തൊഴിൽ നിയമം ലെ അച്ചടക്ക ബാധ്യത: തരം, അപേക്ഷയുടെ ഓർഡർ, അച്ചടക്ക നടപടി നീക്കം

നിയമം, പ്രമോഷൻ പുറമെ, അച്ചടക്ക നടപടി ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിരമായിരിക്കും. അവർ നിയമങ്ങൾ വഴങ്ങിയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയോ അല്ല ബാധകമാണ്. നമുക്ക് ഒരു ഇടയാക്കുകയും ഇനി പരിചിന്തിക്കാം അച്ചടക്ക ബാധ്യത തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ.

ജനറൽ പ്രത്യേകതകൾ

ജീവനക്കാരുടെ ബാധ്യത ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവം വേണ്ടി ഉയരുന്നു. ഇത് പ്രവർത്തനങ്ങൾ പിശകോ പ്രകടിപ്പിക്കാനാകും. ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ശിക്ഷാനടപടികൾ ക്രിമിനൽ ഉൾപ്പെടെ മറ്റ് ശിക്ഷ കൂടാതെ പ്രയോഗിച്ചു. ഓരോ എന്റർപ്രൈസ് ചില നിയമങ്ങൾ വിധേയമാണ്. അവർ നിലവിലെ നിയമം ആവശ്യമായ അനുസരിച്ച് കൊണ്ടുപോയിരുന്നു. പോലെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വേണ്ടി കൊണ്ടുവരുന്നതിന് The വിധേയമായി ബാധ്യത മനസ്സിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അച്ചടക്ക കുറ്റമാണ്. നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത കുറ്റവാളിയിൽ ന് കേസുകളിൽ ശാരീരിക ശിക്ഷ ബാധകമായിരിക്കും. അവർ മാത്രം വിഷയം അല്ലെങ്കിൽ അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്വം പുറമേ എണ്ണേണം ചെയ്യുന്നു.

കുറിച്ച് സൂചനകൾ

നിയമങ്ങളും അനുസരിക്കാൻ ബാധ്യത ജീവനക്കാരൻ ഒരു താക്കോൽ. ഇത് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കോഴ്സ് ശരിയായ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം ജനറൽ ആവശ്യകത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. 192-ാം ലേഖനത്തിന്റെ നബി ആദ്യഭാഗം നിർവചിക്കുന്നു ഗുരുതരമായ വ്യപകമായ പോലെ The പരാജയം ശരിയല്ലാത്ത പ്രകടനം നബി നിര്വഹിക്കുന്ന നബി പൗരൻ. അത് താഴെ സവിശേഷതകൾ സ്വഭാവത്തിന് ആണ്:

1. ഒരു രസത്തിനു തൊഴിൽ പ്രൊഫഷണൽ നിയമപരമായ ബന്ധം അടങ്ങുന്ന, പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ് വിധേയമായിരിക്കും.
2. അതു നിയമനിർമാണം, കരാറുകൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, നിയമങ്ങൾ, എന്റർപ്രൈസ് എന്ന ചട്ടങ്ങൾ മറ്റ് .ചെവിയിലൂടെ രേഖകൾ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങൾ തെറ്റായ ആൻഡ് ക്രൂരമായ നോൺ-വഴങ്ങിയും പ്രകാശിപ്പിക്കുന്ന. അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളിൽ നടപ്പാക്കുന്നതോടെ ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ല വ്യക്തികളോ ദുഷ്പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം ഒരു രസത്തിനു പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന് ഡോർമിറ്ററി പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിയമങ്ങൾ, പൊതു ഉത്തരവ് അച്ചടക്ക നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കാൻ പാടില്ല വധശിക്ഷ ഒഴിവാക്കി അനുസൃതമായി പരാജയപ്പെടുന്നതിനോ.
3. കമ്പനി ദോഷകരമായി വ്യപകമായ (തൊഴിലുടമ). ഈ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനം / നിഷ്ക്രിയത്വവും പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സ്ഥാപിച്ചു വേണം.

