ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാപിതം എണ്ണം - ഈ ... നിർവചനം, കണക്കുകൂട്ടൽ രീതികൾ

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം - തല ഇൻസ്റ്റാൾ, അക്കൗണ്ട് നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ കടന്നു സ്റ്റാഫ് എണ്ണം കമ്പനിയുടെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിനും ആവശ്യമായ എടുക്കൽ. സാധാരണയായി അതിൽ എല്ലാ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതും ഒരു ആന്തരിക പ്രമാണം, ഉന്നയിക്കുന്നുണ്ട് വ്യാപാര യൂണിറ്റുകൾ. "ഘടനയും ജീവനക്കാരുടെ നില." വിളിച്ചു അത്തരമൊരു പ്രമാണം

പ്രമാണങ്ങൾ: സോഫ്റ്റ്വെയർ കമ്പനി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ

സംഘടനയുടെ ഈ ആന്തരിക പ്രമാണം എങ്ങനെ വാങ്ങാൻ? നിലവിലെ നിയമം ഏതെങ്കിലും നിർബന്ധിത ഡിസൈൻ നിലവാരം സ്ഥാപിക്കാൻ ഇല്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ കമ്പനി ഉള്ളിൽ സ്വീകരിച്ചത് നിലവാരം, അതുപോലെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഓഫീസ്-ജോലിയുടെ പഠനഗ്രന്ഥങ്ങൾ അംഗീകാരം ശ്രദ്ധ വേണം.

മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെ എണ്ണം അംഗീകാരം - എന്താണിത്? സാധാരണഗതിയിൽ, നടപടിക്രമം എന്റർപ്രൈസ് ഒരു ഓർഡർ രൂപീകരണം ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രധാനമായും പേപ്പറുകൾ സൈൻ ഒരു മാനേജർ - ജനറൽ ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഓഫീസർ ശ്രേണിയിലെ ഏറ്റവും സ്ഥാനം പിടിച്ചിരിക്കുന്ന. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അംഗീകാരം ആർക്ക് ഡയറക്ടർ ഉചിതമായ അധികാരവും ഏൽപ്പിച്ചുകൊടുത്തു വ്യക്തിയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം പ്രാബല്യത്തിൽ ആണ്. നന്നായി കമ്പനിയുടെ പദാർത്ഥങ്ങളും രൂപപ്പെടാൻ വിവരിക്കുന്നു ഉറപ്പാക്കുക. യൂണിറ്റുകൾ കീഴ്വണക്കം അടിസ്ഥാനമാക്കി ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു. ഓരോ പോസ്റ്റിനു സമീപത്തും കമ്പനി കമ്പനിയുടെ പ്രവൃത്തി പൂർത്തിയാക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് എത്ര യൂണിറ്റ് വ്യക്തമാക്കുന്നു. പ്രമാണം ജീവനക്കാരുടെ അപ്പ് വരയ്ക്കുന്നതിന് അടിസ്ഥാനം. ആന്തരിക പേപ്പർ ഗുമസ്തൻ വികസിപ്പിക്കാൻ സാമ്പിൾ പ്രമാണം ജീവനക്കാരുടെ അളവ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യം വന്നിരുന്നില്ല. പ്രധാന കാര്യം - ടെക്സ്റ്റ് സ്ഥാനം വ്യക്തമാക്കുകയും ചൊംപെതെംത്ല്യ് എഴുതാൻ അവകാശം. പ്രധാന ബുദ്ധിമുട്ട് തൊഴിലാളികളുടെ സാധാരണ എണ്ണം യഥാർത്ഥ കണക്കുകൂട്ടൽ പുസ്തകസംരക്ഷണം സാധാരണയായി ഉത്തരവാദി നല്ലതു.

സൈദ്ധാന്തിക അടിത്തറ

ഘടനാ ഡിവിഷൻ - കമ്പനി ഘടന ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ പ്രതിഷ്ഠ ഒരു ഡിപ്പാർട്ടുമെന്റ്. അവൻ ഒരു പ്രത്യേക ചടങ്ങിൽ, ചുമതല, യൂണിറ്റ് (അവന്റെ തലയിൽ) ഉത്തരവാദിത്വം പ്രത്യേക ചുമതലകൾ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഉണ്ട്.

