റഷ്യയിൽ പെൻഷൻ ലിസ്റ്റ് നമ്പർ 2 കുറച്ചു. ആദ്യകാല വിരമിച്ചതിന് "ചീത്ത" ജോലികൾ ലിസ്റ്റുകൾ

1991 ൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ മന്ത്രിസഭാ കാബിനറ്റ് പ്രമേയം അപകടകരവും ആപൽക്കരമായ അവസ്ഥ ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകളിൽ പട്ടിക അംഗീകരിച്ചു. ഈ നിയമം അവർ ഫെഡറൽ നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന "സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ന്" കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പദവികളും സ്വീകരിച്ചെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിന് ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ വരുത്തുക എന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും പുറമേയാണിത്.

ആപൽക്കരമായ തൊഴിലുകളും തൊഴിലാളികളെ സോഷ്യൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ

അത്തരം സൃഷ്ടിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രധാന ആനുകൂല്യം ആദ്യകാല വിരമിക്കൽ (പെൻഷൻ നിയമം പ്രകാരം) ആണ്. ലെ ആപൽക്കരമായ വ്യവസായ, താഴെ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ തൊഴിൽ തൊഴിലാളികൾ:

• പണം വാർഷിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചു;
• സ്വതന്ത്ര ഭക്ഷണം സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംഘടിപ്പിക്കാറുണ്ട്;
• ശമ്പളം കൂടുകയും രൂപത്തിൽ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം;
• സ്വതന്ത്ര ആരോഗ്യ റിസോർട്ട് വൗച്ചറുകൾ നൽകുന്ന;
• ജോലി ആഴ്ചയിൽ കുറവ്, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ഡി.

റഷ്യയിൽ പട്ടികയിൽ 2 ന് പ്രിഫറൻഷ്യൽ പെൻഷനും 1 ലിസ്റ്റിൽ പ്രസക്തമായ ഫെഡറൽ, വ്യവസായം നിയന്ത്രണങ്ങളും. ഇതു രണ്ടും പ്രവർത്തനങ്ങൾ കർശനമായ ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ പറയപ്പെടുന്നു. പ്രമാണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക വ്യവസായ റദ്ദാക്കുക അല്ലെങ്കിൽ സർക്കാർ നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ കുറയ്ക്കാനാവില്ല.

റഷ്യയിലെ നിർമാണ സസ്യങ്ങൾ ജോലിയും 40% ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ വരുന്നു. ആളുകൾ ആദ്യകാല വിരമിക്കുന്നു, സമാനമായ വ്യവസായ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. തൊഴിലാളികളുടെയും ലിസ്റ്റുകൾ 1 ആരോഗ്യ 2 മുൻഗണനാടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രത്യേകതകൾ വികസിപ്പിച്ചതാണ് ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ നാശനഷ്ടത്തിന്റെ നഷ്ടപരിഹാരം.

ലിസ്റ്റുകൾ വ്യത്യാസങ്ങൾ

സദാ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക പരിസ്ഥിതി കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ആപൽക്കരമായ തൊഴിലുകളും ആനുകാലികമായി ലിസ്റ്റുകൾ അവലോകനം ചെയ്തു. അവർ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തെ പ്രതികൂലമായി പ്രതിഫലനമുണ്ടാക്കുന്ന പുതിയ തൊഴിലുകളിൽ കൊണ്ട് സമ്പന്നമായ ചെയ്യുന്നു.

ലിസ്റ്റ് 1 വീഴ്ച അപകടകരവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തൊഴിൽ.

പ്രത്യേകിച്ച് ദോഷകരമായ ലെജിസ്ലേറ്റീവ് നിർവചനം, എന്നാൽ മനുഷ്യർ ആരോഗ്യത്തെ പ്രതികൂലമായി ആഘാതം പ്രവൃത്തി ലഭിക്കാത്തതുമായ ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി - 2 ഒരു ലിസ്റ്റിൽ.

നിയമ പ്രമാണങ്ങൾ സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്ന അയിരുന്നിരിക്കാം അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ആ ആദ്യ ലിസ്റ്റ് നിഗമനത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജീവനും ആരോഗ്യ വലിയ ഉപദ്രവം കഴിയുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റി സംയോജിപ്പിച്ചു. 2nd പട്ടികയിൽ കുറവ് ദോഷം ചെയ്യുന്ന ജോലികൾ കാണിക്കുന്നു. എന്നാൽ തൊഴിലാളികളായി റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ പട്ടിക 2 ന് ജീവനക്കാർ 1 പട്ടികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. അതിൻപ്രകാരം, വലിയ അപകടം അവൻ ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരം കുറിക്കും പ്രവർത്തകരുടെ ഉത്പാദനം വിധേയമായിരിക്കും.

ലിസ്റ്റ് 1 ഉം ആപൽക്കരമായ തൊഴിലുകളും 2

1991-ൽ, സർക്കാർ പ്രമേയം, കൂടെ ആപൽക്കരമായ ഹാനികരമായ അപകടസാധ്യത ഘടകങ്ങൾ മാർസിലിയസ് ലിസ്റ്റുകൾ ഋതു നിയമപ്രകാരം പരിഹരിക്കാൻ.

1 ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ആപൽക്കരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ബന്ധപ്പെട്ട ജനറൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താഴെ പറയുന്ന മേഖലകളിലെ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഖനനം;
• ജോലി ഭൂമിയിൽ കീഴെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി;
• മില്ലിന്ഗ് മറ്റ് നോൺ മെറ്റാലിക് പാറകൾ തയ്യാറെടുപ്പ്, അവരെ ഫയറിംഗ് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവൃത്തി;
• ഇരുമ്പ്, ഉരുക്ക്;
• കോക്കിങ് കോൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവൃത്തി;
• രാസ, പെട്രോകെമിക്കൽ വ്യവസായം;
• സ്വാഭാവിക ഊർജ്ജം റീസൈക്ക്ലിംഗ് (ഗ്യാസ്, എണ്ണ, ഇത്യാദി.);
• ഇലക്ട്രിക്കൽ എൻജിനീയറിംഗ്;
• ഫെറസ് ആൻഡ്-നോൺ ഫെറസ് ലോഹങ്ങളുടെ ദ്രവണാങ്കം;
• നിർമാണ സാമഗ്രികൾ;
• റേഡിയോ ഉപകരണങ്ങൾ സഭയിൽ;
• പൾപ്പ് പേപ്പർ വ്യവസായം;
• സിന്തറ്റിക് നാരുകൾ ഉത്പാദനം;
• ആണവ സേവനങ്ങൾ;
• നദി സമുദ്രത്തിലെ ഫ്ലീറ്റ് സേവനം;
• മരുന്നുകൾ പ്രവർത്തനവും മറ്റ് പനോരമകളിലെ ഉത്പാദനം.

പ്രിഫറൻഷ്യൽ വ്യാപാരം, പട്ടികയിൽ 2 ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, പെൻഷൻ നിയമം അംഗീകരിച്ചു. ഈ പോലുള്ള വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഖനനം ഉത്പാദനം;
• ഇരുമ്പയിര് ഒരുക്കം;
• കൽക്കരി, ഷേൽ, മെറ്റൽ ചികിത്സ;
• രെഫ്രച്തൊര്യ് മെറ്റൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉത്പാദനം;
• ഫെറസ് ആൻഡ്-നോൺ ഡെപ്യൂട്ടി പ്രവർത്തന;
• ഭക്ഷ്യ വ്യവസായം തൊഴിലാളികൾ;
• റെയിൽവേ ജീവനക്കാർ;
• ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ;
• സാമൂഹിക പ്രവർത്തകർ മറ്റ് ട്രേഡുകൾ.

സ്രോതസ്സ് ഇടക്ക് ഹര്മ്ഫുല്നെഷ് ഉല്പാദനത്തിന്റെ തലത്തിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വർക്കേഴ്സ് ഫിഉ വർക്ക്ബുക്ക് പൗരൻ, മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും പ്രമാണങ്ങൾ നടത്തിയ രേഖകള് വിശകലനം. അപ്പോൾ അത് പൗരന്മാർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക പട്ടികയിൽ മറ്റെല്ലാമേഖലയിലുമുള്ള മുൻഗണനാടിസ്ഥാനത്തിൽ പെൻഷൻ തന്റെ തീരുമാനിച്ചു വേണ്ടി, നിലവിലെ നിയമം അവരെ താരതമ്യം.

ആദ്യകാല വിരമിക്കൽ സാഹചര്യങ്ങൾ

മുൻഗണനാ പെൻഷൻ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും അപകടകരമായ ജോലി എന്ന നടിയും ആവശ്യമില്ല. ലെഗിസ്ലതിവെല്യ് സേവന വർഷം ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം സ്ഥാപിച്ചു, ഒരു സാമൂഹിക നഷ്ടപരിഹാരം ഗ്യാരണ്ടി. അവരുടെ ജോലി ബാക്കി കാലയളവിൽ സിറ്റിസൺ പ്രതികൂലമായി തന്റെ ആരോഗ്യം ബാധിക്കാതെ ഉൽപ്പാദനം പരിഗണനയിലാണെന്നും അവകാശമുണ്ട് ജീവിക്കുന്നു.

ആദ്യകാല വിരമിച്ചതിന് പത്തു വർഷത്തിൽ താഴെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും അപകടകരമായ അവസ്ഥ (പട്ടിക 1) ൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ല പുരുഷൻമാർ എണ്ണാം. ആപൽക്കരമായ തൊഴിൽ പരിചയം ൽ 12.5 വർഷം വേണം. ഈ സമയം ജോലി പറഞ്ഞിട്ടു, പൗരന്മാർ റഷ്യയിൽ വിരമിക്കൽ 2 ഒരു മുൻഗണനാ ലിസ്റ്റിൽ എണ്ണാം. സ്ത്രീകൾക്ക്, ഈ ആവശ്യകതകൾ ചെറുതായി കുറഞ്ഞു: 7.5 10 വർഷം അനുഭവം, യഥാക്രമം.

പ്രത്യേക പെൻഷൻ പദ്ധതി മറ്റൊരു മാനദണ്ഡം - മൊത്തം അനുഭവം. 1 പട്ടികയിൽ ഒരു ചുരുക്കിയ അധിനിവേശം ജോലി ഒരു പുരുഷൻ 20 വർഷം ഒരു മൊത്തം ദൈർഘ്യം ഉണ്ടായിരിക്കണം. എല്ലാ മാനദണ്ഡം, നേരിൽ 50 വർഷം എങ്കിൽ അവൻ വിരമിക്കുന്ന ഉണ്ടായേക്കാം. വനിതാ 15 വർഷം മൊത്തം അനുഭവം വേല 45 വയസ്സിനു പെൻഷനർ നില നേടുകയും ചെയ്യാം ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.

പെൻഷൻ ലിസ്റ്റ് 2 സ്ത്രീകൾക്ക് ശക്തമായ ലൈംഗിക 25 വർഷം മൊത്തം അനുഭവം 20 വർഷം സാന്നിധ്യം നൽകുന്നു. 55 വർഷം ഒരുപക്ഷേ വിരമിച്ച മനുഷ്യരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ, നല്ല ലൈംഗിക - 50.

മാൻ, സമയപരിധി ആപൽക്കരമായ വേലയിൽ പൂർത്തിയായിട്ടില്ല, ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇപ്പോഴും എണ്ണാം. അവധിക്കാലം റിലീസ് പ്രായം വർഷം എണ്ണം അവൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട് അനുപാതത്തിൽ കുറയും.

എവിടെ പോകാൻ?

പൗരന്മാർ, 1 അല്ലെങ്കിൽ 2 ചൂണ്ടിക്കാണിക്കപ്പെടുന്നത് ഒരു വയസിൽ താഴെയുള്ള ഒരു സാധാരണ അനുഭവം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും, അത് പെൻഷൻ ഫണ്ട് ബാധകമാണ് അത്യാവശ്യമാണ്. ജോലി പുസ്തകം സംസ്ഥാന ഘടന ജീവനക്കാർ തരി രേഖകൾ വിശദീകരിക്കാൻ കൂടുതൽ വിവരണങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാം വിദ്യാഭ്യാസത്തിന് ശേഷം. ഇത് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കാർഡ് ഫ്രണ്ട് ടി-54;
• സമയം ഷീറ്റുകൾ;
• പേഴ്സണൽ വകുപ്പിന്റെ അക്കൗണ്ട് കാർഡ്.

പെൻഷൻ ഫണ്ട് കൂടാതെ നൽകണം:

• ദേശീയ പാസ്പോർട്ട്;
• സ്നില്സ്;
• ജോലി പുസ്തകം.

സംശയം, ഫിഉ സ്റ്റാഫ് കൂടുതൽ ഒരു അപേക്ഷ എങ്കിൽ പോലുള്ള കമ്പനിയുമായി സഹായം ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ 1 ദോഷ ഉത്പാദനം നിർവചനം വീഴും 2 ആ പ്രൊഫ സാന്നിദ്ധ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമായേക്കാം. രോഗം അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യം.

പരാജയത്തിന് കാരണങ്ങൾ

എല്ലാ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വിദഗ്ദ്ധരുടെയും പരിശോധന അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഫിഉ റഷ്യയിൽ പട്ടികയിൽ 2 ന് പ്രിഫറൻഷ്യൽ പെൻഷൻ വരെ സിറ്റിസൺ അവകാശം സ്ഥിരീകരിച്ച് 1 ലിസ്റ്റ് ഒരു സമീകരിച്ചു നിഷേധവുമാണ് തരും. താഴെ ഒരു നയമെന്ന നിലയ്ക്ക്, പരാജയം കാരണം:

• ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുടെ ജോലി വസ്തുത പിന്തുണയ്ക്കുന്ന തെളിവുകൾ അഭാവം;
• അപേക്ഷകൻ നടന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ, നിയമസഭാ ലിസ്റ്റുകൾ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല;
• തൊഴിൽ യാതൊരു ഉറപ്പുമില്ല.

ആർ.പി.എഫ് പൗരന്റെ തീരുമാനം അതിന്റെ വിയോജിപ്പ് കോടതിയിൽ വെല്ലുവിളിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു കുറച്ചു പെൻഷൻ നൽകിക്കൊണ്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ? 1-1.5 വർഷം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന റിട്ടയർമെന്റ് കോൺടാക്റ്റ് ഫിഉ മുമ്പ് ഇനിപ്പറയുന്ന സാധ്യത കാലതാമസം ഒഴിവാക്കാൻ എല്ലാം വിശദീകരിക്കാൻ. അപ്ലിക്കേഷൻ വിലാസമോ ഇ-മെയിൽ വ്യക്തിയുടെ സമർപ്പിച്ച ആണ്. ഇത് പ്രശ്നം എല്ലാ വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു സാധ്യമാണ് ആന്തരിക കൺസൾട്ടേഷൻ സംരംഭങ്ങളുടെ ആണ്. എല്ലാ രേഖകളും സമയം സമർപ്പിച്ച എങ്കിൽ, പേയ്മെന്റുകൾ വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തുന്ന മേൽ ആരംഭിക്കും.

സേവനം ഒരു ചുരുക്കിയ ദീർഘമായി പൗരന്മാർക്ക് പെൻഷൻ ആധികാരികതയില്ല എല്ലാ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നൽകിയിട്ടില്ല.