വ്യക്തത

തൊഴിൽ നിയമം ലെ അച്ചടക്ക ബാധ്യത പൗരൻ സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ നോൺ-പാലിക്കൽ ഫലമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അതിൻപ്രകാരം, അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം, പെനാൽറ്റിയിൽ ചെലുത്താനുള്ള ഒരു വസ്തുത, നൽകുന്നതാണ്. ഫോൾട്ട് ഉള്ളപ്പോൾ ബാധ്യതകൾ പരാജയം ഉത്തരവാദിത്വം, നിയമം, കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ, മറ്റ് നിയമ പ്രമാണങ്ങൾ ഒരു വിഷയം നീതിയായി, സംഭവിക്കുന്നത്. അത് തെളിയിക്കേണ്ടത് എങ്കിൽ, ശിക്ഷ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, വിൽപ്പനക്കാരൻ ഉപരോധം സ്റ്റോർ ഭരണം വിധേയമാക്കിയിരുന്നു നൽകിയിരിക്കുന്നത് മറച്ചു വൈകല്യങ്ങൾ, കൂടെ വീട്ടുപകരണങ്ങൾ വിറ്റു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജ്മെന്റ് നടപടി നിയമവിരുദ്ധമാണ് പരിഗണിക്കപ്പെടും. വൈകല്യങ്ങൾ വസ്തുക്കൾ ഉടലെടുത്ത അല്ല പൗരന്മാർ കുറ്റവും, ആണ് അവരിൽ അറിഞ്ഞിരിക്കുക അവൻ കഴിഞ്ഞില്ല. നിറവേറ്റാൻ ബാധ്യതകൾ പരാജയം ഉത്തരവാദിത്വം സ്വാധീനത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ് വിഷയത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്നതിനെ സാഹചര്യം ബാധകമാണ് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അശ്രദ്ധരായെങ്കിൽ പ്രകടനം തുടങ്ങിയവ.

വര്ഗീകരണം

ൽ അച്ചടക്ക ബാധ്യത തൊഴിൽ നിയമം വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിച്ച കഴിയും. മെയ് Be പ്രത്യേക അല്ലെങ്കിൽ ജനറൽ. പിന്നത്തെ ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്. ഇത് പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ വിധേയമാണ് ആ ജീവനക്കാർക്ക് ഒഴികെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാണ്. സ്൧൯൨ തീയതി ലേഖനം താഴെ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:

1. കുറിപ്പ്. ഇത് സമശീതോഷ്ണകാലാവസ്ഥയിലൂടെയും ശിക്ഷ കണക്കാക്കുന്നു.
2. താക്കീത്. ഈ അനുമതി ഗുരുതരമായ ദുഷ്പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം അതുപോലെ നിരീക്ഷണങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ വേണ്ടി ചാർജ്ജ്.
3. തള്ളിക്കളയൽ ലേഖനം (.അവര് മറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ വേണ്ടി, നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചു).

മുകളിൽ ലിസ്റ്റ് അടച്ചു. ഈ തൊഴിൽ സ്ഥാപിച്ചു ധനാഗമ കൂടാതെ, വിഷയം വ്യത്യസ്ത ശിക്ഷ ബാധകമല്ല കഴിയില്ല എന്നാണ്. ബാധ്യത തരങ്ങളിലേയ്ക്ക് ഫെഡറൽ നിയമം, ചട്ടങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ വേണ്ടി ചട്ടങ്ങളെ പൂർണ്ണമായും വധശിക്ഷ നടപ്പിലാക്കാൻ പാടുള്ളൂ.

രജിസ്ട്രേഷൻ കൃത്യമായ

ജീവനക്കാരൻ മാനേജർ ശിക്ഷ അപേക്ഷിക്കുന്ന മുമ്പ് അവനെ വിശദീകരണം അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ വേണം. രേഖാമൂലം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിശദീകരണം നൽകാൻ തയ്യാറാവില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉചിതമായ നിയമം. വിശദീകരണം ജീവനക്കാരനാണ് പരാജയം അവനോടു ഉപരോധം വരവിനു ഒരു പ്രതിബന്ധമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇല്ല. ബിഷപ്പ് പെനാലിറ്റികള്ക്ക് കണക്കിലെടുക്കുക ചെയ്യുമ്പോൾ:

1. കുറ്റമാണ് കാഠിന്യം.
2. അതിൽ നിർവഹിച്ചത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിശദാംശങ്ങളില്.
3. ലംഘനങ്ങൾ ജീവനക്കാരനായി പെരുമാറ്റത്തെ.
4. തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സിറ്റിസൺ സമീപനം.

പിരിച്ചു ലേഖനം

അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി ഒരു ജീവനക്കാരനും മദ്യപിച്ച് സംസ്ഥാനത്ത് എന്റർപ്രൈസ് ആവിർഭാവം ഏകപക്ഷീയമായി കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് കഴിയും. ഏറ്റവും കഠിനമായ ശിക്ഷയും ഉപയോഗിക്കുന്നു:

