പേയ്റോൾ പിടിക്കൽ: നിയമത്തിൽ

നിന്നും കിഴിവ് വേതനം തല സംരംഭം ഉപദേശം വിവരിച്ചിട്ടുള്ള നികുതികളും സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടെ അല്ല, അസ്വീകാര്യമാണ്: ഉംസ്പെംത് അവധിക്കാലം വധശിക്ഷാ പരാതിഘടന ശേഖരണവും, മുൻകൂർ, ജീവനക്കാരൻ (തൊഴിൽ ധനാഗമ കളിക്കാൻ) എന്ന തെളിയിക്കപ്പെട്ട കുറ്റം കാര്യത്തിൽ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു പിശകുകൾ കാര്യത്തിൽ. ലേബർ കോഡ് മൂന്നാം ഭാഗത്ത് വ്യക്തമായി (ആർട്ടിക്കിൾ 137) പുറത്ത് എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന്. അഭിഭാഷകർ, ഈ ഭരണം ശക്തമാകുന്നു, അത് തല അങ്ങനെ അറിയാത്തവനും ആയിരുന്നു എന്നു സങ്കൽപ്പിക്കാൻ അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ ഇത്തരം അര്ബിത്രരിനെഷ് തടയാൻ പ്രയാസമാണ്. എന്നാൽ, അത് സംഭവിക്കുന്നു.

ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് എന്ന പാഠമുണ്ട് കേസ്

ഹെഡ്, തൊഴിൽ നിലവാരം വൈസ് കാര്യത്തിൽ പിന്തുണയോടെ, ഇതിൽ ലഭ്യമല്ല വാദത്തോടെ ഒരു പേറോളിന് ലഭിക്കൂ (തുക ഒരു വലിയ ഭാഗം) ചെയ്തു. നിയമപ്രകാരം, അത് മാനേജർ അത് സാധുവായ വിശ്വസിക്കുന്ന പോലും, അസ്വീകാര്യമായ നടപടി ആണ്. പോലും കേസുകളിൽ നിയമം ശമ്പളം സൂക്ഷിക്കാവുന്നതാണ് എവിടെ കാരണം ഈ പ്രവർത്തനം, രണ്ടിരട്ടിയായി നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന്, ശമ്പളം 20% ൽ അധികം ഇപ്പോഴും കൈവശം യോഗ്യമല്ല. മാത്രം പ്രത്യേക കേസുകളിൽ - 50%, 70%, വധശിക്ഷയ്ക്ക് കൽപനകളാണ് മറന്ന വരുമ്പോൾ: ജീവനാംശം വരാതെയും നഷ്ടപരിഹാരം (കോടതി) ചെയ്തു.

അതിന്റെ അജ്ഞത സൂചിപ്പിക്കുന്നു പൂർണമായും അർത്ഥശൂന്യമാണ്: വിചാരണ തൊഴിൽ കുറ്റവും തിരിച്ചറിഞ്ഞു ഫുൾ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടം കാരണം പേയ്മെന്റ് ഉത്തരവിട്ടു.

നിയമം നിയമമാണ്

മുകളിൽ കേസ് പഠനം തൊഴിൽ അനുകൂലമായി ഓഫ് ചെയ്യാന്. അവൻ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ലേബർ കോഡ് ആവശ്യമായ എടുത്തു എങ്കിൽ. തൊഴിൽ ധനാഗമ നിർവഹിക്കുന്നതിന് പരാജയപ്പെട്ടാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, തീർച്ചയായും അത് തെളിയിച്ചു എങ്കിൽ, തന്റെ ശമ്പളം നൽകുന്ന പ്രവർത്തിക്കണം. ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി (ഈ കേസിൽ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടർ) പങ്കുണ്ടെന്ന് ഇല്ലാതെ, തെളിവുകൾ ഇല്ലാതെ റീലിൽ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് അസ്വീകാര്യമാണ്.

ഉംസ്പെംത് മുൻകൂർ സംബന്ധിച്ചു ഒരു അവധിക്കാലം എപ്പോൾ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരനാണ് ഇല, നിലനിർത്തൽ ശമ്പളം നിന്ന് കഴിയും (ജീവനക്കാരൻ മാത്രമേ സ്വീകരിക്കുന്നു കഴിഞ്ഞ ദിവസം). ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം പിടിക്കുക നിയമപരമായി (കല. 137). എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരനും ഫോൾട്ട് പുറത്തായതിനു ആണ് കേസുകൾ ഉണ്ട് നിർബന്ധിതനായി, അതിനാൽ പേറോളിന് പിടിക്കൽ നടത്തിയത്: കാരണം ആരോഗ്യ, ലിക്വിഡേഷൻ അകത്തു ലേഖനങ്ങൾ 77 പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കേസുകൾ, 81, തൊഴിൽ കോഡ് 83 സംസ്ഥാനത്തെ.

നിരവധി ആളുകൾ നൈവെല്യ് പുട്ട് ശമ്പളം മേൽ നൽകിയ അപകടം (- അവർ ഇത്തരം കേസുകളിൽ പറയുന്നു "അത് മികച്ച പരിഗണിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്") അവരുടെ താമസിക്കാം വിശ്വസിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, വേതനത്തിന്റെ ആർഎഫ് കോഡ് പ്രകാരം കാരണം സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ ആർ പിശക്, എണ്ണുമ്പോൾ എങ്കിൽ വളരെ മൊത്തം തുക കുറയ്ക്കുക കഴിയും ...

ലേബർ കോഡ് പൂർണമായും ഭാഗമായി വെളിപ്പെടുത്തുന്നു മാത്രമല്ല എന്ത് കേസുകളിൽ സാധ്യമല്ല, ചില ഇല്ല, വലിപ്പത്തിലും രെതെംതിഒംസ് (20% മുതൽ 70% വരെ) - ആർട്ടിക്കിൾ 138.

എക്സെചുതൊര്യ് പ്രക്രിയ

വധശിക്ഷ കൽപനകളാണ് വേണ്ടി പേറോളിന് പിടിക്കൽ ഭാഗമായി പുറമേ, ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരം മാർഗദർശനം ഫെഡറൽ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 99 ൽ വേണം №229 വലിപ്പം എക്സിക്യൂഷൻ വിവിധ പരാതിഘടന വേണ്ടി പൂർണമായും (വിവിധ സൂചിപ്പിക്കുന്നു കോടതി തീരുമാനങ്ങൾ). ഒരു ജോലി പൗരൻ കൊണ്ട് കോടതി പ്രകാരം ശമ്പളം എണ്ണം ഈടാക്കുകയും ചെയ്യാം ജീവനാംശം പണം ൽ, ആരെങ്കിലും ദോഷം ചെയ്തു. ഗ്രൗണ്ടുകൾ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഷീറ്റുകൾ ബൈലിഫ്ഫ്സ് ൽ ആവശ്യകതകൾ സംഘടനയിലേക്ക് ഷീറ്റുകൾ ഗൈഡ് മാത്രമാകുന്നു. പിന്നീട് അത് കണക്കപ്പിള്ള തന്നെയാണ്. നികുതി ശേഷം അതിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ആവശ്യങ്ങൾ കർശനമായ അനുസൃതമായി വധശിക്ഷ കൽപനകളാണ് നിന്ന് കുറച്ചാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ശമ്പളം 70% ചില കേസുകളിൽ (ഉദാഹരണത്തിന് ചെറിയ കുട്ടികൾക്ക് ശിശു പിന്തുണ,) മാത്രം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കും വേണ്ടി ഓര്ക്കണം. സാധാരണഗതിയിൽ, പേറോളിന് പിടിക്കൽ അല്ല 20% കൂടുതൽ ആണ്. പൂർണമായും കാലത്തോളം പൗരന്റെ ബാധ്യത (ന്യായവും വ്യക്തമാക്കിയ പ്രതിഫലം ചെയ്യില്ല പോലെ സൃഷ്ടിച്ചത് വധശിക്ഷാ റിട്ട്).

ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്രകാരം പിടിക്കുക

ജീവനക്കാരുടെ പണം നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നിന്ന് നേരിട്ട് അവരുടെ സേവനങ്ങൾ വിലയായി കമ്പനികളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ആലോചിക്കാം. ഈ ആവശ്യത്തിനായി ഞങ്ങൾ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതിയുണ്ടാക്കുകയും എന്നിട്ട് ശമ്പളം ഇതേ തുക കുറയ്ക്കുക സ്വീകരിക്കുന്ന നിമിത്തം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതാണ്.