പേറോളിന് ജീവനക്കാരുടെ - ജീവനക്കാർ ഈ ... പേയ്റോൾ ആൻഡ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഘടന

മാനേജ്മെന്റ് ഉത്തരവാദിത്വം അവരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ സംസ്ഥാന വിലയിരുത്തൽ ഘടന നിയന്ത്രിക്കാൻ ആണ്. ഈ പേറോളിന് ജീവനക്കാരുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു രീതി ഉപയോഗിക്കാം. എന്താണ് അവർ പ്രയോഗത്തിലും അവർ എങ്ങനെ ബാധകമാക്കുന്നു ചെയ്യുന്നു? ഈ ലേഖനത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

ഷെഡ്യൂൾ ട്രെയിനുകൾ എന്ന ആശയം

പേറോളിന് ജീവനക്കാർ - ഒരു, സ്ഥിരമായ താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ സീസൺ സൃഷ്ടി ന് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുണ്ട്. അവർ സംസ്ഥാനത്തെ എൻറോൾ ചെയ്തിരിക്കണം. ജീവനക്കാരുടെ പേറോളിന് വിദഗ്ധരും സാന്നിധ്യം അസാന്നിധ്യവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിയമം ഈ പട്ടികയിൽ ആയിരിക്കണം അക്കൌണ്ടിംഗ് സ്റ്റാഫ് നിയമങ്ങൾ, വ്യക്തമാക്കിയ:

• ജോലി ദൃശ്യമാകും;
• ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ;
• രോഗം കാരണം സൃഷ്ടി അല്ലെങ്കിൽ പൊതു ബാധ്യതകളുടെ പ്രകടനം നിന്ന് മാറി;
• ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്;
• കാർഷിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾ;
• വിദഗ്ധർ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ സ്വീകരിച്ചത്;
• സംഗമസ്ഥാപനമാണ്;
• പൗരന്മാർക്ക് പരിശീലനം.

പേറോളിന് ജീവനക്കാർ - അവരുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ആളൊന്നിൻറെ പൗരന്മാരെ ആണ്. അവർ ഒന്നര-ദിവസം ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്കായി ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. അവർ ചെറിയ വന്നേക്കാം. റിഡക്ഷൻ ഷെഡ്യൂളുകൾ നഴ്സിംഗ് ബ്രേക്കുകൾ ആവശ്യമായ സ്ത്രീകൾ ഉണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ പേയ്റോൾ എന്റർപ്രൈസ് ഇരിക്കേണം എന്നു പോസ്റ്റുകളുടെ പട്ടിക ഉൾപ്പെടുന്നു. അത്തരം വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കുകളുടെ മാനുവൽ, 1987-ൽ സോവിയറ്റ് സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി അംഗീകാരം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഈ ഉറവിടം ഇന്ന് പ്രസക്തമായ.

തൊഴില്പരമായ

പേറോളിന് ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്നു 3 പ്രൊഫഷണൽ:

• ഇതുതന്നെയാണ്;
• താൽക്കാലിക രജിസ്ട്രേഷൻ;
• സീസൺ സൃഷ്ടി.

ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്ന ഏത് കരാർ, നിർവചിക്കുന്ന സൃഷ്ടിയുടെ സമയം. ഇത് പേറോളിന് ജീവനക്കാരുടെ, കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം - ജീവനക്കാർ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിലും മാത്രമല്ല തങ്ങളുടെ കടമകൾ ചെയ്യുന്നത്. എന്നാൽ ഓരോ തവണയും അവർ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രകാരം അവരുടെ പ്രവൃത്തി ചെയ്യാൻ.

എടുത്ത പേറോളിന് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വാരാന്ത്യ അല്ലെങ്കിൽ അവധി നേരിടുന്ന, ജോലി ദിവസം കണക്കുകൾ സമാനമായ വേണം. അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരുടെ സങ്കീർണ്ണമായ വർഗ്ഗീകരണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നിയമം അഭിനയിക്കുന്നത്. ഓരോ എന്റർപ്രൈസ് ലിസ്റ്റ് ഘടന ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ഏതൊക്കെ വിഭാഗങ്ങൾ കരുതണം.

ആരാണ് പട്ടികയിലില്ല?

എപ്പോഴും സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പേറോളിന് എന്ന ജീവനക്കാരുണ്ട്. ഈ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കഴിയില്ല പൗരന്മാർക്ക് ആ വിഭാഗങ്ങൾ ബാധകമാണ്:

• സംസ്ഥാനത്ത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല;
• തൊഴിൽ പാർട്ട് ടൈം;
• സംസ്ഥാന സംഘടന ഒരു കരാറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
• താൽക്കാലികമായി, തൊഴിൽ;
• പരിശീലനം, ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു ഇടവേള സവിശേഷതകൾ ഏത്;
• ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾ;
• യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെ;
• ജീവനക്കാർ നിരസിച്ചു.

