മൊബ്ബിന്ഗ് - എന്താണിത്? മൊബ്ബിന്ഗ്, അതിന്റെ സത്ത എങ്ങനെ നേരിടാൻ കാരണങ്ങൾ

ഒരു പുതിയ ടീം വന്നു, ഒരു റിസ്ക് തന്റെ നിലവിലെ ജീവിതത്തിലേക്ക് ചില നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, അതുവഴി തന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നെഗറ്റീവ് മനോഭാവം കാരണമാകുന്ന യുക്തമാക്കാനാവില്ല. നന്നായി, നിങ്ങൾ ഉടനെ അവരുടെ തെറ്റുകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും അവരെ തിരുത്തി എന്നാൽ നേരിടാൻ തുടക്കത്തിൽ എങ്കിൽ വളരെ ഇതുവരെ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ജനറൽ അനിഷ്ടം, നിന്ദയും പരിഹാസവും, അതുപോലെ ചെറിയ വലിയ ദോഷം ഇരയായിരിക്കാം കഴിയും. മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ ഈ പ്രതിഭാസം "മൊബ്ബിന്ഗ്" വിളിക്കുന്നു. അത് എന്താണ് എങ്ങനെ നേരിടാൻ ഞങ്ങൾ പിന്നീട് ഈ ലേഖനത്തിൽ വിശദമായി ചർച്ച ചെയ്യും.

മൊബ്ബിന്ഗ്, ഔദ്യോഗിക വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും ഗ്രൂപ്പിലെ സാധാരണ സ്കുഅബ്ബ്ലെസ്, നിന്ന് മൊബ്ബിന്ഗ് വേർതിരിച്ചു കൃത്യമായി മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ എവിടെയോ പ്രമാണങ്ങൾ അയച്ച് മറന്നു കാരണം ചീഫ്, സ്ലൊപ്പിനെഷ് കണക്ക് എപ്പോൾ നിങ്ങളും തന്റെ സെക്രട്ടറി നിന്ന് പറക്കുന്ന ഞങ്ങളെ ഈ പ്രബോധനം ഏതാനും തവണ ഓർമിപ്പിക്കുന്നു - ഉപദ്രവിക്കലിന്റെ, നിങ്ങളുടെ അലസതയും പ്രതികരണം അല്ല.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ വന്നാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ സ്ഥിരമായി വാചകം സഹപ്രവർത്തകരുടെ കേട്ടു: "ഓ, വന്നു, ഞങ്ങൾ, ഒടുവിൽ ഒരു കാർ ഹിറ്റ് ചിന്തിച്ചു അദ്ദേഹത്തിന്റെ കമ്പനി നിന്ന് രക്ഷിക്കുക" അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ കാണാം രേഖകൾ ചേർത്ത് പ്രധാനപ്പെട്ട ഫയലുകൾ, മായ്ക്കപ്പെടും, മേശ പ്രിയപ്പെട്ട വിഭവങ്ങൾ കഷണങ്ങൾ, മുതലായവ, മിക്കവാറും നിങ്ങൾ - .. മൊബ്ബിന്ഗ് ഇരയാകുന്ന.

അറപ്പുളവാക്കുന്ന പ്രതിഭാസം പോലെ ചില ടീമുകൾ ഓരോ ആളുകൾക്കും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൽ ഉണ്ടാകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ചീഫ് ട്രീറ്റുകൾക്കായും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ആരെങ്കിലും, അപ്രതീക്ഷിതമായി അനാവശ്യമായ ശത്രുത കാണിക്കാനുള്ള. ഈ മാനസിക പ്രതിഭാസം "ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ." വിളിക്കുന്നു

എന്തു മൊബ്ബിന്ഗ് പ്രകോപനമായിമാറുകയും

അങ്ങനെ, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, മൊബ്ബിന്ഗ് - ആരാ അത്? അവർ പ്രകോപിപ്പിക്കുകയും? അത് പുറത്തു എന്നപോലെ ഈ പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ കാരണങ്ങളിൽ ഏറ്റവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേ, അവരിൽ ഒരാൾ ഒരു പ്രാഥമിക അസൂയ സാധ്യതയുണ്ട്.

