പിഎചെവൊര്ക് വേതന സിസ്റ്റം

കൂലി സാധാരണയായി ജോലി മണിക്കൂർ നിർമിത ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എണ്ണം ശതമാനം ഒന്നുകിൽ ഈടാക്കും. എന്നാൽ, ചില വ്യവസായങ്ങളിൽ നിലവിലെ പ്രകടനം യാതൊരു യുക്തിബോധം പെരുമാറ്റം നൽകുകയും, പ്രവർത്തനങ്ങൾ മുഴുവൻ ശ്രേണിയുടെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഓഫ് fit പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം പ്രവൃത്തി.

പിണ്ഡം വ്യവസ്ഥിതിയുടെ സത്ത

ഈ സിസ്റ്റം സാരാംശം പേയ്മെന്റ് പരിഗണിക്കാതെ വധശിക്ഷ കാലം ചെലവഴിച്ച സമയം, ചെയ്തു സൃഷ്ടിയുടെ ആകെ തുക അടിസ്ഥാനമാക്കി, കഴിക്കുന്ന ആണ്. അത്തരം ഒരു സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിർമ്മാണ, റിപ്പയർ, ഗവേഷണ പദ്ധതികളിൽ യുക്തിപരമാണോ. ഒരു ഓഫ് പോലെ നഷ്ടപരിഹാരം സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിയുടെ താൽക്കാലിക കാര്യക്ഷമത പ്രത്യേകതയായിരുന്നു, അത് കേസുകൾ അവിടെ സംരംഭങ്ങൾ ചെയ്തത് ഇടയ്ക്കിടെ വീണ്ടും നൽകേണ്ടി പുറമേ അഭികാമ്യം ചോദ്യം:

• ഉറച്ച കരാർ മുഖം കാര്യമായ പിഴ ലംഘനം ഈ കേസിൽ, ഒബ്ജക്റ്റിനായുള്ള കരാർ ഡെഡ്ലൈനുകൾ ഫയലിലുണ്ട് ഇല്ല;
• ആവശ്യമെങ്കിൽ അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളിൽ എങ്കിൽ (തീ, വെള്ളപ്പൊക്ക) ഉല്പാദനത്തിന്റെ സ്റ്റോപ്പ് വരെ നയിച്ചേക്കാവുന്ന;
• ആവശ്യമെങ്കിൽ, പുതിയ ഉൽപ്പാദന ഉപകരണങ്ങളും സാങ്കേതിക പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന.

പിഎചെവൊര്ക് വേതനം ശമ്പളം ഫണ്ട് രൂപീകരണം താഴെ സംവിധാനം ലഭ്യമാക്കുന്നു:

• പ്രധാന സഹായ ഉത്പാദനം പ്രക്രിയകൾ തിരിച്ചറിയുന്നു;
• ഇത് സൃഷ്ടിയുടെ ആവശ്യമായ തുക കണക്കാക്കുന്നു;
• അതിന്റെ നടപ്പാക്കുന്നതിനായി സമയത്ത്, അതുപോലെ ഔട്ട്പുട്ട് കഷണം-നിരക്കുകൾ;
• പട്ടികയിൽ സൃഷ്ടിയുടെ തുക ഉൽപ്പന്ന വില കണക്കാക്കുന്നത്;
• ഇത് ഓരോ ഇനം പേയ്മെന്റുകൾ അപ്പ് ചേർത്ത് ആവശ്യമായ കൂലി തുക തീരുമാനിക്കുന്നത്.

പേറോളിന് മുഴുവൻ ടീം (ബ്രിഗേഡ്) അനുവദിച്ചതായും ഒന്നൊന്നായി-നിരക്കുകൾ അകം വിതരണം, കരാർ നിരക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം അനുപാതം സ്ഥിര. വരുമാനം അലോക്കേഷൻ രീതി, പേയ്മെന്റ് തുക, ഡെലിവറി ക്രമം നിബന്ധനകൾ നിറവേറ്റാൻ കൃതികളുടെ പട്ടിക തൊഴിലാളികളും തൊഴിൽ കമ്പനി-ഉപഭോക്തൃ കരാറുകളിൽ തമ്മിലുള്ള തടവുകാരെ ൽ പരിഹരിച്ചു.

തരം സിസ്റ്റം സവിശേഷതകൾ

പിഎചെവൊര്ക് സിസ്റ്റം പ്രതിഫലത്തെ ലളിതവും പ്രീമിയം ആകാം. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ ശമ്പളം ജാതിമത മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ മറ്റു ഘടകങ്ങൾ, ക്രമീകരിച്ചു വോള്യം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള നിശ്ചിത നിരക്കിൽ ചാർജ്ജ്. രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, ഉദാഹരണത്തിന് പ്രത്യേകിച്ച് സങ്കീർണ്ണമായ സൃഷ്ടിയുടെ ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള വധശിക്ഷ പദാർത്ഥങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ കുറയ്ക്കുക, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. എൻ വേണ്ടി, പ്രീമിയം കണക്കുകൂട്ടൽ അനുവദിച്ചു

ഒരു മുഴുവൻ ടീം (ഏരിയ) - കൂടാതെ, ഒരു-ഓഫ് നഷ്ടപരിഹാരം സിസ്റ്റം ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാർക്ക് അതായത് സെറ്റ്, ഒന്നിച്ചോ, വ്യക്തിഗത വരാം.

പേയ്മെന്റ് ബ്രിഗേഡിയർ തൊഴിൽ രീതി അപേക്ഷിക്കുന്ന ൽ ജീവനക്കാർ അവസ്ഥ ഒരു എണ്ണം നൽകണം:

• കരാർ മരുന്നില്ലാത്ത സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു ശരിയായ തുക സാന്നിധ്യം;
• ആവശ്യമായ സാങ്കേതിക ഉപകരണം മെയിൻറനൻസ്;
• ഉറവിട വൈദ്യുതി (വൈദ്യുതി, ഗ്യാസ്) കാലോചിതവും മതിയായ വിതരണം;
• ഒരു സുഖ സുരക്ഷിതമായി ജോലി അവസ്ഥ (പ്രത്യേക വസ്ത്രം വ്യവസ്ഥ വെളിച്ചം വഹിച്ചുകൊണ്ട്, ചൂട്, വെള്ളം, വിശ്രമം ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും ലഞ്ച് ബ്രേക്ക്) സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

മുൻകൂർ ഒരു അന്തിമ: പിഎചെവൊര്ക് ശമ്പള സിസ്റ്റം വൈകിയതില് മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ കടപ്പാട് നിന്നും തൊഴിൽ ഒഴിവാക്കാനുള്ള ഇല്ല. അതുകൊണ്ടു, തൊഴിൽ കരാറിൽ എങ്കിൽ, ഇടക്കാല ശമ്പളം പേയ്മെന്റ് നൽകണം നിർമ്മാണ പ്രക്രിയ ഒരു മാസം അധികം നിലനിൽക്കും. ഇത് കാര്യത്തിൽ എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു , ഔദ്യോഗിക തരത്തിലാണ് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന പൂർത്തിയാക്കാൻ പരാജയം അത് അഡ്വാൻസ് റീഫണ്ട് ചെയ്യാനാവില്ല നൽകി. അതുകൊണ്ട് വധിക്കപ്പെട്ടവരിൽ വോള്യം ഡ്രസ്സ് പ്രീതിയും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശമ്പളം അത്യാവശ്യമാണ്. പ്രദേശം (അല്ലെങ്കിൽ രാജ്യം) ൽ പിഎചെവൊര്ക് സിസ്റ്റം വേതന കുറവ് അംഗീകരിക്കാനാവില്ല മിനിമം വേതനം.