ജീവനക്കാരുടെ ജോലി മടങ്ങി എങ്കിൽ, അസുഖം എങ്ങനെ പണമടയ്ക്കാം

ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ വൈകല്യം മൂലം തന്റെ തീരുവ നടത്താൻ താൽക്കാലികമായി അവകാശം ഉണ്ട്. ഈ ഭരണം നിയമം പ്രയോജനം എങ്ങനെ എടുത്തു അറിയാൻ നൽകേണ്ടതുള്ളൂ. കണക്കുകൾ പ്രകാരം ഓരോ വർഷവും 40 ദശലക്ഷം റഷ്യക്കാർ സീസണൽ രോഗങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടുന്നത്. തീർച്ചയായും, രോഗങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം, ഇംവലിദിത്യ് ഒരു ഇല രൂപകൽപ്പന ആവശ്യം ബഹുസ്വരതയും ഉണ്ടാകുന്നതിനെ ഉണ്ട്. അസുഖം പണം എങ്ങനെ കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ, വായിച്ചു.

ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉണ്ടാക്കുന്നു

കല പ്രകാരം. ഫെഡറൽ നിയമം 13 പ്രവൃത്തി നിന്ന് അഭാവം ഒരു കുട്ടിക്ക് പരിപാലിക്കാൻ, രോഗം കാര്യത്തിൽ 255 № "നിർവഹിക്കുകയും സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ന്", ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ രോഗം-അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം. അവന്റെ വരയ്ക്കാൻ അപ്പ് പരുക്ക് കേസിൽ മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ, പ്രസവാവധി, അടുത്ത കുടുംബാംഗത്തിന്റെ രോഗത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ. പേപ്പർ ഒരു കർശനമായി നിശ്ചിത ഫോം അനുസരിച്ച് ഉണ്ടാക്കിയ. അതു ഡോക്ടറുടെ ഒപ്പ് മുദ്ര സഹകരണം വേണം.

അതിന്റെ അടിസ്ഥാന അത് സമ്മാനിച്ചു ആനുകൂല്യങ്ങൾ ചെയ്യും. താൽക്കാലികമായി വിറയലും ചെയ്യുക വ്യക്തികൾ അവരാണ്

• പരിക്കേറ്റ;
• രോഗം കുടുംബാംഗങ്ങളെയും പരിചരിക്കുന്നുണ്ട്, പ്രായം 7 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക്;
• ഡബ്ബിംഗ് നടപടിക്രമം വ്യാപിപ്പിക്കുക;
• വിശ്രമത്തിലാണ്;
• സാനിറ്ററി ആരോഗ്യ ചികിത്സ വ്യാപിപ്പിക്കുക.

എങ്ങനെ അസുഖ നൽകേണ്ടിവരും?

അസുഖ അവധി കഴിഞ്ഞ 2 വർഷം ശരാശരി ശമ്പളവും ജീവനക്കാരൻ സീനിയോറിറ്റി കണക്കാക്കുന്നു. ആദ്യ മൂന്നു ദിവസം തൊഴിലുടമ പണം ബാക്കി സമയം - കലരുന്നുണ്ടെന്ന് നിന്നും ആനുകൂല്യം. ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെന്റ് ദൈർഘ്യം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

• അനുഭവം വരെ 5 വർഷം - കേക്കു ആനുകൂല്യങ്ങൾ 60%.
• അലവൻസ് 80% - 8 വർഷം വരെ.
• 8 വർഷം മുതൽ ശമ്പളം 100% വരെ.

കണക്കാക്കാൻ നടപടിക്രമം

ആദ്യ ഘട്ട ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വർഷം. പ്രതിദിനം ശരാശരി വരുമാനം - പിന്നത്തെ ലഭിച്ച എല്ലാ പേയ്മെന്റുകൾ തുക, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണെന്നതുകൊണ്ടുതന്നെ. ബെനിഫിറ്റ് തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി ജീവനക്കാരന്റെ സീനിയോറിറ്റി വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട് വർക്ക്ബുക്കിലെ രേഖകൾ. എല്ലാ ഡാറ്റയും ശേഖരിക്കുന്നതിൽ ശേഷം ഇതേ ഗുണനഘടകം ഗുണിച്ചാൽ ഏത് അവസാന എണ്ണം ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുക.

