എങ്ങനെ എന്തുകൊണ്ട് അത് നിർമ്മിത ഉത്തരവ് The നിയമന ഉത്തരവാദിത്തം പേർ

പലപ്പോഴും, സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അടിസ്ഥാന തീരുവ (സംഘടനകൾ) പുറമേ അധിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഈ കേസ്, മാനേജ്മെന്റ് വേണം പ്രശ്നം ഒരു ഇതേ ഉത്തരവ് The നിയമന പേർക്ക് സുരക്ഷിത ഈ ബാധ്യത രേഖകൾ.

വ്യവസായ ആവശ്യങ്ങൾ

ഏതെങ്കിലും ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയോ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, ചെയ്യും നടത്തുക The തീരുവ സെറ്റ് പുറത്തു ജോലി (പ്രവൃത്തി) നിർദേശങ്ങൾ. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തീരുമാനിച്ചു, തന്റെ സ്ഥാനവും ശമ്പളം സൂചിപ്പിച്ചു. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ഒരു ആവശ്യം (സാധാരണ അവിടെ ആണ് പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയയുടെ സംഘടന) മറ്റ് പ്രവൃത്തികളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രണം ചെലുത്താൻ.

ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിയമിക്കുമെന്നും അപക്വവും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ അവനെ ചാർജ്ജ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാധാരണയായി പ്രകൃതിയിൽ ആനുകാലിക അവ ജോലി പകൽ ജീവനക്കാരൻ ഒരു ലോഡ് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ ശേഷം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജ്മെന്റ് ജീവനക്കാർ ഒരു പുതിയ തീരുവ സ്ഥാപിക്കുക തീരുമാനിക്കുന്നു. സൃഷ്ടിക്കാൻ പേർക്ക് നിയമനം ഈ പ്രത്യേക ഓർഡർ. വ്യക്തമാക്കിയ ജീവനക്കാരനും അനുസരിച്ച് സൃഷ്ടിയുടെ പുരോഗതി വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വധശിക്ഷ സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവാദിത്തം സമൂഹമാണ്. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാധാരണയായി ജോലി സമയത്ത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്, ഒരു അധിക ചുമതല അത് നൽകുന്നില്ല. ഉത്തരവാദി വ്യക്തികളുടെ നിയമനം ന് ഉത്തരവ് ചട്ടം പോലെ, എന്റർപ്രൈസ് (സംഘടന) തല ഒപ്പ് ഒരുങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഡിസൈൻ സവിശേഷതകൾ

ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ലെ ജീവനക്കാർ ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനം സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു നിശ്ചിത തുക ഉൾപ്പെടുന്നു. ന് The അടിസ്ഥാന സ്പെഷ്യാലിറ്റി (തൊഴിൽ) ഉണ്ട് ഔദ്യോഗിക (തൊഴിലാളി) നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട് ബാധ്യത. എന്തു അധിക സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ച്? ദൃഷ്ടാന്തമായി, സുരക്ഷാ. ഓരോ കമ്പനി ഇക്കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും നിങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതാണ് ഉത്തരവാദി ഒരു നിർബന്ധിത ജീവനക്കാരൻ, എന്നത് രഹസ്യം. അവൻ ആളുകളെ അഭ്യസിപ്പിക്കുന്നത് അവർ ശരിയായി ഓപ്പറേറ്റ് ഉറപ്പാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നിയുക്ത ജീവനക്കാരൻ ഈ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതായി ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്, ലംഘനങ്ങളുടെ കേസിൽ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കുന്നതല്ല.

അതല്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, സാഹചര്യം വ്യത്യസ്തമാണ്. അക്കൌണ്ടിംഗ് എന്റർപ്രൈസ് പ്രിന്റിംഗ് സുരക്ഷ വ്യക്തിപരമായി ഉത്തരവാദിയായിരിക്കില്ല ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആയിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ഉത്തരവ് ഈ ഫംഗ്ഷൻ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള അക്കൗണ്ടന്റ്സ് ഒന്ന് അനുസരിച്ച്, ഉത്തരവാദിത്തം പേർക്ക് നിയമനം ന് വരും. അത് അധിക ചാർജ്, ചട്ടം പോലെ, പ്രകടനം അല്ല, അസൈൻഡ് തീരുവ ജോലി വിവരണം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കഴിയും.

