ഓർഡർ നല്കാനുള്ള അവധി

ഓർഡർ ലേബർ കോഡ് അംഗീകരിച്ച അവധി വരം നല്കി. ഈ നിയമം വകുപ്പ് നൂറ്റിരുപതു-ആദ്യ സേവനം നീളം കണക്കാക്കാൻ നടപടിച്ചട്ടം വിശദീകരണം നൽകുന്നു. ഈ നിരക്ക് ജീവനക്കാരൻ ലേഖനം നൂറ്റി ഒരേ പ്രമാണത്തിന്റെ ഇരുപതു-രണ്ടാം നിഷ്ഠമായ അവിടത്തെ വാർഷിക പണം നോൺ-പ്രവൃത്തി ദിവസം, നൽകാൻ തൊഴിൽ ആധാര.

ലീവ് അനുവദിക്കൽ എന്നിവ ഓർഡർ പ്രതിവർഷം അവരുടെ അവകാശം ചെലുത്താൻ ജീവനക്കാരന്റെ അവസരങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ആറു മാസ കാലയളവിൽ പോകേണ്ടതുണ്ട് പണം ദിവസം ഓഫ് നൽകാൻ സംസ്ഥാന സംഘടനയുടെ വിലയെക്കുറിച്ചു നിമിഷം മുതൽ. ഈ കാലയളവിൽ പാർട്ടികളുടെ ഒരു കരാർ ചുരുക്കി ചെയ്യാം. ആറു മാസം സീനിയോറിറ്റി അവധി എടുക്കാം:

- മുമ്പും സ്ത്രീകൾ ഒരു അവധി ശേഷം ഒപ്പം പ്രസവാവധി;

- ആരുടെ പ്രായം പ്രായം പതിനെട്ടു വർഷം നിർണ്ണയത്തിലെത്തിയിട്ടില്ല എംപ്ലോയീസ്;

- ശുഭസൂചനയാണ് കുട്ടിയുടെ ശൈശവത്തിൽ (മൂന്നു മാസം വരെ);

- നിയമം അനുസരിച്ച് മറ്റ് കേസുകളിൽ ജീവനക്കാർ.

ഓർഡർ, ഒന്നിലധികം വർഷം സംഘടന ജോലി കരുതിയിരുന്നു പ്രാദേശിക ബിസിനസുകൾ ആക്ട് വേണ്ടിയുള്ള ഷെഡ്യൂൾ, അനുസരിച്ച് ശേഷം, അവധി വരം നല്കി. അവന്റെ ഡ്രോയിംഗ് പ്രതിവർഷം ഹാജരാക്കി സംവിധായകൻ അംഗീകരിച്ചതാണ്. ഈ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ട്രേഡ് യൂണിയൻ ശരീരത്തിന്റെ അഭിപ്രായം എടുക്കും. അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ സംഘടന മേധാവി ഉപകരണ പ്രകടനം; അപ്പോൾ ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് ആണ്.

ഒഴിവാക്കലുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട് പെയ്ഡ് ദിവസം കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഓഫ് അവർ സ്വന്തം തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഉള്ളപ്പോൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അവളുടെ ഭർത്താവ് സമയം കാലയളവിൽ ഭാഷയിൽ തന്റെ ഭാര്യ ഗർഭകാലത്തും പ്രസവത്തിനിടെ കാരണം അവധിയിൽ വരുമ്പോൾ ചെയ്യാം വിട്ടേക്കുക. അതേസമയം, ഓർഗനൈസേഷനിൽ സീനിയോറിറ്റി പ്രസക്തിയില്ല.

നിങ്ങൾ നൽകുകയാണ് ക്രമം ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നിയമം സ്ഥാപിച്ചത് പോലെ, പതിനെട്ടു വയസ്സുവരെ ചെയ്തിട്ടില്ല എന്റർപ്രൈസ് എന്ന. വാർഷിക അവരെ പരിഗണിക്കാതെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ സീനിയോറിറ്റി മാത്രമേ വേനൽക്കാലത്ത് ഇരിക്കുന്നതു ഓഫ് ദിവസം പണം. അവധി പ്രവർത്തിക്കുന്നവരുടെ ഈ വിഭാഗത്തിലെ അഭ്യർത്ഥന അവരെ അവസരം ഏതെങ്കിലും സമയം കഴിയും.

ഈ അവകാശം കൂടാതെ അംഗങ്ങൾ ചില മറ്റു വിഭാഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം ജീവനക്കാരുടെ, റെഗുലേഷൻസ് ലിസ്റ്റ്.

അത് നീക്കാനോ നീട്ടാൻ അത്യാവശ്യമാണ് എവിടെ കേസിൽ റിലീസ് ഓർഡർ, ലേഖനം നമ്പർ നൂറ്റിരുപതു നാലു വിശദീകരിക്കുന്നു. പണം നോൺ-പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങളുടെ കാലയളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക കേസ് വരാം:

- കുറ്റകരമായ വര്ഷം ജീവനക്കാരൻ താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയോ ഓഫ്;

- അവധിയിൽ, നിയമ അവർക്ക് പങ്കാളിത്തം സമയത്ത് പണി നിന്നും ഒഴിവാക്കുന്നതിനായി വേണ്ടി നൽകുകയാണെങ്കിൽ വരുമ്പോൾ കാലയളവിൽ പൊതു ബാധ്യതകളുടെ വധശിക്ഷ;

- മറ്റ് കാരണങ്ങൾ ലഭ്യത, നൽകിയ പ്രാദേശിക ഫലമായി എന്റർപ്രൈസ് നിയമം.

നിങ്ങൾ നൽകുകയാണ് ക്രമം വാർഷിക അവധി ജീവനക്കാരൻ കേസ് സൂപ്പർവൈസർ തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം ഭേദഗതി ചെയ്യാം;

- ഓഫ് ദിവസം പേയ്മെന്റ് കാരണം കാലതാമസം;

- പിന്നീട് പതിന്നാലും ദിവസം അധികം ആകും ഏത് അവധി കാലയളവിൽ, ആരംഭം പ്രജപോലെ അറിയിപ്പ്.

ജീവനക്കാരൻ അഭാവത്തിൽ അടുത്ത വർഷം അവധിക്കാല ദിവസം സാധ്യമായ കൈമാറ്റവുമൊത്ത് കരാറിൽ, എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യക്ഷമതയും ബാധിക്കും, പക്ഷേ പിന്നീട് പന്ത്രണ്ടു മാസം ഒരു കാലഘട്ടം അധികം. നിയമസഭയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടനയുടെ ജീവനക്കാരുടെ ബിഎംനിഉമ് സമയത്ത് ഓഫ് സാധാരണ പണം ദിവസം നൽകാൻ അനുവദിക്കില്ല. എല്ലാ വർഷവും പതിനെട്ടു വയസ്സിൽ നേടിയിട്ടില്ല തൊഴിലാളികൾ അവധിദിന പോകണം, അതുപോലെ വിപരീതമായി ബാധിക്കുന്ന അപകടകരമായ ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങൾ പുറമെ ഉത്പാദനം പ്രക്രിയ പങ്കെടുത്ത്.