ആശുപത്രി - അസുഖം രണ്ടും ചാർജ്ജ് ... അനുഭവം. രോഗം-പട്ടിക

ജീവനക്കാരൻ ആശുപത്രിയിൽ പോയി എങ്കിൽ, പിന്നെ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ഒരു സ്വാഭാവിക ചോദ്യം, ഉയരുന്നു പണം ആവശ്യമാണ് എങ്ങനെ. ഗതി, നിയമം എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും നോക്കാൻ പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ, അത് ഒരു പ്രശ്നം ആണ്. എന്നാൽ യുവ അക്കൗണ്ടന്റുമാർ അത് രോഗം എക്സിക്യൂട്ട് വരുമ്പോൾ, നോക്കി എന്താണെന്ന് വേണ്ടി എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും കണ്ടെത്താൻ പ്രധാനമാണ്. പണിക്ക് കഴിവില്ലായ്മയോ കാലാവധി വന്നുചേരുന്ന നഷ്ടപരിഹാരമായി - അത് മുൻകൂട്ടി കണ്ടെത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

ആരാണ് അസുഖ അവധി യോഗ്യമാണ്

ഓരോ ഔദ്യോഗികമായി തൊഴിൽ ജീവനക്കാരൻ ഒരു താൽക്കാലിക വൈകല്യം സോഷ്യൽ സുരക്ഷ അവകാശം ഉണ്ട്. ഇത് റഷ്യൻ ഭരണഘടനയുടെ 39 വാഗ്ദാനം. അസുഖ അവധി സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഫണ്ട് സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. മാത്രമല്ല, ഈ സംഘടന സഹായം വിലയിരുത്തി അളവിൽ ശരിയായ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന, നിയമനിർമാണം സാമൂഹിക ഉറപ്പുകളുടെ അവസാന ഗുണഭോക്താക്കളുടെ താൽപര്യങ്ങൾക്ക് സംഘടനകൾ നടപ്പാക്കാൻ മേൽനോട്ടം.

നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന വിധത്തിൽ പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം. ഈ പ്രമാണം രോഗം മറിയയല്ലേ. എല്ലാ ആവശ്യമായ കണക്കുകൂട്ടൽ കണക്കുകൂട്ടലുകളും തൊഴിലുടമ അക്കൗണ്ടിംഗ് അഭിനയം, ഫണ്ട് മാത്രം ക്ലെയിം അളവിൽ പണം അവരുടെ പരിശോധന ചെയ്യുന്നു. , നിർബന്ധമായും പോളിസി രജിസ്റ്റർ മലയാളീകരിക്കുന്നില്ല ജോലിക്കാർ സകല സംഘടന, വഴിയിൽ.

എങ്ങനെ വൈകല്യം ഷീറ്റ് പൂരിപ്പിക്കുക

കലരുന്നുണ്ടെന്ന് അസുഖ നൽകിയുള്ള, പിശകുകളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ വേണം. ഈ രേഖകൾ ക്ലിനിക് ജീവനക്കാരുടെ പൂരിപ്പിക്കൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, എന്നാൽ ജനം നൽകിയ അവനെ വൈകല്യം ഒരു ഷീറ്റിലെ ഡാറ്റ സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിച്ചു ശരിയായ പ്രിബൊലെവ്ശ്യ് അഭികാമ്യമാണ്. പിശകുകൾ കാര്യത്തിൽ അത്, ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് കണ്ടെത്തൽ നൽകും കാരണം ഈ പ്രമാണത്തിൽ മായ്ച്ചുകളയുകയും തിരുത്തലുകൾ അനുവദനീയമല്ല. ഉണ്ടായിരിക്കുകയും അക്കൗണ്ടന്റ് ഈടിനുലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ശരിയായ പരിശോധിക്കുക.

