ലേബർ തർക്കം: വ്യക്തിഗത കൂട്ടായ

തൊഴിലാളികളും മാനേജർമാരും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പല സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംഭവിക്കാം. ഇത്തരം വിവാദങ്ങൾ വിഷയം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ, പക്ഷേ നടപടിക്രമങ്ങൾ അതിന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ വേണ്ടി ഏതാനും ഉണ്ട്. ഒരു തൊഴിൽ തർക്കം പരിഹരിക്കുന്നതിന് നിയമപരമായ അവകാശം പോലെ? ഇതും കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യും.

വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കം

ലേബർ കോഡ് എന്ന ആശയം നിശ്ചിത വ്യക്തിഗത തർക്കങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ. വൈരുദ്ധ്യം ഈ തരത്തിലുള്ള - നിയമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ അപേക്ഷ ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമം, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ , മുതലായവ കൂടാതെ, അത്തരം ഒരു പ്രശ്നം ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ പരിഗണനയും കമ്മീഷൻ അറിയിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്.

നിയമം തൊഴിൽ തർക്കം മാത്രമേ മാനേജ്മെന്റ്, എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരനാണ് ആരാണ് ജീവനക്കാരൻ തമ്മിലുള്ള സംഭവിക്കാനിടയുള്ള സൂചനയില്ല. പരാതികൾ ബോർഡ് അപേക്ഷിക്കാം ചെയ്യാനും:

- പാർട്ടികൾ മുമ്പ് ഈ സംഘടന ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം ഉണ്ടായിരുന്ന;

- സ്ഥാപനം ഒരു തർക്കനിർമ്മിതി അപേക്ഷിക്കാം പൗരന്മാർക്ക്.

തർക്കം വിഷയം ചില പ്രശ്നങ്ങൾ വരാം:

- നാശനഷ്ടങ്ങളുടെ വീണ്ടെടുക്കൽ;

- വേതനം നല്കല്;

- ഏതെങ്കിലും ആനുകൂല്യം വ്യവസ്ഥ;

- നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട് മറ്റ് പോരാട്ടം പോയിന്റ് തൊഴിൽ.

ലോയേഴ്സ് നിയമാനുസൃതമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിരോധിക്കാൻ .ഇക്കാലത്ത് അവരുടെ വരുകയാണെങ്കിൽ അവഗണിക്കാൻ പാടില്ല.

കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ

നേരിയ വ്യത്യാസം ക്രമത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ പരിഗണനയും. നിർവചനം, അത്തരം വിയോജിപ്പ് - ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ യാതൊരു മാറ്റവും കൂട്ടായ കരാർ സമാപന അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനം, കരാർ, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ഉടമയുടെ ചരിവ് കാരണം തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ (ഉദാ, വകുപ്പ്, വർക്ക്ഷോപ്പ്) നീളത്തിലും ഒരു പരിഹരിക്കാത്ത പരാതി ആണ് പ്രാദേശിക (ഇന്റേണൽ) നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ സമരങ്ങള് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു ശരീരം അഭിപ്രായം.

സാധാരണഗതിയിൽ, കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കം പല ഘട്ടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. തൊഴിലാളികൾ, ഒരു കൂട്ടം ആരംഭിക്കാൻ അസംതൃപ്തരായതെന്തുകൊണ്ടെന്ന് ആർ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും അല്ലെങ്കിൽ നവീകരണത്തിന്റെ സ്വീകാര്യത, എന്റർപ്രൈസ് തല ബാധകമാണ്. ചട്ടം പോലെ, ഈ തിരഞ്ഞെടുത്ത ബാൻഡ് പ്രതിനിധി പ്രഭാവം ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നത്.

2. ഇത്തരം പരാതികൾ പരിഗണിച്ചുകൊണ്ട്, തൊഴിലുടമ 3 ദിവസം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ അദ്ദേഹം ഒന്നുകിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം ആവശ്യങ്ങൾ അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ അവരെ തള്ളി. സംവിധായകൻ കുറഞ്ഞത് ചില ഇളവുകൾ തയ്യാറാണ് എന്നു തുടർന്നും, അത് എന്ന് പറയപ്പെടുന്ന "അനുരഞ്ജനവുമല്ലാതെ" കമ്മിറ്റി ഉണ്ടാക്കണം. ഇത് മാനേജ്മെന്റ് രണ്ട് അംഗങ്ങൾ അതുപോലെ തുല്യ എണ്ണം കൂട്ടായ്മയുടെ പ്രതിനിധികൾ എന്നിവരടങ്ങുന്ന ചെയ്യണം. മിനിറ്റ് രജിസ്റ്റർ ഗ്രൂപ്പ് തീരുമാനം.

3. ഒരു കരാറിൽ പാർട്ടികളുടെ എത്തിച്ചേരുമ്പോൾ എങ്കിൽ, തൊഴിൽ ആർബിട്രേഷൻ ൽ മധ്യസ്ഥന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവലോകനം അവകാശവാദം പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ക്ഷണിച്ചു കഴിയും.

4. മുകളിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എല്ലാ തൊഴിൽ തർക്കം അനുവദിച്ചിട്ടില്ല ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർ 10 ദിവസം ചീഫ് അറിയിക്കുന്ന ഒരു സമരം സംഘടിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

എപ്പോഴാണ് ഞാൻ കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കാം

മുകളിൽ കമ്മീഷനുകളുടെ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരുടെ അപേക്ഷകൾ പരിഗണന - ഒരു അപൂർവ പ്രതിഭാസമാണ്. നിരവധി ആളുകൾ ഈ ഘട്ടം ഒഴിവാക്കി കോടതിയിൽ ഉടനെ പോയി. ടിസിസി നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ തള്ളി എങ്കിൽ, തീരുമാനത്തിനെതിരെ അപ്പീൽ, നിങ്ങളുടെ അനുകൂലമായി ഒരു തീരുമാനമെടുത്തില്ലെങ്കിൽ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിയമം കമ്മീഷൻ പ്രതികരണം രസീത് മുതൽ 10 ദിവസം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. ഏതായാലും, തൊഴിൽ കോടതിയുടെ ലംഘനം തീയതി മുതൽ മൂന്നു മാസത്തിനുള്ളിൽ പരിഗണിക്കും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ.

സമാപനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് സംഘർഷം സാഹചര്യങ്ങൾ കയറി മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടം പ്രവർത്തിക്കാൻ എന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു.