കരാര് - നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ഫീച്ചറുകളും

ഫീച്ചർ കരാറുകൾ അവർ ഏകദേശം സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളുടെ എല്ലാ മേഖലകളിലും എന്നതാണ്. ഈ നിർമ്മാണ, സേവനങ്ങളും വിവിധതരം ജീവനക്കാരുടേയും തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള പോലും ബന്ധം. ഇത് അപ്ലിക്കേഷൻ ഇത്തരം വിശാലമായ സ്കോപ്പ് കരാറുകളുടെ ഡിസൈൻ ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു കടുത്തു. അതിന്റെ ഫലമായി - പ്രശ്നം അവയിൽ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രകടനം, അടയ്ക്കുമ്പോൾ.

ഞങ്ങളെ എന്ത് ജോലി കരാർ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.

സിവിൽ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 702 പ്രവൃത്തി കരാർ ഒരു ഉണ്ട് എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് കരാർ തരം, ഇതിൽ ആദ്യത്തെ പാർട്ടി ചില സൃഷ്ടി / സേവനങ്ങൾ നടത്താൻ സ്വന്തം അതിന്റെ സ്വന്തം റിസ്കിൽ സ്വന്തം മെറ്റീരിയൽ ചെയ്യും. രണ്ടാം പാർട്ടി സൃഷ്ടി / സേവനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ അതിലൂടെ അവരെ അടയ്ക്കും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അത്തരം ഒരു കരാർ ആദ്യ സൈഡ് കോൺട്രാക്ടർ ആണ്.

ഒരു പ്രധാന ഘടകം, അതായത് കരാർ കരാർ വിഷയമാണ് കരാർ പ്രകാരം കരാറുകാരന് ആർ കസ്റ്റമർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫലം. കരാർ ഫലം - ഒരു പ്രക്രിയ ഇല്ല; ഫലം ഉപഭോക്തൃ ലഭിക്കും എന്നുള്ളതാണ്. അതായത് നിശ്ചിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന വെറും വീട്ടിൽ - ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു ആലയം പണിതു കാര്യത്തിൽ കരാറുകാരന് വസ്തുക്കൾ പ്രാപിക്കുന്നു ആ കരാർ വിഷയം അല്ല, ഇഷ്ടിക അല്ലെങ്കിൽ വാർഡനും making ആശയവിനിമയം, ഈ കേസിൽ കരാർ വിഷയം നൽകുന്നു.

ജോലി കരാർ സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു വലിയ തുക നൽകുന്നു, അത് ഘട്ടംഘട്ടമായി-ഔട്ട് ഇടത്തരം ഫലങ്ങൾ സൃഷ്ടിപ്പിനോടനുബന്ധിച്ചു സാധ്യമാണ്. മുതലായവ സമ്മിംഗ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ്, - വീട്ടിൽ നിർമാണം, മൂന്നാം - വീട്ടിൽ നിർമാണം ഉദാഹരണങ്ങൾ വസ്തുക്കളുടെ ഏറ്റെടുക്കൽ, രണ്ടാം ഒരു ആദ്യ ഘട്ടം ആകാം ഈ പെയ്മെന്റ് നിലച്ച ഓരോ ഘട്ടം അവസാനിക്കുമ്പോൾ ശേഷം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം കൂടെ കരാർ ൽ, ഈ പോയിന്റ് ചര്ച്ച എത്ര (അല്ലെങ്കിൽ തുക ഒരു ശതമാനം) ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ഓരോ ഘട്ടത്തിൽ അവസാനിക്കുമ്പോൾ പണം വേണം.

