സമരങ്ങളിൽ പാര്ട്ടികള് - പാർട്ടികളുടെ താൽപര്യങ്ങൾ ഒരു വൈരുദ്ധ്യം ...

വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ -, നിർഭാഗ്യവശാൽ അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗ്യത്തിന് (ഫലമാണ് അനുസരിച്ച്) നമ്മുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഏതാണ്ട് ഒരു അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം വളരെ നോക്കും പോരാട്ടം, ഒരു ചിന്തയാണ് അതിന്റെ കാരണങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അഭിനേതാക്കൾ അതിന്റെ ചിത്രം വഴികൾ.

ഒരു സംഘർഷം എന്താണ്

വൈരുദ്ധ്യം - ക്രമത്തിൽ വ്യത്യാസം സംഭവിക്കുന്നത് ജനം വ്യക്തികൾക്കോ ഗ്രൂപ്പുകൾക്കോ തമ്മിലുള്ള ഒരു വിയോജിപ്പ് പോരാട്ടത്തിനിടെ അല്ലെങ്കിൽ സസ്യങ്ങൾ പെരുമാറ്റത്തെ. പോരാട്ടം പാർട്ടികളുടെ താൽപര്യങ്ങൾ അവളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ സ്വീകരിച്ചത് ശ്രമിക്കുന്നതെന്നും ഓരോ ഭാഗത്തു പദ്യം ചെയ്യരുത്, ശത്രു അതിന്റെ സ്ഥാനം നിർബ്ബന്ധിക്കുന്നത്. വൈരുദ്ധ്യം സാധാരണയായി നിഷേധാത്മകചിന്തകളിൽ അനുഗമിക്കുകയും വിജയിയെ ഏറ്റവും കടുത്ത രൂപമാണ് ആണ്. ഇത് പലപ്പോഴും സംഘർഷത്തിന്റെ ഫലമായി പൊതുവായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള ചട്ടങ്ങളും സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ അപ്പുറം പോകുന്ന നടപടികൾ സംഭവിക്കുന്നു. വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പഠിക്കുകയും ഒരു ശാസ്ത്രം ഉണ്ട്. ഇത് വൈരുദ്ധ്യം വിളിക്കുന്നു.

അല്ല വിജയിയെ ആളുകൾക്ക് മാത്രമായി കഴിയും. പ്രകൃതി കൂട്ടിമുട്ടലുകൾക്ക് മൃഗങ്ങളുടെ വ്യക്തികളും ഗ്രൂപ്പുകളും തമ്മിൽ സംഭവിക്കാം. ഈ സംഘർഷങ്ങൾ ഗ്രഹത്തിലെ എല്ലാ ജീവികളുടെ പ്രതിപ്രവർത്തനം ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

സംഘർഷത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ

സംഘർഷത്തിന്റെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ സാധാരണയായി താഴെ വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു ഇടയിൽ:

വിഭവങ്ങൾ വിഹിതം •. ചട്ടം പോലെ, വിഭവങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും ഇടത്തരം തുക പരിമിതമാണ്. അതേസമയം, പണം വലിയ സാധ്യമായ തുക പിടിച്ചെടുക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം ഓരോ വ്യക്തിഗത സ്വഭാവം. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവിടെ സമരങ്ങളിൽ ഇരു കക്ഷികളും പരസ്പരം ചെലവിൽ വിഭവങ്ങൾ അതിന്റെ വിഹിതം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നല്ലത് പോലെ, സംഘർഷങ്ങൾ ആകുന്നു.

• ജോലികൾ എന്ന ഇംതെര്ദെപെംദെന്ചെ. ആളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ യൂണിറ്റുകൾ ഗ്രൂപ്പ് - ഏതെങ്കിലും സംഘടന ൽ, ഇങ്ങിനെ ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ട്. എല്ലാവരും ഓരോ സ്വന്തം പങ്ക് ഉണ്ട് ഒരു ഗോൾ യുണൈറ്റഡ്, എന്നാൽ അത് നേടാൻ. ആരെങ്കിലും മോശമായി പങ്ക് തരണം വരുമ്പോൾ - വൈരുദ്ധ്യം കാരണമാകാവുന്ന വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സമരങ്ങളിൽ പാർട്ടികൾ അവരുടെ ചുമതലകൾ മറ്റ് മൂലകങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ ഉണ്ടാകുന്ന എല്ലാ തടസ്സങ്ങളും കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തുന്ന വഴിയിൽ ആ ആളുകൾക്കോ ഗ്രൂപ്പുകളാണ്.

• ക്രമത്തിൽ വ്യത്യാസം. ഇത് പലപ്പോഴും സ്വയം ഡിവിഷൻ ഗോളുകൾ മുഴുവനുമോ സംഘടന നിന്ന് വ്യത്യസ്ത ജനതയും അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് ആ ലക്ഷ്യം സംഭവിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംഘടന സംഘർഷം സാധാരണ ഗോളുകൾ പ്രായോഗിക തിരിച്ചറിവ് കാരണമാകാം.

ജീവിതാനുഭവങ്ങൾ മൂല്യങ്ങളും വ്യത്യാസങ്ങൾ •. വിദ്യാഭ്യാസനിലവാരം വ്യത്യസ്തത നൽകുന്നു ആളുകൾ, പ്രായം, ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് ആശയങ്ങളും അവരുടെ ശീലങ്ങൾ ഇടയ്ക്കിടെ പരസ്പരം ഇടപെടാൻ കഴിയും.

സംഘർഷം വർഗ്ഗീകരണം

പ്രധാന സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ സംഘർഷത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ അവരെ ഒന്നിപ്പിക്കാൻ, അത് ഉണ്ടാകുന്ന തർക്കങ്ങൾ ഒരു വർഗ്ഗീകരണം നേടേണ്ടതുണ്ട് സാധ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സമരങ്ങളിൽ പാർട്ടികളുടെ നിലപാടിന്റെ കൂടെ താല്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം പരിഗണിക്കുക എങ്കിൽ - അത് താഴെ ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:

• വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേടുകൾ;

വ്യക്തികളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി ഗ്രൂപ്പ് തമ്മിൽ •;

ഗ്രൂപ്പുകൾ ഇടയിൽ •;

സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ തമ്മിലുള്ള •;

വംശീയ ഗ്രൂപ്പുകളും തമ്മിലുള്ള •;

• അന്തർ സംസ്ഥാന വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ.

നിങ്ങൾക്ക് പ്രചോദനം അടിസ്ഥാനമാക്കി സാമൂഹിക സംഘർഷങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാം. മൊത്തം മൂന്ന് ബ്ലോക്കുകൾ:

• ശക്തിയും അധികാരവും സ്ഥാനം വിതരണം ബന്ധപ്പെട്ട തർക്കങ്ങൾ;

• മെറ്റീരിയൽ വിഭവങ്ങൾ വിതരണം അടിസ്ഥാനമാക്കി താത്പര്യമില്ലായ്മ,;

• അടിസ്ഥാന സമീപനത്തിൽ വ്യത്യാസങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട വ്യത്യാസങ്ങൾ.

സംഘർഷത്തിന്റെ തരംതിരിവ് - അത് നിങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പിലെ തർക്കങ്ങൾ ലയിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സാധാരണ സവിശേഷത വികസിപ്പിക്കാൻ തേടി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഒരു രീതി ആണ്. സാമൂഹിക സംഘർഷത്തിന്റെ വശങ്ങളും ഒരു ചാനൽ, വിയോജിപ്പ് കാരണങ്ങൾ നിർവ്വചിക്കുന്ന ഒരു ഫോം കൌണ്ടർ മുഖമുദ്ര സഹകരിക്കുന്ന.

സംഘർഷത്തിന്റെ സാമൂഹ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

സോഷ്യൽ സംഘർഷത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും കഴിയും. ആഘാതം സംഘർഷം സാമൂഹിക സിസ്റ്റം ആശ്രയിച്ചാണ് എന്താണ്. ഗ്രൂപ്പുകൾ പണത്തെയും ഘടനാപരമായ എന്ന്, സംഘർഷം ഇന്നൊരു എവിടെ, അങ്ങനെ അത് പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ സംവിധാനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ൽ - വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഓജസ്സ്, പ്രതിഭാസങ്ങൾ പുരോഗതി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും. എങ്കിൽ സാമൂഹ്യ ഗ്രൂപ്പ് ഒരു ഏകാധിപത്യ സംഘടന, എവിടെ പോരാട്ടത്തിൽ ഒരു രീതി അനുവദിച്ചിട്ടില്ല അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ട ഇല്ല - വൈദ്യുതി, സംഘർഷം ശിഥിലീകരണം ആൻഡ് പരിഹരിക്കുന്ന നയിക്കുന്നു. ശ്രദ്ധേയമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ കൈവരിക്കും എപ്പോൾ - അവർ ഗുരുതരമായ സാമൂഹിക പ്രശ്നങ്ങൾ നയിക്കും.

