വിജയകരമായ നിയമിച്ചതുമുതൽ - കമ്പനിയുടെ അഭിവൃദ്ധിഹേതുവായി കീ

സമീപകാല നിയമിച്ചതുമുതൽ ൽ പ്രത്യേകിച്ച് പ്രസക്തമായ മാറിയിരിക്കുന്നു. ചിലരുടെ ഈ അതിശയിക്കാനില്ല തോന്നിയേക്കാം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പ്രതിസന്ധി പല കമ്പനികളും പുറത്ത് അതിജീവനം വക്കിലാണ്. എന്താണ് തുടർന്ന് സംസ്ഥാന വികസിപ്പിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ടീം അപ്ഡേറ്റ് ചിന്തിക്കുക കഴിഞ്ഞില്ല. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, അത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ് കാലയളവിൽ ഇത് ചെയ്യാൻ മികച്ച നിയമിക്കുമെന്നും ആണ്. അതെ, അത് പ്രതിസന്ധി വരുമ്പോൾ, തുടങ്ങി നിരവധി പ്രൊഫഷണലുകൾ തൊഴിൽ കമ്പോളത്തിൽ കാണുന്നില്ല ആയിരുന്നു. ചില കമ്പനികൾ പ്രയാസങ്ങൾ നേരിടാനും നഷ്ടപ്പെടുത്തുക കാരണം കഴിയില്ല അങ്ങനെ ആരെങ്കിലും വരാനിരിക്കുന്ന ന്യൂ ഇയർ ഒരു നല്ല സമ്മാനം making ഇത്, ചില പരിഭ്രാന്തി ഒതുക്കാന് സ്റ്റാഫ്,.

സസ്യങ്ങൾ മെഷീനുകൾ, ഒപ്പം യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ് ബിസിനസ് ആവശ്യങ്ങൾ വേണം. ഏറ്റവും വിലപ്പെട്ട സ്വത്ത് - അതു ജനം ആണ്. ജാപ്പനീസ് നീണ്ട മനസ്സിലാക്കി, ഈ ഈ രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക ഏറ്റവും സ്ഥലത്തുള്ള ഒരു കാരണം അതാണ്. വിജയത്തിന്റെ ആണിക്കല്ല് ആണ് - ഏതെങ്കിലും കമ്പനി പറയുന്നത് ആ നിയമിച്ചതുമുതൽ ന്യായമായ ഇരിക്കുന്നതു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉറച്ച ഉപയോഗിക്കാവുന്നത് എന്ന് ലാഭം അളവ് - ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് മേഖലയിൽ പ്രധാന സൂചകം എപ്പോഴും ഒരു നക്സലിസം ചെയ്തു. എല്ലാ ബാക്കി - വീണ്ടും. അതു തന്റെ കമ്പനിയായ എതിരാളികൾ ഉപയോഗിച്ച് ഈ കണക്കുകൾ സാരമില്ല ആണ്, എവിടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരും മാനേജ്മെന്റ് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി ക്രമീകരിക്കാം അത്, വ്യക്തമായ ഒരിക്കൽ. ചിലപ്പോൾ ഈ വ്യത്യാസം വളരെ പ്രസക്തം.

പക്ഷെ, മേൽ കണ്ടെത്തുന്നത് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഉടൻ മികച്ച ജീവനക്കാർ മാറും ചെയ്തവരെ അപേക്ഷകരുടെ?

ആദ്യം, നിങ്ങൾ അങ്ങനെ നിര ഒരു പ്രശ്നവുമില്ല ഉണ്ടായിരുന്നു കഴിയുന്നത്ര സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്താൻ വേണമെങ്കിൽ. ഇവിടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രധാന ഉറവിടമാണ്:

• മാധ്യമങ്ങളിൽ ഓഫറുകൾ;
• സ്വയം അവരുടെ ആരംഭിക്കുകയോ വയ്ക്കുന്നു ആ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കാൻ;
• സുഹൃത്തുക്കൾ, പരിചയക്കാർ ബന്ധുക്കൾ ഇടയിൽ തിരയൽ;
• «ഹെഅധുംതിന്ഗ്» ( «തല വേട്ട»);
• റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ.

ഓരോ രീതി സ്വന്തം വഴിയിൽ നല്ലതു, ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും അവരിൽ ഫലപ്രദമായ - സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയായി ഒഴിവുകളും തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം ആണ്.