ഒരു നിമിഷം സങ്കൽപ്പിക്കുക - കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ, എവിടെ പ്രായം കുറഞ്ഞ ജീവനക്കാരൻ നീണ്ട-ഫൊര്തിഎസ്, ഒരു യുവ ശക്തി തൊഴിലാളി നിറഞ്ഞ വരുന്നു. അത് തുറന്ന ആയുധങ്ങളുമായി ഉടനെ സ്വീകരിക്കില്ല മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. അവന്റെ യുവാക്കൾ, ആരോഗ്യ, എളുപ്പത്തിൽ ഒരു ജീവിതം വരുത്താൻ സാധിക്കുമെന്ന ഇവളിൽ അവരുടെ സീറ്റുകൾ ഇരുന്നു, "mossy" സഹപ്രവർത്തകരെ അസൂയ.

എന്നാൽ ജനസമൂഹവും നീണ്ട സ്റ്റാഫിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന സ്വപ്നം എങ്കിൽ, പക്ഷേ കോർപ്പറേറ്റ് ഗോവണി കയറാൻ കൈകാര്യം ഒരിക്കലും അവർ വ്യക്തിപരമായ ഉയർച്ചയും പോകാനാണ് എളുപ്പത്തിലും കഴിയും: ഇത്രയ്ക്ക് ആർക്കും ഒരു പൂർണ്ണമായ സാസ്ക്കാരിക ശ്രമിച്ചുവെന്നതാണ്. ഒരു വിഷയമായി സാധാരണയായി ഏറ്റവും ദുർബലനായ തിരഞ്ഞെടുത്തു, കൂടാതെ പ്രക്രിയ അത് രൊഗുഎസ് എലിവിഷമോ വലിയ വ്യക്തിത്വങ്ങൾ തോന്നി അനുവദിക്കുന്നു.

മൊബ്ബിന്ഗ് - ചോരുന്നു ഒരു അടയാളം

ശരിയായി സംഘടിപ്പിച്ച ജീവനക്കാർക്കും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ വളരെ പലപ്പോഴും മൊബ്ബിന്ഗ് കൂടെ ടീമുകൾ. ജോലിസ്ഥലത്ത്, എവിടെ ജനങ്ങൾ ഒന്നും ചെയ്യാതെ സമയവും കൊല്ലാൻ ഏതെങ്കിലും അവസരം തിരയുന്ന പ്രയത്നവും, പ്രതിഭാസം, അവരെ ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ഇളക്കിവിടുന്നു ഒരു അർത്ഥവത്തായ അസ്തിത്വം ഉണ്ടാക്കേണം എന്തോ വിളിച്ചു.

ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഏതെങ്കിലും .കേസിന് തെമ്മാടി ആയിരിക്കാം. "എന്തു, മറ്റുള്ളവരുമായി നിങ്ങൾ കൂടുതൽ വേണമെങ്കിൽ? നിങ്ങൾ തലവൻ മുമ്പ് ബക്ക് ചെയ്യാൻ "-? പൊതു അസംതൃപ്തി വാദങ്ങൾ ആണ്. വഴിയിൽ, ഈ പ്രതിഭാസം കൂട്ടായ്മകളെ, അതിൽ നിങ്ങൾ ബോസിനെ ഒരു പ്രിയപ്പെട്ട അല്ല എങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവിതം മുന്നോട്ട് കഴിയുന്നതല്ല വളരെ സാധ്യത.

മൊബ്ബിന്ഗ് കാരണങ്ങൾ

മൊബ്ബിന്ഗ് മാർഗത്തിൽ ഒരു കടുത്ത മത്സരം ആകാം. സാധാരണയായി ഇത്തരം ഒരു കേസിൽ, എന്നിട്ടും ഒരു പ്രത്യേക അനിഷ്ടം, തോന്നുന്നില്ല അവൾ സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം വഴി ഒരു തടസ്സമാകുന്നില്ല ചില ഘട്ടത്തിൽ കാര്യം തന്നെ ചെയ്തു.

