അധിക അവധിക്കാല: അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ

അധിക വാർഷിക അവധി - അത് അടിസ്ഥാന അവധി കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയ ഏത്, വിശ്രമം സമയമായി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജീവനക്കാരുടെ നിലനിർത്തി ബാക്കി ശരാശരി വേതന അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകപ്പെടും.

അധിക തൊഴിലാളികൾക്ക് അവധി സാധാരണയായി പ്രത്യേക അല്ലെങ്കിൽ കനത്ത (ദോഷകരമായ) ബന്ധപ്പെട്ട്, ലഭ്യമാണ് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും. കൂടാതെ, അധിക ബാക്കി ജീവനക്കാരൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു അളവു കഴിയും. ഇത്തരം ഇളവ് നൽകുന്നത് സാധ്യത തൊഴിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

കൂടുതൽ സൗകര്യങ്ങൾ ഒരു പ്രസവാവധി ആൻഡ് കുഞ്ഞുങ്ങളെ ഉൾപ്പെടുന്നു. മൂന്ന് വർഷം അതിന്റെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം.

അധിക നാട്ടിലെ പല ഘടകങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അതു ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ അനുസരിച്ചിരിക്കും ആണ് (ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട്. 117), ജോലിയുടെ സ്വഭാവം (ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട്. 118), ക്രമരഹിത തൊഴിൽ സമയം (ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട്. 119), കാലാവസ്ഥ (ടി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, കല. 321), അതുപോലെ മറ്റു അവസ്ഥ ഒരു എണ്ണം. ഈ ഖനനം (ഭൂഗർഭ, ഉപരിതല), റേഡിയോ മലിനീകരണം ഉയർന്ന അളവ് മേഖലകളിലെ, അതുപോലെ ആപൽക്കരമായ കെമിക്കൽ എന്ന പ്രതികൂല ഇഫക്ടുകൾ, ശാരീരികവും ജൈവ ഘടകങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ജോലികളും തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രകാരം അധിക അവധി നൽകി കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ (ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട്. 116).

മിനിമം ലെ ആപൽക്കരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ജോലിക്കായി പുറപ്പെടുന്നതിന് കാലാവധി സർക്കാർ നിർവചിക്കുന്ന ഒരു വിധത്തിൽ പരിഹരിക്കാന്. അധിക അവധി അവകാശം ആരുടെ പ്രവർത്തനം സ്ഥാപിച്ചു ലിസ്റ്റിന്റെ നിയമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും, ആസ്വദിച്ച ആണ്. പട്ടികയുമായി സ്വസ്ഥത ദിവസം എണ്ണം 6 36 ദിവസം വരെ വ്യത്യാസപ്പെടാം. അവധിദിനങ്ങൾ കല കീഴിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. 120 ടി ആർഎഫ്.

കൂടാതെ, അധിക അവധി നൽകാൻ അവകാശം ജീവനക്കാർ ചാലുകൾ, കൽക്കരി, ഖനനം വ്യവസായം ചില അടിസ്ഥാന വ്യവസായ ഉണ്ട്. ബാക്കി എന്ന അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട് അധിക ദിവസം എണ്ണം ഭൂഗർഭ അവസ്ഥ, ക്വാറികൾ, മുറിവുകൾ, 4 മുതൽ 24 ദിവസം വരെയുള്ള ജോലി എത്ര ജീവനക്കാർ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഫാർ നോർത്ത് താമസിക്കുന്നത് കല അനുസരിച്ച് ബാക്കി നൽകിയിരിക്കുന്നു. 321 ടി ആർഎഫ്. അതിന്റെ കാലാവധി താമസിക്കുന്ന പ്രദേശത്തെ അനുസരിച്ച് 16 മുതൽ 24 ദിവസം വരെയാണ്.

അധിക വാർഷിക അവധിക്കാലം നിയമം പ്രകാരം സാമ്പത്തിക ചില മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് തലക്കെട്ടിൽ സേവന നീളം സിവിൽ സർവീസ് (സാധാരണയായി 20 വർഷം) ജോലി ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക സർക്കാർ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

തീയതി ആർഎഫ് പ്രോസസ്സിംഗ് ആർട്ടിക്കിൾ 119 പ്രകാരം ഒരു അധിക പണം അവധി പോലെ ഓവർടൈം ജോലി ആയി നഷ്ടപരിഹാരം കഴിയില്ല, മാത്രം പോലുള്ള.

പലപ്പോഴും അധിക ബാക്കി മൈന് സഹിതം നൽകുന്നത്. ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ അവധിക്കാലം എടുത്തു ആഗ്രഹിക്കുന്ന കണ്ടാൽ, കൂടാതെ ഭാഗങ്ങളിൽ ആവശ്യപ്പെട്ടതു എന്നാൽ കേസുകൾ. ജീവനക്കാർ അത് അവകാശമുണ്ട്. രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ നടപടിക്രമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു ഉടമ്പടി പ്രകാരം വലിച്ചെടുക്കും ൽ, ഏത് അവധിക്കാലം ചില കാലഘട്ടങ്ങളിൽ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ വ്യവസ്ഥ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 125 നിയന്ത്രിക്കുന്നതും.

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അധിക അവധി ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം (പകരം 11 മാസം, പഴയ നിയമം പ്രകാരം ആവശ്യമുള്ള) പ്ലാന്റിൽ തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനം ശേഷം അധികാരമുള്ളൂ.

അത് പൊതു ഫെഡറൽ നിയമം (കല. 2, കല. ലേബർ കോഡ് 116) വൈരുദ്ധ്യങ്ങളായ ഇല്ല എങ്കിൽ ബിസിനസ്സുകൾ സംഘടനകളും, സ്വന്തം അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അധിക അവധി സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും.

സ്വകാര്യ വാണിജ്യ സംഘടനകൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അധിക അവധി അനുവദിക്കാൻ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് അഭിസംബോധന അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ, ഈ ടി.

അധിക ബാക്കി അനുസരിച്ച് നൽകുന്നത് ലീവ് ഷെഡ്യൂൾ (ഫോം ടി-7 №). ഈ പ്രമാണം ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ № ടി-6, എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് വിവരങ്ങൾ നൽകുന്ന സ്വകാര്യ കാർഡ് തൊഴിലാളി.