എങ്ങനെ സെവെരന്ചെ വേതനം കണക്കുകൂട്ടാൻ

കണക്കുകൂട്ടുക സെവെരന്ചെ ശമ്പള വിഘടനം മേൽ, ഏറ്റവും പലപ്പോഴും, അതു പരിചയസമ്പന്നരായ അല്ല അക്കൗണ്ടന്റുമാർ വേണ്ടി എളുപ്പമാണ്. എന്നാൽ, ഇപ്പോഴും ജീവനക്കാരൻ ഇലകൾ നിന്ന് സ്ഥിതിഗതികൾ സ്ഥാപനം അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ തീയും രണ്ടു ജീവനക്കാർ ശ്രദ്ധ വേണം ചില കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്.

സാധാരണയായി, സന്നദ്ധ രാജി ജീവനക്കാരൻ (കഴിഞ്ഞ മാസം പലപ്പോഴും) ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ അടയ്ക്കാത്ത ആശ്രയിക്കുന്നത് വരുമ്പോൾ ശമ്പളം), ഒപ്പം കൂടാതെ ഈ നഷ്ടപരിഹാരം ഏത് ചെയ്തിട്ടില്ല (കെയർ പിന്നാലെ എങ്കിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന അനുവാദം അവധി ശേഷം). എന്നാൽ, പോലുള്ള സംസ്ഥാന എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ കുറച്ചതിനെ അധിക നഷ്ടപരിഹാരം ആശ്രയിക്കുന്നു ഏത് പിരിച്ചു പല, ഉണ്ട്. സെവെരന്ചെ വേതനം ബാധിക്കുന്ന പ്രധാന പരാമീറ്റർ - അത് തുക നിന്നും കണക്കു കഴിഞ്ഞ വർഷം ലഭിച്ച ശമ്പളം ആണ്.

ജീവനക്കാരന്റെ കുറയും ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം തുല്യമാണ് പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കും. അതേസമയം, പിന്നീട് രണ്ടു ആഴ്ച അധികം അവൻ തൊഴിൽ സേവനം മടങ്ങിച്ചേരും, പക്ഷേ ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ, ഈ ആനുകൂല്യം അവർക്ക് മൂന്നു മാസം നിലനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ. ശേഷം, അതേ സമയത്ത് അര അവരുടെ ശമ്പളം ലഭിക്കും. എന്നാൽ, ഇതിന് മുൻ വ്യവസ്ഥ അവൻ എന്തു കാരണങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയുന്ന അതിൽ തൊഴിൽ ആനുകാലിക അടയാളം ഉൾപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒരു പേയ്മെന്റ് അക്കൗണ്ട് ആണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സീസൺ സൃഷ്ടി എങ്കിൽ, അവൻ സ്ഥാപനം കുറച്ചതിനെ അല്ലെങ്കിൽ പുറന്തള്ളാൻ തന്റെ രണ്ടു-ആഴ്ചയിൽ ശരാശരി ശമ്പളം. കൂടുതൽ പ്രയോജനപ്പെടുക കാര്യത്തിൽ നേതാക്കൾ അവരുടെ നിയന്ത്രണാതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചു ആകുന്നു (ഉടമസ്ഥാവകാശം ഒരു മാറ്റം, ഉടമകളുടെ തീരുമാനം, മറ്റുള്ളവരും.), മൂന്നു മാസം 'ശമ്പളം നേടുക. ഇതുവരെ നോർത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ ഗുണം നിലത്തു തുല്യമാക്കും അവർ വരെ 6 മാസം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും കഴിയും.

അങ്ങനെ, താഴെ പോലെ പിരിച്ചു വേണ്ടി സെവെരന്ചെ ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടക്കുന്ന. തുടക്കത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നത് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം, യഥാർത്ഥ ദിവസം എണ്ണം ജോലി ൽ (കഴിഞ്ഞ വർഷം പുരസ്കാരം ബോണസുമായി വൈവിധ്യമാർന്ന ഉൾപ്പെടെ) ശമ്പളം കാലയളവിൽ വന്നുചേരുന്ന ഹരിച്ചാൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നത്. ഫലമായി നമ്പർ കമ്പനി ജീവനക്കാരൻ നൽകണം ആ സമയത്ത് ജോലി ദിവസം എണ്ണവുമായി ഗുണിച്ച്. അങ്ങനെ വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവധിദിനങ്ങളും (ചാർജ് വർഷാവസാന ആശുപത്രിയിൽ വ്യത്യസ്തമായി) പണം അല്ല.

വന്നുചേരുന്ന സെവെരന്ചെ വേതനം, മറ്റ് ഫീസ്, നികുതി നിർണ്ണയിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. പേയ്മെന്റ് ലേബർ കോഡ് ൽ പ്രസ്താവിച്ചു എന്തു പൂർണ്ണമായും ഒരുക്കിയിരിക്കുന്നതു എവിടെ കേസിൽ, അവരെ ഈടാക്കുന്ന പ്രീമിയം ആവശ്യമില്ല. സംഘടന നിയമനിർമ്മാണ പ്രമാണത്തിൽ, അല്ലെങ്കിൽ പരാമർശിച്ച ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചു കൂടുതലാണ് ഒരു തുക തീരുമാനിച്ചു, നിങ്ങൾക്ക് പ്രീമിയം ആൻഡ് ഈടിനുലഭിക്കുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടാൻ വേണം.

ഇത് പൗരന്മാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ജീവൻ അനുസരിച്ച്, ഒരു സമയത്ത് 20 ശമ്പളം ലഭിക്കും ആരോഗ്യം വിരമിക്കൽ പ്രായം അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന എത്തുന്ന മേൽ പോലുള്ള സെവെരന്ചെ ശമ്പള സൈനിക വർദ്ധിച്ചു കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ, കാര്യം ഇവിടെ വിസ്മരിക്കുന്നില്ല വേണം. അവരുടെ നിയന്ത്രണാതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചു വേണ്ടി എതിരെ പലവഴിക്ക്, പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർ ചില വിഭാഗങ്ങൾ (ന്യായാധിപന്മാർ, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ഡി) ഉണ്ട്. ഈ പെയ്മെന്റുകൾക്ക് ഇതോടൊപ്പം.

സെവെരന്ചെ ശമ്പള പുറത്തായതിനു വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി വിധേയമാണ് എന്ന് ന്, ഒരു വലിയ പോയിന്റ്. പേയ്മെന്റ് (TC പ്രകാരം മൂന്നോ ആറു മാസം) പരിധി നടത്തിയ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് നികുതി ഈടാക്കും. എന്നാൽ, കമ്പനി നിയമം അനുവദിക്കുന്ന അധികരിച്ച ജീവനക്കാരനായ നൽകാൻ തീരുമാനിച്ചു എങ്കിൽ, പരിധി തുക പൂർണ്ണമായും വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി വിധേയമായിരിക്കും.