അഡ്വാൻസ് - ഈ ... അഡ്വാൻസ് ശമ്പളം എത്ര ശതമാനം?

പ്രോപ്പർട്ടി ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള കമ്പനിയുടെ ലേബർ പ്രവർത്തനം പണം വേണം. ഇന്ന്, ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം കൂലി ചെയ്യുന്നു മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ നൽകി.

റഷ്യൻ നിയമം "മുൻകൂർ" പദം ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല എന്ന് കൂടുതൽ പലിശ നിരക്ക് തിരിച്ചടവ് നിബന്ധനകൾ സജ്ജമാക്കുക ഇല്ല. എന്നാൽ വ്യക്തമായി ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിൽ ജീവനക്കാർ രണ്ടുതവണ തൊഴിലാളി പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പേയ്മെന്റ് വരുത്തേണ്ട പറയുന്നു.

മുൻധാരണയിൽ

സാമ്പത്തിക പരിസ്ഥിതി മൊത്തം വേതനവും ശമ്പളം ആദ്യഭാഗം അഡ്വാൻസ് പേയ്മെന്റ് കരുതപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ആൻഡ് സോഷ്യൽ വികസന വാമൊഴി ശുപാർശ ഇപ്പോഴത്തെ മാസം 16 പ്രകാരം പണം ശുപാർശ. ആരാണ് അഡ്വാൻസ് ശമ്പളം എത്ര ശതമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നു?

അനുയോജ്യമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ

മുൻകൂർ പണം വേതന വിഹിതം ബാക്കി സമയം, അതുപോലെ അവരുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ രീതികൾ വേണം കൂലി, ന് റെഗുലേഷൻസ് ഏത് പരിഗണിക്കാതെ ഉടമസ്ഥാവകാശം, ഓരോ സംഘടന തന്നെ മാർഗ.

ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകളും വാണിജ്യ കമ്പനികൾ ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് സൂത്രവാക്യങ്ങൾ ഇല്ലാതെ ശമ്പളം അഡ്വാൻസ് ഭാഗം പണം. ഇത് വ്യക്തമായി ശമ്പളം ആദ്യ ഭാഗമായി അഡ്വാൻസ് സമയം വസ്തുത ജോലി മണിക്കൂർ അനുപാതത്തിലായിരിക്കണം എന്നു നിർദേശിക്കുകയും ഏത് തൊഴിൽ കോഡ്, ഒരു കള്ളആരോപണവും ലംഘനമാണ്. ഇപ്പോഴും, മുൻകൂർ - ശമ്പളം ഒരു ശതമാനം?

രൊസ്ത്രുദ് ഒരു കലണ്ടർ മാസം ആദ്യ പേയ്മെന്റ് തുക ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ താരിഫ് നിരക്ക് കുറവാണ് പ്രത്യേക കഴിയില്ല സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടു, മിനിമം പേയ്മെന്റ് - പ്രതിമാസം ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ശമ്പളം, മണിക്കൂർ സമായോജിതമാക്കാത്തതിനാൽ, മുൻകൂട്ടി പേയ്മെന്റുകളുടെയോ എണ്ണം വാസ്തവത്തിൽ ശേഷം ജോലി. അതിനാൽ, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ്, എത്ര പലിശ ജീവനക്കാരുടെ സമ്പാദിച്ചതിന്റെ പകുതി അത് നിർവചിക്കുന്നു, ശമ്പളം അഡ്വാൻസ് വേണം.

കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനം

ഏറ്റവും ആധുനിക സംഘടനകളും വേതനം ഒരു ചെറിയ ഭാഗം നൽകുകയും. വിളവു വ്യത്യസ്ത പ്രതിഫലം ആരൊക്കെ അതിന്റെ വിഹിതമായി ശ്രദ്ധേയ. അക്കൗണ്ടന്റ്, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്താൻ, വരുമാനം ഒരു നിരന്തരമായ ഭാഗത്ത് മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ ചുരുക്കത്തില് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്: ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലി അവസ്ഥ വേണ്ടി വിലകള് സാധ്യത ബോണസ്സായി, ജീവനക്കാരുടെ പകരം പണം, ഇരട്ടി ഉദ്യോഗങ്ങൾക്കും അല്ലെങ്കിൽ ജോലി കാണാം ബോണസ്സായി.

അഡ്വാൻസ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രതിഫലം ബോണസുമായി എല്ലാത്തരം കണക്കാക്കില്ല. ഈ ധനാഗമ നമ്പർ ൨൨-൨-൭൦൯ കീഴിൽ 25 ഫെബ്രുവരി 2009 ന് സാമൂഹിക വികസനം, ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത് നിശ്ചിത ആണ്. കാരണം ലളിതമാണ്. പ്രീമിയം പ്രകടനം (സേവനങ്ങൾ) അല്ലെങ്കിൽ നിർമിത ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എണ്ണം സൃഷ്ടിയുടെ ഫലം കണക്കുകൂട്ടുന്നുണ്ട്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ,, വർദ്ധിച്ചു പദ്ധതി ബാധ്യതകളും നടപ്പാക്കുന്നതിനായി ചാർജ്ജ് പുറമേ മാസം അവസാനം മാറുന്നു എന്ന പ്രീമിയം അറിയപ്പെടുന്നു. അക്കൌണ്ടിംഗ് ൽ, ഒരു പേയ്മെന്റ് താൽപര്യം, അഡ്വാൻസ് ശമ്പളം ശതമാനം കണക്കാക്കുന്നതിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ (അവർ വേതനം വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല) നൽകുന്ന തുകയിൽ, പങ്ക് ഉൾപ്പെടുത്തരുത് അതുപോലെ ഇല്ല.

നിരവധി വിദ്യകൾ ഉണ്ട്

അറിയാൻ മുൻകൂർ (ഈ ശമ്പളം എത്ര ശതമാനം), നിങ്ങൾ ചില കണക്കുകൂട്ടലുകൾ വരുത്തുകയും വേണം. അവർ ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ പൂർത്തീകരിക്കുകയും പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ ലോഗ് വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ചു സമയം അക്കൗണ്ട് ഷീറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാറി.

ആദ്യം

അഡ്വാൻസ് പേയ്മെന്റ് ദിവസം ഒന്നാം ദിവസംമുതൽ പ്രവർത്തിദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം ചുരുക്കത്തില് ശുപാർശ രീതികളിൽ ഒന്ന്. പിന്നെ ജോലി കലണ്ടർ മാസം അക്കൌണ്ടിംഗ് നിരക്ക് കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം സജ്ജമാക്കാനും ദിവസം കണക്കാക്കുന്നത് എണ്ണം ഗുണിക്കാവുന്ന ശമ്പളം മാസത്തിൽ ജോലി.

സെക്കന്റ്

എപ്പോഴാണ് പിഎചെവൊര്ക് വേതന സിസ്റ്റം മുൻകൂട്ടി താഴെ പറയുന്നു തീരുമാനിക്കുന്നത്. അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗുഡ്സ്, പ്രകടനം പ്രവൃത്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളും താരിഫ് നിരക്കുകൾ ഒരു പ്രത്യേക മാസത്തിൽ കമ്പനി സ്വീകരിച്ച യഥാർത്ഥ ഉത്പാദനവും. ഇവിടെ അത് മാത്രമല്ല മുൻകൂർ (ശമ്പളം ഈ ശതമാനം) മനസിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി ശതമാനം മുതൽ കുറയ്ക്കില്ല എന്ന്. ആകയാൽ ബാക്കി ഭാഗം വേതനം ഏതാണ്ട് കുറവായിരിക്കാം ആ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല അത്യാവശ്യമാണ്.

മൂന്നാമത്തെ

പൊതു അവധി ആൻഡ് വാരാന്ത്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല ഒരു രീതി, ഉണ്ട്. കണക്കുകൂട്ടൽ വളരെ ലളിതമാണ് (മുൻകൂർ പേയ്മെന്റുകളുടെയോ ആദ്യ ദിവസം മുതലുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കുന്നു). താരിഫ് നിരക്ക് (അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടന്റ് ഭാഗം) അധിക ഗൗഡയ്ക്കെതിരെ വിലകള് ചേർത്തു അമ്പതു ശതമാനം ഗുണിച്ച്. ഈ പേയ്മെന്റ് രീതി ഒരു വലിയ നിരാശരാക്കി ഉണ്ട്. മുൻകൂർ എല്ലാ വാരാന്ത്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവധി പ്രദർശിപ്പിക്കും. അതു അല്ലെങ്കിൽ എങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ജനുവരിയിൽ, അത് തികച്ചും ലാഭകരമാണ്.

നാലാമത്തെ

കൂടുതൽ നീതി കരുതപ്പെടുന്നു ഒരു വഴി ഉണ്ട്. ഒരു അധിക പേയ്മെന്റുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും കൊണ്ട് നിരക്ക് (അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടന്റ് പങ്ക്) ലഭിക്കുന്നു. ഫലമായി തുക ഒരു കലണ്ടർ മാസം ജോലി സമയം ധനാഗമ കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് ദിവസം ഒന്നാം ദിവസംമുതൽ ജോലി സമയം നിരക്ക് ഗുണിച്ച്.

ഭാഗിക പ്രകടനം മുൻകൂട്ടി കാര്യത്തിൽ - വേതനം എത്ര ശതമാനം ആണ്? ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാസം നിങ്ങളുടെ ഡെസ്കിൽ നിന്ന്, അവധിയിൽ മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ എങ്കിൽ, പിന്നെ അഭിമുഖീകരിക്കും അത് ചാർജ്ജ് ചെയ്തിട്ടില്ല. അബ്സെന്ചെസ് ഭാഗിക എങ്കിൽ, അത് താഴെ കണക്കാക്കാൻ സാധ്യമാണ്. , മാസം ആറുമാസക്കാലം മുൻകൂട്ടി പേയ്മെന്റ് തുക (മാസം പകുതി വേണ്ടി) സാധാരണ പ്രവൃത്തി മണിക്കൂർ അത് വിഭാഗിച്ചു വസ്തുത ശേഷം ജോലി മണിക്കൂർ വർദ്ധിപ്പിക്കും.

കൂലി മുൻകൂർ കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ഖണ്ഡിക വേതനത്തിന്റെ ന് റെഗുലേഷൻ രജിസ്റ്റർ ആവശ്യമായ വിവിധ നികുതി അക്കൗണ്ടിംഗ് പരിശോധിക്കുകയും പരാമർശം തയ്യാറാകുന്നില്ല. എന്താണ് അത് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ആൻഡ് സോഷ്യൽ വികസന പ്രശ്നത്തിൽ അലിഖിത അഭിപ്രായങ്ങൾ നിന്നും പഠിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് - കലണ്ടർ മാസം ഒന്നാം ഭാഗം വേല ഒരു പേയ്മെന്റ്.

വേതനം കണക്കുകൂട്ടൽ പണമടയ്ക്കാനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ

ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ മറുവശവുമുണ്ട് വിധിയിൽ വേതനം നല്കല് (സമയം, ഓർഡർ) മറ്റ് സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലം വേണം തൊഴിൽ കരാർ, ഉൾപ്പെടെ ചില രേഖകൾ ഇരട്ട ഒപ്പിടുന്ന, ആവശ്യമാണ്. ഒരു താരിഫ് അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം - ശമ്പളം പ്രധാന ഭാഗം. അവരുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രതിഫലത്തെ മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ കണക്കു.

ശമ്പളം - ജീവനക്കാരൻ സല്മാന് യഥാർത്ഥത്തിൽ സമയം ജോലി, നിരക്ക് - സൃഷ്ടിയുടെ തുക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പണം സേവനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ.

ശമ്പളം ബാക്കി, കപിൽ, അവാർഡ് പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ, വൈവിധ്യമാർന്ന ഉൾപ്പെടാം. ഒരു മാസം ഒരിക്കൽ ഒരു പാദത്തിൽ ഒരിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിശ്ചിത പദ്ധതി മറ്റ് അവസ്ഥ നിവൃത്തിക്കു ഒന്നുകിൽ കണക്കു. ബോണസ് പേയ്മെന്റുകൾ ഒരു ശതമാനം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക തുക പോലെ രേഖകൾ മരുന്നില്ലാത്ത ചെയ്യുന്നു.

വരുമാനം ഇതേ ഭാഗത്ത് ഘടകങ്ങൾ എല്ലാത്തരം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ജില്ല. പ്രദേശത്തെ മേഖലയ്ക്കും അങ്ങനെ: അവൻ ഒരു പ്രാദേശിക ഭരണകൂടവും പ്രത്യേക പ്രദേശം സ്ഥാപിച്ചു. 15% - മോസ്കോ, മേഖലയിൽ ഈ അനുപാതം ഐക്യവും യെകാറ്ററിംഗ്ബർഗ് പ്രദേശത്തെ. ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ അവൻ കണക്കിലെടുത്തു വേണം. നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ വിളിക്കപ്പെടുന്ന ആകുന്നു വടക്കൻ അലവൻസ്.

ഏതെങ്കിലും പ്രദേശം ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥ ജാമ്യം മിനിമം വേതനം കുറവ് പാടില്ല. ഇത് താരതമ്യം പ്രാദേശിക കണക്കുകൂട്ടൽ മുമ്പ് നയിക്കണമെന്നതു് വിശദീകരിക്കാൻ പ്രധാനമാണ് വടക്കൻ ഗുണകമായ. മിനിമം വേതനം കഴിഞ്ഞ വർധന ജൂലൈ 1, 2016 സ്ഥലം എടുത്തു 7500 റൂബിൾസ് രൂപയാണ്. അടുത്ത വർധന 300 റൂബിൾസ് ഈ വർഷം ജൂലൈ 1 ഈ സേവനം നൽകുന്നത്.

ജനുവരി 1, 2017 ഉടമസ്ഥാവകാശം രൂപത്തിലുള്ള സംഘടനയെ, മിനിമം വേതനം കുറവ് കൂലി കൊടുത്ത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്വം ഹാജരാക്കപ്പെടുന്നവരാകുന്നു. ശിക്ഷാനടപടികൾ സംവിധായകൻ അല്ലെങ്കിൽ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് മൂന്ന് വർഷം സസ്പെൻഷൻ മുഖങ്ങൾ ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് 50 000 റൂബിൾസ്, കൂടരുത് ചെയ്യാം.