ബോണസ്സായി മാതൃകകൾ വ്യവസ്ഥകൾ. ഓർഡർ ബോണസ്സായി ന് വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകാരം: സാമ്പിൾ. നൽകാൻ ജീവനക്കാർ ലിമിറ്റഡ് ന് സാമ്പിൾ സ്ഥാനം

തീർച്ചയായും എല്ലാവർക്കും പോലുള്ള ഒരു പദത്തിൽ പരിചിതമായ ബോണസ്സായി. അത് പ്രത്യേകിച്ച് യശ്ശസിനു ജീവനക്കാർ അധിക വരുമാനത്തിലുള്ള സൂചിപ്പിക്കുന്നു ശമ്പള, അധികരിച്ച പണിക്ക് പേയ്മെന്റ് രൂപം. ചിലർ കൂടുതൽ ലിറിക്കൽ നിർവചനം ഇതുപോലെ - അവർ പ്രീമിയം പ്രാഥമികമായി പ്രമോഷന്റെ അർത്ഥമാക്കുന്നത് വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നാൽ, സാരാംശം ഒരേ തുടരുന്നു. എല്ലാവരും അത്തരം ഒരു അലവൻസ് അസ്തിത്വം നന്നായറിയാം, എന്നാൽ എല്ലാവർക്കും ബോണസ്സായി സാധനങ്ങൾ ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിചയമുള്ള ആണ്. അവരുടെ ഉള്ളടക്കം എല്ലാ അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ അറിഞ്ഞു വെറും രൂപയുടെ.

പൊതു വിവരങ്ങൾ

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, അത് ഓരോ കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ ബോണസ്സായി സ്വന്തം സാമ്പിൾ വ്യവസ്ഥകൾ കഴിയും എന്ന് കുറിക്കുകയും വേണം (അല്ലെങ്കിൽ LLC പ്രവർത്തനം മറ്റൊരു തരം - പ്രശ്നമല്ല). കാരണം ഓരോ കമ്പനി, സ്ഥാപനം, കോർപ്പറേഷൻ, സ്ഥാപനം, മറ്റ് ഏതെങ്കിലും ഘടന അതിന്റെ സ്വഭാവങ്ങളും പ്രത്യേകതകൾ സ്വഭാവത്തിന് ആണ് ആ, ലോജിക്കൽ ആണ്. അവൻ ചട്ടം പോലെ, അടിസ്ഥാനമാക്കി എടുത്തു - എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സാധാരണ, എല്ലാ നിയമങ്ങളും പ്രകാരം വലിച്ചെടുത്തു ഇല്ല.

സമ്പൂർണ്ണമായും എല്ലാ സാമ്പിളുകൾ ബോണസ്സായി ന് വ്യവസ്ഥകൾ സാധാരണമാണ് എന്തോ ഉണ്ട്. എന്നാൽ അത് - പ്രമാണത്തിന്റെ ആദ്യ അധ്യായം. ഇത് പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ തിരിച്ചറിയുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ആദ്യ അധ്യായം 5-6 പോയിന്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഇത് സമർപ്പിച്ച പ്രമാണം റഷ്യൻ നിയമം അനുസരിച്ച് വികസിച്ചു ചെയ്ത, എല്ലാം ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോഗിക്കാനായി ഒരു .ചെവിയിലൂടെ നിയമം, പറയുന്നു. സ്ഥാനം അടയാളപ്പെടുത്തി അതിന്റെ ഉടൻ ചെല്ലണം. ഇത് ലക്ഷ്യം നൽകുന്നതിനു നിയമം നിലവിലുള്ള ജോലി, ഏത്, അതാകട്ടെ, എന്റർപ്രൈസ് പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു ഫലപ്രാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ എന്ന് ഉറപ്പു.

