മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത

ഒരു നിയമപരമായ ബാധ്യത എന്ന തരം ഒരു ബാധ്യത ആണ്. ഇത് കാരണം തങ്ങളുടെ കടമകൾ തെറ്റായ വധശിക്ഷ എന്റർപ്രൈസ് ദോഷം ഉദ്യോഗസ്ഥർ മറ്റ് ജീവനക്കാരൻ കാരണമാകുകയും ബന്ധപ്പെട്ട് ഉരുത്തിരിയുന്ന.

മെറ്റീരിയൽ ഉത്തരവാദിത്വം ഭാഗികമായും പൂർത്തിയായി. ആദ്യ നേരിട്ട് യഥാർത്ഥ കേടുപാടുകൾ എന്റർപ്രൈസ് ചെയ്യിച്ചു, ആ, ആണ് തൊഴിൽ സ്വത്തിൽ യഥാർഥ ഹാനിയോ കുറവ്, അതുപോലെ വീണ്ടെടുപ്പിന്റെ, വാങ്ങൽ അല്ലെങ്കിൽ റീഫണ്ട് വേണ്ടി വരുത്തേണ്ട ചെലവ് തുടരാവുന്നതാണ് ജീവനക്കാരനായി കടമയാണ്. അത്തരം ഒരു ഉത്തരവാദിത്തവും പണം തുക ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം കവിയാൻ പാടില്ല. ലാഭം നഷ്ടപ്പെടുന്നത് റീഫണ്ട് ചെയ്യാനാവില്ല.

വരാതെയും പൂർണ്ണ ബാധ്യത താഴെ കേസുകളിൽ സംഭവിക്കുന്നത്:

• കേടുപാടുകൾ മനഃപൂർവ്വം;
• പോകലും അല്ലെങ്കിൽ അതിനു കാരണക്കാരൻ മദ്യം ലഹരി ;
• കമ്മീഷൻ ൽ ഒരു ഭരണ കുറ്റമാണ് അല്ലെങ്കിൽ കുറ്റങ്ങൾ
• കരാർ പ്രകാരം ചുമതലപ്പെടുത്തി ഏത് മൂല്യങ്ങളും, ആരെങ്കിലും കുറവ്;
• നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിത രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ സമയത്ത്;
• ജോലി ചുമതലകളിൽ നോൺ-പ്രകടനം ഫലമായി;
• മറ്റുള്ളവരിൽ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ കേസുകൾ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന.

ജുവനൈൽ തൊഴിലാളികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം മാത്രമേ ആദ്യ മൂന്ന് കേസുകളിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇവന്റ് പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം മാത്രമേ കുറ്റബോധം കരുതിക്കൂട്ടിയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ഉപേക്ഷ ജീവനക്കാരൻ സാന്നിദ്ധ്യത്തിൽ കഴിയും. കേടുപാടുകൾ കാരണം സാധാരണ സാമ്പത്തിക റിസ്ക്, ഫോഴ്സ് മജെഉരെ, കണക്കിലെടുത്ത് കടത്തി അത് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടു .ക്വ, ആവശ്യമായ പ്രതിരോധ കൂടെ, ആസ്തി ഉചിതമായ അവസ്ഥ നൽകാൻ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ പരാജയം.

കരാർ ഉത്തരവാദിത്തം നേരിട്ട് ഉപയോഗിച്ച് വ്യാപാര മറ്റ് ഏതെങ്കിലും ഒരു സാമ്പത്തിക മൂല്യം സൂക്ഷിക്കുന്ന മാത്രം സമ്മതമായിരുന്നു മുതിർന്നവർക്ക് ചെയ്യുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത കൂട്ടായി വ്യക്തിഗതമായി കഴിയും. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, മാനേജർ മുഴുവൻ ടീം ശ്രദ്ധയിൽ ഓർഡർ ചെയ്യും വരുത്തുക, ശേഷം ഓരോ എംപ്ലോയി ഗ്രൂപ്പിന് ഒപ്പിട്ട വേണം സമ്പൂർണ്ണ ബാധ്യതയുടെ ഒരു കരാർ, നിഗമനം. വ്യക്തിഗത ഉത്തരവാദിത്വം ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ ബാധകമാണ്:

• ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ അവനെ കൈമാറി സ്വത്ത് സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ കൂടെ;
• സംഭരണത്തിനായി പ്രത്യേക ഒറ്റപ്പെട്ടു തന്റെ സ്റ്റോർ ചുമതലപ്പെടുത്തി;
• ആർ റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം ഇത് ഇവ അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു മൂല്യങ്ങൾ വേണ്ടി അക്കൌണ്ടിങിൽ സ്വതന്ത്രമായി റിപ്പോർട്ട്.

പൂർണ്ണ ബാധ്യത കൃത്യമായി ഉത്തരവാദിത്വം ജീവനക്കാരനെ ആയിരിക്കും കണ്ടെത്താൻ വസ്തു സാധനങ്ങളും നടത്താൻ ആവശ്യമായ നിശ്ചയിക്കുന്നതിനു മുൻപ്, പ്രത്യേക കരാർ വധശിക്ഷ നടപ്പിലാക്കാൻ പാടുള്ളൂ. കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചു, അത് അത്യാവശ്യമാണ് വീണ്ടും ഒരു സാധനങ്ങളും എടുത്തു, സംഭവം കാരണം കണ്ടെത്താൻ ഒരു ആന്തരിക അന്വേഷണം നിർണയിക്കുന്നതിനായി ആണ്.

തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കേടുപാടുകൾ നഷ്ടപരിഹാരം നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ഇത്തരമൊരു ആഗ്രഹം എഴുന്നേറ്റു എങ്കിൽ, അവൻ കോടതി ബാധ്യത അല്ലെങ്കിൽ അപ്പീലുകൾ കൊണ്ടുവരാൻ ഒരു ഉത്തരവ്. മെയ്, 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ കോടതിയിൽ ഉത്തരവ് അപ്പീൽ. ഓർഡർ പ്രഭാവം സസ്പെൻഷൻ ആണ്. സന്നദ്ധ നഷ്ടപരിഹാരം കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു എഴുതിയ പ്രതിബദ്ധത അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗഡുക്കളായി നൽകിയത് ചെയ്യാം. ജീവനക്കാരൻ സമാനമായ ഒരു പ്രോപ്പർട്ടി നൽകുന്നതിനോ കേടുപാടു അറ്റകുറ്റം പ്രകാരം കേടുപാടുകൾ തീർക്കാൻ കഴിയും.

തർക്കം കാര്യത്തിൽ കോടതിയിൽ പോകാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. പരിമിതി കാലയളവിൽ 1 വർഷം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൊണ്ടുവന്നതിന്.