ജീവനക്കാരൻ ഒരു സ്വകാര്യ കാര്യം. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആദ്യപാഠങ്ങൾഅറിയൂ

സ്വകാര്യ ബിസിനസ് ജീവനക്കാരൻ - ഔദ്യോഗിക പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു സെറ്റ്, തൊഴിൽ സംഘടന തൊഴിൽ ബന്ധം എല്ലാ ഘട്ടങ്ങൾ ഈ ജീവനക്കാരൻ ആൻഡ് വിവരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും അടങ്ങുന്ന - നിർവഹിക്കുന്നതിന് പ്രവേശനം മുതൽ.

ഒരു സ്വകാര്യ കാര്യം നേതാക്കൾ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ, പ്രൊഫഷണലുകൾ, ഗവേഷകർ (സ്വകാര്യ കാർഡുകൾ മറ്റ് ന് സൂക്ഷിക്കുന്ന) അനുഭവിക്കേണം. ഇത് റെക്കോർഡ് ഗണന നിയമങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് 75 വർഷം സംഭരിക്കപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഫയലുകൾ ഒരു പ്രത്യേക ജേണൽ അല്ലെങ്കിൽ പുസ്തകം ഗണന രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒരു സുരക്ഷിതം സൂക്ഷിക്കുന്നു. സ്വകാര്യ ഫയലുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനും ആവശ്യത്തിനുള്ള മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതു - പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് ബാധ്യത.

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ കാര്യത്തിൽ അവസാന പേരും ഇനീഷ്യലുകൾ നിങ്ങളുടെ എണ്ണം ഒരു പ്രത്യേക ഫോൾഡറിൽ സംഭരിക്കുകയും ജോലി അഡ്മിഷൻ തീയതി വരെ. ആരാണ് വ്യക്തിപരമായ ഫയലുകൾ, ആർക്കൈവിൽ വാടകയ്ക്ക് ഓഫീസുകൾ.

സ്വകാര്യ ബിസിനസ് ജീവനക്കാരൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കാര്യങ്ങളിൽ എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കണം. അത് 10 വർഷമോ അതിൽ കുറവോ സംഭരിക്കാൻ എന്നു രേഖകൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: ഏകദേശം അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് ഓർഡറുകൾ പേര് മാറ്റം ഒരു പകർപ്പ്, അവധി വരം നല്കി, അതുപോലെ ശമ്പളം തുക കുടുംബത്തിന്റെയോ രചന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ആരോഗ്യ ഇത്യാദി ..

എന്തു പ്രമാണങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായ കാര്യം തൊഴിലാളി സ്ത്രീകളുമാണ്? നിർബന്ധിത ലിസ്റ്റ് ചിന്തിക്കുക.

1. സൃഷ്ടിയുടെ ഈ സ്ഥലം പ്രവേശനത്തിന് അപേക്ഷ, ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനവും പ്രവൃത്തി ആരംഭിച്ച് തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ എഴുതിയ ചെയ്യും. അടുത്ത സ്റ്റാഫ് ചീഫ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തല പ്രകാരം ഇനിതിഅലെദ്.

സ്വീകരണ തീയതി, സ്ഥാനം കൃത്യമായ പേര്, സൃഷ്ടിയുടെ തരം (സ്ഥിരം അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക, പ്രാഥമിക അല്ലെങ്കിൽ കോമ്പിനേഷൻ, ഒരു വിചാരണ കാലയളവിൽ (ഇന്റേൺഷിപ്പ്) അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ലാതെ) - 2. ആവശ്യമായ വിശദാംശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് പ്രവേശനം ഓർഡർ (സത്തിൽ). പോലുള്ള തോടിൽ അവസ്ഥ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക കുറച്ചു തൊഴിൽ സമയം, ബാധ്യത, മുതലായവ ഈ ഉത്തരവ് അടിസ്ഥാനമാക്കി, എൻട്രികൾ ഔദ്യോഗിക പ്രമാണങ്ങൾ (ഉദാ, പുസ്തകത്തിൽ ജോലിസ്ഥലം) നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

3. ഓർഡർ (സത്തിൽ) ലേബർ കോഡ് ആൻഡ് പിരിച്ചു കാരണം ലേഖനങ്ങളും നിർവഹിക്കുകയും സൂചന കൂടി പിരിച്ചു, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രസ്താവന, അല്ലെങ്കിൽ (പുറത്തായതിനു "കീഴിൽ") ഉദ്ധരിച്ച് മെമ്മോ.