മറിച്ച് അവകാശമാണ് മാനേജ്മെന്റ് ഉത്തരവാദിത്വം - നഷ്ടപരിഹാരം ആ പ്രശ്നം വ്യക്തമാക്കുന്നു. അവൻ ഗുണപരമായി അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന തലത്തിൽ ചെയ്ത ജോലിയിൽ എല്ലാവർക്കും എണ്ണാം.

ഒടുവിൽ, പ്രമാണം അവാർഡ്, കേസിൽ നൽകുന്ന കമ്പനി ഖജനാവിലേക്ക് ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ചെലവഴിച്ചത് കഴിയുന്ന സ്വതന്ത്ര പണം എങ്കിൽ പറയുന്നു. ശമ്പള ദിവസം S / N ഒരു പ്രതിഫലം നൽകിയത് - റിപ്പോർട്ടിംഗ് ശേഷം ആ മാസം.

അവസ്ഥകൾ

പ്രമാണം, ബുദ്ധി വിവരങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന പ്രവർത്തന സാഹചര്യം പ്രകടനം ഒരു പ്രതിഫലം പ്രതീക്ഷിക്കാം. ഈ ഇവയാണ്:

• അവരുടെ ചുമതലകളിൽ സത്യസന്ധവുമായ ആൻഡ് വിജയകരമായി പൂര്ത്തിയാക്കി, കരാർ മരുന്നില്ലാത്ത.
• ബോണസ് സൂചകങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്ന.
• ഒരു വ്യക്തിഗത പദ്ധതി വധശിക്ഷ.
• എന്റർപ്രൈസ് എന്ന ജീവനക്കാരുടെ വിജയം ഒരു നല്ല സ്വാധീനം.

ഇപ്പോൾ വിശദീകരിച്ചു കഴിയുന്ന എന്തെങ്കിലും. കമ്പനിയുടെ ഉദാഹരണത്തിന് ന്, ഏതെങ്കിലും ഉൽപ്പന്നം അല്ലെങ്കിൽ സേവനം ഉപയോഗിച്ച് ഉപയോക്താക്കളുമായി നൽകുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സൂചിക ബോണസ് - മാസം വിൽപ്പന വ്യക്തിഗത പദ്ധതി ജീവനക്കാരനാണ് നിവൃത്തി. ഏത്, അതാകട്ടെ, ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഓരോ കലണ്ടർ മാസം ഉത്തരവ് ആരോപണം. എന്നാൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പായി, പ്ലാൻ ഒപ്പ് കീഴിൽ കമ്പനി ജീവനക്കാർ കൊണ്ടുപോകുന്ന. കൂടാതെ സ്ഥാനം സൂചിപ്പിച്ച, ചില പ്രീമിയം ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവകാശവാദങ്ങൾ എല്ലാ കുറ്റങ്ങൾ ആർ വെച്ചു. സാധാരണയായി ഇത് ശമ്പളത്തിന്റെ 35% ആണ്.

വേദന

LLC യുടെ ജീവനക്കാർ നൽകാൻ ന്, ഓരോ മാതൃകാ സ്ഥാനം മുകളിൽ ഒരു വ്യക്തി പ്രതിഫലത്തെ മാരണം ചില കീഴിൽ അവസ്ഥ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നു. ഇവിടെ പ്രധാന തന്നെയാണ്:

• തന്റെ തീരുവ കരാർ മരുന്നില്ലാത്ത പ്രകടനം ഇല്ല എങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായി അവരെ നേരിടാൻ കഴിയില്ല ജീവനക്കാരൻ ബോണസ് ഇഷ്യു അല്ല.
• അവൻ ഡിസൈൻ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫലങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥാപിച്ച ആവശ്യങ്ങൾ ലംഘനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം ന് വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയില്ല.
• ഒരു വ്യക്തി ഒരു സെറ്റ് കാലയളവിൽ അപ്പ് ചുമതല അല്ല, അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് കടന്നു എങ്കിൽ, പ്രീമിയം പുറമേ പാടില്ലാത്തതാകുന്നു.
• ഓർഡറുകളും നിർദേശങ്ങൾ ഓർഡറുകൾ നേരിട്ട് മാനേജ്മെന്റ് ഫീസ് അനുസൃതമായി പരാജയപ്പെടുന്നതിനോ പുറമേ നൽകിയിട്ടില്ല.

