അവധിക്കാലത്തെ കൃത്യമായി എങ്ങനെയാണ് കണക്കുകൂട്ടുന്നത്

എല്ലാ അധ്വാനിക്കുന്നവർക്കും വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ശരീരം വിശ്രമിക്കാൻ അനുവദിക്കാതെ നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. അതു സമയബന്ധിതമായി ചെയ്യണം. എന്നാൽ, പലപ്പോഴും, ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന സമയത്തോടുകൂടിയ അവധിവ്യാപാരം ഒരു കാലഘട്ടത്തിലാണെന്നത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു. ഉദാഹരണമായി, വിദേശത്തേക്ക് യാത്രചെയ്യുകയോ ഒരു ആശുപത്രിയിൽ യാത്ര ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുക. ഈ അവസരത്തിൽ ധൈര്യമുണ്ടാകാതിരിക്കാൻ, വെറും ഒരു അവധിക്കാല കാലാവധി കണക്കാക്കാം

അടുത്തിടെ ലേബർ കോഡിലേക്ക് ഈ പരിഷ്കാരങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നത്, കർശനമായി നിയമാനുസൃതമായ തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ കീഴടങ്ങലിലേക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളെ ക്രമപ്പെടുത്തുന്നു. 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ വാർഷിക അവധി കാലാവധി കണക്കാക്കുന്നു. ഈ നിയമം കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കണം. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ആദ്യത്തെ ശമ്പള അവധിക്കുള്ള അവകാശം തൊഴിലുടമയുടെ 6 മാസം അവസാനിച്ചതിനു ശേഷമാണ് ഉണ്ടാകുന്നത്. ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികൾ, മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ രക്ഷിതാക്കൾ എന്നിവ ഒഴിവാക്കലാണ്. തൊഴിലുടമകളുടെ വിധിന്യായത്തിൽ ആറുമാസത്തിനകം തൊഴിൽ വിഭജന കാലത്തിനുശേഷമുള്ള കാലാവധി തീരും.

ഇതിനുപുറമെ, അവധി കാലാവധിയുടെ കാലാവധിയുടെ 14 ദിവസത്തിൽ നിന്ന്, ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു സമയം എടുക്കുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതാണ്. അവധിക്കാലത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ അത് ഉപേക്ഷിച്ച് അവ ഭാഗങ്ങളിൽ എടുക്കാം, സൗകര്യപൂർവ്വം അവധിക്കാലത്ത് പോകുന്നു.

ദാരിദ്ര്യ പ്രവൃത്തികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരേന്ത്യയിൽ ജീവിക്കുന്നവർ, മറ്റു പ്രദേശങ്ങളേക്കാൾ വാർഷിക അവധി കാലം കൂടുതലാണ് എന്ന് അറിയാം. ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യപ്രകാരം, അത്തരം വ്യക്തികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് 3 ദിവസത്തേക്ക് അവധി നൽകിയിട്ടുണ്ട്. കൂടുതൽ - നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, എന്നാൽ കുറവ് - നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. ഇവിടെ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് വിശാലമായ അവകാശങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ട്, അവരുടെ വിവേചനാധികാരം, പുതുക്കാൻ മാത്രമല്ല, മെച്ചപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് അധിക അവധി ദിനങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രത്യേതീയമായി, അവധിദിവസത്തിൽ ഒരു ജോലി ദിവസമുള്ളവർക്കായി അവധി കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നു. അത്തരം വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള അധിക അവധിക്കാലത്തെ അടിസ്ഥാന അവധിക്കാലത്ത് ചേർക്കാൻ കഴിയും, അത് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് തൊഴിലാളിയെ ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. അനേകം വിനോദസഞ്ചാരികളുമൊക്കെ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഈ പദവിയാണ്, അത് ആവശ്യമാണെന്ന് കരുതുന്ന ഒരു യാത്രയിൽ യാത്രചെയ്യുന്നു.

അവധി ദിവസങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ അവധിദിനങ്ങളും വാരാന്തങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങൾ മാത്രമേ പരിഗണിക്കൂ. ഒരു നിർദിഷ്ട ഉൽപാദനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി യഥാസമയം വാർഷിക ശമ്പള അവധിയാണ്. ഒരു വ്യക്തിയല്ലാത്ത നിർബന്ധിതാവസ്ഥയിൽ ഒരാൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന എല്ലാ ദിവസങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. കൂടാതെ, അവധി ദിവസങ്ങളിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു നിശ്ചിത പ്രായത്തിനുള്ളിൽ മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ ആ കാലഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

കരാർ പ്രകാരം, വാർഷിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ കലണ്ടർ വർഷം ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിക്ക് തൊട്ടുമുൻപ് 2 ദിവസം മുമ്പേ തൊഴിലുടമ ഷെഡ്യൂൾ എടുക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ പോകാനും, 14 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾക്കും പോകാനുമുള്ള സമയത്തെ അറിയിക്കണം.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവധിക്കാലം മാറ്റാൻ സമയപരിധി മാറ്റാൻ ആവശ്യപ്പെടാവുന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അവരുടെ കുടുംബങ്ങളിൽ ചേർക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന പുരുഷൻമാർക്ക് അവരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഒരു അവധിക്കാലം തെരഞ്ഞെടുക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ നിരന്തരമായ പ്രവൃത്തിയുടെ സമയം പ്രശ്നമല്ല.

കൃത്യമായി തൊഴിലാളികളുടെ താത്കാലിക കഴിവില്ലായ്മ സമയത്ത് സമയബന്ധിതമായ തൊഴിലാളികൾക്കായി വാർഷിക അവധി വയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം.

പ്രത്യേകം, ഫെഡറൽ നിയമം ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി കാലാവധിയെ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാം കാരണം ന്യായീകരിക്കുകയും 14 ദിവസത്തേക്ക് ശമ്പളത്തെ അവധി എടുക്കുകയും ചെയ്യാം.

അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങൾ അറിയേണ്ട മറ്റൊരു കാര്യം. തൊഴിലുടമയുടെ അവധി ഉൽപാദനം ദോഷകരമാകാനിടയുണ്ടാകുമ്പോൾ അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ചിലപ്പോൾ ഇത് മറ്റൊരു കക്ഷിയുടെ കരാറിനാൽ മാറ്റപ്പെടും. എന്നിരുന്നാലും, അടുത്ത 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ വൈകിയുള്ള അവധികൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതാണ്.