ടീമിലെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ കാലാവസ്ഥാ എന്താണ് പ്രശ്നം ഇല്ല

ടീമിലെ സൈക്കോളജിക്കൽ കാലാവസ്ഥാ - ആശയം വളരെ അവ്യക്തമാണ്. മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ ഈ പദം ഓവറോൾ സംതൃപ്തി സൂചിപ്പിക്കുക ബന്ധങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ. ഒരു നല്ല മൂഡ് ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുകയും ഉത്പാദനക്ഷമത കൂടും അറിയപ്പെടുന്നു.

അതു ടീം തിരക്കിലാണ്, മോശം പ്രകടനം എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ എവിടെ ധാർമ്മിക മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ കാലാവസ്ഥാ എന്നു അറിയപ്പെടുന്നു. രണ്ടോ മൂന്നോ പേർ, അല്ലെങ്കിൽ ഇരുനൂറ്, ബന്ധങ്ങളിലെ നിയമങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു - അത് ഗ്രൂപ്പ് എണ്ണം കാര്യമില്ല. ആരോഗ്യകരമായ ടീം ൽ, ഓരോ അംഗവും തന്റെ കടമകൾ നിറവേറ്റാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, മറ്റു വർക്ക് മാറ്റണമെന്ന് ഇല്ല, സാധാരണ കാരണം കൂടി പോകുന്നു.

സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ഗ്രൂപ്പ് ഒരു നല്ല അന്തരീക്ഷം നിർണ്ണയിക്കാനാകുന്ന സവിശേഷതകൾ ഒരു എണ്ണം തിരിച്ചറിഞ്ഞു. എല്ലാ ടീം അംഗങ്ങൾ-ഉൽപാദന കോ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുകയും, അതുപോലെ ഓരോ സ്വകാര്യ സംഭാവന സജ്ജമാക്കി. കൂടാതെ, സംഘടന ടീം ഐക്യപ്പെടലിനെ മതി പ്രധാനമാണ്. അനൌപചാരികശൈലിയും ഔദ്യോഗിക നേതാവ് (ചീഫ്) ഒരേ വ്യക്തിയാണ്. സഹപ്രവർത്തകർ പരസ്പരം വിജയങ്ങൾ വേണ്ടി ശരിക്കും സന്തോഷിക്കുന്ന അതും ടീമിൽ മനഃശാസ്ത്രപരമായ കാലാവസ്ഥാ സാധാരണ പറയുന്നു.

കൂടാതെ, ഒരു ഗ്രൂപ്പ് അന്തരീക്ഷം, തർക്കങ്ങൾ ആൻഡ് തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ൽ എങ്കിൽ അവിടെ ഒരു പതിവ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമാധാനപരമായ പരിഹരിക്കാവുന്നതാണ് പോലും. കൂടുതലും മൃദുലവും ഫ്രണ്ട്ലി അത്തരം ഒരു ടീമിൽ ആശയവിനിമയ ടോൺ,. സഹപ്രവർത്തകർ പരസ്പരം ബഹുമാനിക്കുന്ന ജോലിക്ക് ശേഷം കാണാൻ മടിക്കരുത് ആണ്. പല തരത്തിൽ, അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ ഇത്തരത്തിലുള്ള ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു നേതൃത്വ ഓർഗനൈസേഷൻ തലവൻ മറ്റ് ഗുണങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വേച്ഛാധിപത്യത്തിന്റെ പലപ്പോഴും മുൻകൈ, ജീവനക്കാർ തങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എടുത്തു തണുക്കാൻ തുടങ്ങും അതുമുഖേന അടിച്ചമർത്തുകയോ. മറിച്ച് ഡെമോക്രാറ്റിക് രീതിയിൽ സംഭാവന , പണിയുന്നു ടീം കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ വ്യക്തിത്വം സാധാരണ കാരണം വരെ സംഭാവന ആരുമാവട്ടെ ആണ്.

ടീം ധാർമ്മിക മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ കാലാവസ്ഥാ പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അത് ആ കൈപിടിച്ച് മേൽ ജീവനക്കാരും ജോലി ചെയ്യുകയും വേണം കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഒരുപാട് വ്യക്തിഗത നേതാവ് അവന്റെ പെരുമാറ്റം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ടീമിൽ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ തലവനായ ചില ശുപാർശകൾ. ഇത് മിടുക്കോടെയും അത്യാവശ്യമാണ് സൃഷ്ടിയുടെ ഉദ്ദേശ്യം കഴിയുന്ന സമയങ്ങളിലെല്ലാം. ജീവനക്കാർ തങ്ങളുടെ കടമകൾ പ്രകടനം അറിയാൻ വേണം. ടീമിലെ സൈക്കോളജിക്കൽ കാലാവസ്ഥാ തൊഴിലാളികൾ തമ്മിൽ ഐക്യത്തോടെ എങ്ങനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും നടത്തിയ വിവിധ പരിശീലനവും. എന്നാൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന തെഅംബുഇല്ദിന്ഗ് സാധാരണ വിനോദം, രതിയും, മറ്റുള്ളവരും.

തല പ്രശ്നങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട സൌജന്യ അഭിപ്രായ സ്റ്റാഫ് നിലനിർത്താൻ ശുപാർശ. ടീമിലെ സൈക്കോളജിക്കൽ കാലാവസ്ഥാ പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വഭാവം വാരത്തില് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് അക്കൌണ്ടിലേക്ക് അവരുടെ മനോഭാവവും സ്വഭാവവും ലൈൻ സ്ഥാനം നേടണം. നിങ്ങൾ ജോഡി ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ട അക്കൗണ്ട് മാനസിക ജനങ്ങളുടെ അനുയോജ്യത.