മുകളിൽ ഇടത്തരം മാനേജർമാർ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്

സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഗുണങ്ങൾ കൊണ്ട് ജോലി സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ ആകർഷിക്കാൻ - റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രധാന ഉദ്ദേശ്യം ലക്ഷ്യമിടുന്ന പ്രവൃത്തികൾ ഒരു പരമ്പര സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ലളിതമായ ഭാഷയിൽ പറഞ്ഞാൽ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് തയ്യാറാണോയെന്നും ജോലി പ്രാപ്തിയുള്ള വിദഗ്ദ്ധർ, തേടി, വിലയിരുത്തൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ കെട്ടിടത്തിനുണ്ട് ജ്ഞാനിയായ കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ പങ്കിടാൻ കഴിയും ഒരേ സമയം.

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ക്വാളിറ്റി സെലക്ഷൻ സ്റ്റാഫ് ടീമിന്റെ "സമരവീര്യം", കമ്പനിയുടെ ലാഭവും വർദ്ധിപ്പിക്കുക ഉത്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിച്ചു ചെയ്യും. ഈ കമ്പനി ചലനാത്മകമായി വികസിപ്പിക്കുകയും അനുവദിക്കും.

ബാബു പാവപ്പെട്ടവരോ-ഗുണനിലവാര തിരഞ്ഞെടുപ്പ് - ലക്ഷ്യങ്ങൾ അനുസൃതമായി ഈ പരാജയം, സമയത്തിന്റെ പരാജയങ്ങൾ, ബിസിനസ് പ്രക്രിയകളും കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ് പദ്ധതികൾ ൽ പരാജയങ്ങൾ. തത്ഫലമായി, തല വീണ്ടും ഒരു പുതിയ ടീമിന്റെ തിരയലുമായും സെലക്ഷൻ പണം ചെലവഴിക്കുന്നത് വേണം. ഇത് സിസ്റ്റം പിശകുകൾ എല്ലാ ബിസിനസ് കുറഞ്ഞ ഒരു ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് കാരണമാകാവുന്ന കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സേവനങ്ങൾ പ്രത്യേക കമ്പനികൾ ഓഫർ ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ ഫലങ്ങൾ ഉപഭോക്താവിൻറെ കമ്പനി സൃഷ്ടിയുടെ മാത്രമല്ല ഗുണമേന്മയുള്ള, മാത്രമല്ല ടീം സൃഷ്ടിച്ച സൃഷ്ടിയുടെ നല്ല ഫലങ്ങൾ രസിക്കുന്നു തന്നെ.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മൂന്ന് അറിയപ്പെടുന്ന രീതികൾ നടപ്പിലാക്കുകയും:

1. സ്ക്രീനിംഗ്. ഔദ്യോഗിക ആവശ്യങ്ങൾ ഏത് സ്ഥാനം, വിദ്യാഭ്യാസം, വേതനം, ജോലി പരിചയം, ലിംഗം, പ്രായം, മുതലായവ പ്രകാരം സ്ഥാനാർഥികളെ തിരയൽ, ഒരു പുതിയ കൊണ്ടുപോയി

2. റിക്രൂട്ടിംഗ്. ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരയൽ, സെലക്ഷൻ കൊണ്ടുപോയി ഔദ്യോഗിക അടയാളങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചത് കാഴ്ചയിൽ ഭയന്നു. ഈ ലക്ഷ്യത്തിൽ, ഓരോ സ്ഥാനാർഥി സംഘടനയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള വിദഗ്ധർ അഭിമുഖം ആണ്. അവരുടെ ലക്ഷ്യം സ്ഥാനാർഥികളുടെ ചൊംപെതെന്ചിഎസ്, അറിവും കഴിവും, അതുപോലെ അവരുടെ വ്യക്തിത്വം സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ വ്യക്തമാക്കാം ആണ്. കൂടാതെ കരാര് അധികാരം ബിസിനസ് സംസ്കാരം പ്രധാനപ്പെട്ട അനുയോജ്യത.

3. എക്സിക്യൂട്ടീവ് തിരയൽ. അപേക്ഷകർ നിലപാടനുസരിച്ച് അല്ല ക്ലാസിഫൈഡ് ക്ലയൻറ് ബിസിനസ് ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി ചെയ്യുന്നു. ഈ രീതി കൂടുതൽ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഉപഭോക്താവിന്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രത്യേകതകൾ എടുക്കൽ വിപണി സമഗ്രമായി ഗവേഷണങ്ങളിലൂടെ ഒരു പദ്ധതി പ്രവൃത്തി പോലെയാണ്. സ്ഥാനാർഥി ജോലിസ്ഥലത്ത്, ബിസിനസ്സ്, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എതിരെ എടുത്ത. ഈ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ടെക്നോളജി ഏറ്റവും തൊഴിൽ-തീവ്രമായ അങ്ങനെ ചെലവേറിയ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ, എന്നാൽ.

പ്രത്യേക റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ ചികിത്സാരീതിയുടെ പ്രധാന ഗുണങ്ങള് സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ വിപുലമായ ഡാറ്റാബേസ് ഉണ്ട് പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട് പുനരാരംഭിക്കാൻ. അതുകൊണ്ട് ഒരു റിക്രൂട്ട് സമയത്തിൽ ചുരുങ്ങിയ പുനരാരംഭിക്കുകയും ജോലി. സമയം ഫ്രെയിം, ആവശ്യമായ സ്ഥാനം സങ്കീർണതയും, അടിയന്തിരത അനുസരിച്ച് ചെയ്യാം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കും. ചട്ടം പോലെ, ഇടത്തരം ദീർഘകാല പ്രൊഫഷണലുകളെ 5-7 ജോലി ദിവസം.

അത് അത്തരം ഒരു സംഘടന സഹകരണം പ്രധാന നേട്ടം ആണ് ഒരു വ്യക്തിഗത വിലയിരുത്തൽ അഭിമുഖത്തിൽ, നടത്താൻ പ്രത്യേക ഏജൻസികൾ എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. അഭിമുഖം പ്രചോദനം തിരിച്ചറിയുന്നതിനും സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ വ്യക്തിപരമായ പ്രത്യേകതകൾ വിലയിരുത്താൻ, ശരിയായി പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.