സംഘർഷത്തിന്റെ പോസിറ്റീവ് വശങ്ങൾ

സംഘട്ടനം സമൂഹത്തിൽ അത് സംഭവിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ വികസനം അനിവാര്യമായ സ്രോതസ്സാണ്. പോരാട്ടം ശരിയായ വികസനത്തിന്റെ നല്ല ഫലങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രോഗ്രസ്സീവ് മാറ്റങ്ങൾ. ഏത് പുതിയ സംരംഭം പഴയ എന്ന നെഗതിഒന് ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്ഥാപിച്ച അടിസ്ഥാനം പുതിയ പ്രവണതകളും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് ഇത്തരത്തിലുള്ള. അങ്ങനെ എത്ര മനുഷ്യ ഘടകം, പഴയതും പുതിയതുമായ അതീതമായിട്ടുള്ള തമ്മിലുള്ള സംഘട്ടനം യാതൊരു നടപടിയും അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ് വേണം.

• വിഭവങ്ങൾ ശ്രദ്ധയും പൊതുപ്രവര്ത്തക. ഈ കേസിൽ സംഘർഷത്തിന്റെ നല്ല വശങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും അസുഖകരമായ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമായ നടപടി സ്വീകരിക്കാൻ ആളുകളെ ജനിപ്പിക്കുമാറുള്ള വസ്തുത പ്രത്യക്ഷമായി. ഇത് കാരണം പരസ്പര ബഹുമാനം, മനസ്സില്ലായ്മ അപവാദങ്ങൾ മറ്റ് സിദെസ്തെപ് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ കോപിപ്പിക്കേണ്ടതിന്നു ഒരു കാലം കഴിയും. എന്നാൽ ഒരു പോരാട്ടം വന്നാല്, ഈ ആവശ്യത്തിനായി അണിനിരത്തുന്നതിനായി ആവശ്യമായ എല്ലാ വിഭവങ്ങളും സൗകര്യങ്ങളും, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

അടിയന്തര പ്രശ്നങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ആളുകളെ •. പോരാട്ടം സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ജനശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു, ഈ അതാകട്ടെ, ഒരു നെഗറ്റീവ് സാഹചര്യം റെസലൂഷൻ സുഗമമാക്കുന്നതിന് നടപടി എടുത്തു ആളുകളെ തീഷ്ണത.

സ്വതന്ത്രചിന്തകനായ വികസനം •. പോരാട്ടം സാധാരണയായി സാഹചര്യം അഗ്ഗ്രവതെസ് ഒപ്പം ഉന്മൂലനം സഹായിക്കുന്നു "അനുസരണം സിൻഡ്രോം." പൊരുത്തമില്ലാത്ത പാർട്ടികളുടെ നിലപാടിന്റെ എല്ലാ തന്റെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വിഭവങ്ങൾ മനുഷ്യനിൽ ഉണർത്തുകയും, വലിയ ജാഗ്രതയോടെ പങ്കെടുത്ത ശരിവച്ചു ചെയ്യുന്നു.

സംഘർഷത്തിന്റെ നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളും

സംഘർഷത്തിന്റെ നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളും - ഒരു നിയമവ്യവസ്ഥയാണ് പ്രതിഭാസമാണ്, ഓർഗനൈസേഷന്റെ കാര്യക്ഷമത കുറയുന്നു നയിക്കുന്ന. കൂടുതൽ വിശദമായി സംഘർഷം നെഗറ്റീവ് വശങ്ങൾ നാം പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, താഴെ അവരുടെ ഇടയിൽ വശമായിരുന്നു കഴിയും:

• യഥാർത്ഥ പ്രശ്നങ്ങളും ഗോളുകൾക്ക് ജനങ്ങളുടെ വഴിതിരിച്ചുവിടുകയും. പലപ്പോഴും അത് ശത്രു വിജയം ലക്ഷ്യം യുക്തിബോധം വാദങ്ങൾ കവച്ചുവയ്ക്കുന്നു എന്നു സംഭവിക്കുന്നു, സ്വാർത്ഥ താൽപര്യങ്ങൾ ആധിപത്യം തുടങ്ങും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംഘർഷം അമർത്തിയാൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഇല്ല മാത്രം അവരിൽ നിന്ന് ശ്രദ്ധ അശ്രദ്ധയിലാക്കിയിരിക്കുന്നു.

• പെണ്കുട്ടി വളർച്ച, വിഷാദം, മറ്റുള്ളവരുടെ സംശയിക്കുക, നേതൃത്വവും വരെ. ഈ ഇഫക്റ്റുകൾ തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയും കുറയ്ക്കാൻ, ജനം സാധ്യതകൾ അന്തിവെയിലിലെ ഉതകുന്ന.

