താരിഫ് കൂലി സിസ്റ്റം മറ്റ് പേറോളിന് സിസ്റ്റം

കൂലി അതിന്റെ എല്ലാ രൂപങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന സ്രോതസ്സ്. അവൾ ഒരുപക്ഷേ ഗുണമേന്മയും വളരെ ഉൽപാദന തൊഴിൽ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ പ്രചോദനം ആണ്.

വിപണി സാമ്പത്തിക സമയം പരിവർത്തന കൂടി അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ, പ്രോസസ്സ് ഉള്ളടക്കം പാടേ പ്രതിഫലത്തെ. സർക്കാർ അതിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് നടത്തിയതാണ്, മിനിമം വേതനം സജ്ജമാക്കാൻ മാത്രം അവകാശം റിസർവ്വ് വിസമ്മതിച്ചു. മറ്റെല്ലാം - അധിക പേയ്മെന്റുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ താരിഫ് നിരക്ക് ശമ്പളം, ബോണസും വ്യവസ്ഥകൾ - ഓരോ പ്ലാന്റ് സ്ഥാപിക്കാൻ ശേഷം.

കൂലി തലത്തിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ഘടകങ്ങൾ, അവരുടെ ഇടയിൽ ചീഫ് എണ്ണം ആണ് - മൊത്തത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ അതിൽ ഒരു സംഘടനയുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി, അതുപോലെ രാജ്യത്തെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി ആണ്. കൂടാതെ, അദ്ദേഹം. എൻ ഉപഭോക്തൃ വിപണിയിൽ സ്വാധീനം സാഹചര്യം തൊഴിലിടങ്ങളിലെ കീഴിൽ ആയിരുന്നു, ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും വില ചലനാത്മകത, മത്സരം, ഇത്യാദി

തീയതി, ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും ഏത് വേതന സിസ്റ്റം മൂന്നു, ഉണ്ട്.

1. താരിഫ്. വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം വ്യത്യസ്തത റെഗുലേഷൻസ് സെറ്റ് പ്രകാരം ഉണ്ടാക്കിയ വസ്തുത സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്. ഈ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പ്രവർത്തന സാഹചര്യം, സൃഷ്ടിയുടെ സങ്കീർണ്ണത, പ്രദേശത്തിന്റെ കാലാവസ്ഥാ പ്രത്യേകതകൾ, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം അതിന്റെ തീവ്രത എടുക്കും.

പിഎചെവൊര്ക് സമയവും അധിഷ്ഠിത: താരിഫ് സിസ്റ്റം രണ്ട് ഫോമുകൾ ലഭ്യമാണ്. അവരെ തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം - തൊഴിലാളി ചെലവ് ചെയ്യുന്നത് ഒരു വഴി. അതിനാൽ, കഷണം നിരക്കുകൾ ഹാജരാക്കി ഉൽപ്പന്ന എണ്ണം, സമയം അധിഷ്ഠിത അടിസ്ഥാനമാക്കി - സമയം ജോലി.

സൃഷ്ടിയുടെ സൂചകങ്ങൾ ഒരു നമ്പറിന്റെ ഫലം പരിഹരിക്കാൻ സമയവും, ഉത്പാദന മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക അവരെ ഏകീകരിക്കാനുമുള്ള ഒരു യഥാർത്ഥ അവസരം ഉള്ളപ്പോൾ അപേക്ഷിക്കാൻ ഉചിതമായ നിന്ന് ഭാഗം-ഫോം. കഷണം ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവരുടെ ശമ്പളം പ്രതിമാസം അവരോടു ദിവസം ഷിഫ്റ്റ് വിശദാംശങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ഒരു ഫാക്ടറി തൊഴിലാളി,.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി സാധാരണ കഴിയില്ല അപേക്ഷിക്കാൻ ഉചിതമായ നിന്ന് സമയം അധിഷ്ഠിത ഫോം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് അദ്ദേഹം ജോലി സമയം (മണിക്കൂർ, പ്രതിമാസം ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റുകൾ എണ്ണം) പെ നൽകുകയും. അപ്രകാരം വിൽപ്പനക്കാരൻ സേവനങ്ങൾ, കാവൽക്കാർ മറ്റുള്ളവരെ നൽകാൻ തീരുമാനിച്ചു.