ഇതിനേക്കാൾ കൊണ്ട് ആരംഭിക്കുന്നതാണ് ആദ്യഘട്ടമായി, അത് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ വ്യക്തിയുടെ ഏതുതരം വ്യക്തമായ ധാരണ ആണ്. അതു സ്ഥാനവും എല്ലാ ആവശ്യങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാനുള്ള കഴിയുന്നത്ര വിശദമായ വേണം ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ. അപ്പോൾ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്താൻ കാണ്മാനില്ല മറ്റ് കമ്പനികളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിലാണ് വേറിട്ടു എന്ന് ആകർഷകമായ പരസ്യം രംഗപ്രവേശം ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് സമയം നിക്ഷേപം ആവശ്യം ഇല്ല, അത് പോലെ പല മീഡിയ കഴിയുന്നത്ര എത്തേണ്ടതാണ്. ഇത് തീർച്ചയായും, ചില ചെലവ് ചീത്ത വടി വരുത്തും - അത് വളരെ മോശമാണ്.

അടുത്ത ഘട്ടത്തിൽ, റെസ്യൂമെകൾ ശേഖരിക്കും, ഞങ്ങൾ മതി ശേഖരിച്ച ശേഷം, പ്രാഥമിക തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താൻ തുടങ്ങും. ശേഷം, അത് ശേഷിക്കുന്ന സ്ഥാനാർഥികൾ ഒരു മത്സരം സംഘടിപ്പിക്കാൻ നന്നായിരിക്കും. പല കമ്പനികൾ ചെയ്യാതിരിക്കുകയും അഭിമുഖം എന്നത് മുൻഗണന, തുടർന്ന് സ്ഥാനം ഉദ്യോഗാർത്ഥി തീരുമാനിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് ഒരു തെറ്റ് എളുപ്പമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു വ്യക്തി നിങ്ങൾ തുല്യമായി സ്വയം ചിന്തിക്കുകയും മറ്റ് ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയും കഴിയും. എന്നാൽ അവൻ അതിന്റെ ചുമതലകൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും? വെറും ഒരു മത്സരം ഗെയിം ബിസിനസ് ശൈലി അത് പരിശോധിക്കാൻ സഹായിക്കും.

മത്സരത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്തൽ, എച്ച് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ന് ജീവനക്കാരൻ ഭാവി തല, മറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും കമ്മീഷനെ ആണ്. അപേക്ഷകന്റെ ദൃഷ്ടിയിൽ കൂടുതൽ പ്രതിനിധി - ഈ ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ചെയ്യും.

ചോയ്സൊന്നും ഒരിക്കൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഇൻസെന്റീവ് സിസ്റ്റം, പ്രൊബേഷൻ അവസ്ഥ, ഭാവി ബാധ്യതകൾ സംബന്ധിച്ച സംവാദം. അത് ശമ്പളം ബാധിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു രസകരമായ അനുശാസിക്കുന്നത് ഓർക്കണം: ചട്ടം പോലെ, ആദ്യ പേയ്മെന്റ് തലത്തിൽ നിശ്ചയിക്കുന്നതു ഒരുത്തൻ എപ്പോഴും ഒരു ആക്കാം എന്ന്. അതുകൊണ്ടു, ആദ്യ കാൻഡിഡേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ചോദ്യാവലി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സംഭാഷണം സമയത്ത് പ്രതീക്ഷകൾ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക.

ഇതിനേക്കാൾ രൂക്ഷമാക്കുകയാണ് കഴിഞ്ഞ ഘട്ടത്തിൽ, - ഒരു അനുകൂലനം ആൻഡ് ചുരം നിരീക്ഷണ. അതു സാധ്യമാണ് ഈ പ്രക്രിയ പോലെ എളുപ്പമാക്കുകയും പ്രധാനമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് തിരയുന്ന വന്നവർക്കും ജീവനക്കാർക്ക് ഭാഗം ലജ്ജ തന്നെ.

ഒരു ജോലിയുമില്ല ഉണ്ടോ എന്നു തുടക്കക്കാരനായ, പരിശീലനം നന്നായി ചെയ്യണം. തന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങൾ നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കാനും വരെ, തെറ്റുകൾ തിരുത്തുക സഹായിക്കുന്നതിന്, ആവശ്യമെങ്കിൽ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.