സംയുക്തവും പാർട് ടൈം: വ്യത്യാസം. തൊഴിൽ കരാർ ഒരേസമയം. കോംപ്ലിമെന്ററി സപ്ലിമെന്റ്

സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, അത്തരം സങ്കൽപങ്ങൾ അലൈൻമെന്റ്, പാർട്ട് ടൈം എന്നിങ്ങനെ നാം അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതായി കാണുന്നു. മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും ഈ നിബന്ധനകളുടെ വ്യത്യാസം അദൃശ്യമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, രൂപകല്പനകൾക്കും വേതനങ്ങൾക്കുമെതിരായ ആശയങ്ങൾ പരസ്പരം വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. വരുമാനത്തിന്റെ നിലവാരം ഉയർത്താൻ പോകുന്നത്, പാർട്ട് ടൈം മുതൽ മിഴിവേകുന്ന വ്യത്യാസം അറിയണം.

ആശയങ്ങളുടെ നിർവചനം

"ഓവർലാപ്പുചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനം" എന്ന ആശയം ഒരു ജോലി ദിവസത്തിൽ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലയിൽ നിരവധി പോസ്റ്റുകളുടെ ചുമതലയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതേസമയം, തന്റെ പ്രധാന പോസ്റ്റിൽ ജോലിചെയ്യാനും അദ്ദേഹം ശ്രമിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ഉപയോഗിച്ചു് തമ്മിൽ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിനുളള വ്യത്യാസമെന്താണ്? പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയത്ത് അവരുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ഒരു പ്രധാന തൊഴിലില്ലാതെയുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ പതിവ് പ്രകടനം ഉൾപ്പെടുന്നു. അനുയോജ്യത ആന്തരികമോ ബാഹ്യമോ ആകാം. ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ അലൈന്മെന്റിന്റെ ആശയങ്ങളില്ല.

ആഭ്യന്തരവും ബാഹ്യ സഹകരണവും

ആന്തരിക അനുയോജ്യതയിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരേ തരത്തിൽ മറ്റ് പോസ്റ്റുകളിൽ ചുമതലകൾ വഹിക്കുന്നു. ഇത് ജോലി സമയം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരം ഒഴിവുകൾക്കായുള്ള തിരയൽ അനിശ്ചിതമായി വലിച്ചിടാൻ കഴിയും.

ബാഹ്യമായ പൊരുത്തക്കേടുമായി ജീവനക്കാർക്കു മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ലഭിക്കാൻ കഴിയും. അയാളുടെ സ്വതന്ത്ര സമയത്തിൽ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ. അധിക നിയമങ്ങളുടെ പേരുകൾ ഒരു നിയമമെന്ന നിലയിൽ പ്രധാനവ്യക്തികളിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴില് ചുമതലകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള അനേകം കാര്യങ്ങൾ

പൂർണ്ണമായും അടിസ്ഥാനപരമായതും അധികവുമായ ജോലി നിർവഹിക്കുവാൻ അനുവാദം നൽകുന്നു. ജോലി രണ്ടോ അതിലധികമോ ആയിരിക്കും. പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്വന്തം പ്രത്യേകതകൾ ഉള്ളതാണ്. പ്രവർത്തന സമയം റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ആന്തരിക അനുയോജ്യതയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജീവനക്കാരന് ഒരു അധിക വ്യക്തിയുടെ നമ്പർ നൽകാം. കരാർ പ്രകാരം പേയ്മെന്റ് നടക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി സമയം സാധാരണ ജോലി സമയം 50% കവിയാൻ പാടില്ല. ആഴ്ചയിൽ പ്രധാന ജീവനക്കാർക്ക് 40 മണിക്കൂർ ലോഡ് നൽകണം, അപ്പോൾ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്ക് ഈ കണക്ക് 20 ൽ അധികമാകില്ല.

പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ നടത്തുന്ന എന്റർപ്രൈസസ് ജീവനക്കാർക്ക് ബിസിനസ് ട്രിപ്പുകളിൽ അയയ്ക്കാവുന്നതാണ്. ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം, ജോലി സമയം ഓർഗനൈസേഷനിൽ യാതൊരു പ്രശ്നവുമില്ല. എന്നാൽ ഒരു ബാഹ്യ ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴില് ചുമതലയിൽ നിന്ന് മുക്തമായ ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ മാത്രമേ അയയ്ക്കാവൂ. ഒരു ബിസിനസ് യാത്ര നീട്ടിവെക്കാൻ സാദ്ധ്യതയില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി നിർവഹിക്കാനുള്ള ഉത്തരവനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമകൾ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.