ചില പ്രമാണങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ

ചില വ്യവസായങ്ങൾ, വേല രജിസ്ട്രേഷനും മെയിന്റനൻസ് കരാറുകൾ കാര്യത്തിൽ ചില കലയല്ല ഉണ്ട്. നിയമപരമായ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് ഏതെങ്കിലും കേട് വളരെ അഭികാമ്യമല്ലാത്ത പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നയിച്ചേക്കാം ഒരു മേഖലയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, എടുക്കുക പണിതു. കരാർ നിശ്ചയിച്ചു, ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഏത് സംഘടന, എല്ലാ പെർമിറ്റ്, രേഖകളും സാന്നിധ്യത്തിൽ ആയിരിക്കണം. സാധാരണയായി അവർ പട്ടികയിൽ രൂപത്തിൽ ഉണ്ടാക്കി ഒരു പ്രയോഗത്തിന്റെ പ്രധാന കരാർ ചേർക്കുന്നു. ഇവരിൽ ഉദാഹരണത്തിന്, ടിബി പ്രതികാരം നിയമനം ഒരു കത്ത് ആയിരിക്കും, ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഇൻ ചെയ്ത് ലെറ്റർ വരച്ച വേണം. ഈ പ്രമാണം പ്രവൃത്തികൾ സമയത്ത് സുരക്ഷ അനുസൃതമായും നിരീക്ഷിക്കാൻ ആർ ഉത്തരവാദിത്തം ഓഫീസറുടെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ നിന്നും ഉപഭോക്താവിന്റെ നൽകുന്നു, ഒപ്പം കരാറുകാരന് അറിയിക്കും ചെയ്യും. വീണ്ടും, ഈ ബാധ്യത ഏതൊരു മെറ്റീരിയലും പ്രതിഫലം ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ജീവനക്കാരുടെ വെറും ഒരു ചേർത്തു ഉത്തരവാദിത്വം വരുന്നു.

നിർബന്ധിത ബാധ്യത

ജീവനക്കാർ തന്റെ കരിയറിലെ വഴിത്താരകളിൽ, നിരന്തരം ഏതെങ്കിലും ഒരു വഴി വസ്തുക്കളുടെ ബന്ധപ്പെട്ട് വരുവാൻ ജോലിക്ക് വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുന്നു ഒരു കരാർ ആയിരിക്കണം എപ്പോൾ ഇതുവരെ നേരിടാത്ത ബാധ്യതയുടെ. ചില കമ്പനികൾ തുടക്കത്തിൽ ഒരു ഓർഡർ ഉണ്ടാക്കുന്ന; ഇതു തൊഴിലാളികളെ ഇത്തരം മൂല്യങ്ങൾ കൈകാര്യം എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും സ്വീകരിച്ചവരായിരുന്നു ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു. ഇത് ഏറ്റവും രൂപകൽപ്പനയിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പ്രവൃത്തി സാധ്യമാക്കുന്ന സംഘടനാ, ഓപ്പറേഷണല് കൈകാര്യം മാനേജ്മെന്റ് സഹായിക്കാൻ.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വസ്തുക്കൾ ആസ്തി നിയന്ത്രിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് ഒരു സാഹചര്യം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത്തരം ഒരു സ്ഥാനം (അല്ലെങ്കിൽ കർത്തവ്യ പ്രകടനം) വസ്തുക്കൾ ചുമതല വ്യക്തിയുടെ നിയമനം ചെയ്തു. അല്ലെങ്കിൽ, ഏത് നിരീക്ഷണത്തെ ഇല്ല യാതൊരു ചോദ്യം ആകാം. ഒരു പുതിയ കരാർ മാത്രമേ ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം സാധ്യമാണ്. അസൈൻ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം അതിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തന എങ്കിൽ അവൻ, തള്ളി ഓരോ അവകാശമുണ്ട്.

സമാനമായ പ്രമാണങ്ങൾ

ഏത് കമ്പനി (ഓർഗനൈസേഷൻ) സൂപ്പർവൈസർ സംവിധാനം സ്റ്റാഫ് നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ഏതെങ്കിലും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ. അതിനെ ഒരു ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രബോധനം അതിനാൽ പ്രധാനമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, മറ്റൊരു കേസിൽ, വധശിക്ഷ ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധമാണ്. ഒരു വ്യത്യാസം മാത്രം ഡിസൈൻ ആണ്.

ഉത്തരവാദി വ്യക്തികളുടെ നിയമനം ഒരു നിർണ്ണയം ഒരു പ്രത്യേക ഫോം പ്രിന്റുചെയ്തിരിക്കുന്നു. കാരണങ്ങൾ ഒരു പ്രസ്താവന ആദ്യഭാഗം വചനം അവസാനിക്കണം "ബാധ്യതയുള്ളത്". വിപരീതമായി, ടെക്സ്റ്റ് ഒരേ ക്രമം ഒരു. മാത്രം വളരെ ആദിയിൽ ഞാൻ മുട്ടയിടുന്ന ചുമത്തിയ പോയിന്റ് എന്ന പദം "കമാൻഡ്" വെച്ചു. സാരാംശം ഒരേ തുടരുന്നു. നിങ്ങളുടെ ടെക്സ്റ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ നിയന്ത്രണങ്ങളോ ചില താഴെ ശിക്ഷ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: "ഡയറക്ടർ നിയമനം ഒരു ഉത്തരവ് (ഓർഡർ) നൽകാനുള്ള ചെയ്യും." ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രമാണത്തിന്റെ തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുക ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുടെ ക്ലറിക്കൽ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വ്യത്യാസങ്ങൾ ബാക്കി മാത്രം ബിസിനസ് പത്രിക രജിസ്ട്രേഷനും രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾ വിവരിച്ചുതരുന്നു.