നഷ്ടപരിഹാരം - സാധ്യത ഏതെങ്കിലും മടക്കം എന്നതാണ്

പലപ്പോഴും ജീവിതത്തിലെ ആളുകളെ എന്തെങ്കിലും നശിക്കും. നേറ്റീവ് ആളുകൾ, പ്രിയപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ, സമയം, പണം, അന്തസ്സും കൂടുതൽ: ഇത് ഒന്നും കഴിയും. പലപ്പോഴും, നഷ്ടം തിരികെ കഴിയില്ല, പക്ഷേ നഷ്ടം വേദന മാറ്റാൻ കഴിഞ്ഞില്ല ഒരു ആനുകൂല്യം ഉപയോഗിച്ച് അത് മാറ്റി ശ്രമിക്കാം. അത്തരം ഒരു മാറ്റം നഷ്ടപരിഹാരം വിളിക്കുന്നു.

സാധ്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം വിവിധ തരം

വാസ്തവത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം - ഒരു വ്യത്യസ്ത ശേഷി, നഷ്ടമായ തിരികെ കൊണ്ടുവരാൻ അവസരം ഒരു തരം. ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുല്യമാണ് വന്നേക്കാം. എന്നാൽ "ഒന്നും" - അതിനെക്കാൾ നല്ലതു "ഒന്നും." എല്ലാ അറിയപ്പെടുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം നാലു തരം വിഭജിക്കാം:

1. പോസിറ്റീവ് നഷ്ടപരിഹാരം - ഈ ഒരു വ്യക്തി നഷ്ടപ്പെടുകയോ നഷ്ടമായി എന്തെങ്കിലും പകരമായി ലഭിക്കുന്ന പ്രതിഫലം. അതു മനോഹരവും നല്ല എന്തെങ്കിലും തീരും അത്രയേയുള്ളൂ. മാത്രമേ ഈ കേസിൽ, ജനങ്ങൾ അവനെ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, ഒരു ഫീസ് അനിവാര്യമായും താൽപ്പര്യങ്ങളെയും മോഹങ്ങൾ ആയിരിക്കണം.
2. നെഗറ്റീവ് നഷ്ടപരിഹാരം - ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രവൃത്തിയിലും ഒരു നെഗറ്റീവ് പ്രതികരണം. മനുഷ്യ സ്വഭാവം തൽക്ഷണം ഒരു പ്രതികരണം കാരണമാകും അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ച് എല്ലാ കൂട്ടായ മാനേജ്മെന്റ് പ്രതിഷേധം കഴിയുന്ന ചില ആണ്. തത്ഫലമായി, നെഗറ്റീവ് പ്രാബല്യത്തിൽ സത്യമെന്ന് വ്യക്തി ഉത്തരം അവശ്യം ഒരു നെഗറ്റീവ് പ്രതികരണം പിന്തുടരുന്നത് അറിയും.
3. നിർദ്ദിഷ്ട ശിക്ഷ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജ്മെന്റ് കണക്കിലെടുത്ത് എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് അല്ല, ജീവനക്കാരുടെ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, അഭികാമ്യമല്ലെന്ന് ഇഫക്റ്റുകൾ സ്വന്തം പ്രത്യേക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.
4. ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ സ്വഭാവം വിധത്തിൽ അഭികാമ്യമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ കെടുത്തിക്കളഞ്ഞു കഴിവ് - നഷ്ടപരിഹാരം ഒഴികെ. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്കൂളിൽ നിന്നും ആളുകൾ ഒസ്തെംതതിഒഉസ്ല്യ് കാരണവും ഒരു വ്യക്തിപരമായ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അവരുടെ നേടിയെടുക്കാൻ അറിവു ഉപയോഗിച്ച. വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയ അധ്യാപകരുടെ അനുഭാവപൂർവ്വം ഇടപെട്ടതുപോലെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ. എന്നാൽ ജനങ്ങളുടെ തൊഴിലാളി ടീമിൽ ഇഷ്ടമല്ല. ഉപദേശം നൽകാൻ അവർ ചോദിക്കരുത് എവിടെ - അതിശയിക്കാനില്ല അവർ ഏറ്റവും നന്ദികേട് ജോലി പറയുന്നു. ഇത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ന്യായവാദം ചെയ്യാനുള്ള മാത്രം വാക്കുകൾ പ്രതികരിച്ചില്ല കഴിയും. ഇല്ല എൻഡോഴ്സ്മെന്റ് ബ്രേക്ക് വേഷം, സ്വയം അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തി കൂടുതൽ സാധ്യത ചെയ്യും.

നഷ്ടപരിഹാരം പണം

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളികളെ ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ അവർ ആവശ്യമായ എല്ലാ എന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരനോ അവിടെ കമ്പനി നൽകുന്ന ഋണം അധിക അപ്രതീക്ഷിത ചെലവുകൾ, ആകുന്നു. നഷ്ടപരിഹാരം സാധാരണയായി പണം രൂപത്തിൽ ചെയ്തിരിക്കുന്നു; തുക പൂർണ്ണമായി ഭാഗികമായോ തുക ചിലവാകുന്നു പൊരുത്തപ്പെടുന്നു ആണ്. വരുമാനം ഈ ഫോം "സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം" വിളിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സംഘടന മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ ജോലി ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൂലിക്കു. നീക്കം ശേഷം അദ്ദേഹം എവിടെയോ ജീവിക്കാൻ വരും. എന്നാൽ, തൊഴിലുടമ, ഒരു സ്വകാര്യ അപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെയോ ഹോസ്റ്റലിലെ ഒരു സ്ഥലത്ത് അവനെ നൽകാൻ കഴിയില്ല ജീവനക്കാരുടേയും വാങ്ങാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അദ്ദേഹം പിൻവലിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ ഭവന വാടകയ്ക്കെടുക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകും. എന്നാൽ ഈ ചെലവ് പ്രധാനപ്പെട്ട തുക. അതുകൊണ്ടു, കമ്പനി അവനെ നിർബന്ധിത നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല വാസസ്ഥലമായ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്. ക്യാഷ് ദേശീയ നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങളോ അനുശാസിക്കുന്ന നിരക്കിൽ മാസാമാസം. ചെലവുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ അതാകട്ടെ ജീവനക്കാരനായിരുന്ന, കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് പാട്ടത്തുക കരാർ ഒരു പകർപ്പ് നൽകണം.

ഹോളിഡേ പണം

രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു നല്ല അർഹിക്കുന്ന അവധിക്കാല അവകാശമുണ്ട്. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 115 28 കലണ്ടർ ദിവസം വാർഷിക അവധി കാലാവധി നൽകുന്നു. കൂടാതെ, വിവിധ മുറപോലെ അധിക ഇലകൾ, നിയമം വലിപ്പം അവശേഷിക്കുന്ന നൽകുന്ന. തത്ഫലമായി, വാർഷിക അവധിസമയമാണ് കൂടുന്നതനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ പണിക്ക് ശക്തി വീണ്ടെടുക്കാൻ പരമാവധി. കണക്കുകൂട്ടൽ കാലാവധി വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവധിദിനങ്ങളും ഒഴിവാക്കി, ഒപ്പം തുക ശരാശരി വരുമാനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ തീരുമാനിക്കുന്നത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അനുമതി ചോദിച്ചാൽ മുമ്പ് തള്ളി പോലും ജോലി അല്ലെങ്കിൽ, യാത്ര അവരുടെ അവകാശം വ്യായാമം നേടുകയും തവണ ഉണ്ട്. അത്തരം സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക കാര്യത്തിൽ അവധിക്കാലം ദിവസം അത് നഷ്ടപരിഹാരം അവകാശമുണ്ട്. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരമായി 2013 ൽ മുൻ 2012 ഫലത്തിൽ സമാനമാണ്. ജീവനക്കാരൻ എന് മേൽ ഇരുപത്തെട്ടു അധികരിച്ച എല്ലാ ദിവസം നഷ്ടപരിഹാരം, സംസ്ഥാന സജ്ജമാക്കി ലഭിച്ചേക്കാം. സത്യത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം പണം മാത്രം അധിക കഴിയും മാറുകയാണെങ്കിൽ അവധി. പുറത്താക്കി ചെയ്യുമ്പോൾ വ്യക്തി അവസാന ദിനം പണം ലഭിക്കുന്നു അവസാന സെറ്റിൽമെന്റ്. അല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ഒരു കരാറിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു നിശ്ചിത തുക പണം.