1. ആവർത്തിച്ചുള്ള പരാജയം ഒരു സാധുവായ കാരണം കൂടാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു ജീവനക്കാരൻ നീതിയായി. ഏതിനാൽ വീണ്ടെടുക്കൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ ശിക്ഷ പ്രയോഗിക്കാൻ എന്നു പറഞ്ഞു. ഈ അടിസ്ഥാന ഇനം വെച്ചു. 81 5 വരെ ഭാഗങ്ങൾ.
2. അനിയന്ത്രിതമായ തീരുമാനങ്ങൾ ഡയറക്ടർ (പ്രതിനിധി ഓഫീസ് / ബ്രാഞ്ച്), ഉപമുഖ്യമന്ത്രി, അല്ലെങ്കിൽ വിളിയുടെ. അക്കൗണ്ടന്റ്, അത് ആയ ഒരു സ്വപ്നം, തന്റെ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ശക്തിവിശേഷമുണ്ട് സ്വത്തിനെ മറ്റേതെങ്കിലും ദോഷവും നിയമവിരുദ്ധമായ ഉപയോഗം പക്ഷം. ഈ അടിസ്ഥാന ആർട്ടിക്കിൾ 9 ഭാഗമായി നൽകുന്നു. 81.
3. എന്റർപ്രൈസ് / ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ചുമതലകളിൽ ചേവകരുമായി ഡയറക്ടർ ഒരു ലംഘനം. ഈ അടിസ്ഥാന കല നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന. 81 (ഭാഗം 10).

നിങ്ങൾ മുമ്പ് അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി നിരസിക്കാൻ മറ്റ് ദുഷ്പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം മാനേജർ ലംഘനം എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളെയും കണ്ടെത്താൻ വേണം. പ്രത്യേകിച്ചും, പ്രസ്താവിച്ചു ഉള്ളതുകൊണ്ട്, ജീവനക്കാരുടെ വിശദീകരണം നിന്ന് ആവശ്യം. അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി ഉപയോഗിച്ചില്ല മാത്രം നല്ല അഭാവത്തിൽ കഴിയുന്ന, ജീവനക്കാരൻ ഒരു സമയത്തു കമ്പനി തന്റെ അഭാവത്തിൽ ആവശ്യകത തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ശിക്ഷകൾ അപേക്ഷ നടപടിക്രമങ്ങൾ

തൊഴിൽ നിയമം ലെ അച്ചടക്ക ബാധ്യത ചില നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ചാർജ്ജ്. പ്രധാനമായും ഉപയോഗം പിഴ കുറ്റം എന്ന് സ്ഥാപിയ്ക്കുക. നിയമനിർമാണം ഓരോ ലംഘനം മാത്രമാണ് ബിഷപ്പ്, പെനാൽറ്റിയിൽ അനുവദിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, കാലതാമസം ദുഷ്ടലാക്കോടെയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്താവന ശകാരത്തോടോ ചെയ്യാം. മുൻപ് ശിക്ഷ ബിഷപ്പ് ജീവനക്കാരനായി ഒരു വിശദീകരണം നൽകണം. നിയമത്തിന്റെ തല വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ കാര്യത്തിൽ.

നിബന്ധനകൾ

കരാർ കടുത്ത താക്കീത്, ജാഗ്രത ഇല്ലാതാക്കുന്നതിലോ ലംഘനം കണ്ടെത്തൽ തീയതി മുതൽ യാതൊരു പിന്നീട് 1 മാസം അധികം ബാധകമായേക്കാം. ഈ കാലത്ത് അസുഖ അവധി ന്, ജീവനക്കാരുടെ സമയം അവധിക്കാലം ചെലവഴിച്ച ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല അതുപോലെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ അഭിപ്രായ രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമായ സമയം. മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ കമ്പനി ഒരു ജീവനക്കാരനെ അഭാവത്തിൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ തടസ്സപ്പെടുത്തി അല്ല. ഒരു അച്ചടക്ക നടപടിയെന്ന ലംഘനം കമ്മീഷൻ തീയതി മുതൽ ആറ് മാസം അവസാനിച്ചശേഷം ജീവനക്കാരനായ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല എന്ന് പരിഗണിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. കുറ്റമാണ് ഓഡിറ്റ്, ഓഡിറ്റ് പരിശോധന, ബിസിനസ്സ് സ്ഥിരീകരണം, എന്റർപ്രൈസ് സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഈ കാലയളവിൽ 2 വർഷം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. മൂന്നു ദിവസത്തിനകം ജീവനക്കാരൻ ഒരു അച്ചടക്ക അളവ് ഉപയോഗിക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു.

അധികമായി

നിയമം അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ അച്ചടക്ക ശിക്ഷ അത് അപേക്ഷയിൽ തീരുമാനം വെല്ലുവിളിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കോടതിയിൽ, കമ്മീഷൻ / തർക്കങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം പ്രദേശത്തെ പരിശോധന ഉചിതമായ അപ്ലിക്കേഷൻ അയയ്ക്കുന്നു. കല പ്രകാരം. 194 ശിക്ഷ 1 വർഷം പ്രാബല്യത്തിൽ സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ ശേഷം ജീവനക്കാരൻ മറ്റ് ഉപരോധം വിധേയമാക്കി ചെയ്യില്ല എങ്കിൽ, അത് അച്ചടക്ക നടപടി വിധേയമാക്കിയിരുന്നു അല്ല കണക്കാക്കുന്നു. ശിക്ഷാനടപടികൾ കമ്പനി മാനേജർ, യൂണിയൻ ആവശ്യപ്രകാരം വൈസ് വേണ്ടി സ്ഥാപിക്കാം. തൊഴിലുടമ പ്രതിനിധി ഘടന നിന്ന് ഉചിതമായ അപേക്ഷ പരിഗണിക്കണം തീരുമാനങ്ങൾ ഒരു ഒരാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ. ഈ വ്യവസ്ഥ ആർട്ട് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 370 ടി. ശിക്ഷ അപേക്ഷ തീയതി മുതൽ ഈ വർഷം അവസാനത്തോടെ അച്ചടക്ക നടപടി നീക്കം അനുവദിച്ചു. തീരുമാനം നേരിട്ട് മാനേജർ എടുത്തു കഴിഞ്ഞില്ല. കൂടാതെ, അച്ചടക്ക നടപടി നീക്കം യൂണിയൻ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ അഭ്യര്ത്ഥന അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളു.

പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ

അവർ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ ഓഫ് അസോസിയേഷൻ, ഉത്തരവ് വകുപ്പുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ട്. അച്ചടക്ക കുറ്റങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്വം വ്യത്യസ്തമാണ്:

1. അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു വേണ്ടി വിഷയങ്ങൾ ചുറ്റും.
2. കുറ്റമാണ് ഒരു വിശാലമായ വ്യാഖ്യാനം.
3. ശിക്ഷകൾ.
4. വ്യത്യസ്ത അധികൃതർ അച്ചടക്ക ശക്തികളുടെ സ്കോപ്പ് സ്ഥാപിക്കുന്നു.
5. നിയമങ്ങൾ ബിഷപ്പ് ശിക്ഷ.

ഏറ്റവും വ്യക്തമായി ഈ കാര്യങ്ങൾ ചില സാമ്പത്തിക മേഖലകളിലെ ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ റെയിൽവേ ഗതാഗത ജീവനക്കാരുടെ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകിയ അച്ചടക്കം ചട്ടങ്ങളെ ഇത് നടത്തുന്നു. ഈ റെഗുലേഷൻസ് പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ വിധേയമാണ് ആർ വിഷയങ്ങൾ, സർക്കിളിന് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. അത് അവർ മാത്രമല്ല ദുഷ്പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം ഒരു രസത്തിനു തുല്യമാക്കും വേണ്ടി മാത്രമല്ല പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മണ്ഡലങ്ങളിൽ ലംഘനം പ്രവർത്തിച്ച് പോയ ആ കാര്യം കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

തീരുമാനം

നിലവിൽ, പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ സംരംഭങ്ങൾ ചെയ്തത് അച്ചടക്കം പ്രശ്നങ്ങൾ. അവരുടെ പ്രാധാന്യം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, നിയമനിർമാണം നിയമലംഘകരേയും ന് നിയമ സ്വാധീനം വിവിധ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു. സ്ഥാപിച്ച നടപടികൾ ചില അച്ചടക്ക വർഗീകരിച്ചിട്ടില്ല ചെയ്യുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, മെറ്റീരിയൽ, നടപടി സാമൂഹിക, സാമൂഹിക സംവിധാനങ്ങളെ ചോദ്യം. ഉദാഹരണത്തിന്, മാനേജർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വീട്ടിൽ ഒരു ബാക്കി അല്ലെങ്കിൽ സനതൊരിഉമ് ൽ പെർമിറ്റുകൾ നേടേണ്ടതുണ്ട് അവധി അതിനാല് മാറ്റം നിയമലംഘകരേയും നിഷേധിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒരു വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി ഫലം നൽകാൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന, പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണെന്നും കുറ്റങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ പ്രതിഫലത്തെ ഒഴിവാക്കലുകളിലോ കുറയ്ക്കുന്നതിനും സംഘടനകളിൽ സജീവ. ഒരു അവകാശം, അല്ല തൊഴിൽ ഒരു ബാധ്യത - അത് കുറ്റവാളികളെ പൗരന്മാർക്ക് ശിക്ഷകൾ അപേക്ഷ പറഞ്ഞു വേണം. ലംഘനത്തിന്റെ തീവ്രത അനുസരിച്ച്, തല തന്നെ ഉപരോധം എത്രയോ എന്തു തീരുമാനിക്കുന്നു. അതു ദുര്നയം ഒഴിവാക്കാൻ വടി പ്രതിരോധ സംഭാഷണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി നന്നായിരിക്കും.