2011 പ്രസവാവധി എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ

2011 ജനുവരി മുതൽ ശക്തി പുതിയ നിയമങ്ങൾ കടന്നു പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടൽ അവധി. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ ഈ പലപ്പോഴും സ്ത്രീകൾ ഗുണകരമാകുന്ന. നിങ്ങൾ കൂടുതൽ പ്രയോജനപ്പെടുക തുക ഒരു പ്രസവാവധി നേടുകയും ഒരു സ്ത്രീ അറിയേണ്ടതുണ്ട് എന്താണ്? നിങ്ങൾ അടുത്ത വർഷങ്ങളിൽ ഒരു ശമ്പളം ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞു ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, വെളിച്ചം പ്രവൃത്തിക്കു പരിവർത്തന ബന്ധപ്പെട്ട്, പുതിയ നിയമങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തമം. അപ്പോൾ എങ്ങനെ പ്രസവാവധി എടുത്ത കണക്കുകൂട്ടാൻ പേറോളിന് സൃഷ്ടിയുടെ കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വർഷം 730 കലണ്ടർ ദിവസം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ. പിന്നെ അവധിക്കാല ദിവസം എണ്ണം ഗുണിച്ച് ഏത്, ശേഷം ശരാശരി ദിവസക്കൂലി കണക്കു.

സാധാരണ ജന്മം നൽകാൻ 140 ദിവസം കണക്കിലെടുക്കുക ചെയ്യുമ്പോൾ. ജനന, ശസ്ത്രക്രിയ പോയി എങ്കിൽ, പണം ദിവസം എണ്ണം 156 ദിവസം വരെ വർദ്ധിച്ചു. ഒരേ സമയം നിരവധി കുട്ടികളെ ജനനസമയത്ത് പ്രസവാവധി 194 ദിവസം എന്ന നിരക്കിലാണ് നൽകപ്പെടും.

കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടന്റ് അറിയുന്നു പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ ലീവ്, എന്നാൽ അവൻ നിങ്ങളെ ആനുകൂല്യം നിലവിലുള്ള രീതികൾ അതിന്റെ എണ്ണം കണക്കാക്കാനും വന്നില്ല. അതുകൊണ്ടു അതു ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതുക കണക്കുകൾക്ക് പഴയ രീതി ഒന്നുകിൽ, രണ്ടു വഴികളിൽ നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്തു അത് വ്യക്തമാക്കാൻ ഏറ്റവും അത്യാവശ്യമാണ്. മാത്രമേ ഈ കേസിൽ, കൂടുതൽ പ്രസവാവധി പണം ലഭിക്കും. എന്നാൽ ഇത് അറിയാൻ ഓരോ സ്ത്രീ പിന്നീട് അല്ല തെറ്റിദ്ധാരണയെയും അത്യാവശ്യമാണ് വേണ്ടി ആണ്.

വരുമാനമുള്ള പണം അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം മുതൽ പത്തു ദിവസം ശേഷം ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും നൽകാൻ. പ്രസവാവധി മുഴുവൻ കാലയളവിൽ ഒരേസമയം ക്രെഡിറ്റ് പണം, അത് ഡെലിവറി തീയതി ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

ഓരോ സ്ത്രീയും സാമൂഹിക സംഭാവനകളിലൂടെ നടന്നത് കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വർഷം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാത്രം വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടൽ എണ്ണുമ്പോൾ എടുത്തു അറിയാൻ പ്രധാനമാണ്. ഒരു സ്ത്രീ ചെയ്തു കുട്ടികളുടെ കെയർ അവധിയിൽ കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വർഷം ആയിരുന്നു പ്രതിഫലം അതായിരുന്നു കേസ് പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ പ്രധാനമാണ്. അതു കണക്കുകൂട്ടൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനം കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വർഷം, മുൻ റിലീസ് ചെയ്തത് ആ പ്രസ്താവനയിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്.

ഈ സമയത്ത് ഒരു സ്ത്രീ സൃഷ്ടിയുടെ അവരുടെ സ്ഥലം മാറ്റി, അത് മുൻ ബ്ലോഗിൽ നിന്ന് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കണം ശരാശരി വരുമാനം. സഹായം അഭാവത്തിൽ പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ വേണ്ടി പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഉചിതമായ അഭ്യർത്ഥന നടത്താനാകും. പരിഗണിച്ച് ചെയ്യാൻ കൃത്യമായ മിനിമം വേതനം, ഒരു കണക്കാക്കുന്നതിലെ നടത്താൻ പെൻഷൻ ഫണ്ട് നിന്നും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ച്.

2011 ൽ നോൺ-ജോലി സ്ത്രീകൾ പ്രസവാവധി കമ്പനി ലിക്വിഡേഷൻ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ ഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ സൗജന്യമായി പഠിക്കുമ്പോഴാണ് ബന്ധപ്പെട്ട് തങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടവർക്ക് ഒഴികെ ലഭിക്കില്ലെന്നുള്ള. അവർ ഫെഡറൽ ബജറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ നടത്തുക. ഇത്തരം സാഹചര്യത്തിൽ പ്രസവാവധി എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ? ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, മിനിമം വേതനം (൪,൪൩൦ റൂബിൾസ്) കണക്കിലെടുക്കുക * 24 മാസം. / 730 ദിവസം.

2011 ൽ ഡിസ്മിസ് ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനകം പ്രസവാവുധിക്കുള്ള യോഗ്യമാണ്.

അക്കൗണ്ടന്റ് ശിശു പരിപാലനം അനുവാദം ഉള്ളവരും സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടലിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം എടുത്തു മനസ്സിലാക്കുക.

അത് പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ അറിയില്ല മാത്രമല്ല, പിശകുകൾ തടയാൻ പ്രധാനമാണ് നല്കേണ്ടതാണ്. എല്ലായ്പ്പോഴും അക്കൗണ്ടിലേക്ക് 1136,99 റൂബിൾസ് തുല്യമാണ് ശരാശരി ദിവസക്കൂലി പരമാവധി നില എടുത്തു. അത് മുകളിൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ മാറുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു അടിസ്ഥാനം മാത്രം തുക എടുക്കൂ.

എന്നാൽ നിഗമനത്തിൽ ൽ, പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ, ഞങ്ങളെ മുൻ കണക്കുകൂട്ടലുകളെ പാർത്തുകൊള്ളട്ടെ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, സാമൂഹിക സംഭാവനകൾ നടത്തിയിരുന്നു കലണ്ടർ ദിവസം കുറവ് ബ്രിസ്ബേന് അസുഖ അവധി എണ്ണം വിഭാഗിച്ചുകൊടുത്ത കൊണ്ട് കഴിഞ്ഞ വർഷം എല്ലാ വരുമാനം കണക്കിലെടുത്തു. പ്രീമിയം വരുമാനം ഉറപ്പു. കണക്കുകൾ

ഓരോ സ്ത്രീ ആവശ്യമായ പ്രസവാവധി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, എപ്പോഴും ആ പ്രസവാവധി വേണ്ടി പണം ലഭിക്കുന്നത് ഓർക്കുക നിയമങ്ങൾ അസുഖ അവധി അവസാനം ശേഷം ആറ് മാസം അറിയാം.