ഇത് ജോലിയിൽ മൊബ്ബിന്ഗ് ഏറ്റവും പലപ്പോഴും ഒരു പ്രതീകം വെയർഹൗസ് ആളുകളെ ലക്ഷ്യം എന്നറിയുന്നത് പ്രധാനമാണ്. ശ്രദ്ധയിൽ പോലെ, ഗവേഷകർ, അതിന്റെ ഇരകൾ .ജാതി, ബലഹീനരും കുപ്രസിദ്ധ വ്യക്തിത്വങ്ങൾ, അതും (വെള്ള കാക്ക വിളിക്കപ്പെടുന്ന) വേറിട്ടുനിൽക്കുന്ന, ഞെട്ടൽ ഒപ്പം മനുഷപ്പറ്റില്ലാത്ത അല്ലെങ്കിൽ വിചിത്ര ലൊനെര്സ് ആകുവാൻ പ്രവണത. അവരിൽ എല്ലാ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ മുതിർന്നവരോട് അസൌകര്യങ്ങൾ ആൻഡ് പലപ്പൊഴും ഒപ്പം അപമാനിക്കാൻ ആഗ്രഹം കാരണമാകും.

വീണ്ടും മൊബ്ബിന്ഗ് ഒരു ദിവസത്തെ പരിചയം എന്നതിനെക്കുറിച്ച്

മാനസിക സമ്മർദ്ദം പിടിച്ചു ആളുകളെക്കുറിച്ച്, നിങ്ങൾ വലിയ, മൊബ്ബിന്ഗ് പെൺകുട്ടി ഏതെങ്കിലും സ്ഥലം ആകാം, കാരണം, ഞങ്ങളോട് കൂടുതൽ പറയേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ വഴിയിൽ, എതിരെയുളള സൈനിക .ചിരിച്ച് സാധാരണയായി പെൺകുട്ടി അടക്കും അവളുടെ ദുർബലമായ-യെല്ലാം ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു വരുമ്പോൾ സ്കൂളിലെ സഹപാഠി അല്ലെങ്കിൽ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, മൊബ്ബിന്ഗ് അവർ ആശ്വാസം ലഭിക്കും ആഗ്രഹിക്കുന്ന വസ്തുത ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഫോഴ്സ് രാജി.

ടീമിൽ മൊബ്ബിന്ഗ് കഷ്ടം തന്റെ സഹപ്രവർത്തകരെ നിർബന്ധിച്ച്, പുതുമുഖങ്ങളെ, പഴയ-ടൈമറുകൾക്കായുള്ള അപകടകരമായ കാര്യങ്ങൾ, സർവ്വശക്തനുമാകുന്നു വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളായി വിലാസം കാണിക്കാൻ കഴിയും ഒരു ആകാവൂ നിന്ന്.

വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ മുതിർന്നവരോട് അസൂയ നിന്നു .കയറി ചെയ്യും, താഴ്ന്ന റാങ്കിംഗ് ജനതയിലെ കൂടുതൽ "സൌഹൃദ" ഒപ്പം കാര്യവും പകരം കൊണ്ടു വേണ്ടി "ഔട്ട് ചൂഷണം" ശ്രമിക്കുക. പലപ്പോഴും അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ വ്യക്തിത്വം പൊതു ശത്രുത എന്ന (പെൺകുട്ടിയുടെ എപ്പോഴും ഒരു ദൂതൻ അല്ല) തുറന്നുകാട്ടി ധാർഷ്ട്യവും, വളരെ സ്വയം ആത്മവിശ്വാസം അഹങ്കരിക്കുകയും സ്റ്റാഫ് മൊബ്ബിന്ഗ് ആളുകൾ സൌഹൃദത്തിന്റെ ഓഫർ നിരസിച്ചു, ചിലപ്പോൾ കാരണമായ അധികൃതരുടെ ഭാഗത്ത് ലൈംഗിക പീഡനം (ചട്ടം പോലെ, ഈ ബാധകമാണ് ഭീഷണികൾക്ക് പ്രകാരം).