അവിടെ പേറോളിന് എന്ന കമ്പനി മറ്റ് ജീവനക്കാർ. ബാഹ്യ ഭാഗം - സ്റ്റാഫ് 2 അവരുടെ കടമകൾ പ്രകടനം, 1.5, അല്ലെങ്കിൽ കുറവ് 1 പന്തയം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരാൾ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. കഴിഞ്ഞ മാസത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ പേയ്റോൾ ആ വിദഗ്ധർ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിയിലേക്ക് സ്റ്റാഫ് സ്വീകരിച്ചു ഉൾപ്പെടുത്തണം. എഴുതിത്തള്ളി ജീവനക്കാരെ നൽകുക പാടില്ല.

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം

ഞാൻ എന്തിന് ഒരു കേന്ദ്രീകൃത വേണ്ടി പേറോളിന് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാനും ആവശ്യമാണ്? കാരണം സംസ്ഥാനത്ത് നിരന്തരമായ മാറ്റങ്ങൾ അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ ആ എണ്ണം ഭിന്നിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ ദിവസം ഘടന തുക: ശരാശരി എണ്ണം ഒരു ഫോര്മുല നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അപേക്ഷ ഫോം രീതി സേവന ഉണ്ട് ചുമതലകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

പേറോളിന് ഉപയോഗിച്ച്, അല്ലെങ്കിൽ വാല്മൊഴി ശരാശരി എണ്ണം തൊഴിൽശക്തി വേണ്ടി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സേവനം പ്രവൃത്തിയിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഏത് തൊഴിൽ സേനയിൽ പല പ്രത്യേകതകൾ, ഉണ്ട്. തൊഴിൽ എന്റർപ്രൈസ് ഫലപ്രാപ്തി ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു അതു കാരണം, സംഘടനയുടെ ഒരു പ്രധാന ഉറവിടമാണ്.

റിക്രൂട്ടിംഗ് നമ്പറുകൾ

എന്റർപ്രൈസ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പേറോളിന് ആൻഡ് റിക്രൂട്ടിംഗ് തൊഴിലാളികളുടെ ഘടന എടുക്കും. ഈ ആശയങ്ങൾ പരസ്പരം കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമാണ്. പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, അത് കമ്പനി ജോലി ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റ് നമ്പര് ആണ്. ഒരു രഹസ്യ വിലാസം എല്ലാ ദിവസവും ജോലി ആയിരിക്കണം ജീവനക്കാരുടെ ഏകദേശ എണ്ണം എണ്ണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, 100 ജീവനക്കാർ പ്രവൃത്തികളുടെ ജീവനക്കാരുടെ, അവയുടെ സുരക്ഷിതമായ വീട് 20 ന് ബാക്കി വീട്ടിൽ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം പ്രവർത്തിക്കാനാകും കാരണം. അത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം പല സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ആണ്. തൊഴിലാളികളുടെ പേയ്റോൾ ആൻഡ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഘടന രേഖകൾ.

തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ

കാരണം തൊഴിൽ സേനയിൽ ബിസിനസ്സ് വിശദാംശങ്ങളില് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. മാനേജ്മെന്റ് പ്രധാന ലക്ഷ്യം പരമാവധി ഉൽപാദനക്ഷമത ഉറപ്പാക്കണം. ഈ ലക്ഷ്യത്തിൽ, മാനേജുമെന്റ്, ഘടന സംസ്ഥാനത്തെ വിലയിരുത്തുന്നു:

• കമ്പനി ആവശ്യമായ മാനവശേഷി ഉണ്ടായിരുന്നു;
• തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ആയിരുന്നു;
• പേറോളിന് യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം പങ്കെടുത്തു.

ഈ വെല്ലുവിളികളെയും നേരിടാൻ അതിലൂടെ ഡാറ്റ വൃത്തങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രമാണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവർ പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് ജീവനക്കാരുടെ നിർമ്മിക്കുന്നത്.

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡാറ്റ

ഫ്രെയിമുകൾ എസ്റ്റിമേറ്റ് പോലെ? പരമ്പരാഗത സൂചകങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു, വിദഗ്ധർ എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും പാലിക്കേണ്ടത് വിശകലനം. , എസ്റ്റിമേറ്റ് ഗുണപരവും പ്രത്യേകതകൾ മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമല്ല, മറിച്ച് ഗുണപരമായ. പ്രകടനം വിശകലനം കഴിഞ്ഞ കാലയളവിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിന്നുള്ള ഡീവിയേഷനുളുടെ സ്ഥാപിച്ചു.

മാനേജ്മെന്റ് തൊഴിലാളികളുടെ എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും. അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഘടന ഉറച്ച സംസ്ഥാന മാറ്റങ്ങളും വർധന ആവശ്യകത, രൂപം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ എന്നാണ്.

എവിടെ ആവശ്യമായ കരട് ജീവനക്കാരുടെ?

ഒരു ബാലൻസ് ഉണ്ടെന്ന് എല്ലാ കമ്പനികളുടെയും അത്യാവശ്യമാണ്. പട്ടിക നമ്പർ നിയമ പേർക്ക് ബാധകമാണ്. സംഘടനയുടെ ഒരു ഭാഗമായ ഭിന്നത, സേന, കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും, ഈ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്.

