സിവിൽ ദാസൻ, തീരുവ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ

ഒരു സിവിൽ - ന് തൊഴിലാളികളുടെ ആണ് പൊതു സേവനം ഒരു സ്ഥാനത്താണ്. അവൻ ജോലി വിവരണം കീഴിൽ പ്രസക്തമായ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നത്.

സിവിൽ ദാസന്മാരുടെ ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും

പ്രൊഫഷണൽ ഒബ്സ്ഛെസ്ലുജ്ഹെബ്ംയ്മ്, ഉദ്യോഗസ്ഥനായ പരിമിതികൾ - ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും നിരവധി സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരും സ്ഥാനം പിടിച്ചടക്കി എന്നാൽ അവർ നാലു പ്രധാന ഗ്രൂപ്പുകളായി ക്ലാസിഫൈഡ് ചെയ്യാം.

1. സിവിൽ സ്ഥാപിച്ചു ഭരണഘടനാ സംരക്ഷിക്കാൻ, ഭരണഘടനയുടെ നടപ്പിലാക്കാൻ വേണം; തീരുവ ജോലി വിവരണം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് ആത്മാർഥതയോടെ നിറവേറ്റുക സംരക്ഷിക്കാനും ന്യായമായ താൽപര്യങ്ങളും പൗരന്മാരുടെ അവകാശങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുന്നു; കൂടുതൽ പോസ്റ്റുകളുടെ തല വിഹിതമോ ഉത്തരവുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിർദേശങ്ങളും പുറത്തു കൊണ്ടുപോകും.

2. ചില ഉദ്യോഗസ്ഥരും പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ ഉണ്ട്. ഒരു സിവിൽ സർവന്റ്, ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകാരം, സമയം പരിഗണിക്കും വേണം പൗരന്മാർ, പരാതി സ്ഥാപനങ്ങൾ, അസോസിയേഷനുകളും സംഘടനകളും, പ്രാദേശിക അധികാരികൾ, സംസ്ഥാന, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും ലഭ്യമാക്കുന്ന കാര്യക്രമങ്ങള്ക്ക്നുസരിച്ച്, അനുസരിച്ച് ഉചിതമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ. യോഗ്യതകൾ നില, ഗുണമേന്മയുള്ള ചുമതലകൾ നടത്താൻ ഉചിതമായ തലത്തിൽ പരിപാലിക്കുന്ന വേണം ആന്തരിക ഉപയോഗത്തിനു മാത്രമേ വിവരങ്ങൾ ലേബർ ചട്ടങ്ങളും പ്രവൃത്തി കർശനമായി.

3. ഒരു സിവിൽ വെളിപ്പെടുത്തില്ലെന്നും ഒന്നുകൂടി സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങൾ വിവര പൗരന്മാരുടെ മഹത്വം, അന്തസ്സും സ്വകാര്യ ജീവിതം ബന്ധപ്പെട്ട. ഇത് - പരിമിതപ്പെടുത്തി, മാത്രമല്ല ഒരേ സമയം ഒരു ഡ്യൂട്ടി.

4. ഭരണഘടന അനുസരിച്ച് പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർ ചില വിഭാഗങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിർവ്വചിച്ചിരിക്കുന്നു ചില നിലപാടുകൾ നിർദിഷ്ട ചുമതലകൾ ഒബ്ലിഗെസ്. ഒരേ സമയം ഉദ്യോഗസ്ഥർ (, ഫീസ് എന്നിവ നികുതി സംസ്ഥാന പ്രോപ്പർട്ടി പ്രകൃതി വിഭവങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും, സൈനിക സേവനം നടത്താൻ, മുതലായവ) ഭരണഘടന നൽകിയ പൊതു നാഗരിക ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിവിൻറെ പരമാവധി.

ഒരു സിവിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്തം പൂർണമായും ആണ്. അവൻ അവരുടെ അധികാരത്തിൽ എന്ന് മാനേജർമാർ ക്രമം എക്സിക്യൂട്ട് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സിവിൽ അനധികൃത നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടത്തും എന്നു. ഇങ്ങനെ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾ സജീവപങ്കാളിത്തമുണ്ടെന്ന് സാധനവുമായി നിയമനം ലഭിച്ച രേഖാമൂലം ന്യായീകരിക്കാൻ വേണം, അതുപോലെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസൃതമായി ആവശ്യം ഒരു എഴുതിയ സ്ഥിരീകരണം.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ

ഒരു സിവിൽ അവൻ ഉണ്ടെങ്കിലോ സ്ഥാനം അനുയോജ്യതയുണ്ടാകുമോ നിർണ്ണയിക്കാൻ അത് സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

അവളുടെ സമയത്ത് തന്റെ നേരിട്ട് സൂപ്പർവൈസർ കാലയളവിൽ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം ഗുണമേന്മയുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നു. പ്രേരിതവും അവലോകനം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നടത്തിയ ഓർഡറുകൾ വിവരങ്ങൾ പ്രകാരം ജീവവായുവായി പ്രമാണങ്ങളും തയ്യാറാക്കുന്നത്. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മൂവാണ്ടിലൊരിക്കൽ നടത്തുന്നത്.

ചിലപ്പോൾ വ്യവസ്ഥകൾ സംബന്ധിച്ച കുറിപ്പുകൾ മാറ്റങ്ങൾ കുറവ് ഒരു തീരുമാനം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അസാധാരണ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഹോൾഡ് കൂലി സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങൾ.

സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരൻ പ്രത്യേകം രൂപം കമ്മീഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റും.

അത് ഒരു സാധുവായ കാരണം അല്ലെങ്കിൽ പുറത്തു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പങ്കെടുക്കാൻ ഒരു നിശ്ചിത പരാജയം എങ്കിൽ, അവൻ കണക്കു വിളിക്കുന്നു അച്ചടക്കം ലംഘനം.

കമ്മീഷൻ സാധാരണയായി ഇത്തരം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കും:

• ജീവനക്കാരൻ സുബ്സ്തിതുതബ്ലെ സ്ഥാനങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു;
• അത് കൂടുതൽ ഒഴിവുള്ള കുറിപ്പിന്റെ പകരം റിസർവ് ഇത് ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശുപാർശ;
• അതിന് പകരം സ്ഥാനവും, യോജിക്കുന്നില്ല.

സർക്കാർ വിലയിരുത്തൽ ഫലങ്ങൾ അപ്പീൽ ചെയ്യാം.