ഇപ്പോഴും പ്രീമിയം ക്ഷയിപ്പിക്കുവാൻ വേണ്ടിയും ഏത് മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല ഒരു നല്ല എഴുതാൻ ലംഘനം എണ്ണം ഉണ്ട്. ഈ അബ്സെംതെഎഇസ്മ്, മുന്നറിയിപ്പില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സാധാരണ അമാന്തതയും അസാന്നിധ്യവും മണിക്കൂറുകൾ മതി കാരണം കാണിക്കുന്ന ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ ലംഘനം, മദ്യം മയക്കുമരുന്ന് എന്നിവ വിഷ പദാർത്ഥങ്ങളും ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ രൂപം.

കൂടാതെ, ശിക്ഷ തീരുവ പ്രകടനം, ജീവനക്കാരും മറ്റ് സ്വകാര്യ കോഴ്സ് എന്റര്പ്രൈസ് എന്ന അറിയപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരൻ മാറി നിയമപരമായി സംരക്ഷിത രഹസ്യങ്ങൾ (ഔദ്യോഗിക, വാണിജ്യ പബ്ലിക്), വെളിപ്പെടുത്തൽ വേണം.

അത് ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റമാണിത് മുതൽ മോഷണം, ഒരു പിഴ, പക്ഷേ കോടതി മാത്രമല്ല ആശ്രയിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരന്റെ കുറ്റവും അവരുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ആവശ്യങ്ങൾ അവഗണന ഒരു അപകടം (ക്രാഷ്, ക്രാഷ് അങ്ങനെ ന്. ഡി) ഉണ്ടെങ്കിൽ, കോടതി ഭീഷണി. ഒരു നല്ല അല്ലെങ്കിൽ തടവ് ഒന്നുകിൽ (പുറമേ സംഭവിക്കുന്ന, എന്നാൽ അപൂർവ്വമായി) - ശിക്ഷ തീവ്രത സംഭവം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രതിഫലത്തിന്റെ തരം

അവരുടെ വിവരങ്ങൾ ബോണസ്സായി സാമ്പിൾ വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്. അങ്ങനെ, ബോണസ്സായി ഏറ്റവും സാധാരണമായ - വിളിക്കപ്പെടുന്ന നിലവിലെ നഷ്ടപരിഹാരം. ഏത് കഴിഞ്ഞ മാസം ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്ന തന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. എന്നാൽ അവൻ ഏറ്റവും പ്രകടനം എത്തിയതോടെ. കൈവരിക്കാൻ ഇല്ലയോ പിടിക്കാത്ത, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും പരിശോധിക്കുക - എല്ലാ വിവരങ്ങളും എന്റർപ്രൈസ് എന്ന .ചെവിയിലൂടെ നിയമം ആണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, വിൽപ്പന മാനേജർമാർ ബോണസ്സായി സ്ഥാനം (സാമ്പിൾ ജോലിസ്ഥലത്തും സ്വതന്ത്രമായി ലഭ്യമായിരിക്കണം) പറയുന്നു: ജീവനക്കാരനായ, ഓഫർ സാധനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ അളവിൽ ഒരു പ്രകടമാണ് വർധന സംഭാവന ചെയ്തു എങ്കിൽ സ്വീകരിക്കാവുന്ന അക്കൗണ്ടുകൾ ഒരു കുറവ്, ഉൽപ്പന്ന നഷ്ടം അനുവദിച്ചില്ല പ്രതിഫലത്തെ, അത്യാവശ്യമാണ്.