വകുപ്പ്, ഉറച്ച ഒരു ഭാഗം മാത്രമല്ല പരാമർശിക്കുന്നു പോലും, എന്നാൽ അത് റിപ്പോർട്ടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം കാര്യം ഓർക്കുക. ഒഴിവാക്കലുകൾ അവരുടെ ബാലൻസ് കൊണ്ട് വിൽപ്പന. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് കേന്ദ്ര ഓഫീസ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സും അധികൃതർക്ക് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ പ്രസരിപ്പിക്കാനും സാധ്യമാണ്.

റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കാൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ കാലാവധി പ്രകാരം വേർതിരിച്ച ആണ്. അവർ ഒരു മാസം, പാദത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ വർഷം നടത്തുന്നതിനും. നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ഒരു ഭരണം നടത്താൻ വേണം: ഇടവേള കാലയളവ് 1 ദിവസം ആരംഭിക്കുന്ന അവസാന ദിവസം അവസാനിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു റിപ്പോർട്ട് ജനുവരി 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെ, അത് അവധി പോലും കഴിയും. കൃത്യമായി അല്ലെങ്കിൽ, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എടുത്തു വേണം നിങ്ങൾ ഒരു ഫൈൻ അടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഉത്തരവാദിത്വം

കമ്പനിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം മാനേജ്മെന്റ് റിപ്പോർട്ടുകൾ മറ്റേതെങ്കിലും ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പോലെ. ഇത് കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ലംഘനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ കുറ്റക്കാരൻ വകുപ്പ് ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് തല ആണ്. ഡോക്യുമെന്റേഷൻ രജിസ്ട്രേഷൻ നേതൃത്വം പരീക്ഷിച്ചു വേണം.

റിപ്പോർട്ട് ആവശ്യകതകൾ

പ്രമാണം നിശ്ചിത രൂപത്തിൽ തയ്യാറാക്കി. അവരുടെ ഇനം ഒരു ഏതൊരു ചടങ്ങിൽ അനുയോജ്യമായ ഉണ്ട്. അപ്പോൾ മാത്രമേ കൃത്യമായി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാൻ ചെയ്യും. ഇത് വർക്ക്ഫ്ലോ ശരിയായ പെരുമാറ്റം അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാ മാർക്ക് യഥാർത്ഥ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടത്തുന്നുവെങ്കിലും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ രോഗം എങ്കിൽ, അത് അസുഖ അവധി ഇല്ലാതെ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ വിലക്കപ്പെട്ടതാണ്.

മറ്റൊരു കാര്യമാണ് വകുപ്പുകളും അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനികളും തമ്മിലുള്ള ജീവനക്കാർ കൈമാറ്റം ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രമാണത്തിൽ നിന്നും വ്യക്തി നീക്കം അടുത്ത കാലയളവിൽ മാത്രം കഴിയും. ഡാറ്റ എൻട്രി പോലെ നടപ്പാകും. പിശക് കണ്ടത് മാറ്റങ്ങൾ ഒരു പ്രശ്നം റിപ്പോർട്ടിൽ നടത്തിയ വേണം.

ശരാശരി എണ്ണം ഉല്പ്പാദനം ശരാശരി വേതനം, വിറ്റുവരവ് തിരിച്ചറിയാൻ ഉപയോഗിക്കില്ല. ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവിൽ പേയ്മെന്റ് ആവശ്യമാണ്. മാസത്തിൽ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (ജോലിസ്ഥലം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അവധി) കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യമായ എണ്ണം ശരാശരി എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാൻ.

വിഭാഗം

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ ഓപ്ഷൻ പ്രകാരം 2 തരംതിരിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സംഖ്യാപരമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്താൻ പെടുത്താം. അതേ വിഭാഗം തൊഴിലാളികളെ സഞ്ചരിക്കുന്നുണ്ട്, മറ്റ് - ജീവനക്കാർ. ആദ്യമായി ഈ മൂലകം വളരെ കൂടുതലാണ്.

എംപ്ലോയീസ് മാനേജർമാരാണ്. ഈ അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, എഞ്ചിനീയർമാർ, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞർ, എഡിറ്റർമാർ, ഗവേഷകർ ഉൾപ്പെടുന്നു. എല്ലാ അത് പ്രധാന ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ശരിയായി വലിച്ചെടുത്തു ചെയ്തു എന്ന്, ഒരു വിഭാഗത്തിൽ എന്നതാണ്.

പ്രമാണം പുറപ്പെടൽ തൊഴിലാളികളുടെ വരവ് സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചു. അവൻ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ പ്രവേശിച്ചു "വരവ്" സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ "പുറപ്പെടുന്നതിന്" ൽ പിരിച്ചു തരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ വിതരണം വേഗത്തിൽ ഘടനാപരമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നാവിഗേറ്റ് അനുവദിക്കുന്നു.