നിയമസഭയുടെ അടിത്തറ

ടിസി ആർ.എഫ് അധിക പ്രവൃത്തി നടപ്പിലാക്കുന്ന പ്രധാന രേഖയാണ്. പാർട്ട് ടൈംസേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ 60 (1) ലും 282-288 ലേഖനങ്ങളിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 60 (2), 151 ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ടിസി ആർഎഫ് സംയോജിപ്പിച്ച്, പാർട്ട് ടൈം, മാനേജ്മെൻറിൻറെയും ജീവനക്കാരൻറെയും രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിന് ആവശ്യമാണ്. ഏത് തരത്തിലുള്ള ആന്തരിക വിന്യാസത്തിനും അനുയോജ്യതയ്ക്കും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്. നിയമനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സംഘടനയുടെ ആന്തരിക പ്രമാണങ്ങളിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

പ്രോസസ്സ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു

ഓർഗനൈസേഷനിൽ എൻറോൾമെന്റ് ഓർഡർ അനുസരിച്ചാണ്. ജീവനക്കാരന്റെയും ജീവനക്കാരന്റെയും ഉടനടി തലവനെയും ഏകോപിപ്പിച്ച് ഡയറക്ടർ ഒപ്പിട്ടു.

രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ, അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമായി എന്താണ് സംയോജിപ്പിക്കുന്നത്? പുതിയ വ്യാവസായിക തൊഴിലാളികളുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നു. ഇത് ശമ്പളം, ജോലി സമയം, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ വസ്തുത എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം , ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രധാന കാര്യങ്ങളിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിലെ ജോലി പുസ്തകത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു രേഖ ഉണ്ടാക്കാം.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണെങ്കിൽ, ഇത് ചേർക്കേണ്ടതില്ല. ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിനെ കൂടുതൽ പ്രവൃത്തികൾ എഴുതിത്തരുത്തുന്നതിന് മാത്രമേ അത് ആവശ്യമുള്ളൂ. പ്രധാന തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന മറ്റൊരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നു. തൊഴിൽ രേഖകളിലെ മാർക്കുകൾ ഒന്നും ഉണ്ടാക്കില്ല.

തൊഴിലാളിയുടെ പേയ്മെന്റ്

കോമ്പിനകത്തിനുള്ള അനുബന്ധം അധിക തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ വിവരങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അധിക സമയത്ത് ഒരു ബോണസും അധിക ബോണസ് പേയ്മെൻറും കൂടാതെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിനായി ഒരു അധിക പേയ്മെന്റ് കൂടി കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിന് അധിക കിഴിവ് നൽകും. പലപ്പോഴും, പേയ്മെന്റ് തുക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. പേയ്മെന്റ് ഒരു കഷണം-നിരക്ക് ആണെങ്കിൽ, ഔട്ട്പുട്ട് അനുസരിച്ച് പേയ്മെൻറ് തുക ഗഡു കണക്കാക്കും. അധികമായി ബോണസ് ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് നൽകാം.

മറ്റുള്ളവരുടെ പുതിയ ജീവനക്കാരൻ വ്യത്യസ്തമല്ലെന്നാണ് തൊഴിൽ കരാർ ഒരേ സമയം ഊഹിക്കുന്നത്. ശമ്പളത്തിന്റെ അളവ് കണക്കാക്കി യഥാസമയം പ്രവർത്തിച്ചതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കിയിരിക്കുന്നത്. പ്രധാന ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമായ രീതികളാണ് പണക്കടലാസ് നൽകുന്നത്. സമ്മാനങ്ങളും അലവൻസും ലഭിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം കുറവാണ്, കാരണം ഇത് കുറവാണ്. എന്നാൽ, പണമടയ്ക്കൽ നടത്തിയതായി കണക്കിലെടുത്താൽ, അത് പ്രധാന തൊഴിലാളികളേക്കാൾ കൂടുതൽ ആകാം.

സഹപാഠികൾ ഓവർടൈം വേലയിൽ ഉൾപ്പെടാം . തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ഓവർടൈം വേലയ്ക്ക് വേണ്ടിയുള്ള പെരുമാറ്റത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു: രണ്ട് ദിവസം വരെ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ. വർഷം ഈ സമയം 120 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല. തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ 152 ആം വകുപ്പനുസരിച്ചാണ് തൊഴിൽ വേതനം.

അവധിക്കാലം

അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം എന്നതുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ എന്താണ് വ്യത്യാസം ? ജോലിയുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്നും തടസ്സം കൂടാതെ തൊഴിലാളി അധിക അദ്ധ്വാന കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതായി ഈ സംയുക്തം ഊഹിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട്, അടിസ്ഥാനവും അധിക വരുമാനവും അടിസ്ഥാനമാക്കി അവധിക്കാല പരിധി കണക്കാക്കും. പ്രാഥമികമായും അധികഅവസാനത്തിലും ഉപേക്ഷിക്കുക, യാദൃശ്ചികം ആയിരിക്കണം.

പാർട്ട് ടൈം കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് പ്രധാന തൊഴിലാളികളുമായി തുല്യാവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും. സമാന്തര കരാർ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും തുല്യാവകാശമായി അവധി പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ വാർഷിക 28 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. 28 കലണ്ടറിൽ അവധി അനുവദിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ഈ ശാരീരിക അവധിക്കാലത്തിനും പഠന അവധിക്കും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്. അധികസമയം ജോലിക്ക് ഹാജരാക്കിയാൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്താലും, ജീവനക്കാർക്ക് ഭാഗികമായി നൽകേണ്ടതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന് ജോലിക്കാരൻ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു നിയമപരമായ അവധിക്ക് അയച്ചുകൊടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ കൂടുതൽ അധികമൊന്നും ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ പ്രധാന സ്ഥലത്തുള്ള അവധിക്കാല ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം അധികമായിരിക്കണം. അതിനുശേഷം ജോലി സ്ഥലത്തെ മറ്റൊരു സ്ഥലത്ത് വേതനം സംരക്ഷിക്കാതെ ഈ വ്യത്യാസത്തിന് ഒരു അധിക അവധി ഉണ്ടാകും.

നികുതി

സംയോജിത അല്ലെങ്കിൽ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ വരുമാനം ടാക്സ് സാധാരണ ഓർഡറിൽ അടിസ്ഥാനവും അധിക വേതനത്തിൽ നിന്നുമാണ് അടയ്ക്കേണ്ടത്. എന്നാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ നികുതി കിഴിവച്ച തുക കുറയ്ക്കാം. പ്രധാന പദവിയിലോ കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി സ്ഥലത്തിലോ നിങ്ങൾക്ക് ഈ പ്രത്യേകാവകാശം പ്രയോജനപ്പെടുത്താം. കൂലിയിൽ ചുമത്തുന്ന നികുതികൾ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു:

• പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക്;
• സോഷ്യൽ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക്;
• ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക്.

തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുക

ഒരു അടിയന്തിര കരാറിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചാൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ സാധാരണഗതിയിൽ അവസാനിപ്പിക്കപ്പെടും, അതിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കും. കരാർ തലവൻ തീരുമാനം ഏകപക്ഷീയമായി അവസാനിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ സ്റ്റാഫിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കാം, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻറെ പ്രധാന ചുമതലകളായി ചുമതലപ്പെടുത്തും. എന്നിരുന്നാലും, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ തൊഴിലുടമ കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിനു മുമ്പായി 14 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ എഴുതി തയ്യാറാക്കുന്നതിന് ഈ തീരുമാനത്തെ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.

അനുരഞ്ജനത്തിന്റെ കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിച്ചാൽ, നിർത്തലാക്കൽ സാധാരണഗതിയിൽ സംഭവിക്കും, ചട്ടം പോലെ, കാലതാമസം കാലാവധി കഴിഞ്ഞ ശേഷം. ഈ പ്രവൃത്തികൾ താത്കാലികമാണ്. കരാറിന്റെ കാലാവധി തീരുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ ഒരു വർക്ക് ജീവനക്കാരന് അധിക ജോലി നിർവഹിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിലുടമയുടെ അധിക പ്രവൃത്തിയിൽ നിന്നും സ്വതന്ത്രമായി ജീവനൊടുക്കാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിന് 3 കലണ്ടർ ദിവസത്തേയ്ക്ക് അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെ കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.

അനുയോജ്യതയും പ്രൊഫഷനുകളുടെ സംയോജനവും

ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക് രണ്ടു പൂർണ്ണമായും വ്യത്യസ്തമായ രണ്ട് പ്രൊഫഷണലുകളിൽ ജോലിചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. കൂടാതെ, ജോലി ഒഴിവുകളുടെ കണക്കിലെടുത്ത് കോമ്പിനേഷനും കോമ്പിനേഷനും സമാനമായതോ സമാനമോ ആകാം. പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ മാനേജ്മെന്റുമായി ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിന് ചുമതലകൾ വഹിക്കുന്നതിനാൽ ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചിട്ടില്ല. അടിസ്ഥാനപരമായ അധികവും, പൂർണ്ണമായ രചനയും നടത്താൻ കൺസിലേലിറ്റർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. സാധാരണയായി ഒരേ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു സംയോജനമാകാം ഒരേ ജോലിയുടെ വിഭാഗമാകാം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാനേജർമാർ വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങളിലും ജോലികളിലും ഒപ്പുവെക്കുന്നു.

ടീച്ചർ, ബിസിനസ്സ് ലീഡർ എന്നിവ സംയോജിപ്പിച്ച് സംയോജിപ്പിക്കൽ

ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന സംഘടനകളുടെയും സംഘടനകളുടെയും മാനേജർമാർക്ക് സംയോജിപ്പിക്കുന്നതും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതും സംബന്ധിച്ച വ്യക്തമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കാൻ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പരാമർശിക്കുന്നില്ല.

ഉദാഹരണത്തിന്, സംഘടന ചെറുതാണെങ്കിൽ, സി.ഇ.ഒ.ക്ക് ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സ്റ്റാഫ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പ്രവർത്തനവും നടത്താവുന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പൊതു നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ അനുയോജ്യമാണ്. ഒരു അധിക തസ്തികയിലേക്കുള്ള കൂലി കണക്കുകൂട്ടൽ, ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. സാധാരണ ജോലി ദിവസത്തിനകത്ത് ലേബർ തീരുവകൾ നടത്തുന്നത് സമയത്തെ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തലവനും അക്കൌണ്ടന്റിനും ഒപ്പുവെച്ച മാതൃകകൾ ബാങ്ക് നൽകണം. ഒരു വ്യക്തി ഈ പോസ്റ്റുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു സാമ്പിൾ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ.

വിവിധ തലങ്ങളിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ അധ്യാപകരുടെ ചുമതല പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. പെഡഗോഗിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ സംയുക്തവും സംയോജനവും ഒറ്റത്തവണയും വിവിധ സംഘടനകളിലും ഒരേസമയം ഒന്നായിത്തീരണം. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണ വ്യവസ്ഥയുടെ ആവശ്യകത കണക്കിലെടുത്ത് മാത്രമേ ഈ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഒരു അധ്യാപകൻ ആഴ്ചയിൽ 16 മണിക്കൂർ എങ്കിലും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. അവധിക്കാലത്ത് കോമ്പിനേഷൻ നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, സാധാരണ സ്കീമിനു വിധേയമായി തൊഴിൽ നൽകപ്പെടും.

ആർക്കൊക്കെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ല

എല്ലാ വിഭാഗത്തിലും പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ പോസ്റ്റുകൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാനാവില്ല. റഷ്യൻ ലേബർ നിയമപ്രകാരം, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല:

• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ;
• പൊലീസ്, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ
• മുനിസിപ്പൽ, സ്റ്റേറ്റ്, സർക്കാർ സംഘടനകളുടെ ജീവനക്കാർ;
• ഇന്റലിജൻസ് സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, FSO, ഫെഡറൽ ഫെൽഡ്വൈസ്;
• എന്റർപ്രൈസ് ഉടമയുടെ കരാർ ഇല്ലാതെ മാനേജർമാർ;
• ന്യായാധിപന്മാർ;
• അഭിഭാഷകർ;
• സെൻട്രൽ ബാങ്കിൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ;
• ആളുകൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു;
• ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ;
• വാഹനങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ.

മാനേജ്മെന്റുമായി യോജിപ്പുചെയ്തതുപോലെ, ജീവനക്കാർക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ ആകാം, എന്നാൽ ഒരേ വിഭാഗത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനയുടെ ശാഖയിലാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് കഴിവുകളും വൈദഗ്ധ്യങ്ങളും ആവശ്യമുള്ള നിലവാരം ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്ത് പ്രയോജനപ്രദമാണ്?

അതുകൊണ്ട്, ഏത് കോമ്പിനേഷൻ, കോമ്പിനേഷൻ എന്നിവയെല്ലാം ഞങ്ങൾ പരിഗണിച്ചു. ഈ ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം നിർണ്ണായകമാണ്. എന്നാൽ ജോലിക്കാരന് കൂടുതൽ ഉദ്യമം ഏതാണ്?

രജിസ്ട്രേഷൻ രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയ വളരെ ലളിതവും വേഗമേറിയതുമാണ്, അനുയോജ്യത്വവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രമാണങ്ങളുടെ പ്രധാന ലിസ്റ്റുകളുടെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെയും ശേഖരണം ആവശ്യമില്ല. ജോലിക്കാരൻ തന്റെ കടമ നിർവ്വഹിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അറിയാം എന്നതിനാൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ഒന്നുമില്ല. അധിക പ്രവൃത്തിയുള്ള ജോലി ഒരു ദിവസത്തിനകം നടക്കുന്നു.