ഘടനാ ഉപവിഭാഗം നിയമ സ്ഥാപനത്തിന്റെ രോഗലക്ഷണങ്ങളൊന്നുമില്ല. ഇത് ഉപയോഗിച്ച് തെറ്റിദ്ധരിക്കരുത് പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകൾ സംഘടനയുടെ. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വകുപ്പ് തന്റെ പ്രവൃത്തി ദിശ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നെ വ്യത്യസ്തമായി:

• സേവനം;
• പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രദേശങ്ങൾ;
• ലബോറട്ടറി മുറി;
• മേഖലയിൽ;
• അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അധികാരം;
• ഓഫീസ്.

സൃഷ്ടിയുടെ സിസ്റ്റം തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം

ഇത് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ അവരുടെ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ചുമതലകളുടെ ഇടുങ്ങിയ പരിധി രഹസ്യമല്ല. അവൻ തൊഴിൽ കരാറിൽ മാർഗ. അധിക പ്രവർത്തനം തൊഴിൽ കരാർ അവനെ ഒരു നിയമം സൈൻ ഇൻ ചെയ്ത് ജീവനക്കാരൻ നൽകിയ കഴിയും. വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങൾ മറ്റ് തൊഴിലാളികൾ ഒരേപോലുള്ളജോലികള് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് നിങ്ങൾ ഒരു ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് അവരെ സംയോജിപ്പിച്ച് അനുവദിക്കുന്നു. എന്നാൽ എപ്പോഴും പാടില്ല.

സാധാരണ നമ്പറും ജീവനക്കാരുടെ യഥാർത്ഥ എണ്ണം സഹായത്തോടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വരിക. ഡിവിഷൻ സൃഷ്ടിക്കാൻ അല്ലയോ: ചട്ടങ്ങൾ പഠിക്കാനും തീരുമാനമെടുക്കാൻ തുടർന്ന് പ്ലാന്റ് ജോലി എത്ര ആളുകളെ വിശകലനം ചെയ്യുക, ഒപ്പം. വാസ്തവത്തിൽ, നിലവാരം ആവശ്യമാണ് നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ പ്രദേശത്തിന്റെ മേൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ യൂണിറ്റുകൾ രൂപപ്പെടുകയും പ്രക്രിയ ഏകീകരിക്കാനുമുള്ള ആണ്. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ അളവ് നിർവചനം ഇല്ല ഏത് നിലവാരം, ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള വിതരണം എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ജോലി വിവരണങ്ങൾ രൂപം അവകാശം അനുവദിക്കുക.

കണക്കുകൾ എന്ന ഉദാഹരണത്തിൽ

ചില കമ്പനി ഇല്ല എന്നു കരുതുക. അധികം എഴുനൂറു തൊഴിലാളികളുടെ അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയാണ് ലിസ്റ്റ് ന്. ഇത് ഒരു ബ്യൂറോ, ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ ഉത്തരവാദിത്വം രൂപം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അനുവദിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ സാധാരണ എണ്ണം - (മൂന്ന് കുറയാത്ത എന്നാൽ) അധികം ഇനി അഞ്ചു. ഒരു പുതിയ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് തലവൻ - ഈ നമ്പറിൽ ചുമതല വ്യക്തി ഉൾപ്പെടുന്നു.

എന്നാൽ ആറോ കൂടുതൽ ആളുകൾ ചുമതല ആയിരിക്കും തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ചെയ്താൽ നെഒപ്ലസ്മ് വകുപ്പ് വിളിച്ചു. ചില കമ്പനികൾ ആഭ്യന്തര നിലവാരം തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട് - തൊഴിൽ സംരക്ഷണം 4 ജീവനക്കാരെ കുറയാത്ത എതിർപെടും.

സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ മാനദണ്ഡങ്ങളും

ഒരു സ്വകാര്യ എന്റർപ്രൈസ് ന് സ്റ്റാഫ് പരിമിതപ്പെടുത്തി എണ്ണം കഴിയും? സാധാരണഗതിയിൽ അനുപാതങ്ങൾക്കിടയിൽ സംഘടനാ മേധാവി തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. വകുപ്പുകളിലായി സംസ്ഥാന ഘടന ഡിവിഷൻ. വെറും മൂന്ന് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, ആധിപത്യം എന്ന് എവിടെ ചെറിയ ഓഫീസുകൾ, വരെ, മേൽനോട്ടം ഉറപ്പാക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, ഉത്തരവാദിത്തം തമ്മിൽ വിഭജിച്ചു ഒരു വലിയ സംഖ്യ , ജനങ്ങളുടെ വാസ്തവത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ വേണ്ടി ഉത്തരം, ഈ കമ്പനിയുടെ മരണത്തിനു നയിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ നില അനുവദിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു ന്യൂറൽ വലിയ വകുപ്പുകൾ സൃഷ്ടിക്കണം. കൂടുതൽ ആളുകളെ ഉത്തരവാദിത്വം ഉയർന്ന, ജോലി വരുന്ന കൂടുതൽ നന്നായി ഒരു വ്യക്തിയ്ക്ക് സുബൊര്ദിനതെദ് വകുപ്പ് തല ഉണ്ട്. എന്നാൽ ഒരു കൂലി ആവശ്യങ്ങൾ വളരുന്ന ആളുകളെ ഉത്തരവാദിത്വം വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സമ്മതിക്കേണ്ടിവരും വേണം.

ഒരു കാരണമായി പ്രമാണങ്ങൾ

കമ്പനി പുതിയ ബിസിനസ് യൂണിറ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു, സ്റ്റാഫ് വലിപ്പം സാധാരണയായി അവനെ സാധ്യത പ്രകാരം അല്ല തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടും. വലിയ, വിജയകരമായ കമ്പനികൾ, നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ പ്രദേശം നിയന്ത്രണവും രേഖകൾ സാധുവായ അനുഭവം സഹായത്തോടെ, ആന്തരിക ല്ന ചെയ്യുക.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഔദ്യോഗിക പേപ്പറുകൾ ആകുന്നു:

• അക്കൗണ്ടിംഗ് നിലവാരം അടങ്ങുന്ന തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രമേയം, എണ്ണം 56 ൽ 1995 ൽ പാസായ, ഫിംദെയതെല്നൊസ്തി.
• അതേ ശരീരം ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ ഉത്തരവാദിത്തം അധികാരികളുടെ മാർഗ്ഗരേഖകൾ എണ്ണം ഏറ്റുപറഞ്ഞു രേഖയിലുള്ള നമ്പർ 10 പ്രകാരം 2001 ൽ നൽകിയത്.
• 1999 ഗൊഷ്ത്രൊയ് കല്പന എണ്ണി 65, 69. അവർ ചില പ്രദേശങ്ങൾ വ്യക്തിഗത മാനദണ്ഡങ്ങൾ എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
• 1998 ഇന്ധന എനർജി മന്ത്രാലയം ഓർഡർ വ്യവസായത്തിനും സമരങ്ങള് എണ്ണം എന്തായിരിക്കണം അറിയിച്ചു എണ്ണി 252.

എങ്ങനെ ശരിയായി വായിക്കാൻ?

ഇപ്പോൾ, ഒരു സ്വീകാര്യതുയുണ്ട് യഥാർത്ഥ നിയമങ്ങൾ, പരമാവധി എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ അൽഗോരിതങ്ങൾ അംഗീകാരം ഇല്ല. വാസ്തവത്തിൽ, കാലാവധി തന്നെ നിന്നു താഴെ പോലെ, കേവലം ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

സ്ഥാപിതം പരിധി പ്രധാനമായും കമ്പനിയുടെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന വ്യക്തി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. സാധാരണയായി, വിലയിരുത്തൽ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഒരു പ്രത്യേക വകുപ്പ് കമ്പനിയുടെ ഘടനയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ എടുക്കൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ജനറൽ മാനേജർ ൽ തൊഴിൽ, ഉത്പാദനം ചടങ്ങിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സ്വന്തം രുചി അധികാരമുള്ളൂ. എന്നാൽ ബാധകമായ നിലവാരം നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാന് ചില സംഘടനകളും സ്ഥാപനങ്ങളും ഉണ്ട്. വളരെ ഇടുങ്ങിയ മേഖലകളിൽ ൽ സംസ്ഥാന ഏജൻസികൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും കുറവോ.