• ആഭ്യന്തര സമരത്തിനു ശ്രമം, ഊർജ്ജവും വിഭവങ്ങളും മച്ചിയായവളെ മാലിന്യങ്ങൾ. ഈ ഒരു ആവശ്യമുള്ള ദിശയിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല വിഭവങ്ങൾ അനാവശ്യമായ നഷ്ടം കാരണമാകുന്നു - പോരാട്ടം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ചില വിഭവങ്ങൾ ചെലവഴിക്കുന്നത്, ആ ചെലവ് ചിരവൈരിയായ സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും ഇല്ലേ.

അഭിനേതാക്കൾ വൈരുദ്ധ്യം

എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നം ൽ താഴെ അഭിനേതാക്കൾ തമ്മിലുള്ള വേർതിരിച്ചു:

പോരാട്ടം അംഗം - ഒരു പൊരുത്തക്കേട് സാഹചര്യം ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകൾ ഒരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ്. ഒരു പാർട്ടി പോലും നേരിടാൻ യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി വന്നേക്കാം.

സമരങ്ങളിൽ നേരിട്ട് പാർട്ടി ഇംസ്തിഗതൊര് ആണ്. ഇത് വിജയിയെ തുടക്കമിട്ട അദ്ദേഹമാണ്.

ആളുകൾ ഒരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ്, എതിർക്കുന്ന സാഹചര്യം സൃഷ്ടിക്കുന്ന - പോരാട്ടം വിഷയം. വിഷയം ആവശ്യത്തിനുള്ള അവരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ ഊന്നിയായിരുന്നു സംഘർഷത്തിന്റെ കോഴ്സ് സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും. വിഷയം പുറമേ സ്വഭാവവും പോരാട്ടത്തോടെ പാർട്ടികളുടെ നിലപാടിന്റെ ബാധിക്കുന്നു, അത് പുതിയ നടന്മാർ ഉൾപ്പെടുന്നു സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു കഴിയും.

ഒരു പുതിയ ഐക്യം, മൊത്തത്തിൽ സ്വതന്ത്രമായ കഴിവുള്ള ആയ - സമരങ്ങളിൽ കക്ഷികൾ. കക്ഷികൾക്ക് സമരങ്ങളിൽ പരസ്പരം ശക്തമായ നടപടികൾ വരുത്തുന്ന മാത്രം സാമൂഹിക രൂപങ്ങളോടുള്ള ആകുന്നു. സമരങ്ങളിൽ പാര്ട്ടികള് - പഴയ, ജീർണാവശിഷ്ടങ്ങളും ഗ്രൂപ്പുകൾ അവശിഷ്ടങ്ങൾ നിന്നും ഉയർന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ രൂപീകരിക്കാൻ ഒരു ഐക്യം.

പൊരുത്തമില്ലാത്ത പരോക്ഷമായ പങ്കെടുക്കുന്ന

പരോക്ഷമായ പങ്കെടുത്ത സമരങ്ങളിൽ പാർട്ടികൾ - നേരിടാൻ അതിഥി സ്വന്തമാക്കി എന്നു സ്ഥാപനങ്ങളുടെയോ ആകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇംസ്തിഗതൊര്. അവൻ, നടപടി സ്വീകരിക്കാൻ ഒരു സമരങ്ങളിൽ കക്ഷികൾ തന്മൂലം അതേ സമയം ഈ നേരിടാൻ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയില്ല ആണ്. സഖ്യകക്ഷികൾ സഹായിയെയും - സംഘർഷം നേരിട്ട് ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല ആളുകൾ, എന്നാൽ അതേ സമയം ഒന്നോ സമരങ്ങളിൽ മറ്റൊരു പാർട്ടി ധാർമികവും സാമ്പത്തിക പിന്തുണ നൽകുന്നു.

വൈരുദ്ധ്യ

എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നം സാഹചര്യം ഇന്നല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അനുവാദം നിശ്ചലമാക്കിയ. വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെ ഉന്മൂലനം ക്രിയാത്മകമായി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ വേണ്ടി, അത് സംഘർഷം അസ്തിത്വം തിരിച്ചറിഞ്ഞ് അതിന്റെ പ്രധാന പങ്കെടുക്കുന്നവർ നിർണ്ണയിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. അപ്പോൾ സെൻസിറ്റീവ് പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ, ചർച്ചകൾ പ്രക്രിയ ഓർഗനൈസ് ചെയ്യണം, എടുത്ത തീരുമാനങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി കോംപ്രമൈസ് പരിഹാരങ്ങൾ നടപ്പാക്കലും തിരയുക. അത്തരം ഫലങ്ങൾ നേടുന്നത് നേടാനേ - പോരാട്ടം നല്ല ഇഫക്റ്റുകൾ ഇല്ലാതെ, ഒരു നല്ല വികസനം പരിഗണിക്കാം.