തൊഴിലാളികളും അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ലേബർ അവകാശങ്ങൾ

മറ്റേതെങ്കിലും പോലെ തൊഴിലുടമകളുടെ അവകാശങ്ങൾ, കുറേ. അതേ വഴി, അതുപോലെ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ൽ. ഈ വിഷയം വളരെ രസകരമായ മഹത്തായ ആണ്. എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും ഒരു വഴി, ഇതിനകം അത്, ബന്ധപ്പെട്ട ചെയ്യും ഞങ്ങളെ ഓരോ. എല്ലാ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന ഏതു അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും അറിയാൻ എഴുതുവാൻ കഴിയില്ല. നന്നായി, അതു പറയാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ്

അതുകൊണ്ട്, ഒന്നാമതായി, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്, അത് ശ്രദ്ധ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സംബന്ധിച്ച വിഷയവുമായി കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. മനുഷ്യൻ ഒരു കമ്പനിയുടെ തല, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ഇ, കടക്കുന്നതു ഓരോ അവകാശം, ജീവനക്കാർ നിർത്തലാക്കപ്പെടും അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽമേഖലയിലെ മാറ്റം ഉണ്ടോ. എന്നാൽ മാത്രമേ രീതിയിൽ തൊഴിൽ കോഡ് (മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ) സ്ഥാപിച്ച നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം. അത് അവരുടെ കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നയിക്കാൻ കഴിയും വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു നിഗമനം കൂട്ടായ കരാറുകൾ. പിന്നെ, തീർച്ചയായും, കമ്പനി അവരുടെ നേട്ടങ്ങൾക്കായി തൊഴിലാളികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ സമാന്തരമായി തൊഴിൽ ഏത് കാരണം അവരുമായി നിഗമനം കരാറുകളുടെ മാത്രം ജോലി, അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകണം. അവരുടെ അവസ്ഥ പുറമേ നിരീക്ഷിക്കാൻ ബാധ്യതയുണ്ട്. കൂടാതെ, അദ്ദേഹം ജീവനക്കാർ അവസ്ഥ സുരക്ഷാ സൗകര്യങ്ങൾ ആവശ്യമായ നൽകുന്നു ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അവതരണം പരിധികളെക്കുറിച്ചുമുള്ള

ജീവനക്കാർ ഒന്നും ചെയ്യാൻ നിർബ്ബന്ധമായും തൊഴിൽ അവകാശം വരുന്നുണ്ടോ? പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ ആവിഷ്കരിക്കുന്നതിന് - ഇല്ല. എന്നാൽ തങ്ങളുടെ കടമകൾ പ്രകടനം കമ്പനിയുടെ ആസ്തി (കമ്പനികൾ, സംരംഭങ്ങൾ, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ഡി) പരിപാലിക്കേണ്ട അവരുടെ ആവശ്യമായി കഴിയും. അവൻ സംഘടനയുടെ ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങൾ പാലിക്കൽ നടക്കണം അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും എടുക്കാം പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ. മെറ്റീരിയൽ അവരുടെ തൊഴിലാളികൾ തൊഴില് വലത് ശിക്ഷണ ഉത്തരവാദിത്വം വരുന്നുണ്ടോ? ജലാലിന്റെ അതെ. അതുപോലെ തന്നെ, അതുപോലെ സ്വന്തം താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും പ്രതിനിധാനം ഒരു കാഴ്ച മുഴുവൻ തൊഴിൽ അസോസിയേഷൻ സൃഷ്ടിക്കുക.

അതേസമയം താൻ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ലിഖിത അളിയന് നടത്താൻ ആവശ്യമായ മറ്റ് വിഭവങ്ങൾ ലഭ്യത നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ബോർഡ് സൃഷ്ടിയുടെ അന്തസ്സും ജീവനക്കാരുടെ പണം എന്ന് തൊഴിൽ പാലിച്ചിരിക്കണം. കൂടുതൽ S / N സമയം പണം വേണം - കാലയളവിൽ ലേബർ കോഡ് കൂട്ടായ ഉടമ്പടി വ്യക്തമാക്കിയ ഉള്ളിൽ.

