ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല കണക്കുകൂട്ടലുകൾ, പേയ്മെന്റുകൾ, നികുതി

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ, പരിഗണിക്കാതെ സ്ഥാനം, വിദ്യാഭ്യാസം ശമ്പളം, ലെവൽ ഉണ്ട് വിടാൻ അവകാശം, സംസ്ഥാന അവനോടു ഉറപ്പു. എന്നാൽ, പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ ആസൂത്രണം അവധിക്കാലം എപ്പോഴും ഒരു തൊഴിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ രണ്ടും ഉപയോഗിക്കാറില്ല തികച്ചും പ്രകൃതി ചോദ്യം ഇല്ല: എവിടെയും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം പോലും നീക്കാൻ, ഒരു പ്രത്യേക തുക പകരം എന്ന്.

സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം കൂടെ ഓപ്ഷൻ എല്ലാ കേസുകളിലും സാധ്യമാണ്, പക്ഷേ. ലേബർ കോഡ് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള പ്രതിപ്രവർത്തനം നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ പ്രകാരം അവസാനത്തെ രണ്ട് കേസുകളിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി നഷ്ടപരിഹാരം സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, അത് കഴിച്ചുകൂട്ടിയിട്ടുമുണ്ട് പതിനൊന്നു മാസം, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പുറത്താക്കൽ. രണ്ടാം സാഹചര്യം കമ്പനി പ്രവർത്തനം തുടരും തൊഴിലാളികൾക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട, എന്നാൽ ഏതൊരു കാരണം നിലനിർത്താൻ അവരുടെ നിയമപരമായ അവകാശം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.

അടുത്തതായി മുകളിൽ കേസുകൾ ഓരോ പരിഗണിക്കാൻ വിശദമായി കഴിയുന്നത്ര ശ്രമിക്കുക, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം കണക്കാക്കാൻ എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കും.

അങ്ങനെ, വെടിവെപ്പ്, വ്യക്തിയുടെ അവധിക്കാല ആസൂത്രണത്തിന്റെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസം സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിന് അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, പണം വേണം അധിക അവധി, മക്കൾ ജനം നിയമം നൽകുന്ന. ഇത് പുറത്തായതിനു തീയതി ജീവനക്കാരൻ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ നിർത്തലാക്കുകയോ ചെയ്തു വരുമ്പോൾ തീയതി, നഷ്ടപരിഹാരം ബാക്കി അവസാന ദിവസം താഴെ തീയതി അല്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

അവധി, ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ വേണ്ടി ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഏതൊക്കെ നഷ്ടപരിഹാരം ചെയ്യില്ല ശ്രദ്ധിക്കുക. ഇവിടെ അപ്രതീക്ഷിത റിലീസുകൾ ഇത്തരം ഒരു പ്രസംഗം, സൃഷ്ടിപരമായ പോലെ, വിദ്യാഭ്യാസ, ശിശുവിന്റെ ജന ബന്ധപ്പെട്ട തന്നെ തന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ 7 മാസം ജോലി ഒരേ സമയം, കമ്പനി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ. 2.33 * 7 മാസം = 16 ദിവസം അവധി: ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി താഴെ പറയുന്നു ഈടാക്കുന്നു. 16 ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസം പൂർണമായി നൽകും വേണം.

നിയമം കൂടാതെ തൊഴിലുടമ അനുവദിക്കാൻ അവകാശമില്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും വാർഷിക അവധി തുടർച്ചയായി രണ്ടു വർഷം ജീവനക്കാർക്ക്. ഈ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ മാത്രമാണ് മറ്റെല്ലാ ഉപയോഗിക്കാത്ത ലീവ്, മറ്റ് നിയമപരമായി നിശ്ചിത നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുകയുള്ളൂ എന്നത്, വിശ്രമിച്ചു ഇതിനർത്ഥം.

സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ആസൂത്രണം അവധിക്കാലം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു പകരം ഏത് വേണ്ടി ജീവനക്കാർ ഒരു കൂട്ടം ഉണ്ട്. അതു, എല്ലാ ആദ്യ ഗർഭിണികളുടെ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത സ്റ്റാഫ്, അതുപോലെ ആരോഗ്യ സൗകര്യങ്ങൾ ഹാനികരമായ അല്ലെങ്കിൽ ആപല്കരമായ അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളെ ആണ്.

പണമടയ്ക്കുന്ന ഉപയോഗിക്കാത്ത അനുവാദം നഷ്ടപരിഹാരം, തൊഴിലുടമ കണക്കുകൂട്ടി കൈമാറ്റം കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ഒരു വ്യക്തിയുടെ വരുമാനം, നികുതി കൃത്യമായി ഈ തുക കണക്കാക്കുന്നു ഏത്. ഒരു വ്യക്തി വിരമിച്ചാൽ നികുതി കണക്കാക്കുന്നത് ചെയ്തിട്ടുളള ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി, പിരിച്ചു ദിവസം പണം വേണം, ബജറ്റും പണം നികുതി തുക. സത്യത്തിൽ, നികുതി ഇല്ല പിന്നീട് ജീവനക്കാരൻ അടച്ചതു മുഴുവൻ നഷ്ടപരിഹാരം തുക അധികം കൈമാറ്റം ചെയ്യാനോ എന്ന് തോന്നുന്നു.

എങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ നിരാകരിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ, എന്നാൽ അതിന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, രേഖാമൂലം പ്രകടിപ്പിച്ച, സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകി ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധി ആസൂത്രണം, നികുതി ഇളവ് കണക്കുകൂട്ടൽ മറ്റൊരു സ്കീം പ്രകാരം ഉണ്ടാക്കിയ. ഫിനാൻസ് രേഖയിലുണ്ട് മന്ത്രാലയം ഈ ഇനത്തിൽ പണം നികുതി ഒരു സാധാരണ സിസ്റ്റം അനുസരിച്ച് നികുതി വേണം അർത്ഥമാക്കുന്നത്. അതേസമയം, നികുതി ഇളവ് അൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി എങ്കിൽ, നിരസിക്കാതിരുന്നാൽ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ, വരെ രെഇംബുര്സെദ് സംഘടനയുടെ നികുതി അടിത്തറ കുറയ്ക്കാൻ, അവർ ഒരു ഭരണം അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കും വേണം സാമൂഹിക നികുതി. അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്ന തുകയിൽ നികുതി വിധേയമായി അല്ല.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം പ്രതിഫലം കണക്കുകൂട്ടൽ വളരെ നിയമാനുസൃതമായ വെല്ലുവിളി, എന്നാൽ എല്ലാ സൂക്ഷ്മമായ മനസ്സിലാക്കാൻ, എളുപ്പത്തിൽ നല്കാമോ.