ജീവനക്കാർ വാടകയ്ക്ക് ഓഫീസ് എണ്ണം പ്രതിമാസ ധനാഗമ മാർഗദർശനം കൂടുതലാണ് ഉപഭോക്താക്കൾക്ക്, വരെ പരിസരം / വാഹനങ്ങൾ / മറ്റ് ആസ്തി കടമെടുക്കുന്നതിന് അലവൻസ് ആശ്രയിക്കുന്നത്.

ഒരു വ്യക്തി സാമ്പത്തിക ദിരെച്തൊരതെസ് മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എങ്കിൽ, അവൻ സാമ്പത്തിക പണവും അച്ചടക്കം ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉപജീവനം, അതുപോലെ എന്റർപ്രൈസ് പ്രതിമാസം പ്രകടനം പ്രസ്താവനകളും, പ്രഖ്യാപനങ്ങളാണ് ഓൺ-വിതരണ സമയം ആദ്യകാല തിരിച്ചറിയാൻ ഒരു പ്രീമിയം നൽകാൻ കഴിയും.

എന്നാൽ, ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ ബോണസ്സായി പാറ്റേണുകൾ ന് വകുപ്പുകൾ തൊഴിൽ ഘടന പ്രവൃത്തിയെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. എന്നാൽ മുഴുവൻ ഈ മൂന്ന് ഉദാഹരണങ്ങൾ നമുക്ക് അത് അവാർഡ് ജനം യോഗ്യൻ തീരുമാനിച്ച് തൊഴിലുടമ കണക്കിലെടുക്കുക എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ അനുവദിക്കുക.

ഒരു അലവൻസ് അവകാശം

അതു, ശ്രദ്ധ ശ്രദ്ധിക്കുക പേയ്മെന്റുകളും ആരൊക്കെ സാഹചര്യം സംസാരിക്കുന്നത് ആവശ്യമാണ്. വിശദമായി പ്രതിഫലത്തെ ലഭിക്കാൻ അവകാശം ഒരു പ്രത്യേക ഘടന ഏത് ജീവനക്കാർ കേസുകൾ ഒരു റാപ്പുചെയ്യാത്ത ഉള്ളടക്കമുള്ള സാമ്പിൾ വിവരിക്കുന്നുണ്ട്.

അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തി വാണിജ്യ വകുപ്പ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്താൽ, അവൻ അലവൻസ് തന്റെ യൂണിറ്റ് ലാഭം നേടും കൈമാറ്റം ചെയ്യാം. സ്വാഭാവികമായും, വധശിക്ഷ റവന്യു കളക്ഷൻ കാര്യത്തിൽ.

രണ്ട് കേസുകളിൽ സ്റ്റാഫ് സേവനം യൂണിറ്റ് പുരസ്കാരം ഗ്രാന്റ്. ആദ്യ - എല്ലാ ലാഭം ശേഷം ഇപ്പോൾ. രണ്ടാമത്തെ - വാണിജ്യ വകുപ്പിന്റെ വരുമാനം ശേഷം. കമ്പനി അവരുടെ എല്ലാ ലാഭം ലഭിച്ച ശേഷം കടകളിൽ ജോലി ആളുകൾ നഷ്ടപരിഹാരം പ്രതീക്ഷിക്കാം.

ഏകദേശം ഒറ്റത്തവണ നഷ്ടപരിഹാരം

മാത്രം അലവൻസ് ഈ തരത്തിലുള്ള ബജറ്റിൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ബോണസ്സായി ഉപജീവനം പറയുന്നു. സാമ്പിൾ പറയുന്നു - ലംസം നഷ്ടപരിഹാരം ചില കേസുകളിൽ ബഹുമതി ചെയ്യാം. ആ അത് എന്താണ്:

