നാട്ടിലെ

വചനം സംഗീതം ഭൂരിപക്ഷം "അവധി" പോലെ. പൗരന്മാർക്ക് നടപടികൾ താമസം, കടലിനെ വിട്ടു അല്ലെങ്കിൽ ചൂട് രാജ്യങ്ങളിൽ സന്ദർശിക്കാൻ അവസരങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുക കഴിയില്ല.

ഞങ്ങളെ ആർ സാധാരണ പണം അവധി എടുക്കാം, ഏതു പദങ്ങൾ പരിചിന്തിക്കാം. ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളി പരിഗണിക്കാതെ അവൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന് മുഴുവൻ സമയ, പകുതി അല്ലെങ്കിൽ കോമ്പിനേഷൻ എന്ന ഭദ്രമായ കുറഞ്ഞത് 28 ദിവസം ആശ്രയിക്കുന്നത്. പ്രധാന കാര്യം ജീവനക്കാരൻ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം സോവ്യറ്റ് ചെയ്തു എന്നതാണ്. രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ ഒരു വ്യക്തി, പരോൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന അധികൃതർ അവധി നൽകാൻ ആവശ്യമില്ല പണം.

ഒഴിവാക്കൽ - ജോലി ആളുകൾ സീസൺ സൃഷ്ടി. ജോലി പ്രതിമാസം ബാക്കി രണ്ടു ദിവസം: ജനം മാനേജ്മെന്റ് ഈ വിഭാഗത്തിൽ നിരക്ക് ഒരു അവധിക്കാലം നൽകേണ്ടിവരും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നിങ്ങളുടെ എങ്കിൽ അവധിക്കാല അവധി വീണാൽ - ഈ കാലയളവിൽ ദിവസം ഒരു നംബർ വർധിച്ച് വേണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ മാത്രമാണ് അടുത്തിടെ ശരിയായ പ്രധാന വാർഷിക നാട്ടിലെ ഒരു സ്ഥലത്ത് ഒരു ജോലി എങ്കിൽ, അവൻ പ്രവർത്തനം ആറു മാസം മാത്രം സമ്പാദിക്കും. അങ്ങനെ അവർ പ്രധാന ജോലി ഒരു അവധി സംയോജിപ്പിക്കൂ കഴിയും പാർട്ട് ടൈം ജോലി പൗരന്മാർ, വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ആളുകൾ, നാട്ടിലെ എടുത്തു പ്രസവാവധി സംയോജിപ്പിക്കൂ സ്ത്രീകൾ, ഒപ്പം സൂചിപ്പിച്ച വ്യക്തികളുടെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ: എന്നാൽ, അപവാദങ്ങൾ ഇവിടെയുമുണ്ട് ഇൻ-നിയമം, അവൻ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, മുൻകൂട്ടി അനുവദിച്ചു ചെയ്യാം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു പുതിയ കുറിപ്പിൽ പ്രവർത്തിച്ചെങ്കിൽ അഭാവത്തിൽ മാത്രമേ ഒരു വർഷം അവധി തന്റെ പ്രസ്താവന അടിസ്ഥാനത്തിൽ അനുവദിക്കും. അടുത്ത വർഷത്തിൽ മുഴുവൻ ടീം അവധി ഷെഡ്യൂൾ മുൻകൂറായി വലിച്ചെടുത്തു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സഹപ്രവർത്തകർ ദാജ്ജാലിനെയോ കരാർ പ്രകാരം ഏത് സമയത്തും ഒരു അവധിക്കാലം സുരക്ഷിതമാക്കാൻ വേണ്ടി. ഗ്രാഫ് ന്യൂ ഇയർ മുമ്പ് ഏതാനും ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ ജനറേറ്റുചെയ്തതാണ്. പിന്നീട്, അത് നടത്താൻ തൊഴിലാളികളുടെയും മാനേജ്മെന്റ് രണ്ടും ആവശ്യമാണ്. ഷെഡ്യൂൾ മാർച്ച് ആദ്യ നിന്ന് നാട്ടിലെ എങ്കിൽ, ബാക്കി ഏപ്രിൽ മധ്യത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുക കഴിയില്ല. ജീവനക്കാരുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം അധികൃതർ കരാർ 14 ദിവസം രണ്ടു ഭാഗങ്ങളായി ഒരു വിശ്രമ കാലം വിഭജിക്കാം.

ജീവനക്കാരുടെ ജനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം ഉൾപ്പെട്ടതാണ് എങ്കിൽ - ചെറിയ, അധ്യാപകൻ, പോലീസ് ഓഫീസർ, അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യമുള്ള അദ്ദേഹം ചാഞ്ഞുപോകുന്ന പണം അവധി ആശ്രയിക്കുന്നത്. വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ വേണ്ടി പ്രത്യേകിച്ചും അദ്ദേഹം മുപ്പതു ദിവസം.

നിങ്ങൾ, തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 116 ശ്രദ്ധ എങ്കിൽ പേരെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്ന കൂടുതൽ അവധിക്കാലം. ഉദാഹരണത്തിന്, നമ്മള് ഇത് മണിക്കൂർ ജോലി പൗരന്മാർ, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിതി തൊഴിലാളികൾ ആശ്രയിക്കുന്നത് വടക്കേ സമാന പ്രദേശങ്ങൾ, അതുപോലെ ദോഷകരമായ ആൻഡ് ആപൽക്കരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ഉത്പാദനം ജോലി വ്യക്തികളെ. കൂടുതൽ വിശദമായി, ഈ വിവരങ്ങൾ ഇതേ ലേഖനം കാണാവുന്നതാണ്.

ഇരുപത്തെട്ടു ദിവസം കൂടുതലുള്ള വാർഷിക അവധി വകുപ്പുകൾ ജീവനക്കാരന്റെ സമയം നീ വിശ്രമിക്കാനും അല്ല, പകരം സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം അതു ലഭിക്കും. ഉപജീവനം ഗർഭിണികളുടെ, യുവ തൊഴിലാളികൾ, അതുപോലെ ആപൽക്കരമായ തൊഴിലുകളും അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ ബാധകമല്ല എന്നത് സത്യമാണ്. ഈ വിഭാഗങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി കാരണം സമയം വിശ്രമം വേണം.

പിരിച്ചു അവധി ആളുകളും പണം ലഭിക്കും ഭാഗമായി ചെലവഴിച്ചത് എങ്കിൽ. പേയ്മെന്റ് ജോലി പ്രതിമാസം 2.33 ദിവസം അവധി പണം കണക്കാക്കുന്നത്.

ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ സാധാരണ പണം അവധി പുറമേ ലക്ഷ്യം റിലീസ്, ഒരു ആവശ്യത്തിനായി നൽകിയ ആശ്രയിക്കുന്നത്. ഈ പ്രസവാവധി, അനാഥാലയത്തിലെ നിന്ന് കുഞ്ഞിന്റെ കുടുംബം എടുത്തു ആർ വളർത്തുപിതാവായ മാതാപിതാക്കൾ,, പരിശീലനം, പ്രസവാവധി കെയർ. ബാക്കി ദത്തെടുക്കാൻ കാലാവധി വിലയെക്കുറിച്ചു തീയതിയും ഒരേ ശേഷം മുൻപ് 70 ദിവസം ആണ്. ആവശ്യമുള്ള, അത് മൂന്നു വർഷം വിപുലീകരിക്കാം.