ശിശു പരിപാലനം രോഗം വേതനം

തികച്ചും സാധാരണ രോഗം കുട്ടി പരിപാലിക്കാൻ ആവശ്യം നിന്നും താൽക്കാലിക വൈകല്യം തൊഴിലാളിയുടെ സാഹചര്യം. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ എന്താണെന്ന് പ്രധാനമാണ്. ശിശു പരിപാലനം രോഗം ശമ്പള ജീവനക്കാരൻ രോഗം സ്വയം എങ്കിൽ ലഭിക്കും ഒരു നിന്നും വ്യത്യസ്തമാണ്. ഇത്തരം അസുഖം വ്യവസ്ഥകൾ തുക ഉപയോഗിച്ച് പേയ്മെന്റ് സമയം ബന്ധപ്പെട്ട ചില പരിമിതികൾ, അതുപോലെ ഉണ്ട്. ന്റെ ഈ പോയിന്റ് നോക്കാം.

പേയ്മെന്റ് ആശുപത്രി ശിശു പരിചരണ അമ്മ അവർ തൊഴിൽ കരാറിലെ നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്നു എങ്കിൽ,, ചെയ്തതു പിതാവു കുട്ടികളുടെ മറ്റ് അടുത്ത ബന്ധുക്കളും ചെയ്യും. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഈ ഇനത്തിൽ പണം നിങ്ങൾക്ക് അവകാശം ആണ്. വ്യക്തി കുട്ടി, ബന്ധു ആണ് കരുതാതെ, അത് ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അതിനാൽ, അവിടെ യാതൊരു ചാർജ് ആയിരിക്കും കഴിയും ഇഷ്യു തന്നെ. അലവൻസ് കുട്ടി 0-15 വർഷം മാത്രം പണം കഴിയും. അത് ഒന്നര വർഷം കീഴിൽ കുട്ടിയുമായി അസുഖ അവധി ഉള്ളവരും അമ്മമാരുടെ വരുമ്പോൾ അവളുടെ അസുഖ അവധി പണമടച്ചുപയോഗിക്കുന്ന നൽകി. ആശുപത്രി കണക്കുകൂട്ടല് കെയർ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഏത് മാതാവോ, അതുപോലെ നിശ്ചിത ചികിത്സ ഇൻഷ്വറൻസ് അനുഭവം അനുസരിച്ച് കുട്ടികളുടെ കെയർ നടപ്പിലാക്കുന്നത്.

സേവനം നീളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്. 60% - അത് എട്ടു വർഷം എങ്കിൽ, പേയ്മെന്റ് 100% വോളിയം കഴിക്കുന്ന, അനുഭവം 5-8 വർഷത്തിനുള്ളിൽ എങ്കിൽ, പേയ്മെന്റ് പുറത്തു അഞ്ച് വർഷം വരെ 80%, എന്നിങ്ങനെ കൊണ്ടുപോയി. സമയം എണ്ണം ലഭ്യമായ തൊഴിൽ രേഖകളിൽ നിന്നും ആരംഭിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യത്യാസം ഇല്ല, തകർക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു. അത് വരുമ്പോൾ ഔട്ട്-പേഷ്യന്റ് ചികിത്സ, കുട്ടി ശേഷം തിരയുന്ന വ്യക്തി, നൽകുകയും, ആദ്യ 10 ദിവസം ദൈർഘ്യം അനുസരിച്ച് 11 ദിവസം പേയ്മെന്റ് ശരാശരി വേതനം 50% ഉണ്ടാക്കാറുണ്ട്. അതിൽ-പേഷ്യന്റ് ചികിത്സ വരുമ്പോൾ, പേയ്മെന്റ് കെയർ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തി അനുഭവം അനുസരിച്ച് ഉണ്ടാക്കിയ. ശിശു പരിപാലനം രോഗം വേതനം അസുഖ അവധി ന് താമസം ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ട് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. നിങ്ങൾ 7 വർഷം വരെ ഒരു കുട്ടി പരിപാലിക്കാൻ എങ്കിൽ, ഇനി 45 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ പണം 7-15 വർഷം പ്രതിവർഷം 60 ദിവസം പരമാവധി നൽകപ്പെടും. 120 ദിവസം ഒരു വർഷം നൽകാൻ കഴിയും ഒരു വൈകല്യമുള്ള കുട്ടിയെ കെയർ. ദുർഗന്ധവും കുത്തിവയ്പുകൾ സങ്കീർണതകൾ കുട്ടികൾക്ക് അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്ഐവി ബാധിച്ച മുഴുവൻ കാലയളവിൽ ചിലവഴിക്കുന്ന വേണ്ടി.

ഒരു ആശുപത്രിയിൽ നിയമം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ കവിഞ്ഞു എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ പിരിച്ചു കാരണമാകുന്നു ഏത്, അബ്സെംതെഎഇസ്മ് അമിത ദിവസം കുറച്ചാണ് അധികാരമുള്ളൂ. അസുഖ അവധി പണം ഇത്തരം സാഹചര്യത്തിൽ നിരവധി ബന്ധുക്കൾ ഇടയിൽ കെയർ നിബന്ധനകൾ വിതരണം വേണം. അതു കുട്ടികൾ പലപ്പോഴും രോഗം നേടുകയും പരിചരണം ആവശ്യമുള്ള ആ കുടുംബങ്ങൾ അത്യാവശ്യമാണ്.

ശിശു പരിപാലനം രോഗം വേതനം വിശ്രമത്തിലാണ് കിന്റർഗാർട്ടൻ പൂർണമായും കേസിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. പ്രസക്തമായ നിയമവും, നാഡീ പഴയ 7 വയസിൽ താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടി വിധേയമാണെങ്കിൽ എന്നു പറയുന്നു പ്രത്യേക പങ്കെടുക്കാൻ പ്രീ-സ്കൂൾ സ്ഥാപനം, അലവൻസ് അകന്നു മുഴുവൻ കാലയളവിൽ ഇൻഷ്വർ വ്യക്തി നൽകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഗ്രാന്റ് വലിപ്പം, അതായത്, 10 ദിവസത്തിനകം, 11 ന് പകുതി നിരക്കിൽ ഒരു പൊതുതത്വം എന്ന നിലയിൽ സെറ്റ് ചെയ്യണം. കുട്ടി വൈറസ് ബാധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ എവിടെ നഴ്സ് അല്ലെങ്കിൽ മിനി-തോട്ടത്തിന്നരികെ സ്ക്കൂൾ ൽ വീട്ടിൽ ഇല്ല കേസുകൾ, ഈ ഭരണം ബാധകമല്ല.

ദീനം പലപ്പോഴും മക്കൾ ഒരു ഒരുപാട് മാതാപിതാക്കളായ അടുത്ത തമ്മിലുള്ള ശിശു പരിപാലനം വിതരണം മാത്രമല്ല സ്വയം സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. രോഗം ശമ്പള പരിധി മേൽ കുട്ടികളുടെ കെയർ കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക പാക്കേജ് ഒരു പരിപൂരകമാണ് ആയി ജോലി പ്രത്യേക കരാറിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ട. ഈ കേസിൽ കൂടുതൽ ദിവസം, ശമ്പളം ഫണ്ടിൽ നിന്നും ചെയ്യുന്നു.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ വിതരണം അതുപോലെ ഈ കേസിൽ നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ടേക്കാവുന്ന ചില കലയല്ല കൂടെ, കുട്ടികളുടെ സംരക്ഷണ ആശുപത്രിയിൽ ഉണ്ടാക്കി എങ്ങനെ അറിയാം.