ചൊംപെതെംത്ല്യ് രചിച്ച തൊഴിൽ കരാർ - തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഒരു ഗ്യാരണ്ടി

നിലവിലെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നമ്മുടെ പൗരന്മാരുടെ ഒരു ഭാഗം ഇല്ലാതെ എവിടെ തൊഴിൽ കരാർ നടത്തിയത്, ഒപ്പം ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും സുരക്ഷിതമായ അല്ല ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ, ജോലി. ഈ കാരണം പല സംരംഭകർക്ക് നികുതി ഓപ്പറേറ്റിങ് ഓഫീസർ കാണിച്ചു അവനെ ഒരു കവറിൽ ഒരു ശമ്പളം നൽകാൻ പാടില്ല തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന പിഴവുകളുടേയും വരെ, നിയമ, നികുതി സിസ്റ്റങ്ങൾ എന്തൊക്കെയെന്നു ആധാരമാക്കിയായിരുന്നു ആണ്. ജോലി പ്രക്രിയ ഈ സമീപനം എല്ലാ കുറവുകൾ കുറിച്ച് വീണ്ടും സംസാരിക്കാൻ നീണ്ട മുമ്പ്, ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും മനസ്സിലാക്കുന്നതിനായി കാരണം, അത്യാവശ്യമാണ് (അല്ല അനുഭവം ജോലി, അപകട ജനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ യാതൊരു മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് എന്റർപ്രൈസ് സംസ്ഥാന നിന്നും സഹായം ഇല്ലാതെ ശേഷിച്ചിരുന്ന). എന്തുകൊണ്ട് ഇന്ന് നാം തൊഴിൽ ഒരു കരാർ എന്താണെന്ന് അത് ശരിയായി ഉണ്ടാക്കിയ കേന്ദ്രീകരിക്കും എന്നതാണ്.

ഏത് കരാർ ഏത് ജീവനക്കാർക്ക് കർശനമായി കൃത്യമായും എല്ലാ അവനെ തൊഴിലുടമ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല ബിസിനസ് ബന്ധം, ചില അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ വേതനം കൊടുക്കുന്നു സമയബന്ധിതമായി ലോജിക് ബാധ്യസ്ഥനാണ് ആണ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു സവിശേഷത ഇടപ്പെട്ട് അവരുടെ ഓരോ പ്രത്യേക കരാർ സ്ഥിര ഉടമ ജീവനക്കാരുടേയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്ന എന്നതാണ്. ഈ കേസിൽ എല്ലാ കൂട്ടായ എന്റർപ്രൈസ്, ഒരു സംസാരിക്കുന്നത് എങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ.

തൊഴിൽ കരാർ അവസ്ഥ പരസ്പരം കരാർ പ്രകാരം നിശ്ചിത കഴിയുന്ന സാധാരണയായി ബാധ്യത പോയിന്റുകൾ, അധിക ഇരുവരും ഉൾപ്പെടുന്നു. പരാമർശം ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ കരാർ ഒരു നിർബന്ധമാണ് ഇനങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കി ചെയ്യാം:

1. തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും എന്ന സൂചകമാണ് ജീവനക്കാരുടേയും.
2. ജോലി ദിവസം, വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവധി കരാർ കാലാവധി ഒത്തുകളി.
3. ഫോഴ്സ് മജെഉരെ എന്ന സൂചകമാണ്.
4. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആൻഡ് തൊഴിൽദാതാവ് അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ആദരവു ഉറപ്പുനൽകാൻ.

ഇത് ഓർത്തു വേണം, നിരവധി സംരംഭങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവരെ ഓരോ നിഗമനം അവകാശമുണ്ട് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ. കൂടാതെ തൊഴിൽ കരാർ തരം അതിന്റെ കാലാവധി, ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, അവകാശങ്ങളും കക്ഷികളുടെ ബാധ്യതകൾ എന്ന ഇടപ്പെട്ട് ഒരു കരാർ, അതിന്റെ ഇല്ലാതായതോടെ സാഹചര്യങ്ങൾ, അതുപോലെ മെറ്റീരിയൽ പിന്തുണ തൊഴിൽ ജനറൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ആണ്.

നാം ആധുനിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്ന് കടന്നു കുറിപ്പ് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഒരിക്കലുമില്ല നിയന്ത്രിക്കുന്ന എല്ലാ തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം തൊഴിലാളികളുടെ. അവരിൽ പലരും ഒരു പ്രത്യേക തന്നെ നിയമപരമായ പദവി, ശേഷം അത് സിവിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നിയമം ചില നിയമങ്ങൾ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു എവിടെ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റി കഴിയില്ല, പ്രസക്തമായ ചട്ടങ്ങളും (സൈനിക, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം ജീവനക്കാർ, ഫ്സ്ബ്, ആരംഭിച്ചു, തുടങ്ങിയവ).

ഞങ്ങൾ വിവിധ വാണിജ്യ ഘടനകൾ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഡിസൈൻ അതിനായി അത് തൊഴിലുടമ അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ സ്ഥിര സാധ്യത സംരക്ഷിക്കുന്നു കാരണം, പ്രാഥമികമായി ജീവനക്കാരൻ ഘടകമായിരുന്നു. ഇത്തരം കരാറിൽ 3 ദിവസം (ആർഎഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ട്. 67) ഉള്ളിൽ നിഗമനം വേണം ഒരു ജോലി പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ എല്ലാവരേയും എന്തിനു അത്. ഇല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ ഇൻ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ എന്നു അവകാശമുണ്ട്.

സാന്ദർഭികമായി, പടിഞ്ഞാറ് തൊഴിൽ കരാർ സമാപന ചെയ്യുകയാണ് വളരെ ഗുരുതരമായ, പിന്നെയും അവിടെ തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണം, അതുപോലെ പൂർണ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സാഹചര്യങ്ങൾ പൂർണ്ണ ആണ് ഏറ്റവും ചെയ്യുന്നു. സാമ്പത്തിക വികസന പുറമേ, അത് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് പ്രക്രിയയിൽ ജനങ്ങളുടെ മനോഭാവം അഭിനയിക്കുന്നത്. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് പല ഇപ്പോഴും ചില സേവനങ്ങൾ എഴുതിയ രജിസ്ട്രേഷൻ വരെ, മാത്രമല്ല സ്വന്തം സുരക്ഷ മാത്രമല്ല വളരെ അശ്രദ്ധമായി കാണുക. അത് ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ശ്രദ്ധിച്ചും തൊഴിൽ കാരണമാകുന്നു, സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ സമീപനം മാറുന്നു പോലെ നിമിഷം തൊഴിൽ കരാർ, നിഗമനം ആയിരിക്കും എന്തിനു ലോജിക് തന്റെ പ്രവൃത്തി വിലയിരുത്തുന്നത് ആണ്.