സംയോജനത്തിൽ, നിലനിന്നിരുന്ന സ്ഥാനത്തെയോ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെയോ സംബന്ധിച്ച നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവും സ്ഥാപിക്കപ്പെടാം. നിങ്ങളുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ മാത്രമേ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാനാകൂ.

മുൻപറഞ്ഞതിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട്, ഒരു നിഗമനത്തിലെത്താൻ സാധ്യമാണ് - കോമ്പിനേഷൻ കൂടുതൽ അനുകൂലമായ. എന്നാൽ ഇത് ആദ്യ കാഴ്ചപ്പാടിൽ മാത്രം തോന്നിയേക്കാം. നിങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ ജോലിക്കാരൻ പൂർണ്ണമായും മറ്റ് ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു. മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, അവൻ രണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അതേസമയം, ചട്ടം പോലെ അധിക ഫീസ് തുക ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിന്റെ 50% കവിയുന്നില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, അയാൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന യഥാർത്ഥത്തിൽ പകുതിയിൽ കൂടുതൽ പണം ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്നില്ല. പാർട്ട് ടൈം പ്രധാന പ്രയോജനം തൊഴിലാളിക്ക് ശമ്പളത്തിന്റെ 50% ത്തിൽ കൂടുതൽ ലഭിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ്, എന്നാൽ എല്ലാ പ്രീമിയങ്ങളും ബോണസുകളുമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അവന്റെ പ്രവർത്തനം അത്രയൊന്നും തീവ്രമല്ല. പാർട്ട് ടൈം സേവനങ്ങളോടൊപ്പം സാമൂഹ്യ സുരക്ഷയും നൽകുന്നു. അസുഖ അവധിക്കാലത്തിന്റെ മറ്റൊരു ഗുണം. പാർട്ട് ടൈം സമയത്ത്, ജോലിക്കാർക്ക് രണ്ടു ജോലിയും പണം ലഭിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമകൾക്ക് എന്താണ് പ്രയോജനം?

വ്യക്തമായും, തൊഴിലുടമകൾക്ക് സ്വയം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോബ് സൃഷ്ടിക്കാൻ കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ്. ഒരു ജോലിക്കാരന്റെ ശമ്പളം രണ്ട് ജോലിക്കേക്കാള് കുറവാണ്. കൂടാതെ, ഈ സംയുക്തം പ്രയോജനകരമാണ്, തൊഴിൽ ദാതാവ് തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി അറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, അദ്ദേഹത്തിൻറെ ജോലി സംബന്ധമായ ഗുണങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് ഒരു സ്ഥാപിത അഭിപ്രായം ഉണ്ട്. ഉറപ്പായും, അപ്രതീക്ഷിതമായ ഒരു തലമുതിർന്ന തൊഴിലാളിയെ അയാളുടെ ജോലിയിൽ ഏല്പിക്കും.

പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ വളരെ പ്രയോജനകരമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് പാപ്പരത്വത്തിന്റെ വക്കിലുള്ള സംരംഭങ്ങൾക്ക്. ജോലിയെടുക്കാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലിയെടുക്കാനുള്ള സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നത് പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ കൂടുതൽ തൊഴിലവസരമാണ്. പ്രധാന തൊഴിലാളികൾ ചുരുങ്ങിയ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് ഒരേ സമയം, തൊഴിൽ ദാതാവിന് വളരെ കുറച്ച് നികുതി കൊടുക്കുന്നു, അതായത് അയാളുടെ അധിക ചിലവ് കുറയുന്നു.

ഇപ്പോൾ അത്തരം ആശയങ്ങൾ നാം അലൈൻമെന്റ്, പാർട്ട് ടൈം എന്നിങ്ങനെ കേൾക്കുന്നു. അവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വളരെ വലുതാണ്, പക്ഷേ സമാനതകൾ ഉണ്ട്. കോമ്പിനേഷൻ, പാർട്ട് ടൈം - അധിക വരുമാന മാർഗ്ഗങ്ങൾ. ജോയിന്റ് അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുള്ള ജോലിക്കാരന്റെയോ ആരോഗ്യപ്രശ്നത്തിന്റെയോ ചെലവിന്റെയോ ഒരു ജോലിയും ചെയ്യേണ്ടതില്ല.