ചട്ടങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും

നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ എൻഫോഴ്സ്മെന്റ് അധികൃതർ പഠിക്കാൻ പ്രത്യേക വ്യക്തമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, പൊതു അധികാരം ചുമത്തിയ. ഉദാഹരണമായി ഒരു കേന്ദ്ര യൂണിറ്റ് എടുക്കാം. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു നേതാവ് ഉണ്ട്, എന്നാൽ പേറോളിന് ഉയർന്ന സജ്ജമാക്കുമ്പോൾ. അത് നിങ്ങൾ കൂടുതൽ പേരെ പുതുതായി നിയമിക്കും പോലും ഈ സാധ്യമല്ല, ശമ്പളം കേവലം പോരാ പോലെ ആണ്. പ്രസിഡന്റ്, സർക്കാർ അവകാശവാദം ഷൂട്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കേന്ദ്രീകൃത രജിസ്ട്രി പ്രകാരം സ്ഥാനം എടുത്തു, അതുപോലെ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എന്തായിരിക്കണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു ചില മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ, ഇതുമുഖേന. ഔദ്യോഗിക, പ്രക്രിയ 2005-ൽ സർക്കാർ എടുത്ത തീരുമാനം, നമ്പർ 452 പ്രകാരം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച വിവരിക്കുന്നു.

ഹെഡ്, പരിധി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, യഥാർത്ഥ എണ്ണം റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നു. തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, അത് വിജയം സ്ഥാപനങ്ങൾ വിവരങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിന് അർത്ഥത്തിൽ, ആ, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം റിപ്പോർട്ട് കടന്നു ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആ ആണ്. എന്നാൽ ശ്രദ്ധിക്കുക: എല്ലാ അപേക്ഷ വകുപ്പുകളുടെ കരാറിൽ എണ്ണം കീഴിൽ രജിസ്റ്റർ എഴുതി ആയിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു ചോദ്യം ഉത്തരം കിട്ടാതെ അവശേഷിക്കുന്നു വേണ്ടൂ നഷ്ടപ്പെടും ഉയർന്ന സാധ്യതയുണ്ട്.

എന്ന ആശയം നിർവചിക്കുന്നതിലൂടെ

നിമിഷത്തിൽ സാധുവായ നിയന്ത്രണ, നിയമ പ്രമാണങ്ങൾ വിശകലനം, നിങ്ങൾ രണ്ടു നിബന്ധനകൾ അവരെ ഉപയോഗിക്കുന്ന കാണാം:

• ശരാശരി എണ്ണം;
• ശരാശരി എണ്ണം.

ആദ്യ കേസിൽ പ്രധാന സൈറ്റിൽ കമ്പനി ജോലി ചെയ്തവരെ പരിഗണിക്കുക. രണ്ടാം എല്ലാ പാർട്ട് ടൈം പരിഗണനയ്ക്കായി, അതുപോലെ പൊയേക്കാം ഭാഗവുമാണ് ആ ഉൾപ്പെടുന്നു.

സവിശേഷതകൾ

ശരാശരി എണ്ണം ശരാശരി ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ പുറമെ അവരിൽ നിന്ന് അക്കൌണ്ടിലേക്ക് ന് തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം ഉൾപ്പെടുന്നു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം, ശരാശരി, അതുപോലെ പൊയേക്കാം ന് ഉൾപ്പെട്ട ആളുകളുടെ എണ്ണം.

ശരാശരി ഒരു സ്ഥിരം അടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനി ജോലി ആളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് തൊഴിലാളികൾ 'മുഴുവൻ സമയ, പാർട്ട് ടൈം എടുക്കും. ഞാൻ ആരുമായി അനിശ്ചിതകാല സൈൻ കൂട്ടത്തിൽ തോന്നുന്നു, നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാറുകൾ. ഇത് അക്കൗണ്ട് സീസണൽ തൊഴിലാളികൾ, താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരെ എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ്.

ഒരു കമ്പനി ആന്തരിക പ്ലുരലിസ്ത്സ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവർ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു യൂണിറ്റ് കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി യുവജനോത്സവം അതിന്റെ മറ്റ് കമ്പനികൾ വന്നു എങ്കിൽ പേറോളിന് നമ്പർ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. പ്രത്യേക രേഖകൾ ബാഹ്യ കോമ്പിനേഷൻ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം പാസാകുന്നവർക്കും നിലനിർത്തുന്നു ചെയ്യുന്നു.

ഓബ്ലിഗേറ്ററി ഓപ്ഷണൽ

രാജ്യത്തെ അധികൃതർ സ്വീകരിച്ച ഒരു ശുപാർശ എന്ന അംഗീകാരം ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്. തീർച്ചയായും, അത്തരം രേഖകൾ കമ്പനിയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഉണ്ട്.

ഏറ്റവും പൂർണ്ണവും മാർഗ്ഗരേഖകൾ ബജറ്റിൽ സംഘടനകളും ബാധകമാണ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ചുമത്തുന്നതു. അവർ സാധാരണ കാര്യക്ഷമവുമായ പ്രവർത്തനത്തിന് നിങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ് ൽ വേണമെങ്കിൽ എത്ര പേർ അനുമാനമുണ്ട് തൊഴിൽ നിലവാരം, അപേക്ഷിക്കാൻ എല്ലാസമയത്തും.

ഫോർമുല: ഈ ഉപയോഗപ്രദമായിരിക്കും

താഴെ പോലെ, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കണക്കുകൂട്ടുക:

• (മണിക്കൂർ സൃഷ്ടിയുടെ മുഴുവൻ തുക വാർഷിക ചെലവ്): (മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ ശതമാനം സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ്) (എഫിഷ്യന്റ് അക്കൗണ്ട് അവധി, അബ്സെംതെഎഇസ്മ്, അസുഖ അവധി കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട്) x.

നിലവാര സാധാരണയായി കലണ്ടർ പ്രതിവർഷം 2000 മണിക്കൂർ എന്നാണ് കണക്ക്.

സംഗ്രഹിക്കുന്നു

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം - കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ ഒരു ഗുണഭോക്താക്കളാകാൻ വിലയിരുത്തൽ ആണ്. ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നിലവിലുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ ശുപാർശകളും എടുക്കൽ, കമ്പനിയുടെ ഇൻസ്റ്റോൾ തല. ഉപകരണങ്ങളുടെ ഏറ്റവും നടത്താൻ നിർവഹിക്കുകയും എന്നാൽ ചെയുന്നത് നല്ലതല്ല. എന്നാൽ ബജറ്റ് സംഘടനകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ രാജ്യത്തെ റെഗുലേഷൻസ് ശക്തി നിയമങ്ങൾ കടന്നു നിരീക്ഷിക്കാൻ പ്രധാനമാണ്.

ഒരു സ്വകാര്യ സംഘടന തല പൊതുമേഖലാ സംരംഭങ്ങൾ നടത്താൻ അതേ നിലവാരം നേർമാർഗം പ്രാപിക്കുവാൻ വേണ്ടി. ഇത് ചെറിയ യൂണിറ്റുകളായി കമ്പനിയുടെ പിളർപ്പുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, അല്ലെങ്കിൽ പദാർത്ഥങ്ങളും രൂപപ്പെടാൻ പൊട്ടിപ്പോയി ശുപാർശ, സാധ്യമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തെ ഫോറും ലുബ്രിചതെദ് ആണ്. കമ്പനി ഘടന അതു കാര്യക്ഷമമായ, വ്യക്തമാണ്, ആന്തരിക പ്രമാണം അംഗീകാരം ഡയറക്ടർ പ്രസ്താവിക്കുന്നു.