ഔദ്യോഗിക ചട്ടങ്ങൾ - സിവിൽ പ്രധാന നിയന്ത്രണ പ്രമാണം

തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രതിനിധി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് സിവിൽ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കാൻ സേവനം അംഗീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക ചട്ടങ്ങൾ ദൊല്ജ്ഹെംത്. ഈ പ്രമാണം ശരിയായ സെലക്ഷൻ, പ്രൊഫഷണലിസം വരവു ഉത്തരവാദി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങൾ ന് പ്ലേസ്മെന്റ്, മാനേജർമാർ, തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ എന്ന സാങ്കേതിക എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഡിവിഷൻ പുരോഗതി സഹായിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. കൂടാതെ, ഔദ്യോഗിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അവരുടെ ഭാവി പ്രകടനം സേവന ആസൂത്രണം വിലയിരുത്തലും അതുപോലെ .ജെ (പരീക്ഷ) അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തുന്ന ന് പൗരന്മാരുടെ സ്വീകരണം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

.ചെവിയിലൂടെ പ്രമാണ ജീവനക്കാർ നടപ്പാക്കാൻ ഫലങ്ങൾ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ റിസർവ് ഒരു വിദഗ്ദ്ധന്റെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ വഴി മത്സരം പരിപാടികളിൽ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് കഴിയും. കൂടാതെ, കടന്നുപോക്കാണത് പോസിറ്റീവ് ഫലങ്ങൾ വരുമ്പോൾ പൊതു സേവന ജീവനക്കാരൻ അതിനനുസരിച്ച് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും ചെയ്യാം.

റെഗുലേഷൻ എന്ന ലേഖനഭാഗത്തിന്റെ കരാർ ഒരു അനെക്സ് ഉപയോഗിക്കുന്നു സിവിൽ സർവീസ് റഷ്യ അല്ലെങ്കിൽ ഒരേ സേവനത്തിൽ ചില സ്ഥാനം പകരം. പ്രമാണം ജോലി വിവരണം ജീവനക്കാരനും ഒരിടത്ത് ശേഖരിക്കും.

ഔദ്യോഗിക ചട്ടങ്ങൾ 27.07.2004 മുതൽ 79 № ദ അതിന്റെ ഘടന ആയിരിക്കണം ഫെഡറൽ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 47 ആവശ്യമായ അനുസൃതമായി വലിച്ചു വേണം:

- തീരുവ, ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും അനുചിതമായ പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ അതാത് ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങൾ രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നത് അവരുടെ തീരുവ, ഏതെങ്കിലും നടത്താൻ പരാജയം സിവിൽ അവകാശങ്ങൾ;

- ഒരു പട്ടിക യോഗ്യത സിവിൽ ബാധകമായ അറിവും കഴിവും സ്വഭാവവും തലത്തിലേക്ക്, അതുപോലെ ഒരു സേവനം അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവം ഉചിതമായ വിദ്യാഭ്യാസം നീളവും ലഭ്യത;

- പ്രശ്നങ്ങൾ ഏതെല്ലാം സിവിൽ അവകാശമുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തമായി തീരുമാനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്;

- ഓർഡർ ഇടപെടൽ മറ്റു അവരുടെ ചുമതലകളിൽ പ്രകടനം ജീവനക്കാർക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥർ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനകളും, സാധാരണക്കാരൻറെ.

ഔദ്യോഗിക ചട്ടങ്ങൾ അത്തരം സൂചകങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം:

- സംഘടനകളും വ്യക്തികളും നൽകാൻ കഴിയുന്ന പൊതു സേവനം ഒരു പട്ടിക;

- കാര്യക്ഷമതയും ക്ഷമതയിൽ സൂചകങ്ങൾ (വിലയിരുത്തൽ മാനദണ്ഡം) ഒരു പൊതു ദാസൻ പ്രവർത്തനം.

മുകളിൽ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചതുപോലെ, (സാധാരണയായി വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ) പതിവായി ചുമതലകളിൽ പ്രകടനം വിലയിരുത്താൻ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വിലയിരുത്തൽ നടത്തി. സിവിൽ എന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഈ വിദഗ്ദ്ധരുടെയും യോഗ്യതാ വർധിപ്പിക്കൂ, സംഘടനയുടെ ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള സ്റ്റാഫ് രൂപീകരണം സമ്മാനിക്കുന്നു. ഞങ്ങള് സമയത്ത് പോസ്റ്റുകളുടെ പകരം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് ഒരു പ്രത്യേക പബ്ലിക് സേവനം, അതുപോലെ കൂലി മാറ്റങ്ങൾ.