എങ്ങനെ മൊബ്ബിന്ഗ് ആണ്

വികസ്വര എവിടെ (സ്കൂൾ അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസിൽ) മൊബ്ബിന്ഗ് ഇല്ല, അത് പല ഘട്ടങ്ങളിലായി വിധേയമാകുന്നുണ്ട്. ഈ മാനസിക പ്രതിഭാസം ആവിർഭാവം അടിസ്ഥാനത്തിൽ സാധാരണയായി ഉയർന്ന വൈകാരിക സംഘർഷം നിലമെച്ചപ്പെടുത്തി ഏത് ടീം, ഒരു അനാരോഗ്യകരമായ കാലാവസ്ഥാ ആണ്. അവസാനം നീണ്ട ഇതുപോലെ, അതിനാൽ, കൂട്ടായ അബോധാവസ്ഥയിൽ അംഗങ്ങൾ "കുറ്റക്കാരെ" തിരയുന്ന സാധിക്കുകയില്ല, എപ്പോഴും ഒരു ജനറൽ അസൌകര്യങ്ങൾ (നാം ഇതിനകം പെൺകുട്ടിയുടെ ഐഡന്റിറ്റി സംസാരിച്ചു ചെയ്തിരിക്കുന്നു) ഒരാൾ ആകും ഓഫാകും ഏത്.

തിരഞ്ഞെടുത്ത "അസസ്സേലിന്നു" എന്ന വിലാസം പരിഹാസപാത്രമാക്കിയതാണോ കളിയാക്കാനുള്ള പകരും തുടങ്ങുന്നു. കാലക്രമേണ അല്പം അകലെ കൊണ്ടുപോയി പെൺകുട്ടിയെ അപമാനിക്കാൻ ശ്രമം ഇതിനകം ഹാർഡ് സ്റ്റാഫ് സഹപാഠികളെയോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ഏത്, തീർച്ചയായും, ജോലി തീരുവ പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കില്ല കഴിയില്ല ആശയവിനിമയം പിന്തുണയും അഭാവം രൂപത്തിൽ, അത് ചുറ്റും ഒരു ശൂന്യത സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രക്രിയ മാറുന്നു.

ഭാവികാലത്തു, അതാകട്ടെ,, അസംതൃപ്തിയും മുതിർന്നവരോട് കാരണമാകുന്നു അത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ജീവിതം വളരെ താൽപ്പര്യമില്ല പ്രത്യേകിച്ചും. മൊബ്ബിന്ഗ് ഇരയാകുന്ന ഫലമായി ടീം നയിക്കും.

മൊബ്ബിന്ഗ് എന്ന ഇനങ്ങൾ

വിളിക്കപ്പെടുന്ന വൈറ്റ്, ബ്ലാക്ക്: സൈക്കോളജിയിൽ, സമ്മർദ്ദം വിളിച്ചു രണ്ടു തരം ഉണ്ട്. അത് മൊബ്ബിന്ഗ് സാരാംശം അത് "നിറം" എന്താണ് ആശ്രയിക്കുന്നില്ല വ്യക്തമാണ് ആണെങ്കിലും - ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവൻ അനാരോഗ്യകരമായ, പലപ്പോഴും കേവലം സദിസ്തിച് ജനവിഭാഗത്തിൻറെ ഒരു അടയാളം.

"വൈറ്റ്" (താപഗതികത്തിലും) മൊബ്ബിന്ഗ് കപടമായ ദൃശ്യമാകുന്നു. മർദ്ദം സാധാരണയായി മറച്ചിരിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരുടെയും ജാഗ്രതയോടെ തിൻമകൾ ഏറെയൊന്നും നിന്ന് സ്വയം അകലം ശ്രമിക്കുന്നു. അവർ വ്യക്തി ഒരു പെൺകുട്ടി കേവലം വളരെ വന്നപോലെ ആൻഡ് സംശയാസ്പദമായ പോലെ തോന്നുന്ന ഊന്നൽ.

വഴിയിൽ, ഈ സ്വഭാവം സൈന്യം നിരന്തരം അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിത്വ ഗുണങ്ങളെയും ചോദ്യം പരാജയപ്പെട്ടു സഹപ്രവർത്തകർ ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക സമ്മർദ്ദം വീണു ശേഷം, വളരെ ഇതുവഴിയുള്ള ആകുന്നു.