• വർഷം സ്ഥാപനം ഒരു വിജയകരമായ ഉൽപാദന സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങൾ പ്രകാരം.
• മേൽ-നിവൃത്തി അംഗീകാരം പദ്ധതി ഒരു സുപ്രധാനമായവ.
• ജീവിതം ഓർഡറുകളും പ്രത്യേകിച്ച് പ്രധാനപ്പെട്ട / അടിയന്തിര ജോലികൾ രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്, അതുപോലെ മഹത്തരമായ ഫലങ്ങൾ പ്രവർത്തന മാനേജ്മെന്റ് വേണ്ടി.
• പ്രകാരമുള്ള വികസന സ്ഥാപനം എന്നിവ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രകടനം സുരക്ഷ എന്ന സമാന്തര മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ഫണ്ട് / വിഭവങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നത് ലക്ഷ്യമിട്ടിട്ടുള്ളതാണ് ആ നടപടികൾ തുടർന്നുള്ള നടപ്പാക്കുന്നത് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള സാക്ഷരത ഇനിഷ്യേറ്റീവ്, വേണ്ടി.

കൂടുതൽ അവാർഡ് ജനന വാർഷികം ചടങ്ങിൽ ഡിസ്ചാർജ്ജ് - 50 55, ഓരോ തുടർന്നുള്ള 5 വർഷം. എന്നാൽ ഇവിടെ ഓരോ സാമ്പിൾ ബജറ്റിൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ റദ്ദാക്കണമെന്നും ന് വകുപ്പുകൾ അടങ്ങുന്ന .മനഃസമ്മതം ഉണ്ട്.

അതിനാൽ, ഈ 'സമ്മാനം' കുറഞ്ഞത് അഞ്ചു വർഷം ജോലി ശേഷം സാധാരണയായി ബഹുമതി അല്ല. ശമ്പളം 25% ഫീസ് പിന്നെ - ജീവനക്കാരന്റെ അനുഭവം 5 മുതൽ 10 വരെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു എങ്കിൽ. 10 മുതൽ 15 വർഷം നിന്നും - ശമ്പളം 50%. 15 വർഷത്തോളം അനുഭവം എങ്കിൽ, ബോണസ് ശമ്പളം 75% ആയിരിക്കും.

കൂടുതൽ സംരംഭങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രീമിയം പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ "എത്തിച്ചുകൊടുക്കുകയും" ജോലി വർഷങ്ങൾക്ക് അവരെ നന്ദി ചെയ്തു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം തുക മാനേജ്മെന്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

വർഷം അവസാനത്തോടെ പെയ്മെന്റുകൾ

എങ്കിലും അദ്ദേഹം എല്ലാ ആശ്രയിക്കുന്നത് കാരണം അലവൻസ് ഈ തരം, വ്യക്തിഗത ശ്രദ്ധ ശ്രദ്ധേയമാണ്. കൂടാതെ വർഷം ബോണസ്സായി ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ (സാമ്പിൾ ഓരോ ഡിപ്പോയിലെ ആയിരിക്കണം) ഇല്ല.

അദ്ദേഹത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം - അവരുടെ ചുമതലകളിൽ ഗുണപരമായ പ്രകടനം തൊഴിലാളികളുടെ ഭൗതിക പലിശ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ. എല്ലാ ലേബർ കോഡ് ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാപനം അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളെ ഈ അവാർഡ് നൽകി ഡിസംബർ 31 (മുൻ 12 മാസം അവർ അതിൽ എങ്കിൽ) പുറപ്പാടിന്റെ സമയത്ത് ടീമിന്റെ ഭാഗമായി സ്ഥിതി. 01,01 മുതൽ 31,12 വരെ പ്രവർത്തിക്കില്ല ചെയ്തവർ, പുറമേ പ്രീമിയം ഇട്ടു. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുട്ടി തെറ്റായ ജനന ഒരു വിപുലീകൃത ബിസിനസ് യാത്രയിൽ എങ്കിൽ. എല്ലാ ബാക്കി - പ്രീമിയം, സമയം ജോലി അനുപാതത്തിലായിരിക്കും ഏത്.