4. വ്യക്തിപരവും ഷീറ്റ് (മറ്റൊരു ഫോം - പ്രൊഫൈൽ) അക്കൗണ്ടിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ. ഒരു ജോലി പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ അപേക്ഷകൻ പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും ജീവനക്കാരൻ പരിശോധിച്ചു. പ്രായം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ്, വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത, തൊഴിൽ ചരിത്രം, വൈവാഹിക നില. സൂചിപ്പിക്കുന്നു ഉറപ്പാക്കുക പാസ്പോർട്ട് ഡാറ്റ. നിറഞ്ഞു സ്വകാര്യ ഫോം കൃത്യമായി തിരുത്തലുകൾ ഇല്ലാതെ ലഭ്യമായ രേഖകൾ (പാസ്പോർട്ട്, തൊഴിൽ പുസ്തകം) അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചിത്രം ഒട്ടിച്ചു ആണ്.

5. തൊഴിൽ കരാർ (ഉണ്ടെങ്കിൽ) ഒരു പകർപ്പ്.

6. ആത്മകഥ - ജനന തീയതിയും സ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കീ ഡാറ്റ, വിദ്യാഭ്യാസം, തൊഴിൽ ചരിത്രം ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എഴുതിയ. കാലക്രമത്തിൽ താഴെപ്പറയുന്നവയാണ് പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന (മുൻ) ജോലി. പിരിച്ചു കാരണം സാധാരണയായി അവസാന പോസ്റ്റ് കൊണ്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജീവചരിത്രം വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട അല്ല ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല പ്രവൃത്തി.

7. പുറമേ, സ്വകാര്യ ബിസിനസ് ജീവനക്കാരൻ സംഗ്രഹം (ലഭ്യമാണെങ്കിൽ) ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ഇത് (ഒരു ഷീറ്റ് വലിപ്പത്തിലും) സ്ഥാനം (അവനെ സ്ഥാനം അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശം തരുന്ന) വേണ്ടി അപേക്ഷകന് ഒരു സംക്ഷിപ്ത ഭാഗ്യമാണ്. , അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യത - സംഗ്രഹം വിദ്യാഭ്യാസ, ഈ പ്രവൃത്തി പരിചയം അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ സ്ഥാനം, ഈ സ്ഥലം (ശമ്പളം അപേക്ഷിച്ചതു നില ചിലപ്പോൾ) - അളന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു വിദേശ ഭാഷകളിലും കമ്പ്യൂട്ടർ പരിജ്ഞാനം, ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ്, പ്രൊഫഷണൽ വികസന പ്രമാണങ്ങൾ, മുതലായവ പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമ .. അതു സ്ഥാനാർഥി അഭിപ്രായം, ഭാവി പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ഉദാ, മുൻകൈ, ഉത്തരവാദിത്തം, ഉത്സാഹം) പ്രാധാന്യം എന്നു് പ്രതീക നേതൃപാടവം പ്രകാരം, പ്രധാന ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അതിന്റെ കാമ്പിൽ, അത് സ്വയം പ്രൊമോഷൻ ഒരു ഹ്രസ്വ സംഗ്രഹമാണ്.

8. ഒരു സ്വകാര്യ കാര്യം ഒരിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസ രേഖകൾ, പാസ്പോർട്ട്, ഓരോ കുട്ടിക്ക് ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അതുപോലെ (ബാധകമെങ്കിൽ) മറ്റ് ജോലികൾ നിന്നും പ്രത്യേകതകൾ ശുപാർശകളും പകർപ്പുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു സ്വകാര്യ കാര്യം കൂടി ഫോൾഡറിൽ ഇന്നത്തെ ആന്തരിക ആയിരിക്കണം രേഖകൾ സാധനങ്ങളും അവരുടെ സീരിയൽ നമ്പറുകൾ, കരാർ അവരുടെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ തീയതി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന, സ്വകാര്യ കാര്യങ്ങളുടെ. രേഖകൾ എണ്ണവും ഘടന എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും ഈ സാധനങ്ങളും കീഴിലായി പ്രതിഫലിക്കുന്നുണ്ട്.