ഡിസെബിലിറ്റി ഷീറ്റ് - നടപടിക്രമവും പ്രശ്നങ്ങളും

പെട്ടെന്ന് അസുഖം ബാധിക്കില്ല. അതിനാൽ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്താൽ, ചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം. ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്, ഒരു അസുഖ അവധി ഷീറ്റ് ആണ്, ഒരു പ്രത്യേക സംഘടന / കമ്പനി / കമ്പനിയുടേയോ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നത് തന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ തെളിവായി അവതരിപ്പിക്കുന്നു. അതേസമയം, തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തു നിന്ന് അസുഖ അവധി ദിനത്തിന്റെ സാന്നിദ്ധ്യത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഒറ്റത്തവണ അലവൻസ് നൽകും.

ഒരു താൽക്കാലിക വൈകല്യം ഷീറ്റ് എങ്ങനെ എടുക്കാം

നിങ്ങളുടെ രോഗം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പേപ്പർ കൊണ്ടുവരുന്നത് വിഷമകരമാണെന്നാണോ? അത്തരം സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ അനേകം സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്, അതു കൂടാതെ തൊഴിൽ ദാതാവ് നിങ്ങളുടെ അസുഖ അവധി അവഗണിച്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കുന്നു കഴിയും. അതിനാൽ, ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ ലിസ്റ്റിന് ഹാജരാകുന്ന ഡോക്ടറുടെ വ്യക്തമായ രേഖകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം (ഇത് ഒരു ഡോക്ടറോ ഒരു സ്വകാര്യ ഡോക്ടറോ ആയിട്ടാണ്, പക്ഷെ തീർച്ചയായും മുദ്രയും ലൈസൻസ് നമ്പറും), ജീവനക്കാരന്റെ ഡാറ്റ, വിലാസം, പേര്, ജനന തീയതി, കൈയക്ഷരം എഴുതപ്പെട്ട രേഖാക്കുഴപ്പം മായ്ക്കുക. അത്തരമൊരു സര്ട്ടിഫിക്കറ്റ് മൂന്ന് ദിവസത്തേക്കായിരുന്നു - അതായത്, രോഗി - ആശുപത്രിയുടെ ഒരു വിപുലീകരണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ - അവൻ വീണ്ടും ഡോക്ടറെ സന്ദർശിച്ച് താഴെക്കൊടുത്തിരിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്വീകരിക്കണം.
ബന്ധുക്കളുടെ ഒരു രോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അസുഖം കാർഡുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രോഗത്തിന്റെ അവസാനം വരെ എല്ലാ മൂന്നുദിവസവും ആശുപത്രിയിൽ എത്തണം. ഒരു കുട്ടി അസുഖമുള്ളതോ അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നിലധികം തവണയോ പരിപാലിക്കേണ്ടതോ ആയ രോഗിയുടെ പ്രായം മുതൽക്കേ ഒരു അസുഖ അവധി ഷീറ്റ് നേടുന്നതിനുള്ള അവസ്ഥ മാറുന്നു. 7 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയോട് പൂർണ്ണമായി സുഖം പ്രാപിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് എല്ലാ സമയത്തും തുടരുന്നതിനുള്ള അവകാശം രക്ഷിതാക്കൾക്ക് ഉണ്ട്. പതിനഞ്ച് വർഷം വരെ - 15 ദിവസത്തേക്ക് മാത്രം കുട്ടിയുടെ അസുഖത്തിന്റെ സ്വഭാവം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അതിനാൽ, അയാളുടെ രക്തം അണുബാധയുണ്ടെങ്കിൽ, അവന്റെ ശരീരത്തിലെ ട്യൂമർ (മാരക) അല്ലെങ്കിൽ കടുത്ത പൊള്ളലേറ്റതുണ്ടാകും. ഹോസ്പിറ്റലൈസ് വിപുലീകരിക്കാം, പക്ഷേ കമ്മീഷന്റെ തീരുമാനം അനുസരിച്ച്. കൂടാതെ 15 (അല്ലെങ്കിൽ മുതിർന്നവർ) ത്തിനു ശേഷം, ഒരു അസുഖ അവധി എടുക്കുന്നതിനുള്ള അവസരം മൂന്ന് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളായി കുറയ്ക്കും. അതേ സമയം, ഒരു വിപുലീകരണം സാധ്യമാണ്-കമ്മീഷന്റെ തീരുമാനം കൂടി. കൂടാതെ, പല കുട്ടികളുടെയും രോഗം ഉടനടി കഴിവില്ലായ്മയ്ക്ക് ഒരു പൊതു ലിസ്റ്റും നൽകുന്നു.

ജോലിയിൽ നിന്ന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച കേസുകൾ ഇവയാണ്:
- നിലവാരമുള്ള ആശുപത്രി;
- പൂർണ്ണമായ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഇടപെടുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക;
- ജോലിസ്ഥലത്തെ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രോഗം;
- ഒരു കുടുംബാംഗം (കുട്ടികൾ, ഭർത്താവ്, അച്ഛൻ മുതലായവ) ശ്രദ്ധിക്കുക;
- അലവൻസ് അടയ്ക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നേടിയ ഒരു രോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് മാറണം;
കൂടാതെ, ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഒരു ഡോക്ടറുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ ജോലിക്കുവേണ്ടി തൊഴിലാളിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ ലിസ്റ്റ് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

സൂക്ഷ്മപരിശോധന, അല്ലെങ്കിൽ "എനിക്ക് എന്തുകൊണ്ട് അവധിക്കാലം സുഖമായിരിക്കുന്നു?"

ഓരോ വർഷവും ഓരോ ജീവനക്കാരനും വിടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ഔദ്യോഗിക, പണമടച്ചുള്ള ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിങ്ങൾ രോഗികളാണെങ്കിൽ, ഈ സംഘടന നിങ്ങൾക്ക് ആശുപത്രി ആനുകൂല്യം നൽകണം. വൊളണ്ടറി കാലയളവിൽ രോഗം സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതായത്, നൽകപ്പെടാത്ത അവധി, ജീവനക്കാരൻ ഈ ആനുകൂല്യം നഷ്ടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഔദ്യോഗിക പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ ഇത് ചാർജ് ചെയ്യും.