താരിഫ് കൂലി സിസ്റ്റം 2.. സമയം കാണിക്കുന്ന സമയത്ത് പോലെ, നിരക്കുകളും ശമ്പളം അനുസരിച്ച് നൽകിയ പേറോളിന് കൂട്ടായ താത്പര്യങ്ങൾക്കും വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരൻ തമ്മിലുള്ള നിലനിൽക്കുന്ന വൈരുദ്ധ്യം മറികടക്കാൻ, ലെവലിങ് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒഴിവാക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അങ്ങനെ, തരിഫ്ഫ്- വേതന സിസ്റ്റം ഈ വൈരുദ്ധ്യം ഇല്ലാതാക്കാൻ ആവശ്യമായ ഗുണമേന്മയുള്ള ആയിരുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം തൊഴിലുടമ പേറോളിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്ന മൊത്തത്തിൽ സംഘടന, അതിൽ രജിസ്റ്റർ വകുപ്പ്, പണം തുക എന്ന് ഫലങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും സൂചിപ്പിച്ചു അത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം.

മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം (ഉദാ, ഒരു വിഭാഗം ഒരു ഡിസൈൻ എഞ്ചിനീയർ) തല അതിന്റെ മുഴുവൻ വകുപ്പ് അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട് ഏത് മറുപടിയും അതിന്റെ പങ്ക് തുല്യമായ ആയിരിക്കും.

താരിഫ് കൂലി സിസ്റ്റം താഴെ സവിശേഷതയായ ഉണ്ട്:

1. പേറോളിന് നില ശക്തമായി ശമ്പളം നില നിലനില്ക്കുന്നു.

2. തൊഴിലാളിയുടെ യോഗ്യത എന്നിവ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങളിൽ തന്റെ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം നില പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന നിരന്തരമായ ഗുണകങ്ങളുടെയും സാന്നിധ്യം.

താരിഫ് കൂലി സിസ്റ്റം അടിസ്ഥാനം യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക വിദഗ്ദ്ധന്റെ ഉത്പാദനക്ഷമത സവിശേഷതയായ തൊഴിലാളികളുടെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും പിന്നെ ആ വൈദഗ്ദ്ധ്യ ലെവൽ എടുക്കും.

ഞാൻ, II, III കൂടാതെ - അങ്ങനെ, ഉദാഹരണത്തിന്, അവിടെ പല വിഭാഗങ്ങളിൽ ഡിസൈൻ എഞ്ചിനിയർമാരും വേർപെടുത്തുക എന്നാണ്. ഏത് ഗ്രൂപ്പിന്റെ ചോദ്യം ജീവനക്കാരുടെ ഹെഡ് യൂണിറ്റ്, നിരവധി ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പരിഹരിക്കാൻ ഉൾപ്പെടുന്നു -, ഓവർ ടൈം വിദ്യാഭ്യാസം, അനുഭവം, മുതലായവ പ്രൊഫഷണൽ വിഭാഗം മാറ്റിയേക്കാം, അതു പ്രകാരം ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കുറയും ... എല്ലാം എങ്ങനെ ഈ വ്യക്തി ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ വേലയിൽ തന്നെ വെളിപ്പെടുത്തും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

3) മിക്സഡ്. അത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം ഒരേ സമയം താരിഫ് ഇതര നിരക്ക് രണ്ട് സിസ്റ്റങ്ങളുടെ ദൃഷ്ടാന്തങ്ങളുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ച്, പ്രവർത്തിക്കില്ല വേണ്ടി പേയ്മെന്റുകൾ "ഒഴുകിനടക്കുന്ന" ശമ്പളം ഡീലർഷിപ്പ് സംവിധാനം ആക്കുറൽ ഒരു കമ്മീഷൻ ഉൾപ്പെടാം.