"ബ്ലാക്ക്" മൊബ്ബിന്ഗ് - ഒരു തുറന്ന പോരാട്ടം ആണ്. മൊബ്ബെര്സ് ഇങ്ങനെ പ്രസാദിച്ചില്ല ഒന്നാണെന്നാണ് മനസ്സിലാക്കാൻ പെൺകുട്ടിയെ നൽകുന്നു, നേരിട്ട് ജീവനക്കാരൻ ടീം ഒരു സ്ഥലം എന്ന് പ്രസ്താവിക്കുകയും. ഇതിൽ മറ്റുള്ളവർ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

ഉപകരണങ്ങൾ മൊബ്ബിന്ഗ്

മൊബ്ബിന്ഗ്, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ (സത്തയും ബോധ്യമായിരിക്കുന്നു രീതികൾ, ഈ ലേഖനത്തിൽ പരിഗണിക്കുക) ഉപകരണങ്ങൾ പീഡനത്തിൻറെ ഒരു കൂട്ടം പ്രത്യേക ഊന്നിയിരിക്കുന്നത്.

പലപ്പോഴും അത് ഒരു കാര്യം ആണ്, ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ കേവലം അദൃശ്യനായ വളർന്നു ഫലമായി, ആരും അവനെ വാർത്തകൾ പങ്കിടാൻ ഇല്ല, അത് കോർപ്പറേറ്റ് കക്ഷികൾക്കായുള്ള വിളിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ സാന്നിധ്യം അവഗണിക്കാൻ ഇല്ല സംസാരിക്കുന്നു.

പലപ്പോഴും, പെൺകുട്ടി അന്യായമായ ചര്പിന്ഗ് ഉപയോഗിച്ചു. ഈ സ്വഭാവം-അടിമ ബന്ധപ്പെട്ട് തല പ്രത്യേകിച്ച് സത്യമാണ്.

തുടക്കക്കാർ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്ന, പോലുള്ള ദിസിന്ഫൊര്മതിഒന് ആയുധം. ഉദാഹരണത്തിന്, പുതുമുഖ മേൽ പ്രോൽസാഹനവും എടുത്തു നിയമിച്ചു അനുഭവസമ്പത്തുള്ള ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ എങ്കിൽ, കഴിഞ്ഞ സ്പഷ്ടമായ എതിരാളി .ബാക്കി അദ്ദേഹം പ്രത്യേകം പുതുതായി അദ്ദേഹത്തിന്റെ പുറത്താകലിന് വരെ സ്വീകരിച്ചു തലവന്മാരും പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിൽ അസംതൃപ്തി ഫലമായി ചില വിവരങ്ങളും കാരണം വളച്ചൊടിക്കാൻ കഴിയും.

മൊബ്ബിന്ഗ് ഇരയാകുന്ന ബാധിക്കും വ്യക്തിപരമായ സാധന, അതു ബാധ്യതയുള്ള ആ, ചില കേസുകളിൽ പോലും ആരോഗ്യ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ഭീഷണി (പോഷകസമ്പുഷ്ടമായ ടീ അല്ലെങ്കിൽ ഘട്ടം - എന്നാൽ ആ നീചൻ മതി ഭാവന ന് അറിയില്ല!).

ഞാൻ മൊബ്ബിന്ഗ് വിധേയമാകുമെന്ന ഒഴിവാക്കാൻ എന്തു ചെയ്യണം

പുതിയ ജോലി സാധ്യതയുള്ള സംഘർഷം ഒഴിവാക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഉടൻ പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം നടത്താൻ വേണം:

• നിങ്ങൾ കാണിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല. വിജയങ്ങൾ വ്യക്തമായ ഗുണങ്ങളുമുണ്ട് ജീവനക്കാർ ഒരു കുത്തുവാക്കുകൾ വടി ആകാം. അങ്ങനെ ഒരു സമ്പന്നമായ ആരാധകനാണ്, ആഢംബര അവധിക്കാലം, വാഹനം പ്രശംസിക്കരുതു, ഒരു സമ്മാനം പോലെ പ്രാപിച്ചു ..: അസൂയ, നിങ്ങൾ അറിയുന്ന പോലെ, ഏറ്റവും ഹാർഡ്-അടിക്കാൻ നടപടി ആളുകളെ പുഷ് കഴിയും അതിനാൽ അവളെ ഉണർത്താൻ ചെയ്യരുത്
• വേഗം കൂട്ടായ ജീവിതം പ്രകാരമുള്ള നിയമങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഏതെങ്കിലും കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ, അവിടെ ഒരു ഒരേ കാലം, അനിവാര്യമായും അതിന്റെ എല്ലാ അംഗങ്ങളോടും നിയന്ത്രിക്കുന്നതും കോർപ്പറേറ്റ് ചാർട്ടർ ഒരു തരം ആവിർഭാവത്തോടെ ആണ്. മനുഷ്യൻ അത് അവഗണിക്കുന്നു (കോ-ഹോസ്റ്റിംഗ് പാർട്ടികൾ, ജോലിസ്ഥലത്തും മേക്കപ്പ് നിരോധനം, അങ്ങനെ തന്റെ ജന്മദിനം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും കുടുംബം ആഘോഷങ്ങൾ ബഹുമാനാർഥം ഇടപെടുകയും ചെയ്യുന്നു. പി), സഹപ്രവർത്തകരെ നെഗറ്റീവ് സമീപനം പോലും നേടിയെടുക്കാൻ ട്രിഗർ അപകട.