പ്രവൃത്തികൾ / സേവനങ്ങൾ വില കരാറിൽ നിശ്ചിത വേണം അവന്റെ എന്ന പ്രസക്തമായ ഖണ്ഡിക ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. ഇവിടെ വില താളിൽ മുതലായവ കണക്കാണിത് കഴിയും കണക്കുകൂട്ടൽ, നിങ്ങൾ അനുബന്ധ കരാർ നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യമായ മൂല്യം, അല്ലെങ്കിൽ കരാർ നേടാത്ത ഒരു തുക അടയ്ക്കേണ്ട കാരണങ്ങൾ മാറ്റം, ഉപഭോക്തൃ ഇല്ല.

പ്രവൃത്തികൾ / സേവനങ്ങളും സൃഷ്ടിയുടെ ഫലം ഡെലിവറി രൂപത്തിൽ ടേം - അത് അത്യാവശ്യമാണ് നിബന്ധനകൾ കരാർ. കരാർ സമയപരിധി പ്രവൃത്തികൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഘട്ടമായി ദീർഘിപ്പിച്ച കേസിൽ വേണം - ഘട്ടങ്ങൾ ഓരോ അവസാന തീയതി.

പാർട്ടികളും മറ്റ് നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം കരാർ കരാർ ഉൾപ്പെടുത്താം. ഏതായാലും ഒരു അസ്തിത്വം തെളിവുകളും സൃഷ്ടിയുടെ ആവശ്യമാണ്. അതുകൊണ്ട്, അത് എങ്കിൽ കരാർ നിഗമനം കഴിയില്ല, എന്തിന്റെയെങ്കിലും സൃഷ്ടി തരില്ല ചില സേവനങ്ങൾ (പോലുള്ള സേവനങ്ങൾ).

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു കരാർ കരാർ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള ചെയ്യാം. ഈ ഒരു അംഗീകരിച്ചു ഫീസ്, അത് ഒരു സ്ഥിരം ജോലി അല്ല എങ്കിൽ സാധ്യമാണ്, സമയം കൃത്യമായി വ്യക്തമാക്കിയ തുക ഏതെങ്കിലും പ്രവൃത്തികൾ വധശിക്ഷ ന്, ഒരു പ്രത്യേക ഉൽപ്പന്നം (ഉദാ ദൃശ്യമാകുന്നു സൃഷ്ടിയുടെ ഫലമായി, ഒരു പത്രത്തിൽ ഒരു ലേഖനം എഴുതിയ മുറിയിൽ മതിലുകൾ മഷി ). സൃഷ്ടിയുടെ അവസാനം ഫലം - കരാർ വ്യത്യാസം തൊഴിൽ കരാർ ആദ്യ കേസിൽ, തൊഴിലുടമ രണ്ടാം സമയത്തു ജീവനക്കാരൻ കരാർ വ്യക്തമാക്കിയ കടമകൾ പ്രകടനം ഭീമമായ ആ സമയം പള്ളി ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത്തരം ഒരു കരാർ ഒപ്പുവെച്ചു ആർ ജീവനക്കാരന്റെ, തൊഴിൽ, സിവിൽ കോഡ് പ്രകാരം അല്ല വിന് ചെയ്യും.

ഒരു കരാർ പകരം ഒരു കരാർ തൊഴിൽ കരാർ എവിടെ കേസിൽ, തൊഴിലുടമ ജോലി സ്ഥലവും ജോലി ചെയ്യാൻ ഉപകരണങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ നൽകാൻ ബാധ്യതയുണ്ട് ചെയ്തിട്ടില്ല. ഇവയെല്ലാം ഈ സിവിൽ കോഡ് പ്രകാരം ജീവനക്കാരൻ സ്വയം ഉണ്ടായിരിക്കണം. കരാർ പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും ബ്രിസ്ബേന് അസുഖ അവധിക്ക് അര്ഹ അല്ല.

അതുകൊണ്ടു, തൊഴിൽ ബന്ധം കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും നല്ലത് ജീവനക്കാരനാണ് ആയിരിക്കും അത് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നിഗമനം, എന്നാൽ കരാർ പ്രവൃത്തികൾ ഹോൾഡറിനെ ചെയ്യരുത്.