വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഉത്പാദനക്ഷമത മാർഗ്ഗമായി തൊഴിൽ ശാസ്ത്രീയ സംഘടന

എപ്പോഴാണ് ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ സ്റ്റാഫ് അനുകൂലമായി ശാസ്ത്രത്തിന്റെ മികച്ച പരിശീലനങ്ങളും നേട്ടങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ വസ്തുത അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അത്തരം ഒരു ആശയം തൊഴിൽ ശാസ്ത്രീയ സംഘടന അറിയപ്പെടുന്നു. ഇത്തരം ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരെ ഉപയോഗിച്ച് സാങ്കേതിക സൗകര്യങ്ങൾ വിവിധ ഇടപെടലുകൾ ഒരു നിരന്തരമായ പുരോഗതി.

തൊഴിൽ ശാസ്ത്രീയമായ സംഘടനയിൽ വ്യത്യസ്തങ്ങളായ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി - വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ എന്നതാണ് ഉത്പാദനക്ഷമതയും തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷിക്കുക. പൊതുവെ, തൊഴിൽ ശാസ്ത്രീയ സംഘടന - ഒരു പ്രധാന ഘടകം, സംഘടന വിവിധ പ്രക്രിയകൾ നടപ്പാക്കാൻ മൊത്തം കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ശാസ്ത്രീയ പ്ലാൻറിൽ സൃഷ്ടിയുടെ സംഘടന നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ട്:

- സൃഷ്ടിയുടെ ചില തരം നടത്താൻ ജോലി മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കും;

- തൊഴിൽ ഡിവിഷൻ ഒരു യുക്തിസഹവും സഹകരണ ഫോം നിലനിർത്തുവാനും

- തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യം സൃഷ്ടിയുടെ ദോഷകരമായ പ്രഭാവം കുറയ്ക്കുകയും;

- ജീവനക്കാർ ജോലി മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും;

- ഒരു മെച്ചപ്പെട്ട വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റം , ജീവനക്കാർക്ക് സിസ്റ്റം ഗുണമേന്മ മെച്ചപ്പെടുത്തും;

-, ഇതര ജോലികളുള്ളപ്പോൾ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ.

കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് പ്രധാന ചുമതല സംരംഭകൻ പരമാവധി ലാഭം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ആയിരിക്കണം. തൊഴിൽ മറ്റൊരു സംഘടനകളുമായി ൽ സമയവും ഊർജവും ചെലവ് കുറയുമ്പോഴും മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ ലക്ഷ്യമിട്ടിട്ടുള്ളതാണ് ആ നടപടികൾ ഒരു കൂട്ടം വിശദീകരിച്ചു കഴിയും. ഈ വർധന മികച്ച പരിശീലനങ്ങളും ശാസ്ത്രീയ നേട്ടങ്ങൾ ഉപയോഗത്തിലൂടെ നേടാവുന്നതാണ്. പരീക്ഷണങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിൽ ശാസ്ത്രീയ സംഘടന പോലുള്ള ഒരു സംഘടനയുടെ ജീവനക്കാർ, കാര്യക്ഷമമായ പ്രവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ എന്ന് പാരാമീറ്ററുകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ. ഉദാഹരണമായി, ആയിരിക്കാം ഔദ്യോഗിക ഇടം ഏറ്റവും മികച്ച പ്രദേശത്ത്, പ്രവൃത്തി സമയം, സമയം വിനോദം തൊഴിലാളികൾക്കും മറ്റുള്ളവർക്ക് അനുവദിച്ചു.

തൊഴിൽ ശാസ്ത്രീയമായ സംഘടന ഈ കാലയളവിൽ ഇത് യുദ്ധത്തിൻറെ ശേഷം നശിപ്പിക്കപ്പെട്ടു ദേശീയ സമ്പദ് വ്യവസായ, പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ആവശ്യമായിരുന്നു, ത് നൂറ്റാണ്ടിന്റെ 20 വയസ്സിനു ൽ അറിയപ്പെട്ടിരുന്നത്. എന്നാൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ ശേഷം മറന്നു എന്നാൽ ഇപ്പോൾ തൊഴിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സംഘടനകളുമായി വീണ്ടും സംശയങ്ങള്. എല്ലാ തൊഴിൽ മികച്ച മടക്കം ലഭിക്കാൻ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ചെലവ് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് വളരെ താല്പര്യമുള്ള. തൊഴിൽ ഒരു സംഘടനകളുമായി മൂന്നു തരത്തിൽ ഈ പ്രശ്നത്തിന് പരിഹാരമായി പ്രദാനം:

1. സാമ്പത്തിക - പ്രൊഡക്ഷൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് ആവശ്യമായ മാർഗങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കണം. എംപ്ലോയീസ് അവരുടെ അറിവ്, കഴിവും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും വേണം. തൊഴിൽ കർശനമായ മേൽനോട്ടം നടത്തുക ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി നിയന്ത്രിക്കാൻ വേണം. കൂടാതെ, തൊഴിൽ, ജോലി സമയം നിരീക്ഷിക്കാനും കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു തൊഴിൽ അച്ചടക്കം, സാമൂഹിക പാക്കേജ് ഭൗതിക ധാർമിക പ്രോത്സാഹനം. ഈ ഇനം ഒരു സൗജന്യ വീണ്ടും പരിശീലനം, പരിശീലനം, ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.
2. പ്സ്യ്ഛൊഫ്യ്സിഒലൊഗിചല് - ജീവനക്കാരുടെ ധാർമിക ഗുണങ്ങളും അനുയോജ്യമല്ല പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ഉറപ്പാക്കണം. ഈ ഘട്ടത്തിൽ ഒരു സുഖപ്രദമായ ജോലി സ്ഥലം, സൗകര്യം സാന്നിദ്ധ്യം,-എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് നിറം, പെയിന്റിംഗുകൾ, ഫർണിച്ചറുകൾ ഉത്പാദനം ഉറപ്പാക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള. വിവിധ കൂടിക്കാഴ്ചകളോ പ്രധാനപ്പെട്ട മീറ്റിംഗുകൾ ഒരു പ്രത്യേക ഓഫീസ് ഇല്ലാതെ മാനസിക ശാരീരിക പോയിന്റ് നൽകുന്നു.
3. സോഷ്യൽ - അവർ ആദരവും പരിപാലനം അവർക്കാവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഇത്തരം ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ഉറപ്പാക്കണം. ഈ ഇനം ഈ കമ്പനിയിലെ ജോലി ആസ്വദിക്കുക, അവൻ ആ ജോലി ആഗ്രഹിച്ചില്ല പോകുവാൻ ജീവനക്കാരൻ സാന്നിദ്ധ്യം. ഈ ഊഹിക്കുന്നു കോർപ്പറേറ്റ് പാർട്ടികൾ, സ്വതന്ത്ര വെള്ളം തൊടാതെ, യാത്രകൾ, യാത്ര, അവധി സമ്മാനങ്ങൾ, വാർഷികങ്ങൾ, ജന്മദിനങ്ങൾ, സ്റ്റാഫ് അവരുടെ മക്കൾ, പലിശ രഹിത വായ്പ ക്രെഡിറ്റുകൾ, മറ്റ് സാധ്യമായ പരിഹാരം.

പ്രായോഗികമായി, അത് സ്ഥിരീകരിക്കുകയും, തൊഴിൽ സംഘടനകളുമായി ഗണ്യമായി ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും പ്രഭാവം കൂടും ശാസ്ത്രീയമായി തെളിയിച്ചു.