ശരാശരി വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടല്

ശരാശരി ശമ്പളം രോഗം മുൻപുതന്നെ കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷം കണക്കാക്കുന്നത്. അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ജീവനക്കാർ നഷ്ടപരിഹാരം ഏറ്റുവാങ്ങിക്കൊണ്ട്. സമയം മുമ്പത്തെ സ്ഥാനത്താണ് സൃഷ്ടിയുടെ കാലയളവിൽ പോലെ വീണാൽ കണക്കുകൂട്ടൽ നിലവിലെ എന്റർപ്രൈസ് നഷ്ടമായത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു വിദേശ കറൻസി പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാവരുടേയും അവരുടെ കമ്മീഷൻ സമയത്ത് ഔദ്യോഗിക വിനിമയ നിരക്കിൽ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നത്.

ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കി മൂല്യം പരിധി പരോക്ഷമായി അസുഖ അവധി നൽകേണ്ടിവരും അത് സാധ്യമാണോ? അതെ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. എന്നാൽ ഈ കേസിൽ, ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ 670 ആയിരം. തടവുക അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്വീകരിക്കേണ്ട. (2015) ഉം 718 ആയിരം. തടവുക. (2016). ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ സമയ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ കണക്കാക്കിയ മൂല്യം സമയം ജോലി അനുപാതത്തിൽ ക്രമീകരിക്കുന്ന.

മിനിമം ധനാഗമ

ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടൽ എങ്കിൽ, മിനിമം വേതന അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി:

• ജീവനക്കാരൻ യാതൊരു തൊഴിൽ രേഖകൾ;
• കുറഞ്ഞത് ആറു മാസം സീനിയോറിറ്റി ജീവനക്കാരൻ;
• മിനിമം വേതനം (കാര്യത്തിൽ കുറവ് ജീവനക്കാരുടെ വേതനം നില പാർട്ട് ടൈം ജോലി).

മിനിമം വേതനം = 24/730 ശരാശരി വരുമാനം *

203,89 റൂബിൾസ് ശരാശരി പ്രതിദിന ശമ്പളം മിനിമം തുക. 2016 ൽ.

ഉദാഹരണം. 2014 ലധികം ജീവനക്കാരൻ 19.3 ആയിരം റൂബിൾസ്, 2015 -... 60,1 ആയിരം റൂബിൾസ് ലഭിച്ചു, 2016 വേണ്ടി - 39 ആയിരം റൂബിൾസ് .. അസുഖ അവധി പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങളിലും സെപ്റ്റംബർ 14 2 ആഴ്ച, 10 വീഴുന്ന നല്കി. മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം - 7 വർഷം. 2016-ൽ, സെപ്റ്റംബർ ജീവനക്കാരുടെ മാസം പൂർണ്ണമായി വികസിച്ച, അതിനാൽ ഈ കാലയളവിൽ പരിഗണിക്കുന്നതുമല്ല.

ശരാശരി ശമ്പളം = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 ആയിരം. തടവുക.

കണക്കാക്കുന്നത് തുക 2016 ലെ മിനിമം വേതനം കുറവാണ്. അതുകൊണ്ടു, മിനിമം നിരക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിക്കും: ൨൦൩.൮൯ * 14 = 2039 റൂബിൾസ്.

എങ്ങനെ ആശുപത്രിയിൽ നൽകാൻ അനുഭവം ദീർഘകാലത്തേക്ക് തടസ്സപ്പെട്ടു എങ്കിൽ, ഷീറ്റ്? ഇതിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ തലത്തിൽ ഡാറ്റയൊന്നുമില്ല മാസങ്ങളിൽ, മിനിമം വേതനം ബാധകമാണ്. ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധി കാലത്ത് ജോലി മടങ്ങി എങ്കിൽ അസുഖം എങ്ങനെ നൽകണം?. ആ കാലത്തു, ആനുകൂല്യങ്ങൾ നില മിനിമം പ്രകാരം കണക്കുകൂട്ടുന്നത് വേണം.

ശിശു പരിപാലനം

എങ്ങനെ വേണ്ടി അസുഖ നൽകേണ്ടിവരും ശിശു പരിപാലനം? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആനുകൂല്യം തുക പ്രായം, ഒരു കുട്ടിയുടെ രോഗം തരം, മറ്റ് ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചികിത്സ അവസ്ഥ:

• ഒഉത്പതിഎംത്: ആദ്യ പത്തു ദിവസം സീനിയോറിറ്റി അടിസ്ഥാനത്തിൽ, എല്ലാ തുടർന്നുള്ള പെയ്ഡ് - ശരാശരി ശമ്പളം 50%.
• സ്റ്റേഷനറി: പേയ്മെന്റ് തുക സേവന ദൈർഘ്യം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

7 വർഷം വരെ കുട്ടി കെയർ അസുഖം എങ്ങനെ നൽകാൻ? ഒരു ഒഉത്പതിഎംത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചികിത്സ എങ്കിൽ, അലവൻസ് മുഴുവൻ കാലയളവിൽ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യും. എന്നാൽ ഒരു ആശുപത്രിയിൽ ഇനി 60 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ഒരു വർഷം കഴിയും. കൂടാതെ ഒരു പഴയ കുട്ടിയുടെ സംരക്ഷണം അടച്ച. എന്നാൽ ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു ഹാർഡ് പരിധി അധികമാകുന്നു - 45 ദിവസം. ആരോഗ്യ №84 മന്ത്രാലയം ഓർഡർ ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു വർഷം 90 ദിവസം ഇഷ്യു ചെയ്ത സംഭവിക്കുമ്പോൾ, രോഗം ഒരു പട്ടികയാണ്.

വികലത

ആനുകൂല്യം തുക പഴയ 8 വയസിൽ താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയുടെ രോഗത്തിന്റെ സ്വഭാവം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. എച്ച്ഐവി പോസിറ്റീവ് - ആശുപത്രിയിൽ താമസം മുഴുവൻ കാലയളവിൽ.
2. പൊസ്ത്വച്ചിനല് സങ്കീർണതകൾ (ഹെമതൊപൊഇഎതിച് എന്ന മാരകമായ നെഒപ്ലസ്മ്സ്, ല്യ്ംഫൊഇദ് ടിഷ്യു) - നന്ദനയുടെ ഒഉത്പതിഎംത് ചികിത്സ മുഴുവൻ കാലയളവിൽ.
3. ഒരു ആശുപത്രിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒഉത്പതിഎംത് ഒരു വൈകല്യമുള്ള കുട്ടിയെ ചികിത്സ പ്രതിവർഷം 120 ദിവസം പരമാവധി പണം.

ഏതെങ്കിലും ഇൻഷ്വർ ജീവനക്കാരൻ, ഒരു ബന്ധു ഒരു മുത്തശ്ശിയോ തമ്മിൽ കാര്യം കുട്ടികളുടെ കെയർ നെത്രുദൊസ്ത്പൊസ്ബ്നൊസ്തി ലിസ്റ്റ് നൽകാൻ അവകാശമുണ്ട്. അതേ സമയം നൽകാൻ അധിക റഫറൻസ് ആവശ്യമില്ല.

ജോലിസ്ഥലത്ത് സംരക്ഷിക്കുന്നു

അസുഖ അവധി ന് വേദനയനുഭവിക്കുന്ന എക്സ്പോഷർ ജീവനക്കാരൻ, നന്നായി രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ഷീറ്റ് വ്യവസ്ഥ വിധേയമായി, ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തന്റെ പിരിച്ചു ഒരു കാരണം കഴിയില്ല. ഓരോ 15 ദിവസം വിപുലീകരണം ഒരു വർഷം - മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ സമാപന അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അസുഖ അവധി 10 മാസം പരമാവധി കാലയളവിൽ വ്യാധികൾ ഒരു എണ്ണം (ട്രോമ, ഹൃദയംമാറ്റിവയ്ക്കലിന് സംസ്ഥാന ടിബി) ജീവനക്കാരുടെ നൽകുകയും ചെയ്തേക്കാം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ വളരെക്കാലം, ആദ്യ നാല് മാസത്തെ കാലാവധിയിൽ രോഗം എങ്കിൽ, അത് ഏത് നിമിഷം കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ് തൊഴിൽ ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ പോസ്റ്റ് അവനെ കൈമാറാൻ തലക്കെട്ടിൽ ഏത് സമാപന ഫലമായി, മ്സെക് അയയ്ക്കുന്ന. എങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നത് അതേസമയം, മറ്റ് ജോലികൾ നൽകുന്ന അല്ല.

ചികിത്സ സദസും ലംഘനം

സാധുതയുള്ള കാരണം ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധന ഒരു നിശ്ചിത സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ചികിത്സ സദസും അല്ലെങ്കിൽ രൂപം ലംഘനം സാമൂഹിക പേയ്മെന്റുകൾ വലിപ്പം കുറയ്ക്കാനും കഴിയും. രോഗികളെ-പട്ടികയിൽ ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു കുറിപ്പ്. "36" കോഡ് രൂപയുടെ എങ്കിൽ എങ്ങനെ, അസുഖ അവധി നൽകേണ്ടിവരും? ലംഘനങ്ങളുടെ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട് കാരണങ്ങൾ ആശ്രയിച്ച്, ഒന്നുകിൽ പൂർണ്ണമായി, അല്ലെങ്കിൽ മിനിമം ദിവസക്കൂലി,

കോഡ്	ലംഘനം
23	ചികിത്സ സദസും, ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് സ്വമേധയാ പുറപ്പെടൽ നോൺ-പാലിക്കൽ
24	പോളിങ് സ്വീകരണം വൈകി
25	സത്തിൽ ഇല്ലാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് രൂപം സ്വന്തമായി പോലും പിരിച്ചു. ജീവനക്കാരൻ കണക്കുകൂട്ടാൻ എംപ്ളോയേഴ്സ് ബാധ്യത ജോലിസ്ഥലത്തും അതിന്റെ സാന്നിധ്യം ആവശ്യം അല്ല.
26, 27,	Msec ന് പരാജയം (അല്ല സമയോചിതമായി രൂപം) വല്ലായ്മ വൈകല്യം അർത്ഥമുണ്ട്
28	മറ്റ് ലംഘനങ്ങൾ

അടുത്ത പരിശോധന കാണാതായ ശേഷം, ഇൻഷ്വർ പ്രവർത്തിക്കുകയുള്ളൂ, ലൈൻ "ലംഘനങ്ങൾ" കോഡ് "24" ഒരു നഷ്ടമായി പരിശോധന എന്ന തീയതി, വരിയിൽ മുദവയ്ക്കുക "മറ്റുള്ളവ" ദിനംപ്രതി ഹാജർ കഴിവുള്ള കണ്ടെത്തി - "36" കോഡ്. ഒരു പൗരന് നെത്രുദൊസൊപൊസ്ബ്ംയ്മ് എങ്കിൽ, പിന്നെ അവശിഷ്ടങ്ങൾ ലംഘനം ടാഗിംഗും ലൈൻ "മറ്റുള്ളവ" തൃപ്തിവരാത്ത.

എങ്ങനെ ആശുപത്രിയിൽ നൽകാൻ "24" ലംഘനം ഒരു അടയാളം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഷീറ്റ്? ലംഘന കാരണം ഒരു നല്ല തൊഴിൽ കണ്ടെത്തിയാൽ എങ്കിൽ, പിന്നെ എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പണമടയ്ക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യും. ഫോഴ്സ് മജെഉരെ കണക്കുകൾ അഭാവത്തിൽ കുറഞ്ഞ കൂലി അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യും.

കള്ളപമാണമുണ്ടാക്കല്

അവരുടെ വെക്കേഷൻ നീളാവുന്ന ഒരാളുടെ ഭുജത്തിൽ വിരിപ്പിൽ ദിവസം ഒരു ദമ്പതികൾ കുറ്റി ആൻഡ് സൂചികൾ തന്നെ ഇടക്ക് ചില പൗരന്മാർക്ക് കഴിവില്ലായ്മയോ വ്യാജ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എത്തുക. എന്നാൽ അത്തരം ഒരു ഓപ്പറേഷൻ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നയിച്ചേക്കാം:

• പിരിച്ചു;
• നിയമനടപടി പ്രകാരം;
• ക്രിമിനൽ നടപടികൾ ഏർപ്പെടുത്തവെ.

ക്രിമിനൽ കോഡ് തെറ്റായ പ്രമാണങ്ങളെ ഉപയോഗം സത്യമായും എന്നാണ്:

• 80 ആയിരം പിഴ. തടവുക.
• അല്ലെങ്കിൽ കഴിഞ്ഞ ആറു മാസത്തിനുള്ളിൽ ലഭിച്ച മറ്റേതെങ്കിലും വരുമാനം ശേഖരം;
• അല്ലെങ്കിൽ 40-480 മണിക്കൂർ ആവശ്യമാണ് സൃഷ്ടിയുടെ ണ്ടി;
• അല്ലെങ്കിൽ തിരുത്തൽ തൊഴിൽ നടപ്പാക്കാൻ;
• ആറോ മാസം അറസ്റ്റ്.

രേഖകൾ അലവൻസ് പണമടച്ചുപയോഗിക്കുന്ന. ഒരു വ്യാജ പ്രമാണത്തിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി സ്ഥലത്തു തോന്നുന്നില്ല എങ്കിൽ, തന്റെ അഭാവത്തിൽ അബ്സെംതെഎഇസ്മ് പോലെ വിലയിരുത്തി ചെയ്യും. ഇത് ഇതിനകം തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഒരു നല്ല കാരണം.

വ്യാജ ഉത്തരവാദിത്തവും രോഗം പുറപ്പെടാനുള്ള സാക്ഷ്യപത്രം നൽകിയ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്റ്റാഫ് ചെയ്തു.

ആക്രമണത്തിനു

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സൃഷ്ടിയുടെ പഴയ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടു എങ്കിൽ, ഞാൻ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ കൈകാര്യം, അത് ആശുപത്രിയിൽ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ ചിലവഴിക്കുന്ന. എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു ശേഷം ഒരു പുതിയ ജോലി, മുൻ തൊഴിലുടമ പേയ്മെന്റ് കണ്ടെത്താൻ സാധിച്ചില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശേഷം രോഗം വരെ പിരിച്ചു 30 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ആയിരിക്കണം. എങ്ങനെ അസുഖ നൽകേണ്ടിവരും? പരിഗണിക്കാതെ സീനിയോറിറ്റി എന്ന, ശമ്പളം 60% എന്ന നിരക്കിലാണ്. കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ കാര്യത്തിൽ, അവസരം അഭാവം ഇൻഷ്വർ എവിടെയായിരുന്നു സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് പൂർണ്ണമായി പണം സ്ഥാപിക്കാൻ.

പ്രസവാവധി

ഗർഭകാലത്തും പ്രസവത്തിനിടെ സമയത്ത് സ്ത്രീ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഇല്ല, ആരും വരുമാനം ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ പനി അല്ലെങ്കിൽ പരുക്കേറ്റത് ഒപ്പം വൈകല്യം ഒരു ഷീറ്റ് സാധിക്കും. ജീവനക്കാരുടെ പ്രസവാവധി ന് ആയിരുന്നു എങ്കിൽ എങ്ങനെ, അസുഖ അവധി നൽകേണ്ടിവരും?

സാധാരണയായി ശിശു പരിപാലനം കാലയളവ് മൂന്നു വർഷം നീണ്ടുനിൽക്കും. അവരിൽ ആദ്യ പകുതി പേ, രണ്ടാം - ഇല്ല. അതുകൊണ്ടു, പൂർണ്ണ രണ്ടു വർഷം വരുമാനം കൈവശമുള്ള ജീവനക്കാരൻ. പരിചരിക്കാനുള്ള അലവൻസ് കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ കണക്കാക്കില്ല. എന്നാൽ, ജീവനക്കാരൻ എഴുതിയിരിക്കുന്ന അഭ്യർത്ഥന കൽപന മുൻപ് കാലയളവിൽ ഈ കണക്കുകള് വരുമാനം കഴിയും. 2006 വരെ എടുത്ത തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ ൽ. ജീവനക്കാരുടെ പ്രസവാവധി ആയിരുന്നു എങ്കിൽ, അസുഖ അവധി നൽകേണ്ടിവരും സംഭാഷണത്തിന്റേയും അപേക്ഷ ബാധകമല്ല? എങ്ങനെ നിലവിലെ കാലയളവിൽ മിനിമം വേതന അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി. രണ്ടു വർഷം ഗുണനഘടകം ഗുണിച്ചാൽ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം - കണക്കുകൂട്ടലുകൾ കൂടുതൽ അനുക്രമം സാധാരണ ആണ്.

ഉദാഹരണം

സ്ത്രീ ഫെബ്രുവരി 2014 മുതൽ ജൂലൈ 2015 പ്രസവാവധി ന് ആയിരുന്നു. ഒക്ടോബർ 2015-ൽ അത് 17.10 ന് ൦൬.൧൦ ഒരു ആശുപത്രിയിൽ നൽകി. അവളുടെ ശമ്പളം ചെലവഴിച്ചു രണ്ടു മാസങ്ങളിൽ 9.8 ആയിരം രൂപയാണ്. തടവുക. ആകെ തൊഴിൽ പരിചയം - 6 വർഷം. എങ്ങനെ അസുഖ നൽകേണ്ടിവരും? ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന അത് കാലയളവിൽ 2013-2013 ഇനിയുമേറെയുണ്ട് "ലാഭകരമായ" ഉപയോഗിക്കും.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 ാം. തടവുക.

അപേക്ഷ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിൽ കൂടാതെ "ചുരുങ്ങിയ ശമ്പളം" അടിസ്ഥാനത്തിൽ വരുത്തി:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 ആയിരം. തടവുക.

ആനുകൂല്യം തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കാക്കും:

• പത്തു ദിവസം - അനുഭവത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ;
• പകുതി മാസം ശമ്പളം - അടുത്ത ദിവസങ്ങളിൽ.

ഈ അൽഗോരിതം കുട്ടി ഒരു ഒഉത്പതിഎംത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചികിത്സ സമയത്ത് സജീവമാണ്. അമ്മ ആശുപത്രിയിൽ താമസിച്ച എങ്കിൽ, കുട്ടി സഹിതം, അസുഖ അവധി സീനിയോറിറ്റി അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈടാക്കും.