തൊഴിൽ നിയമം: അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ തത്ത്വങ്ങളും

തൊഴിൽ നിയമം, ഒരുപക്ഷേ നിയമം ഏറ്റവും, സങ്കീർണ്ണമായ പ്രധാനവും വൻതോതിൽ ശാഖകൾ ഒന്നാണ്. അവൻ മുഴുവനും സമുച്ചയം നിർവചനം നിയന്ത്രണ ഒരു അടിസ്ഥാന പങ്ക് വഹിച്ചു സോഷ്യൽ, ലേബർ റിലേഷൻസ് പരിഗണിക്കാതെ എന്റർപ്രൈസ് നിയമപരമായ ഘടന, ജീവനക്കാരും തൊഴിൽ ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള. നിയമം മേഖലകളിലെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഭരണഘടന സ്ഥാപിച്ചത് നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത എല്ലാ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനാണ്.

നിയമത്തിന്റെ സിദ്ധാന്തത്തിന് വ്യവസ്ഥകൾ എല്ലാ നിയമപരമായ വ്യവസായം തന്നെ അവരെ ഓരോ വ്യക്തിഗത പ്രത്യേകതകൾ നിർവചിക്കുന്ന വിതരണത്തിനും സമ്പ്രദായങ്ങളെകുറിച്ചും അതിന്റെ പനോരമ, വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കും വ്യവസ്ഥയില്ല. മെത്തഡോളജി ചില നിയമപരമായ വിദ്യകൾ നിയമം ഒരു പ്രത്യേക ശാഖ കീഴിലുള്ള പ്രദേശത്തെ സാമൂഹിക നിയമ ബന്ധങ്ങളുടെ ഫലപ്രദമായ നിയന്ത്രണം നടപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം ഉൾപ്പെടുത്തി.

തൊഴിൽ നിയമം, ബന്ധപ്പെട്ട് ഏത് ജനറൽ താത്വികവും നിർദ്ദേശിച്ച സ്ഥാനത്താണ്, എന്ന മണ്ഡലങ്ങളിൽ സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങള് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് നിയന്ത്രിക്കാനും സേവിക്കും തൊഴിൽ. അതുപോലെ ഈ നിയമം വ്യവസായം തൊഴിൽ തൊഴിൽ സംഘടനകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഈ ഫോം സ്വഭാവം നടപടിക്രമങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നത് (അങ്ങനെ ഗ്രൂപ്പുകൾ, യൂണിയനുകളും.). മറ്റു വാക്കുകളിൽ, തൊഴിൽ നിയമം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന സംയുക്ത സൃഷ്ടിയുടെ രൂപപ്പെട്ടത് ഏതെങ്കിലും ജോലി നിർവഹിക്കാൻ അത്തരം സാമൂഹ്യ ബന്ധം മൂടുന്നു. സംയുക്ത സൃഷ്ടിയുടെ നിയന്ത്രണം ഒരടിസ്ഥാനപ്രമാണമാണ് നിയമത്തിന്റെ ഫീൽഡിലെ ഒരു കാര്യം ആണ്. തൊഴിൽ നിയമം, മറ്റു കാര്യങ്ങൾ, പുറമേ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചില തരത്തിലുള്ള സ്വന്തം കഴിവുകൾ പൗരന്മാർ ഒരു ഗ്യാരൻററുടെ ആണ്.

ഈ മേഖലയിൽ നിയമം പബ്ലിക് ആൻഡ് ലേബർ റിലേഷൻസ് ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള നൽകുന്നു ജനാധിപത്യ ഫോം നിയമ ഭാഷയിലേക്ക് തർജ്ജമ. തൊഴിൽ നിയമം ബന്ധം ഈ തരത്തിലുള്ള പങ്കെടുത്ത ഇതിൽ കർശനമായ ആചരണം ചില അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും നൽകുന്നു സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണം നടപടികൾ പ്രത്യേക മൃതദേഹങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് - ഗൊസ്തെഖ്നദ്ജൊര്, ഊർജ്ജ നിയന്ത്രണം, സാനിറ്ററി-സാംക്രമിക മേൽനോട്ടം അതൊമ്നദ്ജൊര് നിരവധി പേർ.

നിരവധി റെഗുലേറ്ററി തൊഴിൽ ഉപകരണങ്ങൾ പരിഷകാരങ്ങൾ കൂട്ടത്തിൽ കൂട്ടായ കരാർ, ഒരു വിപണി ജീവനക്കാരന് (അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ) ഉം സംരംഭകർക്കും സംഘടനകളുടെ കൂട്ടായ്മകളെ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന പ്രമാണം ആണ്. ഈ ഉപകരണങ്ങൾ ജോലി നിയന്ത്രണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളും ജോലി, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഇരുപാട്ടുകാരുടെയും ചുമതലകളിൽ ഉപകരണങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റ് പ്രശ്നങ്ങളും നിർവചിക്കുന്ന നിയന്ത്രിക്കുവാനും, കൂലി, അവധിക്കാലങ്ങൾ, അവധി കൂടുതൽ പണം വലിപ്പവും ഓർഡർ ചെയ്യുന്നു.

വഴി പ്രാദേശിക എന്ന ചട്ടങ്ങൾ സ്വഭാവം, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പോലെ എന്റർപ്രൈസ്, വ്യത്യസ്ത ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉണ്ട്. അങ്ങനെ, നിയമനിർമാണം ഈ ശാഖ സങ്കീർണ്ണമായ വ്യാപകമായ ആന്തരിക ഘടന നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂട് ബൾക്ക് രൂപം വളരെ വിഭിന്ന പരസ്പര നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഒരു ശേഖരമാണ്.