ആരോടു, എപ്പോൾ, എങ്ങനെ ഒരു സേവനം നാട്ടിലെ

വേനൽക്കാലത്ത് എല്ലാവരുടെയും സമീപനം വിശ്രമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പരസ്യ ഏജൻസികൾ ടൂറിസ്റ്റ് നല്ല ആകർഷിക്കുന്നു, ആരെങ്കിലും ഗ്രാമത്തിൽ പ്രായമായ ബന്ധുക്കൾ ചാടിയാലും. ആഗ്രഹങ്ങൾ പ്രകടനം ആദ്യ പ്രതിബന്ധം - അവധി പണം.

എന്നിരുന്നാലും, എപ്പോഴും അത് എളുപ്പത്തിൽ തീക്കിടയ്ക്ക പ്രശ്നം ആകാം. വളരെ തൊഴിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല - പോരരുതു. എന്തു ചെയ്യാൻ? ഒരു കുടുംബം അവധിക്കാല അൺസബ്സ്ക്രൈബുചെയ്യാം കുട്ടികൾ യാത്രയിൽ കൈമാറ്റം എന്ന് വാഗ്ദാനം? അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ, പ്രതിബദ്ധത നേടുവാനും മാനേജർ സംസാരിക്കാൻ വരെ. ഇപ്പോഴും, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ രക്ഷാമാർഗം ആവശ്യം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അത് ന്യായപ്രമാണത്തിന്നല്ല ഉണ്ടെന്ന് അറിയുന്നു പ്രധാനമാണ്.

ആർ വിടാൻ അർഹതയുള്ളവർ?

വാർഷിക നാട്ടിലെ ആദ്യ വർഷം എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭ്യമാണ്. ഒരേയൊരു അവസ്ഥ - നിങ്ങൾ നിരന്തരം ആറു മാസം അതിലധികമോ എന്റർപ്രൈസ് (സംഘടന) ജോലി വേണം. എന്നാൽ, ഈ പദം മുമ്പ് (അതായത് 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ), സ്ത്രീകൾ സ്വസ്ഥത അവകാശം വ്യായാമം ചെയ്യാം ആർ ഗർഭകാലത്ത് പുറപ്പെടും ശിശുജനനവും. ഈ വിഭാഗം പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികൾ മൂന്നു മാസം ഒരു കുട്ടി സ്വീകരിച്ചത് ചെയ്തവരെ ഉൾപ്പെടുന്നു. അടുത്ത വർഷങ്ങളായി വേല വർഷത്തിൽ ഏത് സമയത്തും മുൻഗണന ക്രമത്തിൽ നൽകിയിരിക്കണം.

ആരാണ് ആദ്യം?

ജീവനക്കാർ നൽകിയ സാധാരണ അവധി,, ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ തല അംഗീകരിച്ചു അംഗീകൃത അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് സജ്ജീകരിച്ചു. ജീവനക്കാരൻ ആഴ്ച കുറയാത്ത അധികാരമുണ്ടായിരിക്കും നിന്റെ അവധി തുടക്കം അറിയുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ വാർഷിക അവധിക്കാല ഒപലഛിവെമ്യ് ലേബർ കോഡ് തന്റെ ഭാര്യ പ്രസവാവധി ആണ് സമയത്ത് ഭർത്താവ് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും.

അവൻ നിയമം, ഉദാഹരണത്തിന്, സൃഷ്ടിയുടെ താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയോ അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന ഉത്തരവ് ഉള്ളതിനാൽ നൽകിയ ഇതിന്റെ ആനുകൂല്യം കഴിഞ്ഞില്ല വരുമ്പോൾ, അവധി നീട്ടിയിരുന്നു കഴിയും മറ്റൊരു തീയതിക്ക് മാറ്റിവച്ചു ഒരു ജീവനക്കാരൻ തവണ എങ്കിൽ. ഈ കേസിൽ മുൻഗണനകൾ ജീവനക്കാരൻ രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

അങ്ങനെ ടിക്കറ്റ് വാങ്ങി ചെയ്യുന്നു, ശേഖരിച്ച ബാഗുകൾ. പെട്ടെന്നു ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു കോൾ. ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ വലത് ജീവനക്കാരുടെയും പിൻവലിക്കാൻ? മാത്രം ജീവനക്കാരൻ അനുമതിയോടെയാണ്. നിങ്ങൾ തൊഴിൽ അനുവാദം ചില ഭാഗം ചായയ്ക്കു കഴിയുമെങ്കിൽ, ബാക്കി ഭാഗം കുറഞ്ഞത് 14 കലണ്ടർ ദിവസം വേണം. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസം സ്റ്റാഫ് തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഏതു സമയത്തും നൽകാൻ ബാധ്യതയുണ്ട്. അവലോകന സൃഷ്ടി ദോഷകരമായ (ആപൽക്കരമായ) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും എന്ന ഗർഭിണികളുടെ, യുവ തൊഴിലാളികൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് സാധ്യമാവില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് നിയമം തൊഴിൽ കരാർ നൽകി മാത്രം നാട്ടിലെ അവകാശം സംരക്ഷിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ എങ്കിൽ തൊഴിൽ ഈ പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണം രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ ജോലി സമ്മതിച്ചു, പണം വാർഷിക ലീവ് യോഗ്യത അദ്ദേഹം കഴിയില്ല.

കാലാവധി ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ കരാർ നിയമം അനുസരിച്ച് അവധി? അതെ, പരിഗണിക്കാതെ കരാർ കാലാവധി ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാം.

വളരെ രസകരമായ യാത്രയിൽ അപ്പ് തിരിഞ്ഞു ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല ബാക്കി മാറ്റി വെക്കാൻ നിങ്ങൾ എന്തു ചെയ്യുന്നു. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം വേതനം ഇല്ലാതെ ഒരു അവധി ക്രമീകരിക്കാനാകും. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നല്ല അവധി കാരണം കരുതുമ്പോൾ, എന്നാൽ, ഇത് മാത്രമേ സാധ്യമാണ്.

ജീവനക്കാരനോ അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ കുടുംബത്തിൽ അംഗങ്ങൾ, കുട്ടികളുടെ വേനലവധി ചുറ്റുമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബാധിച്ച ഏതെങ്കിലും ദുരന്തം അല്ലെങ്കിൽ വിപത്തും ഒരു അടുത്ത ബന്ധു (ഒപ്പം ഹാനിയോ) എന്ന ആരോഗ്യം കാരണങ്ങളാൽ കുടുംബം കാരണങ്ങളാൽ,: സൂചിപ്പിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇടപെടല് ആവാനും ഇങ്ങനെ ഏതാനും കാരണങ്ങൾ. സമാന ലിസ്റ്റ് സൈന്യം, യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രവേശന പരീക്ഷ വരെ കാണുന്ന ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ പട്ടികയിൽ ഒരു ശുപാർശ ആണ്, തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ കാരണം നല്ല പണമടയ്ക്കണം വിടണമെന്ന് വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്.