന്ന നേതാക്കൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട് തിരഞ്ഞെടുത്ത ആളുകളെ, ഗ്രൂപ്പ് ആണ്.
2. രണ്ടാം റൗണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത മേഖല, ശരാശരി മുകളിൽ മുൻഗണനകൾ എണ്ണം നേടിയ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങളെ ആയിരിക്കും.
3. മൂന്നാം വൃത്തം ഒരു അവഗണിച്ചുവരുന്നത് വിളിക്കുന്നു. ഇത് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഗ്രൂപ്പിൽ ശരാശരി തുക കുറവ് ലഭിക്കുന്ന ആ ലഭിക്കുന്നു.
4. നാലാം സർക്കിൾ വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒറ്റപ്പെട്ട അടച്ചു. ഈ ഏതെങ്കിലും പോയിന്റുകൾ ലഭിച്ചില്ല ഗ്രൂപ്പും അംഗങ്ങളെയും ഉൾപ്പെടുത്താൻ.

സൊചിഒഗ്രമ് സഹായത്തോടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ ഗ്രൂപ്പുകൾ അസ്തിത്വം ഒരു ദൃശ്യ പ്രാതിനിധ്യം അവരെ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം (ബന്ധങ്ങൾ, സഹതാപം) സ്വഭാവം ലഭിക്കും. അവർ വ്യക്തികൾ, പരസ്പര ബന്ധിതമായ ഒപ്പം ലക്ഷ്യങ്ങളുള്ള പരസ്പരം തിരഞ്ഞെടുത്തത് നിർമ്മിച്ച. പലപ്പോഴും സൊചിഒമെത്രിച് രീതി 2-3 അംഗങ്ങൾ, കൂടുതൽ അപൂർവ്വമായി 4 അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ പേരെ അടങ്ങുന്ന, നല്ല ഗ്രൂപ്പുകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഇത് പരസ്പരം തിരഞ്ഞെടുത്തു വ്യക്തികളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ, അവരെ തമ്മിൽ നിലവിലുള്ള കണ്ണികൾ കാണിക്കുന്നു ഫ്ലാറ്റ് സൊചിഒഗ്രമ്, ഒരു വ്യക്തമായ വഴി കാണാൻ സാധിക്കും.

മൂന്നാം അയാളാകട്ടെ, വ്യക്തിഗത സൊചിഒഗ്രമ് ആയിരിക്കും. ലക്ഷ്യമിട്ടിട്ടുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ടീമിന്റെ ക്രമരഹിതമായി തിരഞ്ഞെടുത്ത അംഗം പഠന കോഴ്സ് ൽ സ്ഥാപിച്ച ബന്ധങ്ങളുടെ സിസ്റ്റം കാണിക്കുന്നു. - വൃത്തത്തിനുള്ളിൽ ആൺ വ്യക്തി ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി സദൃശ്യമായ നമ്പർ ഒരു ത്രികോണം ചിത്രീകരിക്കപ്പെട്ടു ഒരു സ്ത്രീയുടെ മുഖം: താഴെ നൊട്ടേഷനിലോ ഇതുമുഖേന സൊചിഒഗ്രമ് ഉലൊവ്ംയ്മി ശേഖരിക്കുന്നതിൽ.

ഗവേഷണ പ്രായോഗിക ശുപാർശകൾ ഫലങ്ങൾ പ്രഖ്യാപനം

പെരുമാറ്റം, ടീം അംഗങ്ങളെ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം തിരുത്താൻ ലഭിച്ച ഡാറ്റ, ശുപാർശകൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് പ്രോസസ്സ് പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ. ഫലങ്ങൾ കമാന്റിംഗ് സ്റ്റാഫ് ഗ്രൂപ്പ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. അക്കൗണ്ടിലേക്ക് വിശകലനം ഈ പേയ്മെന്റുകൾ മറ്റ് വേഷങ്ങൾ ടീം ഘടന, മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകൾ ചില അംഗങ്ങൾ കൈമാറ്റം മാറ്റാൻ ഒരു തീരുമാനം. അങ്ങനെ, പഠനം ഗ്രൂപ്പിൽ സൊചിഒമെത്രിച് രീതി ബന്ധം പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല അതുവഴി ഉത്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, ടീം ശക്തിപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരു സിസ്റ്റം പ്രായോഗിക ശുപാർശകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ.

ഫലപ്രാപ്തി ലഭ്യതയും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഇപ്പോൾ ഒരു രീതി ആയി സൊചിഒമെത്ര്യ് വ്യാപകമായി റഷ്യൻ മാനസിക പ്രാക്ടീസ് ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല.