ആർട്ടിക്കിൾ 77 തീയതി ആർഎഫ് തൊഴിൽ കരാർ ക്ലോസ് 3 ഇല്ലാതായാലും: രാജി

പ്രവൃത്തി "സ്വന്തം" വിടുന്നത് - പിരിച്ചു വേണ്ടി രതിയും. ഇവിടെ, രണ്ട് രസകരമായ പോയിന്റ് ഉണ്ട്:

1. വളരെ പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരൻ കേവലം ഭാവിയിൽ ഏതെങ്കിലും വ്യവഹാര വേണ്ടെന്ന് അങ്ങനെ, സ്വന്തം ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ നിർബന്ധം സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്.
2. സാധാരണ കേസുകളിൽ "അനുചിതമായ പിരിച്ചു."

ആദ്യ ഇനം പിന്നീട് വിശദമായി വിശകലനം. രണ്ടാം പോലെ, പ്രധാന കാരണം ലേബർ കോഡ് ചില വ്യവസ്ഥകൾ ഒരു തെറ്റായ ആപ്ലിക്കേഷനാണ്.

"ശരിയായ" ക്ലോസ്

വളരെ പലപ്പോഴും "അയിരുന്നിരിക്കാം പൂർണമായി വ്യക്തത" തെറ്റിദ്ധാരണകൾ - നിയമപരമായ ബലം അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങള്, അതായത് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും. പിരിച്ചു നടത്താൻ പേപ്പർ എന്തുതരത്തിലുള്ള? പി 3 ടീസ്പൂൺ. 77 അല്ലെങ്കിൽ കല. 80 തീയതി ആർഎഫ്?

എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ബോധത്തിൽ കുഴപ്പമൊന്നുമില്ല. ഒരു ആർട്ടിക്കിൾ 3 (നിയമപരമായി ശരിയായ മാറ്റം ജോലി പോലെ) നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നു വിചാരിച്ചു, ആണ്. 77 TC ആർഎഫ് - .ചെവിയിലൂടെ, അതായത്, ഇത് വസ്തുത ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.

ഏതാണ്ട് എല്ലാവരും സംഘടന പുറപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് 2 ആഴ്ച പുറത്തു ജോലി അത്യാവശ്യമാണ് അറിയാം. ഉടനെ ഒരു വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട മുന്നറിയിപ്പ് വ്യക്തമാക്കാം.

തള്ളിക്കളയൽ (പി. ആർട്ട് 3. തീയതി ആർഎഫ് 77) ഏതെങ്കിലും ഒരു ഇടവഴി നൽകുന്നില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ ഏറ്റവും തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ വേണം. തീർച്ചയായും, ഈ കാലയളവിൽ എന്റർപ്രൈസ് ൽ സ്വൊഇഎ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ വരും. അതിനാൽ സത്യാവസ്ഥ. എന്നാൽ ഒരു നിർബന്ധിത വേലയും ഓപ്ഷണൽ രണ്ടാഴ്ച വിശദീകരിക്കാൻ.

നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ഭാവി പുറത്തായതിനു കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ്, അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം പോകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഖനനം പാടില്ല.

എ 3 കല. 77 തീയതി ആർഎഫ്: വർക്ക്ബുക്കിലെ എൻട്രി

ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റ് - തെറ്റായ റെക്കോർഡ്. വളരെ പലപ്പോഴും തെറ്റായി വർക്ക്ബുക്കിലെ ലേഖനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു ദൈനം ദിന. ശേഷം, പല മുൻ ജീവനക്കാർ പുതിയ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു പെൻഷൻ നടത്തുമ്പോൾ സമയത്ത് ഒരു പ്രശ്നം അഭിമുഖീകരിക്കേണ്ടി. സംബന്ധിച്ച ദൈനം "കല അടിസ്ഥാനത്തിൽ വെടിയുതിർത്തു ചവിട്ടുക. 80 തീയതി ആർഎഫ് ".

എന്നാൽ നിയമനിർമാണം ഈ ലേഖനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ അടിസ്ഥാന തീരുവ നിർത്തലാക്കുന്നതിന്റെ നൽകുന്നില്ല. ഇത് കരാർ റദ്ദാക്കിയ ക്രമം കാണാൻ പ്രധാനമാണ്. അത് ഒരേ ലേഖനം അടിസ്ഥാനമാക്കി എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ നിയമപരമായി കാരണം തള്ളി അല്ല ഇത് നടപടിച്ചട്ടം കല്പന ഇല്ല.

അതുകൊണ്ട് മുൻ ജീവനക്കാരൻ പ്രശ്നം: അത് എടുത്തു കഴിയില്ല ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം. നിങ്ങൾ എപ്പോഴും തിരുത്താൻ മുൻ സംഘടന റഫർ ചെയ്യേണ്ടതാണ്. പേപ്പർ എൻട്രി നിൽക്കേണ്ടതാകുന്നു P1 ക്ലെയിം 3 വി .. 77 TC ആർഎഫ് (ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും).

എന്നാൽ മറ്റൊരു സാധാരണ പിശക് നീങ്ങുക.

പി 3 ടീസ്പൂൺ. 77 തീയതി ആർഎഫ്: എൻട്രി തൊഴിൽ. സാമ്പിൾ എഴുതി

പലപ്പോഴും ദൈനം ദിന സംവിധായകരുടെയും സമാനമായ പ്രശ്നത്തെ അഭിമുഖീകരിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമൂലം. ലേഖനം കൃത്യമായി സൂചിപ്പിച്ചു തോന്നുന്നു, റെക്കോർഡ് ഇപ്പോഴും സാധുവായ. താഴെ പറയുന്നു പദങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ എന്ന വസ്തുത: "പി 3 ടീസ്പൂൺ. 77, സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല പുറത്തായതിനു. "

എന്നാൽ പൂരിപ്പിച്ച് എൻട്രി നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം പൂർണ്ണമായി ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ചായിരിക്കണം.

തൽഫലമായി, എഴുത്ത് സാമ്പിൾ പോലെ നോക്കും. "ക്ലോസ് 3, ലേഖനം തൊടുത്തു. 77 TC ആർഎഫ് - ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ".

റെക്കോർഡ് തികച്ചും പ്രധാന കാരണം ഒരേ കണ്ടാണ്, പരിഷ്ക്കരിച്ചു.

കക്ഷികളുടെ സമ്മതം: എന്താണ് വ്യത്യാസം?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു എഴുതാൻ നിർബന്ധിതരായി സമയങ്ങളിൽ ഉണ്ട് പിരിച്ചു ന് പ്രസ്താവന സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല എന്ന. കാരണങ്ങൾ, തീർച്ചയായും, വളരെ വ്യക്തിഗത. പുതിയ സംവിധായകൻ ഫൂട്ടേജ്, ജീവനക്കാരൻ ഒരുക്കണമെന്നും മതിയാക്കി, പുനഃസംഘടന, പലപ്പോഴും ഗർഭിണികളുടെ ആ നിർബന്ധിതനായി, മുതലായവ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ലേബർ കോഡ് 77 ലേഖനങ്ങളും, സാധാരണക്കാരൻറെ സമാനമായാണ് തോന്നുന്ന രണ്ടു പോയിന്റ് ഉണ്ട്:

• കരാർ പ്രകാരം.
• സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന ന്.

വ്യവസായ തർക്കങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ട പല നിയമ പ്രൊഫഷണലുകൾ രണ്ടാം കേസിൽ ഇല്ലാരുന്നു കോടതിയിൽ വെല്ലുവിളിച്ചു കഴിയും അറിയും. ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനി ഭരണത്തിൽ നിന്നും മാനസിക സമ്മർദ്ദം വിധേയനാക്കിയത് തെളിയിക്കാൻ വാദങ്ങൾ നൽകാൻ മതിയായ. തൽഫലമായി, നിർത്തലാക്കുന്നതിന്റെ ഒരു കോടതി ഉത്തരവ് കനത്ത് ചെയ്യും ജീവനക്കാരുടേയും എല്ലാ അവകാശങ്ങളും കൂടെ പുനസ്ഥാപിച്ചു.

ഖണ്ഡം 1, ലേഖനം. 77 ലേബർ കോഡ് ഇത്തരം പഴുതാണെന്ന് വേണ്ടി നൽകുന്നില്ല. അവൻ വെറും ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഏതെങ്കിലും തർക്കങ്ങൾ ആൻഡ് അഭിപ്രായഭിന്നതകൾ വസ്തുത നിന്ന് പിന്തുടരുകയും.

ചട്ടം പോലെ, മുൻ ജീവനക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും "നഷ്ടപരിഹാരം" നൽകപ്പെടും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള സമാധാനപരമായിരുന്നു രണ്ട് കക്ഷികളും അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്നാണ്. കോടതിയിൽ, വാദങ്ങളെല്ലാം വിലപ്പോവില്ല ആയിരിക്കും. വീണ്ടെടുക്കുക തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ഫലത്തിൽ അസാധ്യമാണ്.

ഉപേക്ഷിക്കാൻ എങ്ങനെ

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ 2 ആഴ്ച അറിയിക്കണം. വിശ്വാസ ബന്ധം, അത് വാമൊഴിയായി ചെയ്യാൻ കഴിയും. എന്നാൽ അതിനു പിന്നീട് അത് സംഘർഷം കാര്യത്തിൽ കോടതി വേണ്ടി ദുഷ്കരമായിരിക്കും. അതുകൊണ്ടു, തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതണം.

സാമ്പിൾ എഴുതി

ചില നിബന്ധനകൾ നിയമ പരിശീലനം ആവശ്യമില്ല. കല അനുസരിച്ച് ": നിങ്ങൾ തല താഴെ എഴുതാം. ഓഫീസ് എന്നെ നിരസിക്കുന്നതിന് 80 തീയതി ആർഎഫ് അഭ്യർത്ഥന. "

താഴെ - നമ്പർ, ഒപ്പ്. ഈ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഒരു സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അംഗീകൃത ഓഫീസറുടെ രസീത് ശേഷം രണ്ടു ആഴ്ച കൗണ്ട്ഡൗൺ ചെയ്യും.

എല്ലാവരും അറിയണം

ഇത് രണ്ടു സുപ്രധാന കാര്യങ്ങൾ അറിയാൻ പ്രധാനമാണ്:

• അത്തരം ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി .ചെവിയിലൂടെ പ്രവൃത്തികൾ ഓപ്ഷണൽ ആണ്.
• ആരും സ്വമേധയാ അനാവശ്യ വിലക്കുകയും അവകാശമുണ്ട്.

അപ്ലിക്കേഷൻ ഇൻ ചെയ്യരുത്. എന്തു ചെയ്യാൻ?

ജനം ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ കമ്പനി മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ സാധാരണവും പ്രാക്ടീസ്, അവൻ, ചക്രത്തിൽ സ്പോക് ഇടുക ആരംഭിക്കുമ്പോൾ "ഇവിടെ ഒരു സംവിധായകൻ," "നമുക്ക്, ഞാൻ, സൈൻ കാണാം" മുതലായവ ഒരു സമയത്ത് വാക്കുകളാൽ വിസമ്മതിച്ച എന്നാൽ "അവിടെ ജോലി ആരും, തന്നെ" "ഞാൻ നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചു സമ്മതം നൽകരുത്." ചിലർ അതു കേള്ക്കുമ്പോള് സാധ്യമാണ് അങ്ങനെ സത്യസന്ധമല്ലാത്ത അങ്ങനെ "ഞാൻ നിങ്ങളുടെ പ്രസ്താവന കണ്ടില്ല" ഉം.

ഈ മറ്റു പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, രണ്ടു സാഹചര്യങ്ങളിലാണ് ഒരാൾ മതി ചെയ്യാൻ:

1. ഒരു എഴുതിയ അപേക്ഷ അയയ്ക്കുക സെക്രട്ടറി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അംഗീകൃത വ്യക്തികൾ രജിസ്ടർ.
2. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് അയയ്ക്കുക.

വേഗതയുള്ള ആദ്യ പ്രണയം, ശേഷം രണ്ടു ആഴ്ചയ്ക്കിടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ശേഷം ദിവസം ആരംഭിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ ആ 'കാണാത്ത ഒപ്പം അറിഞ്ഞില്ല. "പറയുന്നത് കഴിയില്ല തടയുന്നതിന് കഴിയുന്നത്ര ഉടൻ സെക്രട്ടറി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അംഗീകൃത വ്യക്തികളുടെ ഡ്യൂട്ടി.

സേവനം "റഷ്യയിലെ മെയിൽ" വഴി അയയ്ക്കാനും താങ്കൾക്ക് എല്ലാം അല്പം ഇനി ആയിരിക്കും. രണ്ടു ആഴ്ചയ്ക്കിടെ തൊഴിൽ അല്ല ഡിസ്പാച്ച് തീയതി മുതൽ കത്ത് ദിവസം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു. അപ്ലിക്കേഷൻ സ്വീകർത്താവ് എത്തി, അത് ജീവനക്കാരുടെ രസീത് കൃത്യമായ തീയതി അറിയും ഇതിനർത്ഥം, നോട്ടീസ് വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം ചെയ്യും.

അതിനു ശേഷം സംവിധായകൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിടു വരും. എ 3 കല. 77 TC ആർഎഫ് ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അദ്ദേഹത്തിന്റെ മനസ്സ് മാറ്റി എങ്കിൽ - എന്തു ചെയ്യാൻ?

അത്തരം കേസുകൾ സാധാരണ അല്ല. കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്: പുതിയ തൊഴിൽ ഇതിന് കാരണം, സംവിധായകൻ ജീവനക്കാരൻ ശരിക്കും വിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു മനസ്സിലായി, ഒപ്പം ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും, കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ടു.

ഇതിനകം ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ റദ്ദാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് എഴുതാൻ ഔദ്യോഗികമായി പുതിയ എല്ലാ നിയമങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. എത്ര നല്ല, ജീവനക്കാരുടെ തോന്നി പോലെ, അവന്നു തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഇല്ല, അത് പ്രധാന ഭരണം അറിയാൻ പ്രധാനമാണ്: പിരിച്ചുവിട്ടതിനെതിരെ നടത്തിയ നിരാകരണം, ഔദ്യോഗിക കടന്നു വേണം അതായത് രേഖാമൂലം, സെക്രട്ടറി വഴിയോ മെയിൽ വഴി.

അത് എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?

തൊഴിലുടമ ഇത്തരം പിരിച്ചു നേരെ ഇല്ലാതിരിക്കെ കേസുകൾ ഉണ്ട്. എന്നാൽ സ്വയം ചെയ്യാൻ കാരണം, അവൻ ഉണ്ടായിരുന്നു. തുടർന്ന് ജീവനക്കാരുടെ ക്ലെയിം പുറത്തായതിനു അത്തരം ഒരു പ്രസ്താവന 3 ടീസ്പൂൺ നൽകുന്നു.. 77 തീയതി ആർഎഫ്.

പിന്നെ, കുറച്ച് സമയം കഴിഞ്ഞ്, ജീവനക്കാരൻ അദ്ദേഹത്തിന്റെ മനസ്സ് മാറ്റി പറയുന്നു. ഡയറക്ടർ, സാഷ്ടാംഗം സന്തോഷത്തോടെ നിയമം ഗ്രഹിച്ചു "എല്ലാ പ്രവർത്തിക്കാൻ തിരിച്ചറിഞ്ഞു." പറയുന്നു

പ്രസ്താവന എഴുതി എന്ന തീയതി മുതൽ രണ്ടു ആഴ്ച അവസാനം നൽകിയ പിരിച്ചു ക്രമം സ്വന്തം - ലേബർ കോഡ് ഇനം 3 ആർട്ടിക്കിൾ 77 പ്രകാരം. കോടതിയിൽ പോകേണ്ടത് ആയത്. നിയമപരമായ സംവിധായകൻ എല്ലാം ശരിയായ ചെയ്തു. ഇവിടെ ലോഡ് നിയമത്തിന്റെ തത്ത്വങ്ങൾ ഒന്നാണ്: "ധാർമിക തത്ത്വങ്ങൾ ഭൂരിഭാഗം നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ തീർന്നിരിക്കുന്നു, പക്ഷെ എല്ലാ."

സ്വന്തം അപേക്ഷ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ഇല്ല. സമർപ്പണം ശേഷവും പിരിച്ചു ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരാളുടെ ഉള്ളു ലേക്ക് സ്ഥാനം വേണ്ടി സ്വീകരണ ക്ഷണം കത്ത് അയച്ചു, പിന്നെ അത് അസാധ്യമാണ് റദ്ദാക്കുക.

ഇവിടെ, നിയമം ഒരു വരനും ജീവനക്കാരന്റെ, അതായത് പക്ഷത്തു ഇതിനകം ക്ഷണിച്ചു തന്നേ. കാരണം ഇപ്പോൾ ആരും അവനെ തൊഴിൽ നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ രാജി ഒരു കത്ത് എഴുതാൻ മുമ്പ് നന്നായി എല്ലാം തൂക്കുന്നു വേണം. തവണ ഒരു വഴി മൊബ്രത്നൊയ് ഇല്ലാതിരിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ട്.

തൊഴിൽ സമൂഹത്തേയും എവിടെ

പിരിച്ചു നടപടിക്രമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം സംഭവിച്ചു മറ്റേതെങ്കിലും സംഭവം, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ, അവർ പ്രതിരോധിക്കാൻ മാർഗ്ഗങ്ങളിലൊന്നു് ലംഘിക്കപ്പെട്ടതായി ആവശ്യം:

• തൊഴിൽ അവകാശ സംരക്ഷണത്തിനായി പരിശോധന ബന്ധപ്പെടുന്നു.
• കോടതിയിൽ ക്ലെയിം പ്രസ്താവന.
• ആരംഭിച്ചു അപ്പീല്.

ആരുടെ ലംഘനമാണെന്നും ചെയ്തു റഷ്യൻ പൗരൻ, എല്ലാ യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികൾക്ക് ഒരേസമയം ബാധകമായിരിക്കും. ഇത് കുറ്റവാളി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശിക്ഷ നൽകുന്നു. എന്നാൽ പൗരൻ കോടതിയിൽ കേസ് പോലെ വ്യക്തിപരമായി ആരംഭിക്കാൻ അവകാശമില്ല. ഈ മാത്രമേ ചെയ്തു അല്ലെങ്കിൽ ആരംഭിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് കഴിയും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഈ വ്യവസ്ഥകളെ നിങ്ങളുടെ പരാതി സമർപ്പിക്കണം.

സമാന്തരമായി, ജീവനക്കാരൻ ധാർമിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം ലംഘനവുമായി അവകാശം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മറ്റ് ഏതെങ്കിലും പണം, അത് നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത എങ്കിൽ, കാരണം ഉണ്ട് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉപരോധം നൽകുന്നില്ല. ആരംഭിച്ചു നൽകി എല്ലാ പിഴകൾ സംസ്ഥാന പോകും. ആകയാൽ ധാർമ്മിക മറ്റ് മറ്റ് നല്കുന്ന പണം നീതി വരെ കോടതിയിൽ കുറ്റവാളികളോടാണോ ആകർഷിക്കാൻ വേണ്ടി നിയന്ത്രണ അധികൃതർ ബാധകമാണ് നല്ലതു.

ഖനനം എക്സെംപ്തിന്ഗ് കേസുകൾ

ലേബർ കോഡ്, അവർ 14 കലണ്ടർ ദിവസം നടക്കും മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ വിട്ടു അനുവദിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഞാൻ റിപ്പോർട്ട് പ്രസക്തമായ നോട്ടീസ് സമർപ്പിച്ചതിനുശേഷം ദിവസം തുടങ്ങുന്നത് പറയാനുള്ളത്.

ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സ്റ്റഡി സ്റ്റാഫ്.
• മ്യൂച്വൽ സമ്മതം.
• തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘനം.
• അല്ലെങ്കിൽ.

ആദ്യ രണ്ട് കൂടുതലോ കുറവോ വ്യക്തമായ. തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സംബന്ധിച്ചാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ വിഷയം അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഈ തൊഴിൽ ബാധ്യതയുടെ ഔദ്യോഗിക പങ്കാളിത്തം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത് ആദ്യകാല സാഹചര്യം വിടാൻ തീരുമാനിച്ചു ചെയ്ത ജീവനക്കാരൻ, നിർദിഷ്ട ആയിരിക്കണം.

എപ്പോഴാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ ചെയ്യും?

ജോലി സമയം എല്ലാവരുടേയും ഔദ്യോഗിക ഉത്തരവ് ശേഷം പിരിച്ചു ദിവസം ചെയ്യണം. ഈ ഒരു കമ്പനി "സമ്മാനം" അല്ല, അത് തൊഴിൽ കോഡ് പ്രകാരം കടമയാണ്. ഈ ഭരണം ലംഘനം - അവരുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി, നിയന്ത്രണ അധികൃതർ പ്രയോഗിക്കാനുള്ള ഒരു കാരണം. ശമ്പളം പുറമേ ജീവനക്കാരുടെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ലീവ് പേയ്മെന്റുകൾ വെച്ചു. നിങ്ങൾ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം അറിയുന്നു ദിവസം കൃത്യമായ എണ്ണം ജോലി എങ്കിൽ, അത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കഴിയും കണക്കുകൂട്ടുക. അതിന്റെ തിരിച്ചടവ് പുറമേ പിരിച്ചു ഉത്തരവ് ഒരു ദിവസം ചെയ്യണം.

ഈ ഭരണം ഏക അപവാദം രോഗം വേതനം കണക്കാക്കുന്നു. 10 ദിവസത്തിനകം ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അക്കൗണ്ടിംഗ് വ്യവസ്ഥ മരത്തണലിലാണ് ആൻഡ് സംരംഭങ്ങൾക്കും തന്റെ ദിവസക്കൂലി പണമടയ്ക്കുന്നതിനാൽ.

കണക്കെടുപ്പിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ദിവസം സൈറ്റ് (ബിസിനസ് യാത്രയിൽ, അവധിക്കാലം, അസുഖ അവധി) ദൃശ്യമാകില്ല എങ്കിൽ, എല്ലാവരുടേയും ചികിത്സ ശേഷം ആരും പിന്നീട് ഒരു ദിവസം അധികം വേണം.