ജീവനക്കാർ ഉത്തരവാദിത്വത്തിന്റെയും

തൊഴിൽ സ്വീകരിച്ചു ചെയ്യുന്ന നിയമങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് മാറുമെന്നാണ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അത് ട്രേഡ് യൂണിയൻ മൃതദേഹങ്ങൾ പ്രാതിനിധ്യം പരിഗണിക്കണം. എന്നാൽ - കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് ൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം ആവശ്യമാണ് സൃഷ്ടിക്കാനാണ്. ജോലി ചുമതലകളിൽ പ്രകടനം ബന്ധപ്പെട്ട ഗാർഹിക ആവശ്യങ്ങൾ നൽകുക. എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും സാമൂഹിക സുരക്ഷ നടപ്പിലാക്കാൻ - അത് (കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് കാരണം എന്ന് ദോഷവും നഷ്ടപരിഹാരമായി) അത്യാവശ്യമാണ്. നോൺ-പെചുനിഅര്യ് കേടുപാടുകൾ കൂടാതെ നഷ്ടപരിഹാരം വേണം.

തൊഴിലുടമ പോലും, സൈനിക രേഖകൾ നികുതി (വരുമാനം സോഷ്യൽ) നൽകുകയും, ഓഫ് ബജറ്റ് സംസ്ഥാന ഫണ്ട് ഭരണ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ കുറിച്ച്

ഈ തീം തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്, പുറമേ ശ്രദ്ധ ശ്രദ്ധിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്. അങ്ങനെ, നിയമനിർമാണം വിദഗ്ധരുടെ സെലക്ഷൻ അവരെ വിലക്കുന്നില്ല. എങ്കിൽ സംഘടനാ മേധാവി ഒരു പ്രത്യേക അനുഭവം അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക പ്രായം ഏറെ യോഗ്യതയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെ ആവശ്യമാണ് പറഞ്ഞു - ദയവായി. തീർച്ചയായും, തൊഴിൽ കരാറുകൾ പരസ്പരം വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരു കമ്പനി 30-45 വർഷം മൂന്നു ഭാഷകളിൽ അറിവ്, ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ്, ഒരു വ്യക്തി ആവശ്യമാണ്. മറ്റൊരു കമ്പനി - 20 വർഷം അനുഭവം അമ്പതു മുകളിൽ പ്രായം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്,. ഒരു മൂന്നാം കമ്പനി - പ്രത്യേകിച്ച് പെൺകുട്ടികളും സ്ത്രീകളും കുട്ടികളും, കുടുംബം അതു പദ്ധതികൾ ഇല്ലാതെ, എന്നാൽ അധികാരമോഹം ആൻഡ് സാധ്യതയുള്ള. സാധാരണ, ഈ സാധ്യമാണ്.

എന്നാൽ വിവേചനം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. സെക്സ്, ദേശീയത, വംശം, രാഷ്ട്രീയപരമോ മതപരമോ ആയ വിശ്വാസങ്ങൾ, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ഡി വഴി അത് എപ്പോഴും കണ്ടില്ലേ, എന്നാൽ ചെയ്യണം.

തൊഴിൽ പ്രകാരം ലംഘനങ്ങൾ

പലപ്പോഴും, വിദഗ്ധരുടെ പ്രവൃത്തി എടുക്കുന്ന ആളുകൾ, അതിന്റെ ഭാഗമായി, വ്യക്തമായ ലംഘനം ജീവനക്കാരുടെ അനുചിതമായ ചികിത്സ അനുവദിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ എന്തു സാധാരണയായി? വിവേചനം താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം അടിസ്ഥാനമാക്കി - അത് വിളിക്കുന്നു പോലെ. എങ്കിലും മിക്കപ്പോഴും കൊച്ചുകുട്ടികൾക്ക് യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെ സ്ത്രീപുരുഷന്മാരുടെ നിഷേധിച്ചു. നിയമം ഭാഗമായി ന് അത് വിവേചനം എന്നു കരുതുന്നെങ്കിൽ. എന്നാൽ തൊഴിൽ പൂർണ്ണമായും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. അവരുടെ നഗരത്തിൽ ജീവിക്കുന്ന വ്യക്തി അത് ഈ ആവശ്യം തോന്നിയാൽ പോകുവാൻ വേണ്ടി. ഈ - പുറത്തായതിനു, തൊഴിലുടമ അടിയന്തിരമായി ഒരു പകരം നോക്കി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതിൻപ്രകാരം, അത് അസ്വാരസ്യം നേരിടുന്നു. കൊച്ചുകുട്ടികൾക്ക് സ്ത്രീ നിരന്തരം അനുവാദം തേടുകയും അല്ലെങ്കിൽ അധികാരങ്ങൾ വേണ്ടി ചോദിക്കട്ടെ, ചില തൊഴിലാളി പ്രക്രിയ തടയുന്നു മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ സുഖപ്രദമായ അവസ്ഥ ലംഘിക്കുന്ന അവരുമായി ജോലിസ്ഥലത്തു, വന്നിരിക്കുന്നു. ഇവിടെ എങ്കിലും തൊഴിൽ ഇത്തരം പെരുമാറ്റം തടയുന്നതിന് അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ മൊത്തം സാഹചര്യം സുഖപ്രദമായ അല്ല എന്ന്. എന്നാൽ പ്രായമോ - അത് തൊഴിലുടമ ഒരു പോരാത്തതിന് ജീവനക്കാരനെ എടുത്തു ഭയപ്പെടുന്നു കരുതാവുന്നതാണ് ലോജിക്കൽ ആണ്. അങ്ങനെ എല്ലാം ഈ കേസിൽ ബന്ധു ആണ്.

തൊഴിൽ ചീറ്റ്സ്

എന്നാൽ ഒരു യഥാർത്ഥ ലംഘനം നടന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. തൊഴിലുടമ ഒരു വ്യക്തി രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കും അവകാശം ഉണ്ടോ, എന്നാൽ പെട്ടെന്നു സാമർത്ഥ്യം പോംവഴിയും ചാൾസിനെ തള്ളി? ഈ അടുത്തിടെ പലപ്പോഴും നേരിട്ടു. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സൗജന്യമായി ഉപയോഗം ആണ് അതിന്റെ നിലവാരവും ജോലി കഴിവ് ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരനെ പരീക്ഷിക്കാൻ - മറ്റ്. ഇത് കാരണം പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുമതിയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ വസ്തുത, ജോലി ഒരു നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു അല്ല. എന്നാൽ! ലേബർ കോഡ് 61 ാം ലേഖനത്തിന്റെ ആദ്യഭാഗം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നിമിഷം അത് തൊഴിലുടമ ഒപ്പിട്ടത് ജീവനക്കാരുടേയും നിന്നും വ്യക്തിയെയും തന്റെ വ്യക്തിപരമായ അറിവ് പ്രവർത്തിക്കാൻ അവസരത്തിൽ തീയതി മുതൽ സാധുവായ നൽകുന്നു. എന്നാൽ ആദ്യം, പിന്നീട്, പിരിച്ചു അനുവദനീയമായ നിയമം അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഗ്രൗണ്ടുകൾ അവിടെ മാത്രമേ എന്ന്. അല്ലെങ്കിൽ, അത് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കോടതി ബാധകമാകും അഭയം കഴിയും പലരും ഇടയാകരുത് നിരസിച്ചു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു

തൊഴിലുടമകളുടെ അവകാശങ്ങൾ തൊഴിൽ സാധ്യതയും ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച കുറേ, ഒപ്പം,. എന്നാൽ അതിനെ ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് ആയിരുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗിച്ചില്ല, അവൻ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും പാലിക്കുന്ന പോലും വാസ്തവത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് അവർ മനുഷ്യനെ നിഷേധിക്കപ്പെട്ട സംഭവിക്കുന്നു. ഇത് തെറ്റാണ്. വഴിയിൽ, കുപ്രസിദ്ധനായ ശിക്ഷ പിരിച്ചു സാന്നിദ്ധ്യം - ഈ വേല വിസമ്മതിച്ച ഒരു കാരണം ആണ്. ഒരേയൊരു നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്, അത് കോടതി തീരുമാനം ദാതാവ് നിയമിച്ച. ഉദാഹരണത്തിന്, മുമ്പ് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക സ്ഥാനം പിടിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനം പിന്തുടരാൻ നൽകാവുന്നതാണ്. പ്രായപരിധി പുറമേ നിയമം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ദൃഷ്ടാന്തമായി, സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ. ട്രാഫിക് പോലീസ് ഇൻസ്പെക്ടർ സ്ഥാനം, ഒരു പരീക്ഷ എടുക്കൽ, ഏക വ്യക്തി, 25 അതിലധികമോ വർഷം ഉണ്ട് ഡ്രൈവിംഗ് + ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഡ്രൈവിംഗ് 5 വർഷം ഒരു നീളം ഉണ്ട് സ്വീകരിച്ചു ചെയ്യാം. ഈ ഒരു ഉദാഹരണമാണ്.

രാജി

കീ ജീവനക്കാർ അവകാശങ്ങൾ ആരംഭത്തിൽ ലിസ്റ്റ്. പുറത്തായതിനു എന്നിവരും പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ വേറിട്ടുനിർത്തുന്നതിനായി സംബന്ധിച്ചു തുടർന്ന്. അങ്ങനെ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ അത് ലംഘിച്ചു എങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു അവകാശമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനി (അല്ല ഒറ്റത്തവണ ഇവന്റ്, എന്നാൽ ഒരു സ്ഥിരം അടിസ്ഥാനത്തിൽ) സമയം എ പറഞ്ഞു. അല്ലെങ്കിൽ പുറമേ കരാർ വ്യക്തമാക്കിയ ചെയ്തു വന്ന ആവശ്യമായ, നിറവേറ്റുക ചെയ്തില്ല. , സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഓർഡർ ലംഘിക്കുക ചെയ്ത വിലയേറിയ സ്വത്ത് മോഷണം, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ഡി സ്വാഭാവികമായും, വ്യക്തി എന്റർപ്രൈസ് കമ്പ്യൂട്ടർ ആനുകൂല്യം പണിയെടുത്തു ലാപ്ടോപ്പ് മോഷ്ടിച്ചു എങ്കിൽ ഉപയോഗിച്ചില്ല തന്നെ. എന്നാൽ അദ്ദേഹം ഒരിക്കൽ അര മണിക്കൂർ വൈകി എങ്കിൽ, വിശദീകരണം മാത്രമേ ചോദിക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ മറ്റൊരു തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ അവനെ നോട്ടീസ് കൂടാതെ എന്റർപ്രൈസ് ഒരു ജീവനക്കാരനും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. എന്നാൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം പിരിച്ചു മുമ്പും മാത്രം ജീവനക്കാരൻ എഴുതിയ അനുമതിയോടെയാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ 2 മാസം പ്രായമുള്ള മനുഷ്യ വരുമാനം (സെവെരന്ചെ മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ ഒഴികെ) തുക ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി വരുമ്പോൾ കാലയളവിൽ ഒരു തൊഴിൽ വരുമ്പോൾ കണ്ണുനീർ കരാർ അവകാശങ്ങൾ? ഇല്ല, ഈ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന.

സംസ്ഥാന തൊഴില് ഉത്തരവാദിത്വം

അതിനാൽ, തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന അവകാശങ്ങൾ - വ്യക്തമാണ്. ഇപ്പോൾ ഞാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്ന അവസ്ഥ, അവൻ അനുസൃതമായി വേണം എന്തു കുറച്ചു പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, തൊഴിലുടമ പ്രവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം ഈ തരത്തിലുള്ള ഒന്നും മെഡിക്കൽ സംഘമോ ചൊംത്രൈംദിചതിഒംസ് വ്യക്തി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ആസ്തമ രോഗം എങ്കിൽ, അവൻ രാസവസ്തുക്കൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും യാതൊരു വഴി. തൊഴിലുടമ ജോലി അവനെ പിടിച്ചു എങ്കിൽ - നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്.

അവർ ഇപ്പോൾ പറയുന്നത് എല്ലാ, എല്ലാവർക്കും ഒരു ഡിപ്ലോമ ആവശ്യമാണ്. അതെ, അത് ആവശ്യമാണ്. സൃഷ്ടിയുടെ പ്രകടനം നിയമം അനുസരിച്ച് പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമാണ് എങ്കിൽ കാരണം, പിന്നെ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഡിപ്ലോമ ഉണ്ടായിരിക്കണം. അത് ഇല്ല; തൊഴിലുടമ ഒരു മനുഷ്യൻ തൊഴിൽ കരാർ ഉപസംഹരിച്ചിരിക്കുന്നത് എങ്കിൽ - ലംഘനമാണ്. കൂടാതെ ഇത് പലപ്പോഴും കേവലം അപകടകരമാണ്. ആരും മെഡിക്കൽ പരിശീലനം ഒരു സർജൻ ഇല്ലാതെ ഒരു വ്യക്തി എടുക്കും?

എന്തു പ്രശ്നങ്ങൾ കാണാവുന്നതാണ്?

ലേബർ അവകാശങ്ങളും തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ - ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ വിഷയം. അതു വളരെ കലയല്ല അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ചിലപ്പോൾ അവിടെ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ, പ്രകാരം തൊഴിൽ തെളിയിക്കാൻ വരും സംസ്ഥാന കുറച്ചതിനെ അത് ഒരു ആവശ്യം ആണ് - അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം. നീതീകരണമായി ആവശ്യമില്ല. അതു റിഡക്ഷൻ സംഭവിക്കാൻ ഉണ്ടായിരുന്നു തെളിയിക്കാം.

അങ്ങനെ, തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ പ്രവർത്തനശേഷി ഒരു രുചിവരുത്തിയതുപോലെ പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തി കമ്പനിയിലെ തുടരാൻ നിലയ്ക്ക് അവകാശം ഇല്ല എന്ന് തെളിയിക്കാൻ ഉണ്ട്. എന്നാൽ ഒരേ തൊഴിലാളികളുടെ യോഗ്യത, നിങ്ങളോട് നിയമം ഈ വ്യക്തി ലേബർ കോഡ് പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉണ്ട് എന്നതാണ് ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഒരു മുൻഗണന, വഴിയിൽ, ലഭ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ സ്ഥലം (രണ്ടോ അതിലധികമോ കുടുംബാംഗം ഒരു ആശ്രയിക്കുന്ന ഉള്ളവർക്ക് മാത്രം) ഒരു കുടുംബം മനുഷ്യൻ നൽകണം. അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബത്തിന് മറ്റുള്ളവരെ വ്യക്തി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ വ്യാവസായിക പരിക്ക് പരിക്ക് / രോഗം ന് പ്രവർത്തനം വഴിത്താരകളിൽ ലഭിച്ച സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾ. പ്രവർത്തന രഹിതമായ വാർ വെറ്ററൻസ് സൈനിക, നല്ല പ്രദേശത്ത് ഉണ്ട് അതുപോലെ ഔദ്യോഗിക സൃഷ്ടിയുടെ ജോലി ന് പ്രത്യേകത അവരുടെ യോഗ്യത മെച്ചപ്പെടുത്താൻ വ്യക്തികളാണ്.

ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ കണക്കാക്കും കഴിയും?

ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും അവകാശങ്ങൾ പലപ്പോഴും കൂടുതലാണ്. അവർ പരസ്പരം നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട കാരണം, മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. ഒരു പണം പ്രത്യേക ജോലി നടത്താൻ മറ്റൊരു എടുക്കും. ആർ തത്വത്തിൽ അംഗീകരിച്ചു കഴിയും?

18-വർഷം-ഭി - അതായത്, ആ ജനം പ്രായം വന്ന. അവർ നിയമപരമായ ശേഷി ഉണ്ടായിരിക്കണം. മാത്രം അവരുടെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധികൾ രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതി എന്തു മാതാപിതാക്കൾ, രക്ഷകന്മാർക്കും ട്രസ്റ്റികൾ ആണ് - പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ (14 18) പുറമേ എടുക്കാൻ കഴിയൂ. ആളൊന്നിൻറെ കോടതി ശേഷി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു എങ്കിൽ, തൊഴിൽ ഇപ്പോഴും അവരെ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും - മാതാപിതാക്കളുടെ എഴുതിയ അനുമതിയോടെയാണ്. എന്നാൽ അത്തരം ആളുകൾ മാത്രം വ്യക്തിപരമായ സേവനം ചെയ്യാനും വീട്ടുജോലി സഹായം.