വാരാന്ത്യം പ്രവൃത്തി ശമ്പള വർദ്ധനവ് നൽകുന്നു?

നിയമം റിയാലിറ്റി നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് രണ്ട് വ്യത്യസ്ത കാര്യങ്ങളാണ്. എങ്കിലും, സമൂഹത്തിലെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ വികസന അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ഒരു സിറ്റിസൺ അറിവ് അവരെ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിവ് ആവശ്യമാണ്.

ഭരണഘടനയും തൊഴിൽ കോഡ് പ്രകാരം ഓരോ വ്യക്തിയും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ബാക്കി ഒരു പ്രതിവാര ദിവസം അധികാരമുള്ളൂ. ജോലി ആഴ്ച (അഞ്ചോ ആറോ ദിവസം) അനുസരിച്ച്, ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസം അനുവദിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ഞായറാഴ്ച ഒരു വിശ്രമ ദിവസം അടിസ്ഥാന ഭരണം ഉള്ളപ്പോൾ സ്ഥാപിച്ചു ജോലി ആഴ്ചയിൽ 6 ദിവസം. ആഴ്ചയിൽ അഞ്ചു ജോലി ദിവസം എങ്കിൽ, വാരാന്ത്യം നേരെ പോകണമോ. വാരാന്ത്യം പ്രവൃത്തി ഒരു അസാധാരണമായ സംഭവം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ഈ ഞായറാഴ്ച, സബ്വേ തൊഴിലാളികളുടെ സേവനം വന്നിരിക്കുന്നു എന്ന് അർത്ഥമില്ല പൊതുസേവന അല്ലെങ്കിൽ ഡോക്ടർമാർ. അത് നിർമ്മാണ പ്രക്രിയ നിർത്താൻ അസാധ്യമാണ് സാഹചര്യത്തിൽ, വാരാന്ത്യം ജീവനക്കാരൻ, എന്നാൽ പ്രത്യേക പദ്ധതി നൽകി. ഷെഡ്യൂളിംഗ് ഔട്ട്പുട്ട് വ്യവസ്ഥകൾ കൂട്ടായ കരാറിൽ സ്ഥിര, അവൻ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി അംഗീകരിച്ചു.

പണി വാരാന്ത്യത്തിൽ വീഴുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. എന്ത് അവകാശങ്ങൾ തൊഴിലാളി എങ്കിൽ, പകരം രണ്ടു ദിവസം അവൻ മാത്രമേ ഈ ആഴ്ചയിൽ വിശ്രമിച്ചു? ഒന്നാമതായി, അത്തരം ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റവും ആഴ്ചയിലെ മറ്റൊരു ദിവസം ബാക്കി സമയം തരും, പകരം ചെലവഴിച്ചത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രധാന ഭരണം നിരീക്ഷിക്കുന്നു: ജീവനക്കാരൻ ഔട്ട്പുട്ട് ഉണ്ട്. സമയം കൊടുത്തിട്ടില്ല എങ്കിൽ, പിന്നെ പണിക്ക് പണം ഇരട്ട നിരക്കിൽ വാരാന്ത്യത്തിൽ സമയത്ത് നടത്തുന്ന. ജോലിക്ക് ആകർഷിക്കാനായെങ്കിലും അതേ നിയമം ബാധകമാണ് അവധി പോലുള്ള മാർച്ച് മെയ് 9 അല്ലെങ്കിൽ 8-.

ഞങ്ങളെ ഒരു പ്രത്യേക പ്രവൃത്തി ന് സാഹചര്യം പരിശോധിക്കാം ഷെഡ്യൂൾ. വർക്ക് ഇത്തരം ഒരു കേസിൽ വാരാന്ത്യ അതുകൊണ്ട് ആവശ്യമായ നഷ്ടപരിഹാരവും സാധ്യമാണ്, ഒപ്പം. ഗ്രാഫ് ഔട്ട്പുട്ട് മാറ്റുന്നത് ഇപ്പോഴും ഇതിൽ തൊഴിലാളി അധിവസിക്കുന്നു അവരുടെ സ്വന്തം പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രീ-ഏർപ്പാട് ദിവസം നൽകും. അങ്ങനെ, സ്വകാര്യ പദ്ധതികൾ ലംഘിക്കുന്നതായി അവനെ കൊണ്ടുവന്നു, അതിനാൽ ഒരു സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ അതേ നിയമം ആക്ടിംഗ്, നിരക്കും പിഎചെവൊര്ക് ആരും ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു എങ്കിൽ. വാരാന്ത്യം ജോലി കൂടുതൽ പണം വേണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ശേഖരിച്ച ഒരു ബോക്സ് ഒരു പ്രവൃത്തിദിനം വാരാന്ത്യ ചെയ്തത് 400 റൂബിൾസ്, അതിനാൽ ഒരേ പ്രവൃത്തി വില, 800 റൂബിൾസ് തുക നൽകപ്പെടും. നിയമം കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം അഡ്ജസ്റ്റു കഴിയുന്ന വാരാന്ത്യങ്ങൾ പൊതു അവധി മാത്രം മിനിമം പേയ്മെന്റ്, സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിയമനിർമാണം വാരാന്ത്യം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തി ചെയ്തു എങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാര സമയം അനുവദിച്ചു ശേഷം, തൊഴിൽ പലപ്പോഴും കൃത്യമായി കണക്കുകൂട്ടൽ ഈ രീതി, അത് കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ് ഒപ്പം അധിക ചെലവ് ആവശ്യമാണ് ശേഷം ഉപയോഗിക്കുക. ഇത് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം ഓവർടൈം പുറമേ ഉയർന്ന നിരക്കിലാണ് നൽകപ്പെടും.

നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ മുകളിൽ അവകാശങ്ങൾ, എപ്പോഴും പ്രായോഗികമായി ഇതിൽ ലഭ്യമല്ല. ഈ കാരണങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ആദ്യം, തൊഴിലാളികൾ നിയമം അറിയുന്നില്ല. രണ്ടാമതായി, അവരുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്നു ഭയപ്പെട്ട്, അവർ അധിക പേയ്മെന്റ് ചോദ്യം വർധിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല. തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന , തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ അതിന്റെ മുഴുവൻ പേസ്ബൗളര്മാര് തോന്നുന്നുണ്ടോ.

ഞങ്ങളെ തൊഴിൽ നിയമം തൊഴിൽ കരാർ എല്ലാ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ഓർത്തുകൊള്ളട്ടെ. അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുന്നത്, വേതന-തൊഴിലാളി സുരക്ഷിതമായി മുൻകൂട്ടി അവരെ അവകാശപ്പെടാം.