തെറ്റുകൾ തന്റെ ജനനത്തീയതി, രോഗിയുടെ പൂർണ്ണ നാമം ഏറ്റവും സാധാരണമാണ്. എണ്ണം പൂരിപ്പിക്കാൻ ആസ്പത്രിയിൽ അവസാനം കൂടാതെ, ആരോഗ്യ കെയർ പ്രൊവൈഡേഴ്സ് പലപ്പോഴും തെറ്റുകൾ. ക്ഷമ തുടർച്ചയായി രണ്ട് അതിലധികമോ ഷീറ്റ് വൈകല്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, പദ്യം മാത്രം ഒരു എണ്ണം അതിൽ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ക്ലിനിക് അതേ ദിവസം അത് തുറന്നു രോഗികളെ എന്നിവരുമായും മറ്റ് അടെച്ചു. ചില കേസുകളിൽ അത് പ്രധാനമാണ്, ഡോക്ടറെ സങ്കല്പം. അസുഖ അവധി, ഗർഭം ഡെലിവറി ബന്ധപ്പെട്ട് വരച്ച മാത്രം പ്രസവചികിത്സവിദഗ്ധൻ ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നത്. പ്രമാണം മറ്റൊരു സ്ഥാനം ഉണ്ടെങ്കിൽ, പകരം വേണം.

എന്നാൽ സംഘടനയുടെ പേരിൽ ക്രമക്കേട് ആശങ്ക ഒരു കാരണം പാടില്ല. കലരുന്നുണ്ടെന്ന് എന്റർപ്രൈസ് തെളിവാണ് അതിന്റെ വ്യക്തിഗത നമ്പർ, അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇൻഷ്വർ നിഷ്കർഷിക്കുന്നു.

ആരാണ് ആശുപത്രിയിൽ ചിലവഴിക്കുന്ന

വർഷങ്ങൾക്കു മുമ്പ്, എല്ലാ ആശുപത്രി തൊഴിലുടമ നേരിട്ട് ലഭിക്കും. മാത്രം ശേഷം അവൻ അതിന്റെ ചെലവ് നഷ്ടപരിഹാരം സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ചെലവഴിച്ച ഫണ്ട്, റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. എന്നാൽ, കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ മുഖം-തൊഴിൽ ഭൗതിക മാർഗങ്ങൾ മടങ്ങി വന്നില്ല; കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ഭാവി സംഭാവനകൾ നേരെ അവരെ എണ്ണും.

നിലവിൽ ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ മാറുന്നു. ശരിതന്നെ ലിസ്റ്റ് വൈകല്യം തൊഴിലുടമ നൽകുകയും ഇല്ല, അത് മാത്രം ആവശ്യമായ എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആവശ്യമാണ്. സ്റ്റാഫ് വിഭവങ്ങൾ സാഹചര്യം ഒരു ലിസ്റ്റിംഗ് കലരുന്നുണ്ടെന്ന് വേണ്ടി ചെയ്യുന്നതു.

ശരാശരി വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടല്

ജനുവരി 1, 2012 ഗണ്യമായി മാറ്റി ഈ തുക തീരുമാനിക്കേണ്ട നടപടിക്രമം എന്ന് ഓർക്കണം അത്യാവശ്യമാണ്. അങ്ങനെ, നിലവിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാന കാലയളവല്ല 12 24 കലണ്ടർ മാസം, അല്ലെങ്കിൽ 730 ദിവസം ആണ്. ജീവനക്കാരൻ വീണ്ടെടുത്ത ശേഷം അദ്ദേഹം രോഗികളെ കൊണ്ടുവരേണ്ടതാണ്. ഞാൻ എങ്ങനെ അവന്റെ പേയ്മെന്റ് വെച്ചു കൈകളിലേക്ക് എന്തു ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധമില്ല അറിയുന്നില്ല. അക്കൌണ്ടിംഗ് പ്രവൃത്തി ഈ നിമിഷം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു. ഒന്നാമത്, ജീവനക്കാരൻ ആശ്രയിക്കുന്നത് സാമൂഹിക ധനവിതരണത്തിന് എന്തു തുക നിർണ്ണയിക്കാൻ വേണ്ടി, നിങ്ങൾ അതിന്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ വേണം.

താഴെ പോലെ ശരാശരി ആശുപത്രി ഷീറ്റ് കണക്കാക്കുന്നു തീരുമാനിക്കുന്നത്. കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വർഷമായി ലഭിച്ച വരുമാനം ഓഫീസർ 730 ദിവസം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തുക കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ൽ വിലയിരുത്തി നൽകപ്പെട്ടിരുന്ന പഴയത് എല്ലാവരുടേയും, ബോണസ്സായി, അവാർഡ്, ഉൾപ്പെടുന്നു.

എങ്ങനെ ആശുപത്രിയിൽ തുക സ്ഥാനം നിർവചിക്കാനുള്ള

ഞങ്ങളുടെ അക്കൌണ്ടിങ് ശരിയായി ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം അളക്കുന്നത് വസ്തുത നിന്നും, അത് ഓർക്കണം വ്യക്തമാക്കിയ തുക എത്ര ശതമാനം ന് അസുഖം പണം അത്യാവശ്യമാണ്. സാമൂഹിക ഉറപ്പുകളുടെ വലിപ്പം ജീവനക്കാരൻ ദൈർഘ്യം നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇൻഷ്വറൻസ് കാലഘട്ടങ്ങളിൽ വ്യക്തികൾക്ക് വേണ്ടി:

• 5 വർഷം കവിയരുത്, അത് വരുമാനത്തിന്റെ 60% പണം;
• 5 മുതൽ 8 വർഷം - 80%;
• 8 വർഷത്തോളം - 100%.

ഇത് ഗൈഡ് തുടർച്ചയായ അല്ല എന്നു, എവിടെ കലരുന്നുണ്ടെന്ന് വിഹിതം ഉണ്ടാക്കിയിരുന്നു തൊഴിൽ എല്ലാ സ്ഥലങ്ങളിലും മൊത്തം സമയം ഉദ്യോഗസ്ഥരും, ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്.

മുമ്പ് തൊഴിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ

അക്കൗണ്ടന്റുമാർ നേരിടുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ പ്രശ്നം ഒരു - കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷം ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം ആർ ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുക കണക്കുകൂട്ടാൻ ആണ്. വൈകല്യം നഷ്ടപരിഹാരം സ്ഥാനനിർണ്ണയം ചാർജ് ചെയ്യാൻ, അക്കൗണ്ടിംഗ് രണ്ടു കലണ്ടർ വർഷം നിങ്ങളുടെ അവസാന ജോലി നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇല്ല അത് നൽകാൻ ഇല്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ കണക്കുകൂട്ടൽ അവൻ തൊഴിൽ സേവനം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തപ്പോൾ കാലയളവിൽ മിനിമം ശമ്പളം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാക്കുക തൊഴിലില്ലായ്മ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം തുക തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുകയില്ല.

നഷ്ടപരിഹാരം അംഗവൈകല്യം താഴെ വ്യവസ്ഥ പ്രകാരം സ്മിച് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്:

• ജീവനക്കാരൻ കഴിഞ്ഞ 24 മാസങ്ങൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് നിരക്കുകൾ ഉണ്ട്;
• കുറഞ്ഞത് 6 മാസം പെംസിഒനബ്ലെ സേവനം തൊഴിലാളി;
• മിനിമം വേതനം തുക അധികം ശമ്പളം കുറവ്.

വലുപ്പം മാറ്റുമ്പോൾ പേയ്മെന്റുകൾ

അക്കൌണ്ടിങ് മാത്രമല്ല സാമൂഹിക നഷ്ടപരിഹാരം കൊടുക്കുന്നതിലേക്കു എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ വ്യവസ്ഥകൾ നിറവേറ്റാൻ അറിയാത്ത, മാത്രമല്ല കഴിഞ്ഞ മാസം അവരുടെ സം പരിധി കവിയരുത് ഓർക്കുക, ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖ അവധി നിന്ന് സ്വീകരിക്കുന്നു. 2013-ൽ, പരമാവധി തുക 2014 ൽ 58 970 ആയിരുന്നു - 2015-ൽ 61 920 65 020 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കും.

ഈ ധനവിതരണത്തിന് അളവ് ഒരു ന്യൂറൽ വലിയ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം മാത്രമാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പണം ജീവനക്കാർ, ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാവുന്ന വ്യക്തമാണ്. ശരാശരി വേതനം സജ്ജമാക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ മിക്ക, സംഭാവനകൾ പരമാവധി വലിപ്പം ബാധിക്കില്ല.

മാറ്റങ്ങൾ പുറമേ ജീവനക്കാരുടെ അത്തരം വിഭാഗങ്ങൾ ബാധിക്കും:

• തന്റെ തെറ്റ് പ്രകാരം ജോലിസ്ഥലത്തും ആർ പരുക്കേറ്റ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിച്ചു, (അതിൽ കാര്യമില്ല, മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ മദ്യം അത്) ലഹരി ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് ആയിരുന്നു;
• ആർ തക്കസമയത്തു നല്ല അകാരണമായി മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ കടന്നു ചെയ്തിട്ടില്ല;
• ആർ സ്ഥാപിച്ചു ആശുപത്രിയിൽ ചികിത്സ അനുസരിക്കാത്തത്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അക്കൗണ്ടന്റ് എങ്ങനെ ശരിയായി ചാർജ്ജ് പോലെ രോഗം ഉണ്ട് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കണക്കുകൂട്ടൽ യാഥാസ്ഥിതിക കേസുകളിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മിനിമം വേതനം.

കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രത്യേകതകൾ

2013 മുതൽ, പേയ്മെന്റ് സ്ഥാനം കണക്കാക്കാൻ അടിസ്ഥാനം കഴിഞ്ഞ രണ്ടു കലണ്ടർ വർഷം ആകുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, ഇൻഷ്വർ ഇവന്റ് മുമ്പുള്ള ഒരു കാലഘട്ടം എടുത്ത. എന്നാൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനവും ആയിരിക്കും ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ കാലയളവിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട് അവിടെ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഉണ്ട്. അങ്ങനെ, അത്തരം ഒരു അവസരം ഏത് ഗർഭകാലത്തും പ്രസവത്തിനിടെ കൂടെ അല്ലെങ്കിൽ കുഞ്ഞിനെ കരുതുന്നതിൽ വേണ്ടി ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകി ഒന്നിൽ ആ അല്ലെങ്കിൽ കഴിഞ്ഞ വർഷം ഇരുവരും അവധിയിലായിരുന്ന, വകയിരുത്തുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിവരിച്ച കേസുകൾ ഒന്നാണ് എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അസുഖ അവധി എടുത്തു ഭയപ്പെട്ടു പാടില്ല. ഈ കേസിൽ ചാർജ്ജ് പോലെ, ഇൻഷുറൻസ് തുക നഷ്ടപരിഹാരം, ഏതെങ്കിലും അക്കൗണ്ടന്റ് അറിയാൻ ആവശ്യമാണ്. കാലയളവിൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത കഴിയും പോലെ:

• 30 കലണ്ടർ ദിവസം;
• ജീവനക്കാരൻ ഒന്നോ രണ്ടോ അധിവർഷം അടിസ്ഥാന നിരക്ക് തെരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ 731 അല്ലെങ്കിൽ 732 കലണ്ടർ ദിവസം.

എന്നാൽ, ഇത്തരം ഒരു പകരക്കാരനെ മാത്രമേ ഈ നഷ്ടപരിഹാരം പണം വർധന നയിക്കുന്ന അവസ്ഥ ജീവനക്കാരനായി വിഷയം ആവശ്യപ്രകാരം സാധ്യമാണ്.

ഗർഭകാലത്തും നോവു ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടല്

അസുഖ ഭാവി അമ്മ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഇൻഷ്വറൻസ് പേയ്മെന്റുകളുടെയോ എല്ലാ തുകയും സ്ഥാനം കണക്കാക്കുന്നു. മറ്റ് കേസുകളിൽ പോലെ, ഈ അടിത്തറ രണ്ടു കലണ്ടർ വർഷം ആകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫിനാൻസ് ചാർജ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് വേണം കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഓരോ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം കണക്കുകൂട്ടൽ ആത്യന്തിക അടിത്തറ എന്തൊക്കെചെയ്യാനാവും.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടല് ക്രമസമാധാനം സ്വന്തം ഉണ്ടായിരിക്കണം. മൊത്തം തുക ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം തുക ഉറപ്പു ൽ 730 കലണ്ടർ ദിവസം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ വരുമാനം ലഭിച്ചു. എന്നാൽ വൃത്തിയാക്കിയ കാലയളവിന്റെ വരാനിരിക്കുന്ന ഡെലിവറി ബന്ധപ്പെട്ട് അടയ്ക്കണം അലവൻസ് തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ:

• താൽക്കാലിക വൈകല്യം ദിവസം;
• കാലം തൊഴിലാളിയ്ക്ക് അത് ചാർജ്ജ് എങ്കിൽ, ശമ്പളം സൂക്ഷിക്കുന്നത് പണി മോചിതനായി പ്രീമിയം പ്രത്യേക സമയത്ത്;
• പ്രസവാവധി, പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ മാതാപിതാക്കളുടെ അവധി.

ഒരു സ്ത്രീ സ്വമേധയാ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ഒരു പ്രോഗ്രാം കടന്നു എങ്കിൽ, ഈ കേസിൽ, ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സംഭവം ദിവസം മിനിമം അടിസ്ഥാനമാക്കി തീരുമാനിക്കുന്നത്. അവൻ കേവലം രോഗം ലഭിക്കുന്നു ഓരോ മാസത്തിൽ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ.

വ്യവസായ പരിക്ക്

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി പരിക്കേറ്റ എങ്കിൽ, ഈ കേസിൽ, ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെന്റുകളുടെയോ സ്വന്തം പ്രത്യേക സ്ഥാനം കണക്കുകൂട്ടൽ ഉണ്ടാകും. അതിനാൽ, പരിക്ക് കാരണം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിച്ചത് സംഭവിക്കാം ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അലവൻസ് വരുമാനം 100% എന്ന നിരക്കിൽ വിതരണം ചെയ്യും.

എന്നാൽ, അത് അക്കൌണ്ടിലേക്ക് നിയമം വ്യവസ്ഥകൾ № 36-FZ- എടുത്തു പ്രധാനമാണ്, ഏപ്രിൽ 2013 5 സ്വീകരിച്ചു. ഇത് താത്കാലിക വൈകല്യം ഓഫീസർ സാധ്യമായ ഇൻഷ്വറൻസ് പേയ്മെന്റുകൾ പരമാവധി വലിപ്പം വെച്ചു ഈ പ്രമാണമാണ് പ്ലാന്റ് അപകടം ഒരു ഇവന്റ് ബന്ധപ്പെട്ട് വന്നു. ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസം പ്രതിമാസ നാലു തവണ പരമാവധി തുക കൂടാൻ പാടില്ല നഷ്ടപരിഹാരം പേയ്മെന്റുകൾ.

ഉദാഹരണത്തിന്, 2014-ൽ, പരിക്കേറ്റ ചെയ്യുന്ന സ്റ്റാഫ്,, നൽകപ്പെടില്ലെന്ന് 247.680 ലധികം റൂബിൾസ് (൬൧,൯൨൦ X 4 മാസം) ചെയ്യാം.