ടീം, ഗ്രൂപ്പ്, ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക നേതാക്കൾ

ഏതെങ്കിലും ടീം വരുമ്പോൾ - ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർ വിദ്യാർഥികൾ ഒരു കൂട്ടം അവിടെ എപ്പോഴും നേതാവ് പങ്ക് നിയമിച്ചു ഒരു വ്യക്തിയാണ്. ഇത് എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്, പ്രക്രിയ ദിശ ഇയാളാണ് മൂത്ത, മുതിർന്ന മാനേജർ, ആയിരിക്കാം. ഈ മനുഷ്യൻ അധികാരികളുടെ അധികാരം ജ്ഞാനിയായ ഒരു ഔപചാരിക നേതാവ് ആണ്. നയിക്കേണ്ടത് ഒരുവൻ സന്തോഷത്തോടെ പോയി ആർക്കുവേണ്ടി ആ അല്ല - എന്നാൽ അത്തരമൊരു നേതാവ് നിലവിലുള്ളപ്പോൾ? എങ്ങനെ അവൻ ഉടമപ്പെടുത്തിയവർ ഗുണങ്ങൾ അനൗപചാരിക തലവൻ തന്നെയാണ്? ഈ ലേഖനത്തിൽ അത് കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം.

ലീഡർഷിപ്പ് ഓർഗനൈസേഷൻ

ഒരു കുട്ടിയെ പോലെ ചിന്തിക്കുക. തെരുവിൽ ഉറ്റുനോക്കുക പ്ലേ നിങ്ങളുടെ വിനോദ, തലക്കേറ്റ തുടക്കമിടുന്നയാൾ ആണ് ഇംതുഇതിവെല്യ് ആർ അറിയുന്നു. ഈ വ്യക്തി മറ്റു കുട്ടികളുടെ ഇടയിൽ തിളക്കമുള്ള ആകാം, എങ്കിലും കമ്പനിയുടെ എല്ലാവർക്കും അവൻ ഉണ്ടു തിരിച്ചറിഞ്ഞു - പ്രത്യയശാസ്ത്ര ഇംസ്പിരെര് ആൻഡ് സംഘാടകൻ, അവനെ അനുകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ചില വഴികളിൽ. പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാക്കാൻ നാമമാത്ര ശീർഷകം ആവശ്യമില്ല ഒരു മനുഷ്യൻ, എന്നാൽ വിജയകരമായി ഓർഗനൈസ് ചെയ്യാനുള്ള ശേഷി, നേരിട്ട്, ഒപ്പം, ആർ അറിയുന്നു വിദഗ്ധമായി മറ്റ് ടീം അംഗങ്ങൾ നിലവാരം ഉപയോഗിക്കുന്നു - ഈ അനൗപചാരിക നേതാവ് എന്താണെന്ന് ഒരു ഉദാഹരണമാണ്.

നാമമാത്ര യഥാർത്ഥ നിയന്ത്രണം

റേറ്റ് - കൗമാരത്തിൽ ആളുകൾ നേതൃത്വം മറ്റൊരു തരം അഭിമുഖീകരിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമൂലം. ഗ്രൂപ്പിന്റെ അനൗപചാരിക നേതാവ് തെരഞ്ഞെടുപ്പ് ടീം ആവശ്യമില്ല ഇംതുഇതിവെല്യ് അറിയുകയും ഈ വ്യക്തി എല്ലാവർക്കും നയിക്കും തോന്നുകയാണെങ്കിൽ. ഔപചാരികമായ നേതാവ് സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അധ്യാപകർക്കും വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുമായി തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ആണ് ഒരു വിദ്യാർത്ഥി - സ്കൂളിൽ ഹയർ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മൂപ്പനല്ലതാനും. ജോലി ടീം - തല പലപ്പോഴും, "മൂപ്പൻ" തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു ആണ് സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു വെക്റ്റർ തൊഴിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ പ്രതികരണങ്ങളും സാഹചര്യവും നൽകിയ തൊഴിലാളികൾ ഒരു കൂട്ടം, സ്ഥാനത്ത് തുല്യമായ. ഏതു ഗുണങ്ങൾ ഒരു ഔദ്യോഗിക നേതാവ്, എന്തുകൊണ്ട് ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക നേതാവ് ഏറ്റവും ഒരേ വ്യക്തി പ്രതിനിധാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും?

നൊമില്ംയ്മ് യഥാർത്ഥ നേതൃത്വം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

യഥാർത്ഥ നേതാക്കൾ നേതൃത്വം സ്ഥാനങ്ങൾ അപൂർവ്വമായി എന്തുകൊണ്ടാണ് മനസിലാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഗുണങ്ങൾ ടീമിന്റെ ഔദ്യോഗിക നേതാവ് നിയോഗിക്കുക ചെയ്തവരെ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നവരുമാണെന്ന് മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതുകൊണ്ട്, ഒന്നാമതായി, അത് ഉത്തരവാദിത്തവും കൃത്യനിഷ്ഠയും ആണ് - ഔദ്യോഗിക ഓർഗനൈസർ തൊഴിൽ ഫലം, സൃഷ്ടിയുടെ തല ഉത്തരം കൊണ്ടുപോകാൻ "ഫോം സമയവും ൽ" വ്യക്തമായി ചെയ്യേണ്ടതാണ്. ഈ വ്യക്തി പലപ്പോഴും ജീവിതത്തിൽ ഒരു, അത് മറച്ചു ഇല്ല, അധികാരങ്ങളും, ഈ അഭിലാഷം കണ്ടിട്ടു അണികൾ വഴി നീങ്ങും അങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ഒരു ആഗ്രഹം ആണ്. ഔദ്യോഗിക നേതാവ് ഏറ്റവും ധാർമിക തത്ത്വങ്ങൾ ഒരു മനുഷ്യൻ കഴിയില്ല - സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ ക്ഷമയാണ്, അത്, ടീം ഉള്ളിൽ നടക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് റിപ്പോർട്ട് സുഹൃത്തുക്കളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക അധികൃതർ അറിയിക്കാൻ ചിലപ്പോൾ അത്യാവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, ഔപചാരിക നേതാവായ സ്ഥാനം ഉപയോഗിച്ച്, സഹപ്രവർത്തകർ നില അതിന്റെ ശ്രേഷ്ഠത പ്രകടമാക്കാൻ കഴിയും. ഏതു ഗുണങ്ങളാണ് അനൗപചാരിക നേതാവ് ഉണ്ട്?

യഥാർത്ഥ നേതാവ് പ്രത്യേകതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

മക്കളുടെ കൂട്ടായ ൽ രിന്ഗ്ലെഅദെര്സ് പ്രത്യേകതകൾ ഊന്നിയായിരുന്നു അനൗപചാരിക നേതാവ് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ നല്ലത്. കാരണം അവർ ഏതെങ്കിലും ബാധ്യതകൾ ബന്ധിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു അല്ല കുട്ടികൾ, കൂടുതൽ സ്വാഭാവികമായി മുതിർന്നവർക്കും അധികം പെരുമാറുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി കുടിശ്ശിക ഉണ്ടായിരിക്കാം ഗുണങ്ങളിലധിഷ്ഠിതമായി, മറിച്ച് സാഹചര്യങ്ങളിൽ (സാമ്പത്തിക മറ്റ്) അവരെ അടിച്ചമർത്താൻ. ഒന്നും മക്കൾ, പിന്തുടർന്നു നടക്കുന്നതായും അവർ തമാശക്ക് വേണ്ടി കളിക്കാൻ.

അവരുടെ സഹപാഠികളുടെ കളിക്കുന്നത് ഒരു കുട്ടിയെ ആയിരുന്നപ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ "സംഘം" നേതൃത്വം നൽകിയ ഓർക്കുക? ഈ മനുഷ്യൻ ഒരു വ്യക്തമായ ശാരീരിക പ്രയോജനം ഇല്ല, പക്ഷേ തന്റെ അകത്തെ കോർ ഉണ്ടായിരുന്നു. നേതാവ് ആരുമായും കീഴിൽ ക്രമീകരിച്ചില്ല, അത് തന്നെ ആണ്, മാത്രം സ്വന്തം വിശ്വാസത്തിന് ആണ്. വ്യക്തിയുടെ ഈ തരം മറ്റുള്ളവരുടെ പെരുമാറ്റം അനുകരിക്കാൻ ഒരിക്കലും, എങ്ങനെ അവർ ഇഷ്ടപ്പെട്ടു അല്ലെങ്കിൽ അനുകരിക്കാൻ ഇല്ല. ഇതിന്റെ മൂല്യം - സ്വാഭാവികതയോടും ൽ. നേതാവ് സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് മാറ്റാൻ മൂല്യങ്ങളും വ്യക്തമായ വ്യവസ്ഥ. അവൻ അതിന്റെ തുടർച്ച, തീരുമാനമെടുക്കൽ ചോര്ന്നു ആശ്രയം നേടി.

അനൗപചാരികമായ നേതാവ് അത് സ്വയം അനുകരിപ്പിൻ അതൊരു രൂപം ഇല്ല, അനുയായികളെ ആവശ്യമില്ല. അവൻ ആശയങ്ങൾ പ്രദാനം, എന്നാൽ ടീം അവ നടപ്പാക്കാനുള്ള ആവശ്യമായ പരിഗണിച്ചില്ല? എങ്കിൽ അഭ്യർത്ഥനകൾ റിസ്സെ ഇല്ല. കുട്ടിക്കാലം ഓർക്കുക: ഒരു പ്രത്യേക ഗെയിം പ്ലേ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് നേതാവ് സമ്മതിപ്പിച്ചു സാധ്യതയില്ല. അവൻ എന്തെങ്കിലും കഴിച്ചു മറ്റ് ആൺകുട്ടികളും വിസമ്മതിച്ചു എങ്കിൽ, അവൻ കേവലം ആശയം മാറ്റി.

ആളൊന്നിൻറെ ലോകത്തിലെ നേതൃത്വ

കുട്ടിക്കാലം ലെ ഹോളിസ്റ്റിക് നേതാവ് ഇനി മുതിർന്നവർക്കും, അങ്ങനെ ആയിരിക്കാം. ഞങ്ങൾ ഒരു സമൂഹത്തിൽ ജീവിക്കുന്നതും, സാഹചര്യങ്ങളിൽ പൊരുത്തപ്പെടാൻ "തൊണ്ട ന്" സ്വന്തം ആഗ്രഹങ്ങൾ ഉണ്ട്, ചിലപ്പോൾ നേടുക. എന്നാൽ, ശക്തമായ ഗുണങ്ങളിലധിഷ്ഠിതമായി ഒരു വ്യക്തി സാഹചര്യം നേരെ വികസിപ്പിക്കാനും ചെയ്യും പോലും, അവകാശമാകും പ്പറ്റി ചെയ്യും. അതേസമയം, ഔപചാരിക യഥാർത്ഥ നേതാവ് പങ്ക് അങ്ങനെ വളരെ അപൂർവ്വമായി കൂട്ടിമുട്ടുന്ന വ്യത്യസ്ത. നിയന്ത്രണ ചീഫ് പൂർണ്ണമായും വഴിതെറ്റി യഥാർത്ഥ നേതാവ്. അത്തരം ഒരു വ്യക്തി എപ്പോഴും നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിനാൽ ചെയ്യും, "അവരുടെ" ചീഫ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകരും പരാജയപ്പെടാൻ വേണ്ടി സുഹൃത്തുക്കൾ വിവരം കളിയ്ക്കാനുമുള്ള വേണം സാധ്യതയില്ല.

സ്കൂളിലുള്ള വാർദ്ധക്യം ഗ്രൂപ്പ് ഒരു അനൗപചാരിക നേതാവ് നിയമിച്ചു കരുതുക. പ്രഭാഷണം കടക്കുക ഒരു ഓപ്ഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും, അനൗപചാരിക നേതാവ് അത് പ്രത്യയശാസ്ത്ര ഓർഗനൈസർ അങ്ങനെ നിങ്ങൾക്കും ടീമിലേക്ക് ഹാംഗ് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ വഴികൾ തിരയുന്ന കാരണം അത് ഉപയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ചെയ്യും. എന്നാൽ മേയർ ഈ തീരുമാനം ശരിയല്ല, അത് വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയ ദോഷം വരുത്തുകയോ കാരണം ആണ്.

"നേതാവ് എന്തായിരിക്കും - അനൗപചാരിക നേതാവ്?": അങ്ങനെ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം ഇല്ല. സഹപ്രവർത്തകർക്കും സുഹൃത്തുക്കൾക്കും, ഒരുപക്ഷേ, അദ്ദേഹം മികച്ച മാനേജർ സമ്മോഹന ആകുമായിരുന്നു, എന്നാൽ തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സംബന്ധിച്ചു, ഉത്പാദനവും പ്രക്രിയയുമായി പറഞ്ഞു കഴിയില്ല. അതുകൊണ്ട് ചീഫ് തന്റെ "വലങ്കൈ 'യഥാർത്ഥ നേതാവിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ പറയുന്നില്ലെന്നും, മറ്റ് പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങളും ഉദ്യോഗാർത്ഥി തിരഞ്ഞെടുക്കും ഈ കാരണവുമുണ്ട്.

