ജോലി മണിക്കൂർ. ഫോട്ടോ ജോലി സമയം: ഒരു ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സാമ്പിൾ

കാര്യക്ഷമത ആളുകൾ വിജയകരമായ മത്സരം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ ജോലി സമയം ഉപയോഗിക്കുന്ന എത്ര ഫലപ്രദമായി പഠനത്തിൽ ഒരു വലിയ ഉപകരണം - ജോലി സമയം ഫോട്ടോ, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ അത് സമയത്തിന്റെ വിളിക്കുന്നു. ലേഖനം വായിച്ചു - ഈ ഉപകരണം, അത് ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു അത് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് എന്താണ്.

ജോലി സമയം ചിത്രം എന്താണ്?

ഇതിൽ തുടർച്ചയായ അളക്കുന്നത് ഒരു സമയമോ സമയ ഒരു നിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് വിധേയമായിട്ടായിരിക്കും അന്വേഷണം, ഈ രീതി. ഈ നിരീക്ഷണം വഴി തിരക്കിലാണ് ജീവനക്കാരന്റെ, ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ടീം ജോലി പകൽ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും. അത്തരമൊരു പഠനം സ്വതന്ത്രമായി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും പോലെ ഒബ്സർവേഷൻ, ഒരു വിദഗ്ധ ആണ്. തികച്ചും എല്ലാ ആക്ഷൻ പ്രവർത്തിക്കാൻ പോലെ ബന്ധപ്പെട്ട ചാപല്യം, പുക ബ്രേക്കുകൾ, ആക്ഷേപം ഒത്തുകളി അനൗപചാരിക ആശയവിനിമയം , ഇത്യാദി.

സമയം മാനേജ്മെന്റ് കറിയെ സമയവും മാനേജ്മെന്റ് പ്രാധാന്യം ഗ്രഹിക്കാൻ ജീവനക്കാരുടെ ഇടയിൽ, ഒരു പ്രശസ്തമായ ഉപകരണമാണ്. മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ ജോലി സമയം പരമാവധിയാക്കാനും എന്ന ചോദ്യത്തിന് താല്പര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി സമയം ഫോട്ടോ ആദ്യ ഘട്ടം ആയിരിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ അളന്നു ചെയ്യുകയാണ് നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയും. പലപ്പോഴും, ഒരു നിരീക്ഷണം, പോലും പ്രവൃത്തി ദിവസം എന്തെങ്കിലും മാറ്റം കൂടാതെ ഇതിനകം കാര്യക്ഷമത വർദ്ധനവ് ഇടയാക്കുന്നു.

ഗോളുകൾ

ഈ രീതി ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം പിന്തുടരുന്നതാണ്. പ്രവൃത്തി പകൽ സമയം നഷ്ടം കണ്ടെത്തൽ - ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു. അടുത്ത - സമയം നഷ്ടം കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു നടപടികൾ, ഒരു സിസ്റ്റം വികസനം കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ. സമയം ജോലി ഫോട്ടോ വർക്ക്ഫ്ലോകളുടെ ഏറ്റവും വിജയകരമായ ജീവനക്കാർ സംഘടനാപരമായ അനുഭവം സ്വീകരിക്കുകയും ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ നേടാൻ മറ്റ് ആളുകളെ പഠിപ്പിക്കാൻ സമയം മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസന അനുവദിക്കുന്നു.

പ്രത്യേകിച്ച് വിലപ്പെട്ട ഗവേഷണ ഇത്തരത്തിലുള്ള, സ്റ്റാഫ് വലുതാകുക അല്ലെങ്കിൽ ലഘൂകരണ ചോദ്യം വരുമ്പോൾ ചുമതല പുനർവിതരണം, ആകുന്നു.

നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ പ്രതിഫലം അല്ലെങ്കിൽ തിരയൽ അസിസ്റ്റന്റ് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ചർച്ച ചെയ്യണമെങ്കിൽ, തൊഴിൽ സമയം സ്വകാര്യ ചിത്രം സ്വന്തം നല്ല തെളിവുകൾ അടിസ്ഥാന കയറി നടത്തപ്പെടും. നിങ്ങൾ ശക്തമായ വാദങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കും, ഹെഡ് നിങ്ങളുടെ നിർദേശം കൂടുതൽ ഗുരുതരമായി, സമാനമായ രീതിയിൽ തയ്യാറാക്കിയ എങ്കിൽ പ്രതികരിക്കും.

ജോലി സമയം ചിത്രങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ

നടപടിക്രമം പേര് "ഫോട്ടോഗ്രാഫി" അടങ്ങുന്ന കണ്ടാണ്, ഫോട്ടോഗ്രാഫിക് ഉപകരണങ്ങൾ ആരും ആവശ്യമില്ല. മതി പേപ്പർ പേനകൾ മാത്രം. സാമ്പിളുകൾ നിറയ്ക്കാൻ തയ്യാറാണ് പ്രശ്നം വികസിപ്പിച്ച ഫോമുകൾ ലളിതമാക്കാൻ. അവർ "ഉപദേഷ്ടാവ്" എന്ന നിയമ വ്യവസ്ഥയാണ് കാണാവുന്നതാണ്. ഫോം വികസിപ്പിക്കാനും നിയന്ത്രിക്കാനും കഴിയും, അവരുടെ അല്ലെങ്കിൽ സാധാരണ പട്ടിക.

ഒരു ദിവസം എപ്പോഴും പോരാ, അതിനാൽ നിരീക്ഷണം പല ദിവസം കൈകാര്യം ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

തയാറാക്കാനും നിരീക്ഷണ പ്രക്രിയ, ഫലങ്ങൾ വിശകലനം: മുഴുവൻ പ്രക്രിയ മൂന്നു ഘട്ടങ്ങളുണ്ട് വിഭജിക്കാം. ഇതേത്തുടർന്ന് ഘട്ടത്തിൽ ഒപ്പം നിരീക്ഷണങ്ങൾ ഘട്ടത്തിൽ, ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിച്ച് ഫലങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പ്രത്യേക തരം എത്ര സമയമെടുത്തു count പ്രോസസ്സ് എന്ന ഘട്ടത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഫലപ്രാപ്തി, നിഗമനങ്ങളിലേക്ക് വിശകലനം.

ഫലങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടല്

മെച്ചപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരേ തരത്തിലുള്ള കണക്കാക്കാനുള്ള സംയുക്ത ഗ്രൂപ്പുകളിലേക്ക് ശേഖരിച്ച. ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ ഗ്രൂപ്പുകളാണ്:

• തയ്യാറാക്കലും പൂർത്തീകരണം (ലോഞ്ച് ഉപകരണങ്ങൾ, ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ തയാറാക്കണം, ഉപകരണങ്ങൾ ഷട്ട്ഡൗൺ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ക്ലീനിംഗ്) പ്രവർത്തിക്കുക.
• സംഘടനാ കാര്യങ്ങൾ.
• സമയം ചുമതലകളിൽ യഥാർത്ഥ വധശിക്ഷ ഉപയോഗിച്ചു.
• പാലിക്കാതെ ഉച്ചഭക്ഷണം ബാക്കി.

നാം ഒരു പ്രത്യേക പഠനം ഉചിതമായ പോലെ, ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. അപ്പോൾ കണക്കാക്കിയ ഗുണകങ്ങളും ദിവസം ജോലി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഫലപ്രാപ്തി അല്ലെങ്കിൽ ഇനെഫ്ഫെച്തിവെനെഷ് കാണിക്കുന്നു.

ഫോം ടൈംകീപ്പിങ്

ഫോം അനിവാര്യമായും വിശകലനത്തിന്റെ പഠനം, തീയതിയും സമയവും നടത്തി പേരും സ്പെഷ്യാലിറ്റി ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനി, കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകിയ ഒരു "തൊപ്പി", ആയിരിക്കണം.

അപ്പോൾ അത് ഒരു മേശ ആയിരിക്കണം. ആദ്യ നിര - ഒരു സീരിയൽ നമ്പർ, സൃഷ്ടിയുടെ പേര് ഒരു നിര. മൂന്നാം നിര ഇടവേള, പിന്നെ പല ജോലികളും എത്ര സ്കൊല്കി വരെ കുറിപ്പുകൾ. നാലാം നിര പ്രവൃത്തി സമയം ചെലവഴിച്ച സമയം കണക്കുകൂട്ടി. കുറിപ്പുകളുടെ ഒരു നിര ചേർക്കാൻ കഴിയും.

ഗവേഷണ പ്രാധാന

വാച്ച് ഒരാൾക്ക് വേണ്ടി, പിന്നെ അത് ഒരു വ്യക്തിഗത ഫോട്ടോ ആയിരിക്കും. , ഒരു ഗ്രൂപ്പോ ടീം കാണാൻ പിന്നീട് ഒരു ഗ്രൂപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ബ്രിഗേഡ് ഫോട്ടോ ആയിരിക്കും കഴിയും.

നിരീക്ഷണം ജോലി ദിവസം മുഴുവൻ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി, പിന്നീട് ഈ ചിത്രം ക്ലാസിക്കൽ വിളിക്കുന്നു. ഒത്തുകളി വിഷയമാകാം ഇടവിടാതെ അല്ല, അതിന്റെ വശങ്ങൾ മാത്രം ചില.

ഡിവിഷൻ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച. വാച്ച് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ദിവസം നിങ്ങൾ സ്വയം ചെയ്യാൻ കഴിയും ചിത്രങ്ങൾ എടുക്കാൻ വരാം. നിങ്ങൾ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി നിരീക്ഷകൻ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു പ്രതിഷേധങ്ങൾക്കിടയാക്കി ജീവനക്കാരെ നേരിടാം. അവർ സമയം-ദഹിപ്പിക്കുന്ന തെറ്റായ ഡാറ്റ ഫലമായി, മേൽനോട്ടത്തിൽ ജോലി വിസമ്മതിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അതുപോലെ, വേഗത്തിലും പതിവിലും കൂടുതൽ തുടങ്ങുന്നു.

അവർ പഠിച്ചു വീഡിയോ ഉപകരണങ്ങൾ സഹായത്തോടെ കഴിയും. ഒരു വശത്ത്, അത് മറ്റ് ന് ലക്ഷ്യം കൈക്കലാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു - സാധ്യമല്ല എല്ലാ നടപടി വ്യക്തമായി അവനെ വേല പ്രകടനം വ്യക്തിയുടെ അഭിപ്രായം ഇല്ലാതെ നിന്ന് മാത്രമേ കാണുന്നത് തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയാൻ.

സൈക്കോളജിക്കൽ ഒരുക്കം

ജീവനക്കാരെ സമയം മനസ്സിലാകും പഠനം - ജോലി സമയം ഫോട്ടോ, ലളിതമായ സാങ്കേതികമായി, എന്നാൽ മനഃശാസ്ത്രപരമായി സങ്കീർണ്ണമായ രീതി. എംപ്ലോയീസ്, അവരെ ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും മോശമാക്കപ്പെടും ബലഹീനത തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ശിക്ഷിക്കാൻ ഒരു ശ്രമം പോലുള്ള പഠനങ്ങൾ കാണുന്നു.

ഈ പഠനം പ്രാധാന്യം പ്രാഥമിക വിശദീകരണം ശ്രദ്ധ പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യമാണ്. ഗുരുതരമായ സ്വാധീനം ടീമിലെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ കാലാവസ്ഥാ. ജനം വിശ്വാസ്യത സന്മനസ്സും ഒരു അന്തരീക്ഷത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എങ്കിൽ, മനസ്സോടെ സംഘടന കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവും മത്സരം സഹായിക്കും എല്ലാം നേരിടും. എങ്കിൽ, മറിച്ച്, കൂട്ടായ സംശയിക്കുക, നിരന്തരമായ ശിക്ഷ സവിശേഷതയാണ്, പിന്നെ ശരിക്കും ഫലങ്ങൾ നൽകുന്ന നേടുക വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾ വളരെ ദുഷ്കരമായിരിക്കും.

ജീവനക്കാരുടെ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രയോജനപ്രദമായിരിക്കും പ്രകാരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു സിസ്റ്റം, പണിവാൻ പ്രധാനമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന് പാഴ്സ്

ഏതു ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം ഒരു കൃത്യമായ സമയത്തിന്റെ വരുത്താം. ജീവനക്കാരുടെ കാര്യനിർവാഹ സ്ഥാനങ്ങൾ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, സമയം ജോലി പ്രത്യേകിച്ച് സങ്കീർണമായ ചിത്രം അക്കൗണ്ടന്റുമാർ നടപ്പാക്കുന്ന പ്രയാസമുള്ള. ലളിതമായി ശസ്ത്രക്രിയ ചിലരൊക്കെ വിദഗ്ദ്ധരുമായി വ്യക്തമായ ബൗണ്ടറിയും സവിശേഷതകൾ. ചട്ടം പോലെ, അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു പ്രത്യേകതകൾ.

ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം. ജീവനക്കാരൻ കോർപ്പറേറ്റ് വകുപ്പിൽ മാനേജർ സ്ഥാനം എടുക്കും. ഇവിടെ ജോലി സമയം (സാമ്പിൾ) ഒരു ചിത്രമാണ്:

• 9-00 - ജോലി ദിവസം തുടക്കം.
• ജോലിസ്ഥലം തയ്യാറാക്കൽ (പിസി ലോഡ്, രേഖകൾ തയാറാക്കണം) - 9-10.
• ആസൂത്രണ സെഷൻ - 9-15.
• ഒരു കീ ഉപഭോക്താക്കളുമായി ടെലിഫോൺ സംഭാഷണം - 9-30.
• 9-42 - ഇ-മെയിൽ പരിശോധിക്കുന്നു.
• ഉപഭോക്തൃ കരാർ തയ്യാറാക്കൽ - 9-53.
• സ്മോക്ക് ബ്രേക്ക് - 10-37.
• ക്ലയന്റ് ഒരു പുതിയ ഉൽപ്പന്നം അവതരണത്തിന്റെ തയ്യാറാക്കൽ - 10-57.
• ഉച്ചഭക്ഷണം - 14-05.
• 14-58 - പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ഷിപ്പ്.
• സ്മോക്ക് ബ്രേക്ക് - 16-15.
• ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് വിളിക്കുന്നു - 16-30.
• ദിവസം പൂർത്തീകരണം (ഡെസ്ക്ടോപ് ക്ലീനിംഗ്, കമ്പ്യൂട്ടർ ഓഫ്) - 17-55.
• നഴ്സിംഗ് ഹോം - 18-00.

ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റ് കാര്യക്ഷമതയും തല്കാലം കണക്കാക്കാൻ, അത് ഓരോ നടപടി എടുത്തു എത്രത്തോളം കണക്കുകൂട്ടാൻ ഗ്രൂപ്പുകളിലെ സൃഷ്ടിയുടെ തരത്തിലുള്ള വിതരണം വേണം. സമയം (ഉദാഹരണത്തിന്) ജോലി ഈ ഫോട്ടോ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തമാക്കൂ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ആരാണ് ഈ വിവരം ആവശ്യമാണ്?

ആദ്യം എല്ലാ തൽപ്പര കക്ഷികൾ പേഴ്സനൽ കയറ്റി, കാര്യക്ഷമമായി എ.എസ്.ഐയുടെ കമ്പനി ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതി സയാഹ്ന മനസ്സിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ മാനേജർമാർക്കും ഉടമകൾക്കും ആകുന്നു.

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വകുപ്പ്, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ജീവനക്കാരുടെ ഈ പഠനങ്ങൾ ഗവേഷണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി, ജീവനക്കാരുടെ കൃത്യമായി എണ്ണം, സംഘടന ആവശ്യമായ ആണ് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ, സാദ്ധ്യമായ ജോലി വിവരണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

ഉത്തരവാദിത്ത ജീവനക്കാരും ജോലി ദിവസം വീട്ടിൽ എടുത്ത പ്രോസസ്സിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ഒരു സാഹചര്യം സൃഷ്ടിക്കാൻ അല്ല, കഠിനാധ്വാനം എല്ലാ കൈ ഉൾപ്പെട്ട ജോലി ഇല്ലാതെ ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിച്ചു വസ്തുത താൽപ്പര്യമുള്ള.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ജോലി മണിക്കൂർ (ഫോട്ടോ ജോലി സമയം) സമയത്ത് ഫലപ്രദമായ ഉപയോഗം വിലയിരുത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന പ്രക്രിയ പരിചയമുണ്ട്. പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗിച്ചു ശ്രമിക്കുക, നിങ്ങൾ, കരുതൽ ഒരു വലിയ സംഖ്യ കണ്ടെത്തും സയാഹ്ന ജോലി എങ്ങനെ കാണും. ഈ സമീപനം ഉപയോഗിച്ച്, ഏറ്റവും ജീവനക്കാർ ഒന്നായി, ഇത് കണ്ടു വിലമതിക്കുകയും തീരും.