മാന്യമായ പെരുമാറ്റം - മൊബ്ബിന്ഗ് ഒഴിവാക്കാൻ ഒരു വഴി

മുകളിൽ നിയമങ്ങൾ അനുബന്ധമായ കഴിയും ഒപ്പം മൊബ്ബിന്ഗ് തടയും ചില ഇനങ്ങൾ:

• തുടക്കക്കാരി എന്ന സംഘടന ഇത് ഉടനെ അതിന്റെ നിർണ്ണയിക്കാൻ വളരെ പ്രധാനമാണ് , അനൗപചാരിക നേതാവ് പിന്തുണ കിട്ടാൻ.
• നിങ്ങൾ റബ്ബിന്റെ ഒതുക്കി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്: സഹപ്രവർത്തകർ കുറവ് അല്ല ചെയ്യരുത് അവരെ കുറിച്ച് പിഴയ്ക്കാറില്ല.
• പ്രതികരിക്കാൻ ചെയ്യരുത് ബൈറന്റെ ഇടർച്ചവരുത്തുന്നുവോ ചെയ്യരുത്.
• എല്ലാ സൗഹൃദ ക്ഷണിച്ചും ആയിരിക്കുക എന്നാൽ Fawn ഒപ്പം വണങ്ങണം അല്ല.
• ഏതെങ്കിലും ഗ്രൂപ്പിലെ പോലെ സൌമ്യതയും ദുർബലമായ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, സ്വയം അപമാനിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്.
• കുറ്റവാളിയുടെ ഉപയോഗിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിന് ശ്രമിക്കുക, എന്നാൽ അതേ സമയം ശാന്തമായ be ഒരു അപമാനിക്കലും പോകാറില്ല പ്രധാനമാണ്. നെറ്റി ചോദ്യത്തിൽ സജ്ജമാക്കുക: "? ഞാൻ നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല എന്തോ ഉണ്ട്" സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കാൻ ആ നിശ്ശബ്ദത പാലിക്കുകയും പോകുന്നില്ല മൊബ്ബെര്സ് മനസ്സിലാകും.

മൊബ്ബിന്ഗ് അനന്തരഫലങ്ങൾ

എല്ലാ നുറുങ്ങുകൾ ഒഴിവാക്കുക അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് മുകളിൽ ലിസ്റ്റ് സംഘർഷം സാഹചര്യങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് സഹായിക്കുന്നു. ഈ മൊബ്ബിന്ഗ് ഉപദ്രവകരവുമായ ഉപദ്രവിച്ചു വന്നവർക്കും വളരെ ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് പോലെ, വളരെ പ്രധാനമാണ്. സൂചിപ്പിച്ച അക്രമം മറ്റു തരത്തിലുള്ള പെടാത്ത പോലെ,: യൂറോപ്പിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിയുടെ സമ്മർദ്ദം അനുവാചകനു ജനങ്ങളുടെ 10% ആത്മഹത്യ പൂർത്തിയാക്കി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

നിരന്തരമായ സമ്മർദ്ദം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇരകളുടെ പല ഉറക്കമില്ലായ്മ, നെഉരൊതിച് സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ വികസിക്കും രോഗപ്രതിരോധ ബലഹീനമാക്കുക, ഏത്, തീർച്ചയായും, അവരുടെ ജോലി തീരുവ നടത്താൻ കഴിവ് സ്വാധീനിക്കുന്നില്ല.