പൊതുവിൽ കണക്കു പോലെ? ശമ്പളം 50% - ആദ്യ വർഷം. നിമിഷത്തിലും - 70%. എന്നാൽ മൂന്നാം എല്ലാ തുടർന്നുള്ള വേണ്ടി - 100% (പൂർണ്ണ 13 ശമ്പളം). സാധാരണയായി ഫെബ്രുവരിയിൽ ഒരു പ്രീമിയം ചാർജ്. ഒരുമിച്ച് ജനുവരി ഒരു ശമ്പളമുള്ള.

മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ന്

ബോണസ്സായി ന് സാഹചര്യം ഓർഡർ, മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന മുകളിൽ ഏത് ഒരു ഉദാഹരണം. ദൃഷ്ടാന്തമായി, നികുതി കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 255 ന്റെ 3rd ഖണ്ഡിക പ്രകാരം വെച്ചു ഏത് നഷ്ടപരിഹാര ആനുകൂല്യങ്ങളും,. അവർ സാധാരണ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആളുകളെ തൊഴിലാളികളെ തരും. അതു പരിചിതമല്ലാത്ത കാലാവസ്ഥാ, മലിനമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഒരു അപകടകരമായ സാഹചര്യത്തിൽ ജോലി മാത്രമല്ല ആണ്. കൂടാതെ ഓവർടൈം ജോലി നഷ്ടപരിഹാരം വെച്ചു. സൂചിപ്പിച്ചത് ഷിഫ്റ്റുകൾ, രാത്രി ജോലി, മാർസിലിയസ് കോമ്പിനേഷൻ, അവധി അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യങ്ങൾ സ്ഥലം ആക്സസ്.

ഒരു പ്രീമിയം, നഷ്ടപരിഹാരം ബന്ധപ്പെടുന്നത് അല്ലയോ, പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും വഴിയരികെയുള്ള, സാമ്പത്തിക കാര്യത്തിൽ മാത്രമല്ല പ്രകടിപ്പിച്ച കഴിയും. കൂടുതൽ മാനേജർമാർ പരസ്യമായി ഒരു മൂല്യവത്തായ ദാനവും ഓണററി ഡിപ്ലോമ നൽകാൻ അല്ലെങ്കിൽ അവനെ തൊഴിൽ "മികച്ച" എന്ന തലക്കെട്ട് നിയോഗിക്കാൻ (എങ്കിലും ഇത് സാധാരണയായി "പേടിപ്പിക്കേണ്ട" എന്ന അവാർഡ് നടമാടുന്നു) നന്ദിയും പ്രഖ്യാപിക്കാനാകുന്ന. പ്രമോഷൻ - പുറമേ ബോണസ് ഒരു തരം.

ഉയർന്ന വിലകള്

ബോണസ്സായി സിഇഒ ഉപജീവനം മറന്ന എന്നു. സാമ്പിൾ വ്യത്യസ്ത, തീർച്ചയായും, ആണ്. കൂട്ടായ കരാർ മരുന്നില്ലാത്ത അവസ്ഥ തലയിൽ ബാധകമല്ല കുറഞ്ഞത് കാരണം.

അതിനാൽ, ശമ്പളം വലിപ്പവും പ്രോത്സാഹന ഡയറക്ടർ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് സ്ഥാപിച്ചു. ചട്ടം പോലെ, കീ പ്രകടനം സൂചകങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട വിജയകരമായ ഫലങ്ങൾ - അവാർഡ് പ്രത്യേക നേട്ടങ്ങൾ ഇഷ്യു ആണ്.

പ്രതിഫലത്തെ തുക മറ്റു ജീവനക്കാർക്കും അതിനെക്കാൾ സ്വാഭാവികമായും ഉയർന്നതാണ്. പ്രീമിയം പാദം അവസാനിച്ചപ്പോൾ നൽകിയ, അത് ഒന്നര മാസം 'ശമ്പളം എത്താം. പ്രതിഫലം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ ഫലങ്ങളും ശേഷം, വർഷം അവസാനത്തോടെ വിതരണം? പിന്നെ അത് 12 ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം പരമാവധി കഴിയും.

എന്നാൽ, അത് എല്ലാ വിവരങ്ങളും, സംവിധായകർ വേണ്ടി ബോണസ്സായി ഒരു വ്യവസ്ഥ അടങ്ങുന്ന ആണ്. സാമ്പിൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പാണോ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ലംപ്-സം പണം വളരെ, ഇഷ്യു എന്നു കാണിക്കുന്നു അനുവദിക്കുന്നു. അടിയന്തിര ഗുരുതര പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഉദാഹരണത്തിന്. എന്നാൽ, വീണ്ടും, അത് നൽകുന്നതിന് വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനം, കാരണമായി ഒരു ഇതേ പ്രോട്ടോക്കോൾ യോഗം പിടിച്ചു.

ഒരു സിഇഒ എഴുതാൻ സ്വയം പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള കഴിയുമോ? തീർച്ചയായും ഇല്ല. ഈ ലേബർ കോഡ് 135-ഉം, 191-ാം ലേഖനത്തിന്റെ 2nd ഭാഗം പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളുടെ ലംഘനമാണ്. ഇത്തരം പെരുമാറ്റങ്ങൾ സാധാരണയായി, പിരിച്ചു ഭീഷണി നാശത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു റീഫണ്ട്, നികുതി നൽകുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ.

എങ്ങനെ ഒരു പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കാൻ?

ഇത് പറയത്തക്ക ആണ്. ചില സ്ഥാപനങ്ങൾ ഓരോ വ്യവസായസംരഭകനും തല പോലെ എങ്ങനെ ജീവനക്കാർ റദ്ദാക്കണമെന്നും പ്രമാണത്തിൽ "പെയിന്റ്" അറിയാം വേണം. അങ്ങനെ അവരിൽ ഏതെങ്കിലും അടിത്തറയായി എടുക്കാം സാമ്പിളുകൾ ഓർഡറുകൾ (ബോണസ്സായി സ്ഥാനം), പൊതുസഞ്ചയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ സാധാരണയായി താഴെ പദ്ധതി ഇതുമുഖേന:

• തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളത് ഏത് ആദ്യം അത്രയും അവസ്ഥ.
• അപ്പോൾ ഉള് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തു ബോണസ് പേയ്മെന്റുകൾ നിയമങ്ങൾ.
• പൂർത്തിയായി പ്രമാണം അംഗീകരിച്ചു.

ആദ്യം, നിയമത്തിന്റെ പേര് (നിർബന്ധമില്ല പ്രാദേശിക ആണ് ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് രൂപകൽപ്പന സൂചിപ്പിക്കാൻ തന്നെ), കമ്പനിയുടെ പേര്, ജീവനക്കാർ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉൾപ്പെടുന്ന ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ, വ്യക്തമാക്കുക. ഒരു അവകാശം, ഒരു ഡ്യൂട്ടി മാനേജർ - ഇത് പ്രമാണത്തിന്റെ ആമുഖം ഉദ്ദേശ്യം, അതുപോലെ വസ്തുത അവാർഡ് മാറിയിരിക്കുകയാണ് ശ്രദ്ധിക്കുക പ്രധാനമാണ്. അപ്പോൾ പ്രകടനം ബോണസ്സായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ കോമ്പൻസേഷൻകൊണ്ട് എണ്ണാം പ്രകാരം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ട്. കൂടാതെ - പ്രതിഫലത്തെ തുക നടപടിക്രമവും വന്നുചേരുന്ന.

ഒടുവിൽ, കാലാവധി ആക്ട് നിയന്ത്രണം കാലയളവാണ് വ്യക്തമാക്കുക. ഒരു മാനേജർ ബോണസ്സായി ഉപജീവനം മാറ്റങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഓർഡർ, താഴെ. സാമ്പിൾ പിന്നീട് പിശകുകൾ വേണ്ടി പരിശോധിച്ച ആണ് അവർ കണ്ടെത്തിയില്ല എങ്കിൽ അംഗീകരിക്കുകയുള്ളൂ.

തീരുമാനം

ഓർഡർ ബോണസ്സായി ന് വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകാരം വരുമ്പോൾ തീർച്ചയായും, ഈ നിയന്ത്രണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നു. ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ചില നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം സംഘടിപ്പിക്കുന്നത്. ഇത് നൂതന പട്ടികയിൽ കൈമാറി വാക്കുകൾ "ഞാൻ ആജ്ഞാപിക്കുന്നു" തുടർന്ന് ആരംഭിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ പോലെ കാണപ്പെടുന്നു: ". ... നിയന്ത്രണങ്ങൾ LLC യുടെ ജീവനക്കാർ നൽകാൻ ന് 1.1.17 കൂടെ * * സ്വീകരിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കാനും കമ്പനി പേര്" ഇത് കൂടുതൽ ഈ തീയതി മറയുന്ന പ്രീ-നിലവിലുള്ള പ്രമാണം സാധുവായി എന്ന് ശ്രദ്ധേയമായ.

കൂടാതെ സാധാരണ ഇപ്പോൾ അവരുടെ പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് തല എല്ലാ സ്റ്റാഫ് ഓഫീസുകളുടെ ഒരു പുതിയ നിയമം പരിചയപ്പെടുത്താൻ അവരിൽ ഓരോ ഒപ്പ് നിറഞ്ഞു അതിനെ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ് പ്രസ്താവിച്ചു ആണ് പോയിന്റ് മഹലും.

അപ്പോൾ ഒരു ഒപ്പ് ഡയറക്ടർ ജനറൽ, എന്റർപ്രൈസ് പ്രിന്റിംഗ് ഇട്ടു. പിന്നെ അവൻ ബോണസ്സായി ന് നിയന്ത്രണങ്ങൾ അംഗീകാരം (സാമ്പിൾ, വഴിയിൽ, മുകളിൽ അല്പം നൽകിയ) എല്ലാവർക്കും ഉത്തരവിട്ടു. ജീവനക്കാർ പ്രമാണത്തിൽ നിയമം പ്രകടിപ്പിച്ചു അത് പരിചയമുണ്ട് ഒപ്പ് വെച്ചു.

വഴിയിൽ, സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ (അവസാന അധ്യായത്തിൽ) അത് അംഗീകാരത്തിനായി ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോൾ ദിവസം പ്രാബല്യത്തിൽ കടക്കും എന്നു നൽകുന്നതിനു വളരെ നിയമം ൽ. എന്നാൽ കാലം മാനേജ്മെന്റ് ഒരു പുതിയ പ്രമാണം തുക ഇല്ല പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഒടുവിൽ അത് മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും തൊഴിലാളികളുടെ ന്യായമായ സംരംഭം, വെറും തല ന് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും എന്നു പറയുന്നു രൂപയുടെ. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ശരിക്കും ഒരു ഇനം ചേർക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ മാത്രം, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം അടിസ്ഥാന പെയിന്റ് അതു സ്ഥാനം ആയിരിക്കണം വിശദീകരിക്കുന്നതിന് വിചാരിച്ചു. എന്നാൽ മാത്രമേ ശേഷം നേതൃത്വം വാഗ്ദാനം പോയി. സാന്ദർഭികമായി, അത്തരം ഒരു മുൻകൈ (ഉചിതമായ ഉപയോഗ കണ്ടെത്തിയാൽ) പുറമേ പ്രതിഫലം കഴിയും.