ഒരു തടസ്സമാകുന്നില്ല - ഒരു ടീമിന്റെ അനൗപചാരിക നേതാവ് എപ്പോഴാണ്

നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥ നേതാവ് പലപ്പോഴും ഹൃദയം ഒരു വിപ്ലവ എന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ട. സ്വാതന്ത്ര്യ അവൻ വിഗ്രഹങ്ങളെ ഉണ്ടായിരുന്നു അധികൃതർ അവനെ അന്യമായ സ്നേഹിക്കുന്നു. എന്തുതന്നെ അവൻ ചെയ്യുന്നതു എന്തു സ്ഥാനം പ്രവർത്തിക്കുന്നു - പ്രാഥമികമായി അത് പകരം തൊഴിലാളി പ്രക്രിയ ആവശ്യങ്ങളിൽ അധികം, അകത്തെ ശബ്ദം കേൾക്കുന്നത്. ഈ ഗുണങ്ങൾ അവനെ ദയാരഹിതമായി സേവനം കഴിയും. ടീം നിരന്തരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക ആർ സഹ (പാടെ വിജയകരമായി കൂടെ) നേരത്തെ ജോലി വിടാൻ "സബംതുഇ" ഒരുക്കണമെന്നും ദമ്പതികൾ കടക്കുക ഒരു മനുഷ്യൻ ഇല്ല എന്നു സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഈ വ്യക്തി ഉദ്യോഗസ്ഥനായി വിലപ്പെട്ട എങ്കിൽ, പിന്നെ അധികൃതർ സംഘടന ഒരു പ്രത്യേക പങ്ക് അവനെ എടുക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, അവനെ അത്തരം അധികാരങ്ങൾ നൽകാൻ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ പഠന പ്രക്രിയ തകർക്കാൻ പ്രയോജനമില്ലാത്തവൻ ആയിരുന്നു. അപ്പോൾ വിമത "ൽ ഭഗീരഥപ്രയത്നം" എന്ന് മറ്റു മേഖലകളിൽ സ്വയം വെളിപ്പെടുത്തും കഴിയും.

അനൗപചാരിക നേതാവ് പങ്ക്

എന്തുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അനൗപചാരിക നേതാവ് ആവശ്യം? ഈ മനുഷ്യൻ മറ്റുള്ളവരെ പ്രധാന പ്രചോദനവും ഒരു ഉദാഹരണമാണ് കാരണം ഈ ചോദ്യം, വളരെ ദുർബല. ഈ മോശം അല്ല അല്ല നല്ല - വെറും വേഷങ്ങൾ പോലെ. ഒരു ടീമിന്റെ അനൗപചാരിക നേതാവ് ഇല്ലാതെ അത് സാമ്പത്തികമായി തോന്നി കഴിയുന്നതല്ല പോലും, അത്യന്താപേക്ഷിതമായ ഒന്നല്ല. അത്തരം ഒരു "പശ" സംഘടന അംഗങ്ങൾ ഇല്ലാതെ പാറിപ്പറക്കുന്ന, അതു ശരിയല്ല കൂട്ടായ യൂണിറ്റ് തോന്നും. ഗ്രൂപ്പ് ഔപചാരികമായി നേതാവ്, ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ മോഷൻ വെക്റ്റർ പങ്കിടില്ല. അത് പ്രവർത്തിക്കാൻ വരുമ്പോൾ യാതൊരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് പലപ്പോഴും വിറ്റുവരവ് കണ്ടു ജനം എളുപ്പത്തിൽ പോലും ചെറിയ പ്രശ്നങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലത്തെ അവർക്ക് കഴിയും. അതേസമയം, അനൗപചാരിക നേതാവ് ടീം ബലപ്പെടുത്തുന്ന, ആളുകൾക്ക് കുടുംബം തോന്നുന്നു. ചിലപ്പോൾ അവളുടെ വീട്ടിൽ താഴെ മാത്രമാകുന്നു പ്രീതി പ്രവർത്തിക്കാൻ തിരക്കിൽ.