എങ്ങനെ മൊബ്ബിന്ഗ് ഇരയാകുന്ന പെരുമാറണമെന്ന്

നിങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ, ഞങ്ങൾ മൊബ്ബിന്ഗ് ചർച്ച അവിടെ ലേഖനം മെറ്റീരിയൽ, നിന്ന് മനസ്സിലായി അത് കാര്യങ്ങളും - വളരെ ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നയിച്ചേക്കാം കൂട്ടായ മനഃശാസ്ത്രം ഒരു പ്രകടനമാണ്. അതുകൊണ്ടു, എങ്കിൽ പീഡനം ഒഴിവാക്കാൻ ലളിതമായ മാർഗ്ഗം - പിരിച്ചു - അസ്വീകാര്യമാണ്, പെൺകുട്ടിയുടെ ശരിക്കും സൃഷ്ടിയുടെ അവരുടെ സ്ഥലം മൂല്യമാണ്, ആവശ്യമായ പങ്ക് വിളിക്കാൻ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും കാലമേ കളിച്ചുള്ളൂ വരുത്തി:

• ആദ്യം സാഹചര്യം അവരുടെ കുറവുകളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും സമ്മർദ്ദം കൈകാര്യം സഹായിക്കുന്ന സ്വഭാവം സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്താൻ വ്യായാമം അവസരമായി കണ്ട വേണം.
• പെൺകുട്ടി അവർ വളരെ മാരകമല്ല എങ്കിൽ ആക്രമണങ്ങൾ തുപ്പുകയും ശ്രമിക്കണം, അതു ഫലങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. അവൻ പെൺകുട്ടിയെ വേദനിപ്പിക്കാൻ ഉപദ്രവിക്കില്ല കഴിയുന്ന കണ്ടെത്താൻ മൊബ്ബെര്സ്, അവരുടെ ശ്രമങ്ങൾ വിട്ടേക്കുക.
• ഇത് സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകളുമായി, വേണ്ടത്ര സ്വേച്ഛാധിപതി നേരിടുന്നത് കഴിവുള്ള ഒരു സംഘം ഒരുമിച്ചുകൂട്ടുക എപ്പോഴും സാധ്യതയുണ്ട്.
• ആക്രമണങ്ങളിൽ സംരക്ഷിക്കുന്ന രക്ഷാധികാരിയായി കണ്ടെത്തുക.
• മനശാസ്ത്രഞ്ജൻ തിരിയുക.

ഏറ്റവും പ്രധാനമായി - നിങ്ങൾ തനിക്കും മൊബ്ബെര്സ് ചിരിക്കും ഏതെങ്കിലും നിമിഷം പെൺകുട്ടിയുടെ നടക്കുന്നത് കഴിയും പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട് (ആരും ഈ സാഹചര്യത്തെ എങ്ങനെ നേരിടാൻ അറിയുന്നു!).

നിഗമനത്തിൽ ൽ കുറച്ച് വാക്കുകൾ

ജോലിസ്ഥലത്ത് മാനസിക പീഡനം - രൂപീകൃതമാകുന്ന പെൺകുട്ടി എന്നാൽ ടീം ന് മാത്രമല്ല ബാധിക്കുന്ന ഒരു പ്രതിഭാസമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് ഇനി പൂർണ്ണ അധികാരത്തോടെ അവരുടെ ചുമതലകൾ നൽകിയ ഫലത്തിൽ കഴിയും - താൽപ്പര്യങ്ങൾ ജനങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ഇപ്പോൾ മറ്റൊരു നിർദേശം തിരിക്കുന്നു.

അതുകൊണ്ടു, മാനേജർമാർ ഉയർന്നുവന്ന വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വേഗത്തിലും ഒരേ പരിഹരിച്ചു ഇരുന്നു ഉറപ്പുവരുത്തി, ജീവനക്കാരുടെ ഇടയിൽ ഒരു സാധാരണ തൊഴിലാളി അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ സൃഷ്ടി ശക്തമായ ശ്രദ്ധ വേണം. ഇത്തരം ഒരു സമീപനം മാത്രം ജീവനക്കാർ അത് എന്താണെന്ന് മൊബ്ബിന്ഗ് എത്ര ക്രൂരമായ ഹാർഡ് വഴി പഠിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല.